PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR

DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Penyuluh Transmigrasi

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Dinas Transmigrasi, Tenaga Kerja dan ESDM
d. Administrator : Bidang Pembangunan, Penempatan dan Pengembangan Transmigrasi
e. Pengawas : -
f. Pelaksana : -
g. Fungsional : -
4. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan kegiatan penyuluhan dan pembinaan kepada obyek kerja sesuai dengan materi yang
disampaikan agar perilaku obyek kerja berubah menjadi lebih baik. Serta melakukan penyuluhan di
bidang transmigrasi.
5. Kualifikasi Jabatan :
a. Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Kependudukan/
Formal Kesejahteraan Sosial/Kebijakan Publik/Ketahanan Nasional atau bidang lain
yang relevan dengan tugas jabatan
b. Pendidikan & : Pelatihan teknis Penyuluh Transmigrasi
Pelatihan
c. Pengalaman : 1. Telah mengikuti dan lulus pelatihan terkait dengan bidang tugas
Kerja dan/atau lulus pendidikan dan pelatihan terintegrasi;
2. Memiliki integritas, dan moralitas yang baik;

6. Tugas Pokok :

Waktu
Hasil Jumlah Waktu Kebutuhan
No. Uraian Tugas Penyelesaian
Kerja Hasil Efektif Pegawai
(Jam)

Mengumpulkan bahan Bahan

1 4 30 1250 0.10
penyuluhan; Kerja

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 1

 PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

Mengolah bahan penyuluhan

2 Kegiatan 12 20 1250 0.19
menjadi materi;

Melaksanakan penyampaian
3 Kegiatan 47 12 1250 0.45
materi;

Mengevaluasi hasil
4 Laporan 12 20 1250 0.19
penyuluhan; dan

Melaporkan pelaksanaan
5 Laporan 12 10 1250 0.10
penyuluhan; dan

Melaksanakan tugas
kedinasan lain yang
6 Kegiatan 24 10 1250 0.19
diperintahkan oleh atasan baik
tertulis maupun lisan.
Jumlah 102.0 1.2
Jumlah Pegawai 1

7. Hasil Kerja :
1. Bahan kerja penyuluhan;
2. Kegiatan pengolahan bahan penyuluhan menjadi materi;
3. Kegiatan penyampaian materi;
4. Laporan evaluasi hasil penyuluhan; dan
5. Laporan pelaksanaan penyuluhan; dan
6. Kegiatan penugasan kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik tertulis maupun lisan.

8. Bahan Kerja :

No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Undang-undang terkait penyelenggaraan pemerintahan Pedoman koordinasi perumusan
daerah kebijakan pemerintah daerah
2. Peraturan Menteri Dalam Negeri terkait penyelenggaraan Pedoman koordinasi perumusan
pemerintahan daerah kebijakan dan teknis
penyelenggaraan pemerintahan
daerah
3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Pedoman koordinasi perumusan
Reformasi Birokrasi terkait penyelenggaraan manajemen kebijakan pengembangan ASN

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 2

 PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

ASN
4. Peraturan Bupati tentang Organisasi dan Tata Kerja; Pedoman pelaksanaan tugas
Tugas Pokok, Fungsi dan Rincian Tugas Jabatan pokok, fungsi organisasi
Struktural
5. Petunjuk Teknis Organisasi Petunjuk pelaksanaan kegiatan
6. Program kerja tahunan Pemerintah Kabupaten Polewali Pedoman penyusunan program
Mandar kerja
7. SOP pelaksanaan kegiatan Petunjuk operasional kegiatan
8. Disposisi dan penugasan pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan
9. Renstra Dinas Transmigrasi, Tenaga Kerja dan ESDM Pedoman dalam perumusan
Kabupaten Polewali Mandar kebijakan perencanaan
pembangunan daerah

9. Perangkat Kerja :

No. Perangkat Kerja Penggunaan Untuk Tugas

1. ATK Mendukung pelaksanaan tugas
pokok dan fungsi
2. Flash Disk Menyimpan back up data
pelaksanaan tugas pokok dan
fungsi dalam bentuk soft copy
3. Laptop/Komputer Menyimpan data pelaksanaan tugas
pokok dan fungsi dalam bentuk soft
copy
4. Telepon/Fax Mengkomunikasikan dan
mengkoordinasikan semua hal-hal
yang terkait dengan tugas pokok
dan fungsi
5. Printer Mencetak dokumen hasil
pelaksanaan tugas
6. Standard Operating Procedure (SOP) Penyusunan langkah-langkah dalam
pelaksanaan kegiatan atau
pekerjaan

10. Tanggung Jawab :

No. Uraian
1. Ketepatan dalam mengumpulkan bahan penyuluhan;
2. Kualitas dalam mengolah bahan penyuluhan menjadi materi;
3. Kelancaran dalam melaksanakan penyampaian materi;
4. Kesesuaian dalam mengevaluasi hasil penyuluhan; dan
5. Kesesuaian dalam melaporkan pelaksanaan penyuluhan; dan
6. Kelancaran dalam melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik
tertulis maupun lisan.

11. Wewenang :
No. Uraian
1. Meminta bimbingan dan petunjuk dari pimpinan dalam pelaksanaan tugas;
2. Memberikan pertimbangan kepada atasan dalam pengambilan kebijakan

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 3

 PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

3. Menggunakan peralatan kerja untuk pelaksanaan tugas;

4. Memberikan bahan dan data untuk diproses.
5. Menyiapkan dan menyajikan data yang dibutuhkan

12. Korelasi Jabatan :

No Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
1. Kepala Dinas Dinas Transmigrasi, Memberi Penugasan, Petunjuk dan
Tenaga Kerja dan Konsultasi
ESDM
2. Sekretaris Dinas Dinas Transmigrasi, Koordinasi dan sinkronisasi
Tenaga Kerja dan
ESDM
3. Kepala Bidang Dinas Transmigrasi, Memberi Penugasan, Petunjuk dan
Tenaga Kerja dan Konsultasi
ESDM
4. Kepala Subbagian Dinas Transmigrasi, Koordinasi dan sinkronisasi
Tenaga Kerja dan
ESDM
5. Jabatan Eksternal Kantor Dinas Transmigrasi, Koordinasi dan Konsultasi
Tenaga Kerja dan
ESDM
6. JP dan JFT Dinas Transmigrasi, Koordinasi dan sinkronisasi
Tenaga Kerja dan
ESDM

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No. Aspek Faktor
1. Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu Normal (25-300 C)
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Luas
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapih
9. Getaran Tanpa getaran

14. Resiko Bahaya :

No. Nama Resiko Penyebab
1. Gangguan ginjal Banyak duduk
2. Kelelahan pada otot mata Banyak melihat monitor komputer/laptop
3. Kelelahan fisik dan mental Beban kerja tugas dan tanggungjawab
4. Kejenuhan Karena melaksanakan pekerjaan yang sama
setiap hari

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja : 1. Kemampuan memahami aturan dan perundang-
undangan serta konsep pemerintahan dan ketataprajaan

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 4

 PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

2. Keterampilan berkomunikasi efektif

3. Kemampuan mengoperasikan komputer
4. Kemampuan mengolah dan menyusun laporan
5. Kemampuan menggunakan alat tulis kantor
6. Kemampuan mempresentasikan secara visual hasil
pekerjaan
b. Bakat Kerja : 1. G, Intelegensia
2. V, Bakat Verbal
3. N, Bakat Numerik
4. S, Bakat Pandang Ruang
5. Q, Bakat Ketelitian
c. Temperamen Kerja : 1. D, Directing Control Planning (DCP)
2. F, Feeling Idea Fact (FIF)
3. I, Influencing (INFLU)
4. J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC)
5. M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)
6. P, Dealing with People (DEPL)
7. V, Variety and Changing Conditions (VARCH)
d. Minat Kerja : 1. Investigatif
2. Sosial
3. Kewirausahaan
4. Konvensional
e. Upaya Fisik : 1. Duduk
2. Berbicara
3. Mendengar
4. Melihat
5. Memegang
6. Bekerja dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2. Umur : Usia paling tinggi 50 (lima puluh) tahun
3. Tinggi Badan : Tidak ada syarat khusus
4. Berat Badan : Tidak ada syarat khusus
5. Postur Badan : Tidak ada syarat khusus
6. Penampilan : Bersih dan Rapih
g. Fungsi Pekerjaan : 1. B7, Memegang
2. D0, Memadukan data
3. D2, Menganalisis data
4. D3, Menyusun data

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 5

 PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

5. D4, Menghitung data

6. D6, Membandingkan data
7. O0, Menasehati
8. O1, Berunding
9. O3, Menyelia
10. O7, Melayani orang
11. O8, Menerima instruksi
16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan : Baik
17. Kelas Jabatan : 7

Polewali, November 2022

Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat

(................................................) (.................................................)

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 6