PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR

DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Pengelola Pemanfaatan Barang Milik Daerah

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Dinas Transmigrasi, Tenaga Kerja dan ESDM
d. Administrator : Sekretariat
e. Pengawas : Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
f. Pelaksana : -
g. Fungsional : -
4. Ikhtisar Jabatan :
Mengelola obyek kerja dengan cara menyusun program, mengendalikan dan mengkoordinasikan serta
memeriksa dan mengevaluasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan
pekerjaan dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan. Serta melakukan kegiatan pengelolaan dan
penyusunan laporan di bidang pemanfaatan barang milik daerah.
5. Kualifikasi Jabatan :
a. Pendidikan : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Mesin/ Manajemen/ Administrasi/
Formal Pemerintahan/ Teknik Infomatika/ Manajemen Teknik Infomatika atau bidang
lain yang relevan dengan tugas jabatan
b. Pendidikan & : Pelatihan teknis Pengelolaan Pemanfaatan Barang Milik Daerah
Pelatihan
c. Pengalaman : 1. Telah mengikuti dan lulus pelatihan terkait dengan bidang tugas
Kerja dan/atau lulus pendidikan dan pelatihan terintegrasi;
2. Memiliki integritas, dan moralitas yang baik;

6. Tugas Pokok :

Waktu
Jumlah Waktu Kebutuhan
No. Uraian Tugas Hasil Kerja Penyelesaian
Hasil Efektif Pegawai
(Jam)
Menyusun program kerja,
bahan dan alat perlengkapan
obyek kerja sesuai dengan
1 prosedur dan ketentuan yang Dokumen 4 30 1250 0,10
berlaku, agar dalam
pelaksanaan pekerjaan dapat
berjalan dengan baik;

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 1

 PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

Memantau, objek kerja sesuai

dengan bidang tugasnya,
2 agar dalam pelaksanaan Laporan 12 20 1250 0,19
terdapat kesesuaian dengan
rencana awal;

Mengendalikan program
kerja, sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang
3 Kegiatan 47 8 1250 0,30
berlaku, agar tidak terjadi
penyimpangan dalam
pelaksanaan;

Mengkoordinasikan dengan
unit-unit terkait dan atau
instansi lain dalam rangka
4 pelaksanaannya, agar Kegiatan 47 3 1250 0,11
program dapat terlaksana
secara terpadu untuk
mencapai hasil yang optimal;
Mengevaluasi dan menyusun
laporan secara berkala,
sesuai dengan prosedur dan
5 Laporan 12 20 1250 0,19
ketentuan yang berlaku
sebagai bahan penyusunan
program berikutnya; dan
Melaksanakan tugas
kedinasan lain yang
6 Kegiatan 24 10 1250 0,19
diperintah atasan baik secara
tertulis maupun lisan.
Jumlah 91,0 1,1
Jumlah Pegawai 1

7. Hasil Kerja :
1. Dokumen program kerja, bahan dan alat perlengkapan obyek kerja sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku, agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan baik;
2. Laporan pemantauan, objek kerja sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan
terdapat kesesuaian dengan rencana awal;
3. Kegiatan pengendalian program kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar
tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan;
4. Kegiatan pengoordinasian dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka
pelaksanaannya, agar program dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang
optimal;
5. Laporan pengevaluasian secara berkala, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
sebagai bahan penyusunan program berikutnya; dan
6. Kegiatan penugasan kedinasan lain yang diperintah atasan baik secara tertulis maupun lisan.

8. Bahan Kerja :

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 2

 PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Undang-undang terkait penyelenggaraan pemerintahan Pedoman koordinasi perumusan
daerah kebijakan pemerintah daerah
2. Peraturan Menteri Dalam Negeri terkait penyelenggaraan Pedoman koordinasi perumusan
pemerintahan daerah kebijakan dan teknis
penyelenggaraan pemerintahan
daerah
3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Pedoman koordinasi perumusan
Reformasi Birokrasi terkait penyelenggaraan manajemen kebijakan pengembangan ASN
ASN
4. Peraturan Bupati tentang Organisasi dan Tata Kerja; Pedoman pelaksanaan tugas
Tugas Pokok, Fungsi dan Rincian Tugas Jabatan pokok, fungsi organisasi
Struktural
5. Petunjuk Teknis Organisasi Petunjuk pelaksanaan kegiatan
6. Program kerja tahunan Pemerintah Kabupaten Polewali Pedoman penyusunan program
Mandar kerja
7. SOP pelaksanaan kegiatan Petunjuk operasional kegiatan
8. Disposisi dan penugasan pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan
9. Renstra Dinas Transmigrasi, Tenaga Kerja dan ESDM Pedoman dalam perumusan
Kabupaten Polewali Mandar kebijakan perencanaan
pembangunan daerah

9. Perangkat Kerja :

No. Perangkat Kerja Penggunaan Untuk Tugas

1. ATK Mendukung pelaksanaan tugas
pokok dan fungsi
2. Flash Disk Menyimpan back up data
pelaksanaan tugas pokok dan
fungsi dalam bentuk soft copy
3. Laptop/Komputer Menyimpan data pelaksanaan tugas
pokok dan fungsi dalam bentuk soft
copy
4. Telepon/Fax Mengkomunikasikan dan
mengkoordinasikan semua hal-hal
yang terkait dengan tugas pokok
dan fungsi
5. Printer Mencetak dokumen hasil
pelaksanaan tugas
6. Standard Operating Procedure (SOP) Penyusunan langkah-langkah dalam
pelaksanaan kegiatan atau
pekerjaan

10. Tanggung Jawab :

No. Uraian
1. Ketepatan dalam menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan obyek kerja sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan
dengan baik;

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 3

 PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

2. Kesesuaian dalam memantau objek kerja sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam
pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan rencana awal;
3. Kelancaran dalam mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku, agar tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan;
4. Ketepatan dalam mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka
pelaksanaannya, agar program dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang
optimal;
5. Kesesuaian dalam mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala, sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya; dan
6. Kelancaran dalam melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik secara tertulis
maupun lisan.

11. Wewenang :
No. Uraian
1. Meminta bimbingan dan petunjuk dari pimpinan dalam pelaksanaan tugas;
2. Memberikan pertimbangan kepada atasan dalam pengambilan kebijakan
3. Menggunakan peralatan kerja untuk pelaksanaan tugas;
4. Memberikan bahan dan data untuk diproses.
5. Menyiapkan dan menyajikan data yang dibutuhkan

12. Korelasi Jabatan :

No Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
1. Kepala Dinas Dinas Transmigrasi, Memberi Penugasan, Petunjuk dan
Tenaga Kerja dan Konsultasi
ESDM
2. Sekretaris Dinas Dinas Transmigrasi, Memberi Penugasan, Petunjuk dan
Tenaga Kerja dan Konsultasi
ESDM
3. Kepala Bidang Dinas Transmigrasi, Koordinasi dan sinkronisasi
Tenaga Kerja dan
ESDM
4. Kepala Subbagian Dinas Transmigrasi, Memberi Penugasan, Petunjuk dan
Tenaga Kerja dan Konsultasi
ESDM
5. Jabatan Eksternal Kantor Dinas Transmigrasi, Koordinasi dan Konsultasi
Tenaga Kerja dan
ESDM
6. JP dan JFT Dinas Transmigrasi, Koordinasi dan sinkronisasi
Tenaga Kerja dan
ESDM

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No. Aspek Faktor
1. Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu Normal (25-300 C)
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Luas
5. Letak Strategis

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 4

 PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapih
9. Getaran Tanpa getaran

14. Resiko Bahaya :

No. Nama Resiko Penyebab
1. Gangguan ginjal Banyak duduk
2. Kelelahan pada otot mata Banyak melihat monitor komputer/laptop
3. Kelelahan fisik dan mental Beban kerja tugas dan tanggungjawab
4. Kejenuhan Karena melaksanakan pekerjaan yang sama
setiap hari

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja : 1. Kemampuan memahami aturan dan perundang-
undangan serta konsep pemerintahan dan ketataprajaan
2. Keterampilan berkomunikasi efektif
3. Kemampuan mengoperasikan komputer
4. Kemampuan mengolah dan menyusun laporan
5. Kemampuan menggunakan alat tulis kantor
6. Kemampuan mempresentasikan secara visual hasil
pekerjaan
b. Bakat Kerja : 1. G, Intelegensia
2. V, Bakat Verbal
3. N, Bakat Numerik
4. S, Bakat Pandang Ruang
5. Q, Bakat Ketelitian
c. Temperamen Kerja : 1. D, Directing Control Planning (DCP)
2. F, Feeling Idea Fact (FIF)
3. I, Influencing (INFLU)
4. J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC)
5. M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)
6. P, Dealing with People (DEPL)
7. V, Variety and Changing Conditions (VARCH)
d. Minat Kerja : 1. Investigatif
2. Sosial
3. Kewirausahaan
4. Konvensional
e. Upaya Fisik : 1. Duduk
2. Berbicara
3. Mendengar
4. Melihat

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 5

 PEMERINTAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ESDM

5. Memegang
6. Bekerja dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2. Umur : Usia paling tinggi 50 (lima puluh) tahun
3. Tinggi Badan : Tidak ada syarat khusus
4. Berat Badan : Tidak ada syarat khusus
5. Postur Badan : Tidak ada syarat khusus
6. Penampilan : Bersih dan Rapih
g. Fungsi Pekerjaan : 1. B7, Memegang
2. D0, Memadukan data
3. D2, Menganalisis data
4. D3, Menyusun data
5. D4, Menghitung data
6. D6, Membandingkan data
7. O0, Menasehati
8. O1, Berunding
9. O3, Menyelia
10. O7, Melayani orang
11. O8, Menerima instruksi
16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan : Baik
17. Kelas Jabatan : 6

Polewali, November 2022

Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat

(................................................) (.................................................)

Dokumen Analisa Jabatan dan Analisa Beban kerja Tahun 2022 6