EFEKTIVITAS ORGANISASI

Makalah ini disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah TEORI & PRILAKU ORGANISASI
Pin Aisyah Kevin H ( 1541000029 )
Retno Alfhia ( 154100031)
Siti Wulan Sari ( 1541000034 )

Disusun Oleh :
- Azwar Majid W ( 1541000052)
- Irma Yuliana ( 15410000 )
Kelompok : 3 ( TIGA )
Dosen Pembimbing :
SITI AISYAH Spd

PROGRAM EKONOMI SYARIAH

FAKULTAS BISNIS SYARIAH
UNIVERSITAS POTENSI UTAMA
MEDAN
2016

EFEKTIVITAS
ORGANISASI

Konsep efektifitas ini oleh para ahli belum ada

keseragaman pandangan dikarenakan sudut pandang
yang dilakukan dengan pendekatan disiplin ilmu yang
berbeda, sehingga melahirkan konsep yang berbeda pula
di dalam pengukurannya.
Berdasarkan pendapat para ahli di atas dapat diketahui
bahwaefektifitas organisasi merupakansuatu konsep
yang sangat penting karena mampu memberikan
gambaran mengenai keberhasilan suatu organisasi dalam
mencapai sasarannya atau tingkat ketercapaian tujuan
dari aktivasi-aktivasi yang telah dilaksanakan oleh
organisasi tersebut sebelumnya

ModelModelAktivitasOrganisasi

1.ModelTujuan(GoalModel)

2.ModelSumberDayaSistem
(SystemResourceModel)

3.MultipleConsituencyModel

Model
Relativistik

Perspektif
Kekuasaan

4.TheCompetingValuesModel

6.ModelLegitimasi

Perspektif
KeadilanSosial

Perspektif
Evolutionary

5.ModelProsesInternal

7.ModelKetidak-efektifan

Pendekatan yang Dilakukan Untuk Mengukur

Efektivitas Organisasi
pendekatanSumberDayaEksternal
Gambaran
Tujuan

Faktor Faktor yang Mempengaruhi Efektifitas Organisasi

1. KarakteristikOrganisasi
2. KarakteristikLingkungan
. Tingkatketerpaduankeadaan
lingkungan
. Ketepatanpersepsiataskeadaan
lingkungan
. Tingkatrasionalitasorganisasi
3.FaktorPekerja
4.KebijakanManajemen

Bagaimana Kriteria Pengukuran Efektivitas Organisasi

1.PrestasiUmum

10.TingkatKeluarMasukPekerja