BAB 4
PERINGKAT 2: PERUMUSAN DASAR
BENTUK-BENTUK PENYELESAIAN DASAR
i.
DORONGAN
PERATURAN
Peraturan rasmi di sini merujuk kepada undang-undang yang dibentuk
oleh legislatif.
Peraturan rasmi akan memberi arahan kepada masyarakat, organisasi
dan kerajaan untuk bertindak sesuatu dengan cara yang tertentu.
Dua aspek yang ditekankan dalam peraturan iaitu KEADAAN ATAU
KONTEK KEJADIAN untuk menentukan perkara tersebut salah atau
tidak.
Contohnya, perlakuan seorang majikan lelaki menepuk bahu pekerja wanitanya
semasa bekerja adalah satu perlakuan yang melanggar etika pekerjaan.
Maksudnya di sini, keadaan perlakuan seorang majikan lelaki menepuk bahu
pekerja wanitanya tersebut adalah salah.
Tetapi apabila kita merujuk kepada kontek kejadian, iaitu sekiranya pekerja
wanita tersebut adalah anak majikan, perkara tersebut adalah lumrah di mana
mungkin majikan tersebut berbuat demikian sebagai tanda sokongan atas
tugasan yang dilakukan oleh anaknya itu. Tetapi sekiranya individu tersebut
tidak mempuyai sebarang pertalian, hal ini menunjukkan wujudnya kejadian
gangguan seksual di tempat kerja. Apatah lagi sekiranya mewujudkan ketidak
selesaan terhadap pekerja wanita tersebut.
FAKTA
HAK
KUASA
KUASA
HAK
Hak melibatkan sesuatu yang berkaitan dengan peraturan dan autoriti
(sanction) tertentu, tetapi strategi dasar berbentuk hak biasanya lebih
digunakan bagi penyelesaian tingkah laku dalam sistem penyelesaian
sesuatu konflik.
Dua bentuk hak iaitu positif dan normatif.
POSITIF