FOKUS INTERVENSI PEKERJAAN SOSIAL

I. FOKUS PEKERJAAN SOSIAL

II. FUNGSI POKOK PEKERJAAN SOSIAL
III. SISTEM SUMBER DALAM PEKERJAAN SOSIAL

I. FOKUS PEKERJAAN SOSIAL

YANG MENJADI FOKUS PROFESI PEKERJAAN SOSIAL ADALAH

SOCIAL FUNCTIONING (KEBERFUNGSIAN SOSIAL)

1. MELAKSANAKAN PERAN
KEBERFUNGSIAN SOSIAL 2. MEMENUHI KEBUTUHAN
3. MEMECAHKAN MASALAH
4. MEWUJUDKAN ASPIRASI
II. FUNGSI POKOK PEKERJAAN SOSIAL

1. Restoratif / Penyembuhan terhadap bagian yang tidak

berfungsi
a. Kuratif : Penyembuhan thd ketidakmampuan berelasi sosial
b. Rehabilitatif : Membangun kembali pola interaksi yang baru
2. Preventif / Pencegahan
3. Pengembangan
a. Membantu orang meningkatkan kemampuan untuk social
functioning
b. Mengkaitkan orang dan sistem sumber
c. Memberikan fasilitas interaksi dan sistem sistem sumber
d. Memberikan fasilitas interaksi didalam sistem sumber
e. Mempengaruhi kebijakan sosial
f. Memeratakan/menyalurkan sumber material
g. Memberikan pelayanan sebagai pelaksana kontrol sosial
III. SISTEM SUMBER DALAM PEKERJAAN SOSIAL

Sumber adalah segala sesuatu yang dapat dimanfaatkan untuk

melaksanakan keberfungsian sosial

Jenis sumber menurut Max Siporin

A. Sumber internal dan eksternal
B. Sumber offisial/ formal dan Sumber non offisial/ non formal
C. Sumber manusia dan non manusia
D. Sumber simbolik partikularistik, kongkrit universal dan
pertukaran nilai

Klasifikasi sumber menurut Allen Pincus dan Anne Minahan

A. Informal or natural resource systems/ Sistem sumber informal
B. Formal resource systems/ Sistem sumber formal
C. Social resource systems/ Sistem sumber kemasyarakatan
Jenis Sumber menurut Max Siporin
A. Sumber Internal dan Eksternal
Sumber internal : Sumber yang ada didalam diri kelayan
(individu, kelompok, masyarakat).
Contoh :kemampuan intelektual, kebersamaan, gotong royong
Sumber eksternal : Sumber yang ada diluar diri kelayan
(individu, kelompok, masyarakat).
Contoh : kekayaan, prestise, mata pencaharian, sanak saudara
yang kaya, teman yang berpengaruh, hak-hak jaminan
B. Sumber Offisial/formal dan Sumber Non offisial/non formal
Sumber offisial : tokoh formal, organisasi-organisasi yang
secara formal mewakili masyarakat, guru, pekerja sosial, badan
konseling, badan sosial pemberi pelayanan
Sumber non offisial : dukungan emosional maupun sosial dari
kerabat, teman, tetangga. Sumber non offisial merupakan
bagian dari sistem sumber pertolongan alamiah
C. Sumber manusia dan Non manusia
Sumber manusia : orang-orang yang mempunyai kemampuan
dan kekuatan untuk digali dan dimanfaatkan untuk membantu
memecahkan permasalahan klien
Sumber non manusia : sumber-sumber material atau benda
D. Sumber simbolik partikularistik, kongkrit universal dan
pertukaran nilai
Sumber simbolik partikularistik : berupa simbol yang tidak
bisa diraba
Contoh : informasi dan status sosial seseorang. Informasi dan
status sosial di masyarakat mempunyai arti simbolik yang
khusus dan dapat dipergunakan sebagai sumber yang dapat
digali dan dimanfaatkan
Sumber kongkrit universalistik : berupa hal yang nyata dan
umum. Contoh : pelayanan,benda kongkrit
Sumber pertukaran nilai : kasih sayang, uang
Klasifikasi Sumber menurut Allen Pincus & Anne M
Sumber Informal / alamiah
Dapat berupa keluarga, teman, tetangga, orang lain yang
bersedia membantu, dukungan emosional, kasih sayang,
nasehat, informasi, pelayanan kongkrit lainnya

Sumber Formal
Keanggotaannya dalam suatu organisasi atau asosiasi formal
bertujuan untuk meningkatkan minat anggota mereka. Sistem
sumber dapat juga membantu anggotanya untuk bernegosiasi
dan memanfaatkan sistem sumber kemasyarakatan
 Sistem Sumber Kemasyarakatan
Berupa rumah sakit, badan adopsi, program latihan kerja,
pelayanan resmi. Orang dalam kehidupannya terkait dengan
sistem sumber kemasyarakatan, seperti sekolah, pusat perawatan
anak. Orang juga terkait dengan badan-badan pemerintah dan
pelayanan umum lainnya, misal kepolisian, tempat rekreasi,
perpustakaan umum dll
KEKURANGAN SISTEM SUMBER INFORMAL
1. TIDAK TERKAIT
2. SUNGKAN
3. TIDAK MAMPU

KEKURANGAN SISTEM SUMBER FORMAL

1. TIDAK TERDAPAT DILINGKUNGANNYA
2. SUNGKAN/TIDAK MAU MENJADI ANGGOTA
TIDAK MENGETAHUI
TIDAK SETUJU PADA TUJUAN DAN KEGIATAN
DIRINYA TIDAK AKAN DITERIMA
KURANG MEMILIKI KETERAMPILAN
3. TIDAK MENYADARI/MENGETAHUI
4. TIDAK MENYEDIAKAN SUMBER YANG DIPERLUKAN DAN
KURANG MEMPUNYAI PENGARUH
KEKURANGAN SISTEM SUMBER KEMASYARAKATAN
1. SUMBER YANG DIBUTUHKAN TIDAK TERSEDIA, ATAU
JUMLAHNYA SANGAT KURANG
2. GEOGRAFIS, PSIKOLOGIS, KULTURAL TIDAK DIMANFAATKAN
3. TIDAK MENGETAHUI TENTANG SISTEM SUMBER DAN
PENGGUNAANNYA
4. ORANG MENGGUNAKAN SATU ATAU LEBIH SISTEM SUMBER
DAPAT MENGALAMI PERMASALAHAN BARU/ KEBINGUNGAN

KEKURANGAN LAIN DARI SISTEM SUMBER

1. YANG DIBUTUHKAN TIDAK TERDAPAT DIDAERAHNYA ATAU
SEBALIKNYA
2. TIDAK MENGETAHUI SISTEM SUMBER : MENGGUNAKAN DAN
MEMANFAATKANNYA
3. KEBIJAKAN SISTEM SUMBER MUNGKIN AKAN MENIMBULKAN
PERMASALAHAN
4. MEMPUNYAI TUJUAN YANG SALING BERTENTANGAN