Anda di halaman 1dari 3

TEORI EKSPENTANSI

1 2 3
Imbalan
Upaya Individu Kinerja Individu Tujuan Pribadi
Organisasi

1 Hubungan Upaya-Kinerja

2 Hubungan Kinerja-Imbalan

3 Hubungan Imbalan-Tujuan Pribadi


MENGINTEGRASIKAN TEORI-TEORI
MOTIVASI KOMPUTER
MODEL KARAKTERISTIK PEKERJAAN

Keahlian yang Identitas


Bervariasi Tugas

Signifikansi
Kemandirian
Tugas

Umpan Balik

Anda mungkin juga menyukai