Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Peran Manajemen Konflik

    Diunggah oleh

    Nadya Rahma Suci
    12 tayangan9 halaman
    Dokumen tersebut membahas peran manajemen konflik dalam jejaring kemitraan. Ia mendefinisikan konflik dan menjelaskan pendekatan tradisional dan modern dalam mengelola konflik. Strategi pemecahan konflik meliputi menghindari, mengalah, bersaing, kompromi atau negosiasi, dan kolaborasi. Faktor yang mempengaruhinya adalah jenis kelamin, kecenderungan agresif, kebutuhan mengontrol, dan kema

    Deskripsi Asli:

    ;)

    Judul Asli

    PERAN MANAJEMEN KONFLIK PPT

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut membahas peran manajemen konflik dalam jejaring kemitraan. Ia mendefinisikan konflik dan menjelaskan pendekatan tradisional dan modern dalam mengelola konflik. Strategi pemecahan konflik meliputi menghindari, mengalah, bersaing, kompromi atau negosiasi, dan kolaborasi. Faktor yang mempengaruhinya adalah jenis kelamin, kecenderungan agresif, kebutuhan mengontrol, dan kema

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    12 tayangan9 halaman

    Peran Manajemen Konflik

    Diunggah oleh

    Nadya Rahma Suci
    Dokumen tersebut membahas peran manajemen konflik dalam jejaring kemitraan. Ia mendefinisikan konflik dan menjelaskan pendekatan tradisional dan modern dalam mengelola konflik. Strategi pemecahan konflik meliputi menghindari, mengalah, bersaing, kompromi atau negosiasi, dan kolaborasi. Faktor yang mempengaruhinya adalah jenis kelamin, kecenderungan agresif, kebutuhan mengontrol, dan kema

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 9

    PERAN MANAJEMEN KONFLIK

    DAL AM JEJARING KEMITRA AN

    NADILA APRIANDA

    N A DYA R A H M A S U C I
    2

    situasi dimana tindakan salah


    satu pihak berakibat
    menghalangi, menghambat atau DEFINISI
    mengganggu tindakan pihak lain
    (Johnson dalam Supratiknya,
    1995)
    KONFLIK
    MANAJEMEN
    KONFLIK .

    Proses mendapatkan
    kesesuaian pada individu
    yang mengalami konflik
    dengan pengelolaan konflik
    4

    Tradisional
    • konflik merupakan gejala
    abnormal yang mempunyai
    PERAN akibat-akibat negatif
    sehingga perlu dilenyapkan.

    MANAJEME Modern

    N KONFLIK • konflik dapat berakibat baik


    maupun buruk.
    5

    TRADISIONAL MODERN
    • diselesaikan melalui • pengenalan sebab dan
    pemisahan fisik atau dengan pemecahan masalah
    intervensi manajemen tingkat • Evaluasi sistem
    yang lebih tinggi • Mengembangkan kompetensi
    • Media pengungkapan
    persoalan
    6

    STRATEGI
    PEMECAHAN DALAM
    MANAJEMEN
    KONFLIK
    • Menghindar
    • Mengalah
    • Kompetisi
    • Kompromi atau negosiasi
    • Kolaborasi
    FAKTOR YANG 7

    MEMPENGARUH
    I MANAJEMEN
    KONFLIK

    Boardman dan Horowitz:


    • Jenis kelamin
    • Kecenderungan agresif
    • Kebutuhan mengontrol dan menguasai
    • Kemampuan berempati dan menemukan
    alternatif penyelesaian konflik
    8

    METODE MENGELOLA
    KONFlIK
    • Merangsang konflik
    • Mengurangi konflik
    • Menyelesaikan konflik
    9

    Anda mungkin juga menyukai