Self Awareness

Khodijah, M.Kep
 Kesadaran Diri
 Mrp kemampuan seseorang untuk memahami dirinya sendiri bai
k perilaku, perasaan, dan pikirannya sendiri.
 Agar tahu sampai dimana kesadaran diri sendiri, maka perlu
menjawab pertanyaan:
 Siapakah saya?
 Perawat seperti apakah saya?
 Dll
 Pemahaman serta penerimaan diri akan membuat perawat mengh
argai perbedaan dan keunikan klien  peningkatan pemahama
n dan penghargaan orla.
– Dengan kesadaran diri manusia dpt me
ngevaluasi & belajar dr pengalaman
– Setiap kejadian yg dialami sll ada s
timulus dan respon
– Respon bermacam-macam  mpy kemampu
an memilih respon tsb.
– Adanya kesadaran diri yg tinggi  m
ns berpikir dan bebas memilih respon
yg tepat.
4 Komponen dalam kesadaran diri

Psikolog
Fisik
i
Pengetahuan
-Pengetahuan kepribadian dan
emosi, motivasi, fisik secara umum
yg meliputi sensasi
konsep diri dan tubuh, gambaran
kepribadian. diri dan potensi
fisik.

Seseorang akan
sadar;
Gendut/kurus,
tertutup/terbuka,
kuat/mudah
pemarah/penyab
pingsan, dll
ar, bermotivasi
tinggi/tidak, dll
Lingkunga
Filosofi
n

Lingkungan
Arti hidup bagi
sosiokultural,
seseorang
hubungan dg orla

Seseorang
beranggapan bhw Anggapan hidup
dia org yg supel/tdk bersenang2/penderit
pandai bergaul, aan, hidup itu cobaan
disukai byk dll
orang/dibenci org, dll
Gambaran Kesadaran Diri
 Prinsip Johari Window

– Perubahan pada satu kuadran akan memp

engaruhi kuadran yg lain
– Jika kuadran satu kecil maka miskin k
omunikasi
– Pembelajaran interpersonal dapat diar
tikan bahwa perubahan yg tjd pada sat
u tempat kuadranakan mempengaruhi bes
arnya kuadran di tempat lain.
Cara meningkatkan kesadaran diri:

1. Mempelajari diri sendiri  eksplora

si diri sendiri
2. Belajar dari orang lain  Sedia & t
erbuka menerima umpan balik orang la
in  meningkatkan pengetahuan ttg d
iri sendiri
3. Membuka diri sendiri --> ciri indivi
du yg sehat
 KLARIFIKASI NILAI
– Klarifikasi Nilai : metode dimana seseorang m
enemukan nilai-nilainya sendiri dg mengkaji,
mengeksplorasi, dan menentukan nilai2 pribadi
& bgmn nilai tsb digunakan sbg acuan dlm meng
ambil keputusan.
– Klarifikasi nilai diperlukan krn nilai itu be
rmacam-macam dan seseorang hrs proaktif dalam
memilih responnya.
– Nilai yg pantas tsb apabila ditetapkan sbg pr
insip maka nilai tsb akan mjd pusat kehidupan
sesorang  rasa aman, pedoman, kebijaksanaan
– Nilai dr perawat professional dijabarkan dala
m standar asuhan keperawatan  KODE ETIK
– RASA AMAN : perasaan diri berguna, identitas
diri, emosional diri, harga diri kuat.
– PEDOMAN: sumber arah hidup  pengambilan kep
utusan & pelaksanaan
– KEBIJAKSANAAN: keseimbangan & pengertian ttg
bagaimana berhubungan dg yg lain
– DAYA: kemampuan utk bertindak, potensi utk me
ncapai sesuatu
 EKSPLORASI PERASAAN

– Mrp kegiatan yg perlu dilakukan oleh perawat  terbuka

dan sadar thd perasaannya shg dapat mengontrol perasaa
nnya agar dapat menggunakan dirinya scr terapeutik
– Terbuka  tahu dan tanggap thd respon dan feedback ny
a
– Saat menolong orla  perasaan gembira vs kecewa
– Caranya: dilakukan pd saat tahap pre interaksi (perawat b
erusaha mendapatkan data klien, eksplorasi fantasi, ketak
utan, kecemasan dan kemampuanya sebelum berinteraksi
dg klien)
 ROLE MODEL
Sbg role model  perawat menjaga kesh nya se
ndiri agar dpt memberikan askep yg efektif
Sbg role model  perawat telah:
– Melaksanakan nilai-nilai yg telah ditetapka
n sbg standar
– Dapat memenuhi & memuaskan kehidupan dan ti
dak didominasi konflik
– Dapat beradaptasi dg sehat
– Apabila tdk terpenuhi  mempengaruhi kuali
tas hubungan dg klien
 ALTRUISME
- Mrp salah satu nilai esensial dari perawat pro
fessional
– ALTRUISME adl suatu kepedulian thd kesejahtera
an orla.
– Perawat memberikan perhatian penuh pd klien pd
saat merawat klien, dan memberikan serta menye
diakan perawatan lain yg dibutuhkan/ pd waktu
klien tdk mampu melakukannya scr mandiri.
– Memiliki jiwa altruisme merasakan kepuasan
tersendiri dlm kegiatannya menolong orla.
 ETIK & TANGGUNGJAWAB

– Perawat disiapkan utk mengenal dimensi etik

dari praktik yg dilakukan scr kompeten  pe
ningkatan TJ pengelolaan perawatan  memaha
mi kode etik kep
Fungsi :
– Mengindikasikan penerimaan askep ssi dg TJ d
an kepercayaan dr masy
– Menyediakan panduan utk mengarahkan & menghu
bungkan pelaksanaan TJ askep  konsisten dg
tugas etik dr profesi
Thank you!