Kelompok 8

Nurhalizah Audizah
Rosaliana Muis
Achmad Afandi
Andi Nurul Arifah
Manusia dan Pekerjaannya
 01. Pengertian Keberhasilan Kerja

Pembahasan
03.02.
. 02.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Keberhasilan Kerja
01. PENGERTIAN KEBERHASILAN KERJA

keberhasilan Kerja adalah suatu keadaan

dimana usaha/ perkerjaan mengalami
peningkatan dari hasil yang sebelumnya.
Keberhasilan kerja merupakan tujuan
utama dari sebuah perusahaan, dimana
segala aktivitas yang ada di dalamnya
ditujukan untuk mencapai suatu
keberhasilan.
02. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN KERJA

• Faktor-faktor yang ada dalam diri pekerja

FAKTOR DIRI /

KEBERHASILAN
• sudah ada sebelum pekerja bekerja di area
INDIVIDUAL kerja (kecuali pendidikan dan pengalaman)

KERJA
• Faktor-faktor yang hampir sepenuhnya
FAKTOR berada di luar diri pekerja
SITUASIONAL • Umumnya dalam penguasaan pimpinan
perusahaan untuk mengubahnya
 FAKTOR DIRI / INDIVIDUAL
KECERDASAN
Kecerdasan memegang peran penting dalam berhasil
tidaknya seseorang melaksanakan tugas-tugasnya.
Seseorang yang cerdas berpeluang besar dalam
menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. 01
KETERAMPILAN 03
Dalam bekerja, keterampilan merupakan hal yang
penting dimiliki seorang pekerja. Dengan keterampilan
tentunya sebuah pekerjaan akan mudah terselesaikan
dengan baik. Keterampilan bukanlah sesuatu yang
instan tetapi harus melalui sebuah proses.
KEPRIBADIAN
Kepribadian yang rapuh, misalnya: dengan emosi yang
tidak stabil dan mudah tersinggung, akan mengganggu
aktivitasnya selama bekerja. Sebaliknya, bila seseorang
memiliki kepribadian yang kuat dan integritas tinggi maka
02
kemungkinan besar Ia akan mengalami keberhasilan kerja.
04 KEMAMPUAN & MINAT
Seseorang yang tidak suka/minat dengan
pekerjaannya, tidak akan mendapatkan hasil yang baik
walaupun kemampuan untuk mengerjakan ada. Minat
akan menyokong perkembangan kemampuan lebih
lanjut.
 FAKTOR DIRI / INDIVIDUAL

PENGALAMAN
Suatu perusahaan akan cenderung memilih tenaga kerja
yang berpengalaman dari pada yang tidak berpengalaman.
Hal ini disebabkan mereka yang berpengalaman lebih
berkualitas dalam melaksanakan pekerjaan sekaligus
tanggung jawab yang diberikan perusahaan dapat
dikerjakan sesuai dengan ketentuan atau permintaan
perusahaan.
05
06 PENDIDIKAN

pendidikan menjadi kebutuhan dasar bagi banyak perusahaan

yang akan menerima sesorang untuk bekerja sesuai tingkat
pendidikan, banyak perusahaan  akan menerima pelamar kerja
yang jenjang pendidikannya lebih tinggi, karena dianggap mampu
melakukan pekerjaan dengan baik.
.
 FAKTOR-FAKTOR SITUASIONAL

FAKTOR-FAKTOR SOSIAL &

FAKTOR-FAKTOR FISIK
KEORGANISASIAN

Lingkungan sosial Gedung/kantor

Karakteristik perusahaan Peralatan kerja

Pendidikan dan pelatihan Mesin

Pengupahan (salary) Bahan/Material

Sistem pengawasan Metode Kerja

Peraturan dan kebijakan Lingkungan fisik (kenyamanan dan

perusahaan keamanan)