PERHITUNGAN KEBUTUHAN TENAGA

PERAWAT DENGAN METODE DEPKES

( DEPARTEMEN KESEHATAN )

Disusun Oleh :

Kelompok 2

Ani Septianingrum 142012018004

Fayi Haristya Ghani 142012018014

Putri Maysaroh 142012018030

Rintan Ristianti 142012018035

Tri Yesi Fransiska 142012018041

1.Pedoman cara perhitungan kebutuhan
tenaga keperawatan (DepKes RI, 2005)
a. Pengelompokan unit kerja rumah sakit

b. Model pendekatan dalam perhitungan kebutuhan tenaga

keperawatan

2. Cara perhitungan berdasarkan klasifikasi pasien :

1) Tingkat ketergantungan pasien berdasarkan jenis kasus
2) Rata pasien per hari
3) Jam perawatan yang diperlukan/hari/pasien
4) Jam perawatan yang diperlukan/ruangan/hari
5) Jam efektif setiap perawat/bidan adalah tujuh jam per hari
 Tabel. Contoh Perhitungan dalam satu ruangan Berdasarkan Klasifikasi pasien

No. Jenis / Kategori Rata-rata Rata-rata jam Jumlah

pasien/hari perawatan/pasien/hari perawatan/hari

a B c D e

1 Pasien penyakit dalam 10 3,5 35

2 Pasien bedah 8 4 32

3 Pasien gawat 1 10 10

4 Pasien anak 3 4,5 13,5

5 Pasien kebidanan 1 2,5 2,5

Jumlah 23 93,0
Jumlah tenaga keperawatan yang diperlukan adalah :
= 93 = 13 perawat

Jumlah jam perawatan     

Jam kerja efektif per shif

Untuk perhitungan jumlah tenaga tersebut perlu ditambah (faktor koreksi) dengan hari libur/cuti/hari
besar (loss day)
Loss day =
x jumlah perawat tersedia

Jumlah hari minggu dalam 1 tahun + cuti + hari besar 

                  Jumlah hari kerja efektif

x 13 = 3,5 orang

52 + 12 + 14 = 78 hari     
                286
 Jumlah tenaga keperawatan yang mengerjakan tugas-tugas
non-keperawatan (non-nursing jobs), seperti : membuat
perincian pasien pulang, kebersihan ruangan, kebersihan alat-
alat makan pasien dan lain-lain, diperkirakan 25% dari jam
pelayanan keperawatan.

(Jumlah tenaga keperawatan + loss day) x 25%

 (13 + 3,5) x 25% = 4,1

Jumlah tenaga = tenaga yang tersedia + faktor koreksi 

= 16,5 + 4,1  =  20,6 (dibulatkan 21 perawat/bidan)

Jadi tenaga keperawatan yang dibutuhkan untuk contoh tersebut

adalah 21 orang.
 1. Jumlah jam perawat yang dibutuhkan adalah :

 Jumlah jam perawatan di ruangan/hari

Jam efktif perawat 2. Untuk perhitungan jumlah tenaga tersebut ditambah (faktor

  koreksi) dengan :

 Hari libur/cuti/hari besar (loss day)

3. Loss day = x perawat yang diperlukan

 Jumlah hari minggu dalam 1 tahun + cuti + hari besar 

                  Jumlah hari kerja efektif

Jumlah tenaga keperawatan yang mengerjakan tugas-tugas non-

keperawatan (non-nursing jobs) seperti contohnya; membuat perincian
pasien pulang, kebersihan ruangan, kebersihan alat-alat makan pasien, dan
lain-lain diperkirakan 25% dari jam pelayanan keperawatan.

(Jumlah tenaga keperawatan + loss day) x 25%

 Selesai,
Terimakasih