Tipe Kepemimpinan

Administratif / Eksekutif

Kepemimpinan tipe administratif ialah kepemimpinan yang mampu

menyelenggarakan tugas-tugas administrasi secara efektif. Pemimpinnya
biasanya terdiri dari teknokrat-teknokrat dan administratur-administratur
yang mampu menggerakkan dinamika modernisasi dan pembangunan.
Oleh karena itu dapat tercipta sistem administrasi dan birokrasi yang
efisien dalam pemerintahan. Pada tipe kepemimpinan ini diharapkan
adanya perkembangan teknis yaitu teknologi,
indutri, manajemen modern dan perkembangan sosial ditengah
masyarakat.

Contoh : Pemimpin divisi di kantor, Stakeholder Perusahaan, dan

Pekerja keuangan maupun hukum.
Kepemimpinan Administratif / eksekutif memiliki beberapa karakteristik, yaitu :
a) Cenderung mementingkan kualitas dalam melaksanakan tugas, karena
mempersyaratkan standar yang tinggi pada hasil yang hendak dicapai.
b) Berdisiplin dalam melaksanakan tugas – tugas, sehingga dapat meyakinkan dan
bahkan disegani oleh orang – orang yang dipimpin.
c) Memiliki semangat, moral, loyalitas dan dedikasi kerja yang tinggi, sehingga
menjadi teladan bagi orang – orang yang dipimpinnya.
d) Mampu menunjukkan kesediaan berkerja keras, tanpa menekan dan memaksa
orang – orang yang dipimpinnya dan memandang orang – oraang yang
dipimpinnya sebagai temaan aatau partner kerja.
e) Mampu menumbuhhkan rasa aman, karena memperlakukan orang lain sebagai
orang dewasa yang matang dan bertanggung jawab.
f) Efisien dan efektif dalam berkerja.
g) Bersikap critical thinking dan berkepala dingin dalam menyelesaikan konflik –
konflik yang timbul.
h) Terbuka terhadap kritik dan saran – saran, untuk memperbaiki kekeliruan dan
kesalahan – kesalahan dalam melaksanakan kepemimpinan.
i) Mampu memisahkan masalah – masalah yang perlu dan tidak perlu di dalam rapat
maupun kegiatan penting lainnya.