REVIEW FILM

“SOMETHING
THE LORD MADE”
ANIS SAKINAH UTAMI
2106777302
1. Personal Mastery ( Keahlian Pribadi)
■ Personal Mastery Vivien Thomas tekun, rajin
dan bertanggung jawab Ketika diberi
kepercayaan dari menjadi tukang sapu hingga
menjadi Kepala Laboratorium
■ Memiliki sifat sabar, peduli dan memahami
orang lain serta penyayang keluarga dan
Pemaaf
■ Kreatif dalam membuat alat Klem bulldog
2. Mental Model ( Model Mental)
• Mental Model yang bisa kita lihat dari
Vivien Thomas yang memiliki mental
model yang baik, dia yang berkulit hitam
bisa mempengaruhi dan membuat takjub
orang di sekitarnya dengan apa yang dia
tekuni dan cerdas dalam mempelajari suatu
hal.
• Dia memiliki keyakinan yang kuat dan
berani mengemukakan pendapat serta
Lugas saat dr. Alfred Blalock marah karena
eksperimennya tidak direkam, saat Vivien
dibayar dengan gaji Strata kelas 3.
■ Memiliki pandangan kedepan bahwa untuk
penelitiannya akan berhasil sehingga
membuat dr. Alfred Blalock optimis
3. Shared Vision ( Visi Bersama)
 Dr. Alfred menyampaikan visinya untuk
berhasil dalam operasi “Baby Blue
Syndrome”
 Kemudian bagaimana dr. Alfred selalu
terbuka dengan anggotanya, dia
menerima masukan dan memupuk
kekompakan antar anggota, walaupun
memiliki bebrbagai gagasan tentang
visinya tetapi dia dengan terbuka melihat
dulu reaksi anggota sebelum mengerjakan
 Sehingga visi ini disusun Bersama
dengan anggota
 4. Team Learning ( Pembelajaran Tim)
■ Terlihat saat pembentukan Tim Operasi
“Baby Blue Syndrome” dengan mengajak
dr. Hellen Tussiq, dr. William Longmire, dr.
Denton Colley, dr. Mel Harmel dan Vivien
Thomas
■ Sebelumnya disini dr. Alfred selalu
berdiskusi dengan Vivien sehingga
menemukan ide – ide yang mungkin tidak
bisa dipecahkan oleh satu orang saja sampai
akhirnya vivien berhasil menemukan cara
yang tepat untuk menanangani bayi biru
4. Team Learning ( Pembelajaran Tim)
■ Bagaimana disini tim memiliki peran
masing – masing saat operasi berlangsung
dan memiliki tanggung jawab yang sudah
jelas termasuk vivien
■ Sehingga Vivien diterima dan mulai
menghormati Vivien dalam operasi dan
saling percaya satu sama lain sehingga
operasi berhasil.
5. System Thinking (Berpikir Sistem)

■ Di Film ini bisa kita ambil kesimpulan bagaimana dr. Alfred yang memiliki jiwa
pemimpin yang Tangguh dalam mengambil keputusan dan yakin bahwa visinya dan tim
untuk berhasil dalam penelitiannya, dan kepercayaan antar tim serta sifat terbuka dan
memaafkan dari vivien yang bukan apa - apa dan bahkan tidak disebut Namanya saat
dunia melihat tim dr. Alfred.
■ Bagaimana dr. Alfred di akhir film mengakui penyesalannya dan dr Hellen dan dr.
William yang akhirnya mengakui dan memberikan gelar kehormatan kepada Vivien
yang sudah sabar dan mencintai pekerjaannya dan ikut andil dalam tim penelitian “The
Baby Blue Syndrome”
TERIMA KASIH