FUNGSI MSDM (MANAJEMEN

SUMBER DAYA MANUSIA)

Nama Anggota Kelompok 5: Kelas : R003 Manajemen 2021
1. FADILA (C1B021127)
2. M. DIMAS JAYAKRESNA (C1B021128)
3. SAMUEL JANUARDO (C1B021130) <<
4. YANI SUKMA DEWI (C1B021160)
5. EZA FAHRIDHO PUTRA (C1B021182)
 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Secara umum, Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan

salah satu upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengatur
sumber daya manusianya. Sumber daya ini diarahkan untuk
mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya.

Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah untuk

mengelola manusia seefektif mungkin agar diperoleh suatu satuan
sumber daya manusia yang saling memberi manfaat.
Dikatakan juga oleh Rivai
(2005), adanya manajemen
sumber daya manusia sangat
penting bagi perusahaan dalam
mengelola, mengatur,
mengurus, dan menggunakan
sumber daya manusia sehingga
bisa berfungsi secara efektif,
produktif, serta efisien untuk
mencapai tujuan perusahaan.
Kemudian Anthony, Kacmar,
dan Parrewe
(2002) mengatakan bahwa
manajemen sumber daya
manusia memiliki berbagai
macam tugas berkaitan
dengan usaha untuk memiliki,
melatih, mengembangkan,
memotivasi, mengorganisasi,
dan memelihara karyawan
perusahaan.
Pada prinsipnya, fungsi manajemen sumber daya
manusia ini mencakup beberapa aktivitas yang secara
signifikan mempengaruhi keseluruhan area kerja suatu
perusahaan yang terdiri atas perencanaan, pengangkatan
dan pemberhentian karyawan, pengupahan tunjangan,
penilaian kinerja, penghargaan dan pengembangan karir,
pelatihan dan pengembangan, keselamatan dan kesehatan
kerja, kepemimpinan, serta produktivitas.
 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

1. Staffing (Keanggotaan) 2. Performance Evaluation (Evaluasi

Staffing memiliki peran penting dalam
membantu perusahaan merekrut sumber daya
manusia yang berkualitas dalam melakukan
tugas dan tanggung jawabnya.
3. Compensation (Kompensasi)
Mengatur mengenai gaji karyawan
dalam perusahaan.  seluruh elemen sumber daya manusia
Kinerja)
Memiliki tanggung jawab terhadap
serangkaian pembinaan dan
pengawasan terhadap tenaga kerja dan
memudahkan perusahaan dalam
mengevaluasi karyawan.
4. Training and Development
(Pelatihan dan Pengembangan)
Mengadakan pusat pelatihan untuk
dalam perusahaan.
 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

5. Employe Relation 6. Personal Research

(Hubungan Karyawan)
Mengatasi permasalahan
Berupaya membangun relasi
yang dihadapi karyawan
dengan pihak lain yang terkait
dalam lingkungan
dengan tenaga kerja seperti
perusahaan.
serikat pekerja.
7. Safety and Health (Keselamatan dan
Kesehatan)
Memberikan jaminan keselamatan kerja
dan kesehatan bagi elemen sumber daya
manusia dalam organisasi.
 Tujuan Penerapan Sumber Daya Manusia (MSDM)

Menghasilkan sumber daya manusia yang

Melakukan peningkatan kualitas sumber
terampil, bermotivasi tinggi, serta dapat
daya manusia secara berkala melalui
dipercaya untuk menjalankan tugas
sistem kerja yang efektif
organisasi

Mewujudkan lingkungan kerja yang Memberikan penghargaan atas

kondusif dan mendukung produktivitas semua prestasi kinerja sumber daya
kerja karyawan manusia
Sumber Referensi dari Google dan diakses dari:
https://www.google.co.id/amp/s/www.gramedia.com/literasi/manajemen-sdm/amp/
https://www.jurnal.id/id/blog/manajemen-sdm-kenali-fungsi-dan-tujuannya/
https://accurate.id/marketing-manajemen/manajemen-sumber-daya-manusia-penger
tian-fungsi-dan-tujuannya/
TERIMA
KASIH