Puskesmas
Puskesmas adalah organisasi kesehatan fungsional yang merupakan pusat
pengembangan kesehatan masyarakat yang juga membina peran serta
masyarakat dan memberikan pelayanan secara menyeluruh dan terpadu
kepada masyarakat di wilayah kerjanya dalam bentuk kegiatan pokok
(Depkes RI 1991). Oleh karena itu puskesmas mempunyai wewenang dan
tanggung jawab terhadap wilayah kerjanya. Wilayah kerja puskesmas
meliputi satu kecamatan atau sebagian dari kecamatan. Faktor kepadatan
penduduk, luas daerah geografis dan keadaan instruktur serta lainnya
merupakan bahan pertimbangan dalam menentukan wilayah kerja
puskesmas.
Dalam wilayah kerjanya tidak hanya berfungsi sebagai pemberi pelayanan
kesehatan namun sebagai penggerak Penyuluhan Kesehatan Masyarakat
(PKM) guna meningkatkan kemampuan hidup sehat dan memberikan
pelayanan kesehatan secara menyeluruh dan terpadu kepada masyarakat.
Tugas Puskesmas
01 03
memberikan pelatihan kepada kader
Pelayanan pengobatan di
kesehatan yang mau bekerja secara
wilayah kerja.
sukarela untuk membina masyarakat
diwilayahnya.
02 04
Berkoordinasi menosialisasikan Melatih guru UKS dalam hal
advokasi (ajuan, rundingan penanganan P3K dan pendidikan
& persetujuan) dilintas Kesehatan lainnya.
sektor.
Fungsi puskesmas
01
Fungsi Prekuentif : Unit
pelayanan tingkat dasar di
wilayah kerja kecamatan yang
berwawasan kesehatan.
02 Fungsi Kuratif : Unit strata 1 yang
berwawasan kesehatan membawahi
Puskesmas Jejaring atau puskesmas
pembantu
Fungsi Promotif :
03
Melaksanakan
pemberdayaan masyarakat
di wilayah kerja di bidang
kesehatan.
Untuk meningkatkan mutu pelayanan di puskesmas
sangat diperlukan kinerja Rekam Medis yang baik.
Rekam Medis adalah berkas yang berisikan catatan dan
dokumen tentang identitas pasien, pemeriksaan,
pengobatan, tindakan dan pelayanan lain kepada pasien
pada sarana pelayanan kesehatan (Permenkes 749a
tahun 1989) sehingga menghasilkan informasi yang
lengkap dan akurat untuk menunjang peningkatan
kualitas dari pelayanan Puskesmas. Suatu sistem
manajemen Puskesmas tidak terlepas dari Sumber Daya
Manusia (SDM) termaksud tenaga rekam medis sebagai
penunjang sarana pelayanan yang baik di puskesmas
dan untuk mencapai pelayanan
yang baik sangat dibutuhkan tenaga rekam medismyang
profesional maka ada beberapa usaha yang dapat kita lakukan
yaitu salah satunya dengan memberikan pengalaman kerja kepada
mahasiswa melalui program latihan kerja berupa Praktik Kerja
Lapangan (PKL).Sistem pengumpulan data rekam medis pada
tingkat Puskesmas pada dasarnya sama dengan rekam medik
Rumah Sakit dengan tahapan sebagai berikut :
a. Penerimaan pasien Pada tahap ini pasien mendaftarakan diri
sesuai dengan permasalahan Kesehatan yang terjadi pada
dirinya, selanjutnya akan didistribusikan sesuai dengan
pelayanan kesehatan yang ada di Puskesmas
● F 1, Laporan KB
01 02 03 04
Analis kebutuhan SIMPUS, Administrator SIMPUS, Leader dalam implementasi Sebagai brigde /
mem-breakdown apa saja yang sebagai operator dan SIMPUS, sebagai pelopor, komunikator / penghubung
dibutuhkan terkait input data, yang memiliki otoritas inspirator dan motivator bagi antara puskesmas dengan
proses, dan output informasi tertinggi pada software rekan kerja / staff lain di vendor, kalau hubungan
dari software SIMPUS yang akan SIMPUS (setelah Kepala puskesmas agar mau terus antara puskesmas dan
diterapkan. Puskesmas tentunya). belajar dan menggunakan vendor berjalan baik, saling
SIMPUS. pengertian maka
implementasi SIMPUS akan
berjalan sesuai harapan.
Kesimpulan