STUDI ORGANISASI

Raudohtus Samiyah
1702500985
 Studi
• Susilo Rahardjo & Gudnanto : suatu metode untuk
memahami individu yang dilakukan secara integrative dan
komprehensif
• Bimo Walgito : metode untuk menyelidiki atau mempelajari
suatu kejadian mengenai perseorangan (riwayat hidup)
• Sedangkan W.S Winkel & Sri Hastuti : metode untuk
mempelajari keadaan dan perkembangan siswa secara
lengkap dan mendalam, dengan tujuan memahami
individualitas siswa dengan baik dan membantunya dalam
perkembangan selanjutnya.
Studi adalah salah satu metode dalam ilmu
sosial yang dilakukan dengan pemeriksaan
longitudinal mendalam terhadap suatu
keadaan atau kejadian yang disebut sebagai
kasus dengan menggunakan cara-cara yang
sistematis dalam melakukan pengamatan,
pengumpulan data, analisis informasi, dan
pelaporan hasilnya
 Organisasi
Organisasi adalah wadah serta proses kerja
sama sejumlah manusia yang terikat dalam
hubungan formal untuk mencapai tujuan
yang telah ditentukan. Organisasi bukanlah
tujuan tetapi alat untuk mencapai tujuan
 Studi Organisasi
• Dikenal juga sebagai Perilaku organisasi.
Studi ini adalah sebuah bidang telaah
akademik khusus yang
mempelajari organisasi, dengan
memanfaatkan metode-metode dari
ekonomi, sosiologi, ilmu, politik,
antropologi, dan psikologi. Disiplin-disiplin
lain yang terkait dengan studi ini adalah
studi tentang sumber daya manusia dan
psikologi industri.
Perilaku Organisasi

Definisi

Pendekatan Pendekatan
Fungsi Pengetahuan
 Perilaku Individu dan Pengaruhnya
terhadap Organisasi

Dasar yang mempengaruhi

1. Karakteristik 2. Kemampuan 3. Kepribadian
biografis • Kemampuan fisik • Proses belajar
• Umur • Kemampuan • Persepsi
• Jenis kelamin intelektual • Sikap
• Status kawin • Kepuasan kerja
• Masa kerja
 Tujuan Organisasi
• Merealisasikan • Hasil akhir
keinginan atau yang di
harapan dan inginkan di
cita cita masa yang akan
bersama para datang
Fungsi anggota
Organisasi
• Memberikan arahan dan • Memberikan pengetahuan
pemusatan kegiatan
• Meningkatkan dan pengalaman baru kepada
organisasi, mengenai apa kemampuan atau anggotanya, supaya
berwawasan dan siap untuk
yang harus dilakukan skill individu terjun ke organisasi yang
dan apa yang tidak boleh anggota lebih besar
dilakukan
 Partisipasi
• Adalah sebuah keikutsertaan atau partisipasi dari
setiap instrumen organisasi, baik itu anggota
ataupun pimpinan.
• Diartikan sebagai keterlibatan mental, pikiran dan
emosi beserta perasaan seseorang didalam situasi
kelompok yang mendorongnya untuk memberikan
sumbangan (tenaga, pikiran, material) kepada
kelompok untuk kepentingan bersama dalam
mewujudkan tujuan organisasi
 Pendekatan Perilaku Organisasi

Dengan  adanya  interaksi  atau hubungan 

antar individu dalam organisasi, maka
penelaahan terhadap perilaku organisasi
haruslah dilakukan melalui pendekatan-
pendekatan  sumber  daya manusia (suportif),
pendekatan  kontingensi, pendekatan 
produktivitas dan pendekatan sistem.