Manfaat Pengembangan Sumer Daya

Alam
1. Manfaat Untuk Organisasi
- Peningkatan produktivitas kerja organisasi sebagai
keseluruhan
- Terwujudnya hubungan yang serasi antara atasan dan
bawahan
- Terjadinya proses pengambilan keputusan yang lebih
cepat dan tepat
- Meningkatkan semangat kerja seluruh tenaga kerja
- Mendorong sikap keterbukaan manajemen melalui
penerapan gaya manajerial
2. Manfaat Bagi Karyawan/Pegawai
-Membantu para pegawai membuat keputusan
dengan baik
-Meningkatkan kemampuan para pekerja
menyelesaikan perbagai masalah
-Terjadinya internalisasi dan operasional factor-
faktor multivasional
-Timbulnya dorongan dalam diri para pekerja
-Peningkatan kemampuan pegawai untuk
mengatasi stress
Langkah Pengembangan Sumer Daya
Alam
A. Penentuan Kebutuhan
B. Penentuan Sasaran
C. Penentuan Program
D. Prinsip-Prinsp Belajar
E. Pelaksanaan Program
F. Penilaian Pelaksanaan Program
Kendala Pengembangan Sumer Daya
Alam
A. Peserta
B. Pelatih dan instruktur
C. Fasilitas Pengembangan
D. Kurikulum
E. Dana Pengembangan
Penggajian Sumber Daya Manusia
I. Pengertian Gaji
Gaji dan upah sudah barang tentu
merupakan salah satu alasan bagi seseorang
untuk bekerja dan barangkali merupakan
alasan yang paling penting diantara yang lain
seperti untuk berprestasi, berafiliasi dengan
orang lain, mengembangkan diri, atau untuk
mengaktualisasikan diri.
 Langkah Menentukan Besaran Gaji
dan Upah
1. Analisis Jabatan/Tugas
2. Evaluasi Jabatan/Tugas
3. Survei Gaji Dan Upah
4. Penentuan Tingkat Gaji
5. Penentuan Struktur Gaji
 Pertimbangan dalam Manajemen
Sumber Daya Manusia
A. Pertimbangan dalam Rekrutmen MSDM
1)Capability
2)Capacity
3)Creativity
4)Character
5)Credibility
6)Commitment
7)Compatibility