b. Tes uraian:
presentase penguasaan x 100%
B.Pengumpulan dan pengolahan informasi hasil belajar dari
unjuk kerja siswa.
Informasi hasil belajar diperoleh dari Pengolahan skor dapat dilakukan dengan:
unjuk kerja siswa dikumpulkan dari 1. Hitung jumlah skor maksimal dan minimal
tugas-tugas yang dikerjakan siswa yang mungkin diperoleh siswa untuk semua
Untuk memperoleh informasi tersebut indikator.
guru harus membuat pedoman 2. Jumlah skor yang diperoleh untuk semua
pengamatan dengan kriteria penskoran indikator
yang disebut rubik 3 Bandingkan skor total yang diperoleh dengan
standar yang telah ditetapkan
4 Jika anada ingin menghitung prosentase
keberhasilan, dapat juga anda lakukan dengan
membagi skor yang diperoleh dibagi dengan skor
maksimal kali 100 %.
KB 2 PENDEKATAN DALAM
PEMBERIAN NILAI
A. Pengorganisasian informasi hasil belajar siswa
Tujuan Kekurangan
Untuk membedakan peserta 1. Dianggap tidak adil
didik atas kelompok-kelompok 2. Membuat persaingan yang
tingkat kemampuan, mulai dari tidak sehat diantara siswa
yang terendah sampai yang
tertinggi.
.
2. Pendekatan Penilaian Acuan Kriteria
(PAK)
Dalam PAK keberhasilan setiap anak
tidak dibandingkan dengan hasil yang
diperoleh kelompoknya tetapi keberhasilan
setiap anak akan dibandingkan dengan
kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya.
Prinsip-prinsip01
penilaian; 1 2
Berorientasi pada pencapaian
02 kompetensi
Valid
5 03 4 3
Adil dan objektif Terbuka Mendidik
04
6 05 7 8
Menyeluruh Bermakna
Berkesinambungan
4.Penyajian Hasil Penilaian
Dalam penilaian berbasis kompetensi Terdapat empat penilaian yang
dapat dipergunakan guru untuk menilai hasil belajar siswa yaitu:
Penilaian dengan menggunakan angka.
01
04
Penilaian kombinasi.
5. Proses Pemberian Nilai
Adalah prinsip penilaian menyeluruh (kognitif, afektif, psikomotor).
Beberapa Jenis Alat Ukur dan jenis tagihan penilaian:
1. Kuis
2. Tes lisan atau isian singkat
3. Pertanyaan lisan di kelas
4. Ulangan harian
5. Tugas individu/ kelompok
6. Ulangan semesteran
7. Laporan tugas atau Laporan Kerja
8. Ujian Praktek
Thank you