Arah Kebijakan –

Pola Karier PPPK

Asisten Deputi Manajemen Talenta dan

Peningkatan Kapasitas SDM Aparatur
Kamis, 8 Juni 2023
 2

Agenda
Pendahuluan

Dasar Hukum

Manajemen ASN dalam Mendukung Visi Indonesia Maju

Pola Karier ASN: PNS DAN PPPK

 3

Agenda
Pendahuluan

Dasar Hukum

Manajemen ASN dalam Mendukung Visi Indonesia Maju

Pola Karier ASN: PNS dan PPPK

 4

 
 5

Ekonomi Indonesia Berpotensi Menuju 4 Besar Dunia

2050 Harapan
Kesejahteraan
bagi ASN!

#4 Indonesia

Sumber: CNBC Indonesia Sumber: PWC The World in 2050

Tata Kelola Pemerintahan Perlu Pembenahan Serius

Good?

Perbaikan
Perlu perbaikan tatakelola
pemerintahan

kinerja
Peringkat 73 dari 193 negara & peringkat 5 di ASEAN ASN secara
Tahun 2020. turun peringkat dari 85 ke 102 & peringkat 5 di ASEAN
belum secara
optimal
meningkatkan
SIGNIFIKAN! capaian
beberapa
indikator Global
terkait
Tahun 2021, Trust tatakelola
Barometer pemerintahan.
Indonesia turun 1
poin. Tetap pada
posisi 3 dari 27
negara global
yang disurvey

Peringkat 73 dari 190 negara & peringkat 6 di ASEAN

 7

Basic Change Model

Jika mindset ASN berhasil dirubah

How we See . . .

Keberlangsungan karir saya

sebagai ASN sangat ditentukan
oleh kinerja dan kapasitas saya

What we Do. . .

Saya akan berusaha untuk

The results we Get.. berkinerja baik dan belajar
keras untuk meningkatkan
Birokrasi yang profesional kapasitas saya

Sumber: FranklinCovey
 Efek Domino dari ASN yang Profesional

ASN Profesional

Kesejahteraan ASN
bisa ditingkatkan
Birokrasi memudahkan

Pendapatan pajak
Sektor ekonomi
bisa optimal
tumbuh dengan cepat
 9

Agenda
Pendahuluan

Dasar Hukum

Tantangan ASN dalam Mendukung Visi Indonesia Maju

Pola Karier ASN: PNS dan PPPK

KEBIJAKAN KEPEGAWAIAN Kepolisian Negara
UU No. 2 Republik Indonesia
NEGARA DI INDONESIA Tahun 2002

UU No. 8 UU No. 43 Tentara Nasional

UU No. 34
Tahun Tahun Tahun 2004
Republik Indonesia

1974 1999
POKOK-POKOK KEPEGAWAIAN Badan Usaha Milik Negara
 TNI UU No. 19 (UU No. 3 Tahun 2013 jo.
Tahun 2003 UU No. 11 Tahun 2020)
 POLRI
 PNS
 Pegawai BUMN Aparatur Sipil Negara
UU No. 5 • PNS
Tahun 2014 • PPPK

UUD Negara
Republik Indonesia
Tahun 1945
UNDANG-UNDANG
DASAR NEGARA TENTANG APARATUR
REPUBLIK INDONESIA
TAHUN 1945
Keputusan Menpan No 158
Tahun 2023 jo.
KepMenPANRB No 76 Th
2022 tentang Perubahan
Kedua KepMenPANRB No
1197 Th 2021 tentang
Jabatan Fungsional yang
Dapat diisi oleh PPPK
DASAR HUKUM
PP No. 11 Tahun 2017
UU No. 5 Tahun jo PP No. 49 Tahun
2014 2018
PP No. 17 Tahun 2020
PERATURAN PEMERINTAH PERATURAN
UNDANG-UNDANG (PP) TENTANG
MANAJEMEN PEGAWAI PEMERINTAH (PP)
SIPIL NEGARA NEGERI SIPIL jo TENTANG MANAJEMEN
PEGAWAI PEMERINTAH
PERATURAN PEMERINTAH
(PP) TENTANG PERUBAHAN
DENGAN PERJANJIAN
ATAS PERATURAN KERJA
PEMERINTAH NOMOR 11
TAHUN 2017 TENTANG
MANAJEMEN PEGAWAI Peraturan Menpan
NEGERI SIPIL Nomor 1 Tahun 2023
tentang Jabatan
Terdapat Fungsional
227 jenis JF
yang dapat
diisi PPPK
 12

Agenda
Pendahuluan

Dasar Hukum

Manajemen ASN dalam Mendukung Visi Indonesia Maju

Pola Karier ASN: PNS dan PPPK

 13

SDM PADA INSTANSI

ASN
PEMERINTAH (JABATAN ASN)

PPPK K/L/D
PNS

PEGAWAI
PPPK
PPPK INSTANSI/SATKER
TERTENTU
SDM INSTANSI
PEMERINTAH NON PNS ATAU
DENGAN NAMA LAIN
(BUKAN JABATAN ASN) TENAGA PPPK TENAGA
AHLI/PROFESIONAL AHLI/PROFESIONAL
TENAGA
(OUTSOURCING)

MEKANISME PENGADAAN ALIH DAYA/PPNPN

BARANG/JASA
 14
UU No. 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA
 Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang
profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik,
bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme (Pasal 1 angka 5).
Asas Penyelenggaraan Kebijakan  Prinsip ASN sebagai profesi :
dan Manajemen ASN (Pasal 2) a. nilai dasar (Pasal 3)
a. kepastian hukum; b. kode etik dan kode perilaku;
b. profesionalitas; c. komitmen, integritas moral, dan
c. proporsionalitas; tanggung jawab pada pelayanan
d. keterpaduan; publik;
e. delegasi; d. kompetensi yang diperlukan sesuai
f. netralitas; dengan bidang tugas;
g. akuntabilitas; e. kualifikasi akademik;
h. efektif dan efisien; f. jaminan perlindungan hukum dalam
i. keterbukaan; melaksanakan tugas; dan
j. nondiskriminatif; g. profesionalitas jabatan.
k. persatuan dan kesatuan;
l. keadilan dan kesetaraan; dan 14
m. kesejahteraan.
 MANAJEMEN ASN
1. Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS)
CLICK TO EDIT2.MASTER
Manajemen TITLE
Pegawai STYLE
Pemerintahan dengan Perjanjian Kerja (PPPK)

MANAJEMEN PNS MANAJEMEN PPPK

1. penyusunan dan penetapan
1. penetapan kebutuhan;
kebutuhan;
2. pengadaan; 2. pengadaan;
3. pangkat dan jabatan; 3. penilaian kinerja;
4. pengembangan karier; 4. penggajian dan tunjangan;
5. pola karier; 5. pengembangan kompetensi;
6. promosi;
7. mutasi; 6. pemberian penghargaan;
8. penilaian kinerja 7. disiplin;
9. penggajian dan tunjangan; 8. pemutusan hubungan perjanjian
10. penghargaan; kerja; dan
11. disiplin; 9. perlindungan.
12. pemberhentian;
13. pensiun dan tabungan hari tua; dan 15

14. perlindungan.
 JENIS, STATUS & FUNGSI PEGAWAI ASN
JENIS STATUS

PNS 1. Berstatus pegawai tetap;

Pasal 1 2. Memiliki NIP secara nasional;
angka 3 & 3. Menduduki Jabatan
Pasal 7 Pemerintahan.

PPPK 1. Diangkat Dgn Perjanjian Kerja;

2. Dapat diberikan No Induk
Pasal 1 Pegawai Perjanjian Kerja;
angka 4 & 3. Melaksanakan Tugas
Pasal 7 Pemerintahan.
FUNGSI:
1. Pelaksana kebijakan publik;
2. Pelayan publik; dan
3. Perekat dan pemersatu bangsa
 JABATAN ASN YANG DAPAT DIISI PPPK
Pasal 2 PP 49/2018

JF JPT

Jabatan lain yang

ditetapkan oleh
Menteri PANRB

 Jabatan lain bukan merupakan Jabatan struktural tetapi menjalankan

fungsi manajemen pada Instansi Pemerintah
 Ketentuan lebih lanjut mengenai jabatan yang dapat diisi oleh PPPK
diatur dengan Peraturan Presiden.
TUJUAN PENGADAAN PPPK DALAM PENGISIAN JABATAN ASN

Acceleration

Flexible
(non-
Key leverage
permanent
employee)

Ready to use Professional

Multi level
entry
 Perlu Akselerasi Transformasi Manajemen ASN Menuju
Birokrasi Berkelas Dunia di 2024

BIROKRASI BERKELAS DUNIA

Transformasi : Struktural, Kultural dan Digital perlu 2024
adaptasi kebijakan & kompetensi baru, serta adopsi
teknologi dan sistem yang agile

Tantangan Dunia yang semakin Perlu Arsitektur Human Capital, ASN Profesional :
VUCA dengan Triple Disruption: Strategi dan Rencana Eksekusi yang  Berorientasi Pelayanan
 Technology (Revolusi Industri 4.0 bisa mengakselerasi  Akuntabel
menuju Era Society 5.0)  Kompeten
 Millennials  Harmonis
 Pandemic Covid-19  Loyal
 Adaptif
Dukungan Regulasi  Kolaboratif
21
 22

Agenda
Pendahuluan

Dasar Hukum

Tantangan ASN dalam Mendukung Visi Indonesia Maju

Pola Karier ASN: PNS DAN PPPK


POLA KARIER ASN
PNS
 Peraturan Menteri PANRB No 22
Tahun 2021 tentang Pola Karier PNS
 Pola Karier PNS = pola dasar
mengenai urutan penempatan dan/atau
perpindahan PNS dalam dan antar
posisi di setiap jenis Jabatan secara
berkesinambungan.
 Bentuk Pola Karier PNS= horizontal,
vertikal, diagonal
 Pola karier disusun sebagai bagian dari
manajemen talenta
23
PPPK
 Tidak ada amanat kebijakan mengatur
Pola Karier PPPK.
 Saat ini sedang disusun Rancangan
Peraturan Pemerintah tentang
Manajemen ASN yang akan
mencabut aturan sebelumnya.
 Pola karier disusun sebagai bagian
dari manajemen talenta.
 PPPK dapat mengisi jabatan lowong,
setelah melalui tahap seleksi kembali.
 Terima Kasih

kempanrb kemenpanrb Kementerian-PANRB

The information contained in these documents is confidential, privileged and only for the information of the intended
recipient and may not be used, published or redistributed without the prior written consent of Author.