PT.

MEGA INDO PRIMA

Training Plan 2023
Richard Marcinko
 PELATIHAN KERJA

"Pelatihan Kerja diselenggarakan dan diarahkan untuk membekali,

meningkatkan dan mengembangkan Kompetensi Kerja guna
meningkatkan Kemampuan, Produktivitas & Kesejahteraan"

Pa s a l 09 - UU 13/2003
 KEWAJIB
HAK
Pasal 11 UU 13 Tahun 2003 :
"Setiap Tenaga Kerja berhak untuk
AN
Pasal 12 ayat 01 UU 13 Tahun 2003 :
"Pengusaha bertanggung jawab
memperoleh dan/atau meningkatka peningkata atas dan/atau
n
dan/atau mengembangkan kompetensi kerja n pengembangan
Pekerjanya melalui Pelatihan
sesuai dengan bakat, minat dan kompetensi
kemampuannya melalui Pelatihan Kerja." Kerja"
HAK
Pa s a l 11 UU 13 Ta hun 2003 :
"Setiap Tenaga Kerja berhak
untuk
memperoleh dan/atau meningkatkan
dan/atau kompetensi
mengembangkan
kerja sesuai dengan bakat, minat dan
kemampuannya melalui Pelatihan Kerja."
KOMPETENSI KERJA
KEWAJIBAN K n o w l e d g e - S k i l l - A tt i t u d e

Pasal 12 ayat 01 UU 13 Tahun 2003 :

"Pengusaha bertanggung jawab
peningkata atas dan/atau
n Pekerjanya
pengembangan
melalui
kompetensi Pelatihan
Kerja"
 KOMPETENSI KERJA
Kno w le d g e -S kill-At titud e

T C C M P
Training Coaching Counseling Mentoring Placement
 KOMPETENSI KERJA
Kno w le d g e -S kill-At titud e

T C C M P
Training Coaching Counseling Mentoring Placement
 PENGEMBANGAN TRAINING

A D D I E
Analyze Design Implement Evaluate
Develop
 PENGEMBENGAN TRAINING

A D D I E
Analyze Design Implement Evaluate
Develop
 T A
Training Analyze
 T KEBUTUHAN
NEEDS A
Training Analyze
 3 PENDEKATAN DALAM TNA

ORGANISASI PEKERJAAN I NDIVIDU

Apa yang hendak dicapai Tingka t KINERJ A a pa ya ng SIAPA ya ng
oleh ORGANISASI? dibutuhkan oleh Perusahaan? menja la nka n Pekerjaan
tersebut?
Cek : Visi, Misi, Culture, Cek : J ob Key Cek : Individual Development
Corpora te Goals Description, Performance Plan (IDP)
Indicator (KPI)
 STEP BY STEP TNA
1 2 3 4 5
IDENTIFIKA DOKUMENT ANALISI SOLU EVALUA
SI ASI
Dokumentasi :
S
Analisa Terhadap
SI
Desain Training tertentu
SI
Penetapan indikator
Hasil Observasi Kinerja Sebagai SOLUSI Keberhasilan Training
Keluhan Customer
Hasil Wawancara Kompetensi
Laporan Internal
Penilaian Kinerja Faktor Pendukung
Permintaan Bos
Informasi Terkait
 STEP BY STEP TNA
1 2 3 4 5
I DOKUMENT ANALISI SOLU EVALUA
DENTIFIKAS ASI
Dokumentasi :
S
Analisa Terhadap
SI
Desain Training tertentu
SI
Penetapan indikator
I Hasil Observasi Kinerja Sebagai SOLUSI Keberhasilan Training
Hasil Wawancara Kompetensi
Keluhan Customer Penilaian Kinerja Faktor Pendukung
Laporan Internal
Permintaan Bos
Informasi Terkait

KELAS HR : BISA SIAPIN TNA

KARYAWAN
 Training Compile

HR WHRM Engineering QC PPIC

Logistik Maint WHFG Marketing Production

Kebutuhan Ruang Training

• Alat Tulis
• White Board
• Plip Chart
• Projector
• Pointer
• Kursi + Meja
• Sound System (Recommended)
Rikki Rogers