TEKNIK WAWANCARA

Drs. Manap Solihat, M.S

 Wawancara adalah bentuk
1 khusus komunikasi antar pribadi

Dalam wawancara dua orang

berinteraksi terutama melalui bentuk
2 tanya-jawab untuk mencapai tujuan
Jenis-jenis wawancara
1 Wawancara untuk informasi

2 Wawancara persuasi

3 Wawancara penilaian

4 Wawancara pengunduran diri

5 Wawancara penerimaan karyawan

6 Wawancara konseling

(Stewart&Cash, 1984)
Diagram
Urutan
wawancara

Sebelum wawancara :
1.Menyiapkan diri

2. Menetapkan sasaran

3. Menyiapkan jawaban
dan pertanyaan
 Selama wawancara Concept Setelah Wawancara

Melakukan presentasi diri Mengkaji wawancara

yang efektif secara mental
Tiba tepat waktu
Tindak lanjut
Membina hubungan
dengan pewawancara

Demontrasikan
komunikasi antar pribadi
yang efektif
 PERTANYAAN YANG LAYAK DAN TIDAK LAYAK

• Perilaku antarpribadi yang efektif dalam situasi

wawancara :
• Keterbukaan
• Empati
• Sikap mendukung
• Sikap positif
• Kesetaraan
• Keyakinan diri
• Kebersatuan
• Manajemen interaksi
• Daya ekspresi
 Prilaku yang menimbulkan kesan negatif dalam
wawancara seleksi

• Keterampilan komunikasi yang buruk

• Penampilan pribadi yang buruk
• Lesu tidak bersemangat
• Kurang percaya diri
• Kurang ramah
• Tidak membina kontak mata dgn pewawancara
• Jabat tangan yang lemah
• Kurang rinci
• Jawaban tidak jelas
• Kurang berinisiatif
• Persiapan yang buruk
 Strategi yang mungkin

Menanggapi pertanyaan dengan hanya menjawab bagian

yang tidak keberatan menjawabnya.

Menghilangkan informasi yang tidak ingin anda berikan.

Relevansi jawaban dengan kebutuhan perusahaan adalah
fokus bagi yang diwawancara.