Nilai Sikap dan

Kepuasan Kerja dalam

Organisasi
NAMA KELOMPOK:
AFRIZA NASIHIN
SILVIA MUTIARA
NILAI
Secara Umum Nilai memengaruhi sikap dan
perilaku
Nilai yang ada pada seseorang adalah bagian dari
kepribadiannya, merupakan keyakinan (beliefs)
yang
diperoleh dari pengalaman dan dipertahankan
selama
jangka waktu relatif lama, meskipun mungkin
dapat
berubah secara perlahan.
Sikap
Sikap, sebenarnya sudah merupakan sesuatu yang sangat populer dan
penting, terutama dalam rangka pembahasan sosial.
Para ahli mengakui bahwa setiap sikap dapat terbentuk karena
adanya pengaruh dan peranan pembawaan dan lingkungan, yang
keduanya mempunyai fungsi yang sama, dalam arti bahwa sikap tidak
dibawa sejak manusia lahir.
Perbedaan Nilai dan
Sikap
Ada perbedaan antara sikap dan nilai, meskipun
kedua- duanya beliefs dan cognitive,
Pertama sikap adalah keyakinan (beliefs) mengenai
sesuatu obyek yang khusus mengenai orang atausituasi,
sedangkan nilai adalah bersifat umum.
Nilai adalah keyakinan yang melekat pada diri orang,
terlepas bagaimana orang lain, sedangkan sikap adalah
tanggapan terhadap pihak lain.
Ada lima karakteristik sikap
Kepuasan Kerja
Pegawai/karyawan yang bergabung dalam suatu organisasi,tentu
mereka membawa seperangkat, keinginan, kebutuhan, hasrat dan
pengalaman masa lalu yang menyatu membentuk harapan kerja.
Dengan demikian kerja menunjukkan kesesuaian antara harapan
seseorang yang timbul dan imbalan yang disediakan pekerjaan.
Dari pernyataan tersebut bahwa kepuasan kerja pada umumnya
mengacu pada sikap seseorang pegawai atau karyawan terhadap
pekerjaannya
Faktor faktor
Kepuasan Kerja
1. Kesempatan untuk Maju
2. Keamanan Kerja
3. Gaji
4. Manajemen Kerja
5. Kondisi Kerja
6. Keramahan Pengawas
7. Faktor Instrinsik dari pekerjaan
Monggo Tanglet