RANCANGAN WAWANCARA APPRECIATIVE INQUIRY (AI) KOMPETENSI CALON PTU ANALIS/ PELAKSANA LOGISTIK PERTAMA BANK INDONESIA

I.

LATAR BELAKANG Bank Indonesia (BI, dulu disebut De Javasche Bank) adalah bank sentral Republik Indonesia. Sebagai bank sentral, BI mempunyai satu tujuan tunggal, yaitu mencapai dan memelihara kestabilan nilai rupiah. Kestabilan nilai rupiah ini mengandung dua aspek, yaitu kestabilan nilai mata uang terhadap barang dan jasa, serta kestabilan terhadap mata uang negara lain. BI didukung oleh tiga pilar yang merupakan tiga bidang tugasnya untuk mencapai tujuan tersebut. Ketiga bidang tugas ini adalah menetapkan dan melaksanakan kebijakan moneter, mengatur dan menjaga kelancaran sistem pembayaran, serta mengatur dan mengawasi perbankan di Indonesia. Ketiganya perlu diintegrasi agar tujuan mencapai dan memelihara kestabilan nilai rupiah dapat dicapai secara efektif dan efisien. BI juga menjadi satu-satunya lembaga yang memiliki hak untuk mengedarkan uang di Indonesia. Dalam melaksanakan tugas dan

wewenangnya BI dipimpin oleh Dewan Gubernur. Untuk periode 20082013, Darmin Nasution menjabat posisi sebagai Gubernur BI

menggantikan Boediono yang menjadi Wakil Presiden. Oleh karena itu kantor kami memerlukan seorang karyawan yang memiliki integritas tinggi, jujur, pekerja keras, tegas, energik, mampu bekerja dalam lingkungan yang serba cepat, dapat bekerja di bawah tekanan, memiliki komunikasi interpersonal yang baik, serta cejatan dan teliti untuk ditempatkan pada bagian PTU Analis/Pelaksana Logistik Pertama di Bank Indonesia.

II.

TUJUAN Tujuan dari wawancara Appreciative Inquiry yang dilakukan oleh penulis adalah untuk mengetahui cita-cita masa depan dan usaha yang dilakukan untuk mencapai cita-cita tersebut.

III.

METODE Metode yang digunakan adalah wawancara dengan teknik Appreciative Inquiry. Wawancara Appreciative Inquiry merupakan sebuah metode yang mentransformasikan kapasitas sistem manusia untuk perubahan yang positif dengan memfokuskan pada pengalaman positif dan masa depan yang penuh dengan harapan (Cooperrider dan Whitney, 2001).

IV.

IDENTITAS KANDIDAT Nama Usia Jenis Kelamin Pendidikan Deskripsi Subjek V. : : : : :

RANCANGAN WAWANCARA A. Aspek-aspek

B. Pertanyaan 1. Aspek Orientasi Pencapaian Tujuan 1.1 Apa yang terlintas dalam pikiran Anda ketika mendengar kata Masa Depan? 1.2 Apa yang ingin Anda capai untuk karir di masa depan? 1.3 Kemampuan apa yang Anda miliki untuk mendukung pencapaian masa depan tersebut? 1.4 Jika dalam jangka waktu lima tahun kedepan Anda adalah orang yang terkenal di seluruh Indonesia, menurut Anda mengapa?

2. Aspek Usaha Pencapaian Tujuan 2.1 Adakah usaha yang Anda lakukan untuk pencapaian tujuan yang diinginkan? 2.2 Sudah sejauh mana Anda melakukan usaha pencapaian tersebut? 2.3 Bagaimana perencanaan yang Anda lakukan untuk mencapai tujuan tersebut? 2.4 Apakah ada aktivitas yang mendukung untuk melakukan pencapaian tujuan tersebut? 2.5 Apakah ada seseorang yang melatar belakangi Anda dalam pencapaian tujuan tersebut?

3. Aspek Kepribadian 3.1 Apakah Anda percaya diri bahwa kemampuan yang Anda miliki dapat memenuhi usaha pencapaian yang dilakukan? 3.2 Apakah Anda akan terus berusaha untuk mencapai apa yang Anda inginkan? 3.3 Apa yang Anda lakukan jika usaha yang telah Anda lakukan mengalami kegagalan?

4. Aspek Sosial dan Emosi 4.1 Bagaimana hubungan Anda dengan masyarakat sekitar? 4.2 Bagaimana cara Anda berkomunikasi dengan masyarakat, terlebih lagi dengan orang yang baru Anda kenal? 4.3 Ceritakan pengalaman terbaik Anda dalam bekerjasama dengan orang lain hingga mencapai suatu kesuksesan! 4.4 Bagaimana cara Anda mengelola emosi ketika sedang melakukan pencapaian tujuan yang diinginkan?

5. Aspek Komitmen 5.1 Apa alasan Anda melamar pekerjaan di perusahaan kami?

5.2 Apakah ada motivasi yang melatar belakangi alasan Anda tersebut? 5.3 Jika Anda diterima bekerja di perusahaan kami, kontribusi apa yang akan Anda lakukan? 5.4 Jika Anda tidak diterima bekerja di perusahaan kami, apakah Anda akan mencoba kembali di kesempatan yang akan datang? 5.5 Ketika Anda telah bekerja pada perusahaan kami dan ada perusahaan lain yang juga merekrut Anda dengan jenjang karir yang lebih tinggi, apa yang akan Anda lakukan? 5.6 Jika Anda diterima di perusahaan kami, berapa gaji yang Anda inginkan?