TEORI ORGANISASI UMUM

NAMA KELOMPOK
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Andika Prananto
Angga Fachri
Annazma Ghazalba
Azmi Farhan Anggadisastra
Fandi Abdillah F.
Rizky Aditya Wirawan

(11114073)
(11114197)
(11114342)
(11114939)
(13114909)
(19114660)

UNIVERSITAS GUNADARMA
2015
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb
Puji dan syukur senantiasa kami panjatkan ke hadirat Allah SWT., karena berkat
rahmat dan ridho-Nya kami dapat menyelesaikan tugas untuk membuat makalah
tentang Teori Organisasi Umum. Makalah ini kami buat untuk memenuhi tugas Teori
Organisasi Umum yang diberikan oleh, di samping hal tersebut kami ingin menambah
wawasan kami.
Terima kasih yang sebesar-besarnya kami ucapkan kepada semua pihak yang
telah mendukung kami dalam pembuatan makalah ini. Khususnya dosen mata
pelajaran Teori Organisasi Umum yang telah membimbing kami.
Semoga hasil dari tugas ini dapat bermanfaat bagi kita semua dan khususnya
bagi kami sendiri sebagai penyusun. Kami menyadari bahwa makalah ini masih jauh
dari kata kesempurnaan, maka dari itu kami mengharapkan kritik dan saran dari para
pembaca agar dapat memperbaiki kesalahan dan membuat tugas yang akan datang
menjadi lebih baik. Aamiin.
Terima kasih.
Wassalamualaikum Wr, Wb.
BEKASI, 11 NOVEMBER
2015

PENYUSUN

PENDAHULUAN
Pengertian Organisasi
Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih, atau organisasi
adalah setiap bentuk kerjasama untuk pencapaian tujuan bersama, organisasi adalah
struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang
pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai
tujuan tertentu.
Organisasi adalah merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang-orang dapat
bersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanya organisasi
menjadi saat bagi orang-orang untuk melaksanakan suatu kerja sama, sebab setiap
orang tidak mengetahui bagaimana cara bekerja sama tersebut akan dilaksanakan.
Pengertian tempat di sini dalam arti yang konkrit, tetapi dalam arti yang abstrak,
sehingga dengan demikian tempat sini adalah dalam arti fungsi yaitu menampung atau
mewadai keinginan kerja sama beberapa orang untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam
pengertian umum, maka organisasi dapat berubah wadah sekumpulan orang-orang
yang mempunyai tujuan tertentu misalnya organisasi buruh, organisasi wanita,
organisasi mahasiswa dan sebagainya.

PEMBAHASAN
Ciri-ciri organisasi.
Beberapa ciri atau atribut organisasi dapat diperinci sebagai berikut:
1. Organisasi adalah lembaga sosial yang terdiri dari sekumpulan orang dengan berbagai
pola interaksi yang ditetapkan.

2. Organisasi dikembangkan untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu.

Oleh karena itu, organisasi adalah kreasi sosial yang memerlukan aturan dan
kooperasi.
3. Organisasi secara sadar di koordinasikan dan dengan sengaja disusun, Kegiatan
kegiatan dibedakan menurut berbagai pola yang logis. Koordinasi bagian-bagian tugas
yang saling tergantung ini memerlukan penugasan wewenang dan komunikasi.
4. Organisasi adalah instrumen sosial yang mempunyai batasan-batasan yang secara
relatif dapat diidentifikasikan dan keberadaannya mempunyai basis yang relatif
permanen.
Jadi, bila kita membicarakan organisasi, kita mengartikan:
(1) sebagai suatu lembaga sosial yang secara sadar dikoordinasikan dan dengan
sengaja disusun.
(2) terdiri dari sekumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan.
(3) mempunyai batasan-batasan yang secara relatif dapat diidentifikasikan dan
keberadaannya mempunyai basis yang relatif permanen.
(4) dan dikembangkan untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu.

Unsur-unsur organisasi.
Unsur Unsur Organisasi :
1. Manusia (Man).
2. Kerjasama.
3. Tujuan Bersama.
4. Peralatan (Equipment).
5. Lingkungan.
6. Kekayaan alam.
7. Kerangka/Konstruksi mental
Secara garis besar organisasi mempunyai tiga unsur yaitu :
1. Manusia.
2. Kerjasama.
3. Tujuan bersama-sama.
Dari ketiga unsur tersebut saling terkait dan mempunyai satu kesatuan. dari berbagai
macam teori organisasi yang di kemukakan oleh para ahli tidak ada satu pun yang
memiliki kebenaran mutlak. dan antara teori organisasi yang satu dengan yang lain
saling melengkapi.
Unsur-unsur Organisasi
Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu, yang antara lain
sebagai berikut :

 Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama.

Proses kerja sama sedikitnya antara dua orang
Jelas tugas dan kedudukannya masing-masing
Ada tujuan tertentu
Secara ringkas unsur-unsur organisasi yang paling dasar adalah :
Harus ada wadah atau tempatnya untuk bekerja sama.
Harus ada orang-orang yang bekerja sama.
Kedudukan dan tugas masing-masing orang harus jelas.
Harus ada tujuan bersama yang mau dicapai.

Teori organisasi.
Teori organisasi Muncul pada abad 19 dilatarbelakangi oleh Revolusi Inggris dan
lahirnya perusahaan raksasa di Amerika Serikat. Berikut ini akan dibahas mengenai
teori organisasi klasik yang dipelopori olehMax Weber, teori neoklasik, dan teori
organisasi modern.
Teori organisasi adalah studi tentang bagaimana organisasi menjalankan fungsinya dan
bagaimana mereka mempengaruhi dan dipengaruhi oleh orang-orang yang bekerja di
dalamnya ataupun masyarakat di lingkup kerja mereka.
Teori organisasi adalah suatu konsefsi, pandangan, tinjauan, ajaran, pendapat atau
pendekatan tentang pemecahan masalah organisasi agar lebih berhasil dalam
mencapai sasaran yang telah ditetapkan. Masalah adalah segala sesuatu yang segala
sesuatu yang ada hubungannya dengan kepentingan organisasi yang memerlukan
pemecahan dan pengambilan keputusan.
Ada banyak masalah yang dihadapi organisasi (kompleks) dan memerlukan
pemecahan tersendiri sehingga muncul berbagai kajian untuk lebih memahami
efektivitas organisasi Teori organisasi Muncul pada abad 19 dilatarbelakangi oleh
Revolusi Inggris dan lahirnya perusahaan raksasa di Amerika Serikat.

Evoluasi Teori Organisasi Terdiri atas : Teori Klasik Teori tipe organisasi (Birokrasi)
oleh Max Weber (Sosiolog Jerman Teori manajemen Ilmiah oleh Fredrick Winslow
Taylor (AmerikaTeori ) administrative (prinsif-prinsif organisasi) oleh Henry Fayol
(Prancis). Teori Organisasi dan Manajemen Neo Klasik Teori modern Teori
organisasi dan manajemen Jepang

5 Golongan Teori Organisasi Modern (Prajudi Atmosudirdjo): Teori organisasi

klasik; Teori organisasi hubungan antar manusia Teori proses; Teori prilaku; Teori
Sistema.
4 Macam Teori Organisasi (Amitai Etzioni) : Teori klasik (Scientific
management); Aliran hubungan manusia (human relations); Sistem pendekatan
struktural; Teori pembuatan keputusan
9 Macam Teori Organisasi (Wursanto, 2003:260-274) Teori organisasi klasik; Teori
organisasi birokrasi; Teori organisasi human relations; Teori organisasi
perilaku; Teori organisasi proses; Teori organisasi kepemimpinan; Teori organisasi
fungsi; Teori organisasi pembuatan keputusan; Teori organisasi kontingensi.
8 Pendekatan Teori Organisasi (Harold Koontz dan Cyrill oDonnell) Pendekatan
pengalaman atau kasus (the empirical, or case approach); Pendekatan prilaku antar
pribadi (the interpersonal behavior approach); Pendekatan perilaku kelompok (the
group behavior approach); Pendekatan kerjasama sistem social (the cooperative
social system approach); Pendekatan sistem teknik sosial (the sociotechnical system
approach); Pendekatan teori keputusan (the decision theory-center
approach); Pendekatan pusat komunikasi (the communication-center
approach); Pendekatan operasi (the operational approach).
Teori Organisasi :
1. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisonal)
a. Teori Birokrasi.
b. Teori Administrasi.
c. Manajemen Ilmiah.
2. Teori Neoklasik (Teori hubungan antar manusiawi)
=>Menekankan pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan.
3. Teori Organisasi Modern
=> Semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan.
Teori Organisasi Klasik(Teori Tradisional)
A.Teori Birokrasi.
Teori ini di kemukakan oleh max weber dalam bukunya : the protestant ethic and spirit
of capitalism,
B.Teori Administrasi.
Teori ini bagian kedua dari teori organisasi klasik.seperti teori klasik lainnya,teori
administrasi juga berkembang sejak tahun 1900.
HENRI FAYOL
Fanyol menyatakan bahwa semua kegiatan-kegiatan industrial dapat dibagi menjadi 6
kelompok:
1 kegiatan-kegiatan teknikal(produksi,manufacturing,adaptasi)

2.kegiatan-kegiatan komersial(pembelian,penjualan,pertukaran)
3.kegiatan-kegiatan financial(pencarian suatu penggunaan optimum)
4.kegiatan-kegiatan kemanan
5.kegiatan-kegiatan akutansi.
6.kegiatan-kegiatan manajerial.
URWICK DAN GULICK:MONEY DAN REILLY
Selama tahun 1920 an sejumlah teoritisi lain terutama yang terlibat dalam
praktik-praktik manajemen dan konsultasi mengemukakan pandangan pandangan
mereka atas dasar konsep konsep yang dinyatakan oleh fayol.
C.Manajemen Ilmiah.
Bagian ketiga dari teori klasik adalah manajemen ilmiah.manajemen ilmiah,yang
di kembangkan mulai sekitar tahun 1900 oleh Frederick winslow taylor,telah
dipergunakan cukup luas.
Perkembangan Teori Neoklasik
Teori neoklasik sebenarnya bukan merupakan teori baru yang munculseperti
teori klasik.teori neoklasik muncul dan mengusulkan pengubahan-pengubahan pada
teori klasik
Definisi Organisasi Formal.
Tiga usur pokok organisasi formal yang selalu muncul dalam literature-literatur
manajemen adalah :
1. System kegiatan yang terkoordinasi.
2. Kelompok orang.
3. Kerjasama untuk mencapai tujuan.

1.
2.
3.
4.

Dasar-dasar organisasi menurut teori klasik.

Menurut para pengikut aliran teori organisasi klasik,adanya suatu atau
organiisasi bergantung pada empat kondisi pokok :
KEKUASAAN
Saling melayani.
Doktrin
Disiplin
Tiang dasar teori organisasi formal.
Tanpa ragu ragu para teori organisasi klasik menyebut pembagian kerja sebagai
tiang dasar yang palimg penting di antara 4 tiang dasar teori organisasi
klasikpembagian kerja,seperti telah disebut di bagian bagian sebelumnya merupakan
alasan utama untuk koordinasi

TEORI ORGANISASI MODERN.

Aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen adalah teori
modernyang kadang kadang disebut juga analisa system pada organisasi.teori modern
melihat semua unsure organisasi sebagai satu kesatuan.teori modern mengemukakan
bahwa organisasibukanlah suatu system yang tertutup yang berkaitan dengan
lingkungan yang stabil.
DASAR PEMIKIRAN TEORI ORGANISASI MODERN
Teori organisasi dan manajemen modern dikembangkan sejak tahun 1950,
walaupun beberapa tulisan telah dibuat sebelumnya. Teori modern dalam banyak hal
yang mendasar berbeda dengan teori klasik. Teori klasik memusatkan pandangan nya
pada analisa dan deskripsi organisasi.
link video https://www.youtube.com/watch?v=cVYCKvvgcRU
.
Daftar Pustaka:
Sukanto R & T. Hani Handoko. Organisasi perusahaan. PBFE. Yogyakarta. 2000.