BAB 1

PENDAHULUAN

A. Gambaran Pekerjaan

Pekerjaan-pekerjaan yang ada di PT.DEXTONINDO PERSADA adalah utamanya

bergerak dibidang beton, yang diantaranya adalah produksi beton dengan mesing batching

plant serta dengan pengecoran beton pada pembuatan paving block dang bata ringan.

Kegiatan produksi beton tersebut dilakukan dengan menggunakan beberapa mesin, yakni

mesin batching plant dengan precast. Produksi beton dilakukan setiap hari dan hingga 24 jam.

Mesing batching plant ini memiliki beberapa komponen agar produksi dapat dilakukan

dengan lancar, diantaranya adalah cement silo, yang berfungsi untuk tempat penyimpanan

semen dan menjaga semen agar tetap baik. Belt conveyor berfungsi untuk menarik bahan /

material (agregat kasar dan agregat halus) keatas dari bin ke storage bin. Mesin pengaduk

atau mixer yang berfungsi untuk mengaduk semua material yang sudah disediakan sehinnga

dapat memperoleh beton ready mix yang lebih homegen, bin berfungsi sebagai tempat

pengumpulan bahan/material (agregat kasar dan agregat halus) yang berasal dari penumpukan

bahan di base camp dengan bantuan wheel loader untuk di tarik ke atas (storage bin).

storage bin, digunakan untuk pemisah fraksi agregat. Storage bin dibagi menjadi 4 (empat)

fraksi, yaitu: agregat butir kasar (split), butir menengah (screening), butir halus (pasir), dan

flyash. Timbangan pada alat batching plant dibagi menjadi 3 (dua) macam, yaitu: timbangan

untuk agregat, timbangan untuk semen, dan timbangan untuk air. Dosage pump, digunakan

untuk penambahan bahan admixture seperti retarder. Tempat penampungan air yang

berfungsi sebagai supply kebutuhan air pada ready mix.

Memindahkan dan mengubah tenaga dari motor yang berputar, yang digunakan untuk

memutar spindle mesin maupun melakukan gerakan feeding adalah sebagai fungsi gearbox
yang sangat berperan dalam proses berjalannya mixer yang bergerak memutar dalam proses

pengadukan. Selain itu, gearbox juga berfungsi untuk mengatur kecepatan gerak dan torsi

serta berbalik putararn, sehingga dapat bergerak maju dan mundur, merubah momen punter

yang akan diteruskan ke spindle mesin, menyediakan rasio gigi yang sesuai dengan beban

mesin, serta menghasilkan putaran mesin tanpa selip.

Jadi saya mengambil kesimpulah untuk focus pada perawatan maupun perbaikan yang

dilakukan pada gearbox selama saya melaksanakan PKLI di PT. DEXTONINDO PERSADA.

Namun jika suatu waktu saya tidak dalam proses perbaikan atau perawatan gearbox

tersebut, banyak hal yang menjadi kegiatan saya, seperti membantu perbaikan mixer pada

mesin batching plant, melakukan perawatan keseluruhan pada mesin batching plant

(pengecatan), melakukan perbaikan pada sylo, melihat operator dalam melakukan proses

produksi, dll.

B. Gambaran Perusahaan

PT. DEXTONINDO PERSADA beralamat di jalan Pulau Tidore KAV. B-6 Kawasan

Industri Medan ( KIM III ) Medan, didirikan pada tahun 2010 berdasarkan akte pendirian

perusahaan no. 16, tanggal 17 februari 2010 dihadapan notaris Tony SH, MKn, Notaris di

Kab. Deli SERDANG.

Sasaran utama Perusahaan yaitu menghasilkan produk beton readymix dan pracetak

dengan standart internasional untuk memenuhi permintaan pasar kota Medan dan sekitarnya

yang terus meningkat dalam perkembangan industri konstruksi. Pabrik Utama dibangun

diatas tanah seluas 2 Ha dilokasi KIM III ( Kawasan Industri Medan ).

Produksi PT. DEXTONINDO PERSADA saat ini adalah Ready Mix Concrete (

Beton Siap Pakai ), Tiang Perancang Mini ( Mini Pile ) 20 x 20, 25 x 25, 32 x 32 x 32,

Saluran Air ( U-ditch ), Pagar Pracetak ( Precast Fence : Column 17 x 16 x 340, 17 x 16 x

330, 17 x 16 x 260 & Panel 39 x2 x 12 x 5 ), Paving Block 21 x16 x 6 x 6, Bta Ringan 60 x

20 x 7,5, 60 x 20 x 10.

Dengan banyaknya ragam produk yang berkembang dimasyarakat maka tidak tertutup

kemungkinan PT DEXTONINDO PERSADA menerima pesanan sesuai rancang bangun

pelanggan ( Customn Product ).

Dengan peralatan yang dimiliki dan personil yang profesional menjamin produk

sesuai dengan persyaratan pelanggan dan tepat waktu. Selama ini, PT. DEXTONINDO

PERSADA selalu berusaha menghasilkan produk yang bermutu tinggi dan memberikan

kepuasan yang tertinggi pua kepada pelanggan.

PT. DEXTONINDO merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam industri

beton yang berkomitmen penuh dalam memenuhi kebutuhan pembanguna Sumatera Utara

umumnya serta kota Medan dan sekitarnya pada ksususnya.

Sejak beroperasi pada tahun 2010, dengan mengedepankan mutu dan kepuasan

pelanggan, menjadikan PT. DEXTONINDO PERSADA sebagai persahaan Ready Mix

Concrete ( Beton Siap Pakai ) pertama di Sumatera Utara yang menerima sertifikat ISO 9001

: 2008, 14 Februari 2012.

Pertumbuhan ekonomi baik secara nasional maupun di Sumatera Utara memberikan

trend positif terhadap perkembangan infrastruktur dan penataan perkotaaan, khususnya di

Kota Medan dan sekitarnya.

Didukung oleh sumber daya yang potensial dan berkualitas serta pemahaman akan

kebutuhan pasar yang kompetitif dan dinamis, DEXTON meningkatkan diri menjadi

perusahaan yang solid dengan beberapa unit usaha, antara lain beton Ready Mix Concrete,

Bta Ringan, Paving Block, U-Ditch dan Mini Pile dengan berbagai ukuran dan pilihan
kekuatan, sebagai komitmen kami pada pelanggan setia untuk menjadi mitra yang handal

dalam melakukan inovasi deengan menghasilkan produk produk yang berkualitas terbaik.

Kejujuran, kerja keras, dsisplin, dedikasi dan integritas merupakan standar nilai utama

yang terus menerus kami bangun untuk menghasilkan sumber daya yang terampil dan

berwawasan luas dalam mendukung pelanggan mencapai produktivitas.

PT. DEXTONINDO PERSADA akan terus mengembangkan pertumbuhan prospek

bisnisnya dan memperluas daerah operasinya dimasa mendatang dan dengan konsisten

melakukan upaya terbaik didalam membangun reputasinya sebagai perusahaan yang dapat

dipercaya melalui sistem kendali mutu yang lengkap pada setiap proses produksi pekerjaan

untuk menciptakan hasil yang maksimal serta profesional, efektif dan effisien dengan tetap

mengutamakan kualitas.

Gambar 1. PT. DEXTONINDO PERSADA

1. Lokasi Perusahaan

PT. DEXTONINDO PERSADA beralamat di jalan Pulau Tidore Kav. B6 Kawasan

Industri Medan (KIM) III Mabar Medan Labuhan 20242, Medan, Sumatra Utara.
2. Logo Perusahaan

Logo perusahaan dapat dilihat pada gambar berikut :

Gambar 4. Logo Perusahaan

3. Visi dan Misi PT. DEXTONINDO PERSADA

a. Visi :
 Membangun dengan cara menjadi perusahaan terkemuka yang mampu bersaing

dipasar lokal maupun nasional melalui peningkatan proses berkesinambungan untuk

menghasilkan produk bermutu tinggi sesuai harapan stakeholders.

b. Misi

Membangun sumber daya manusia sesuai tuntutan kompetensi. Menciptakan efisiensi

dan efektivitas proses hingga dapat memberikan nilai tambah pada setiap produk dan

pelayanan kepada pelanggan, pemeganng saham, karyawan dan masyarakat pada umumnya.

4. Struktur Organisasi Perusahaan

Struktur organisasi perusahaan merupakan hal yang sangat penting dimana dengan

struktur organisasi yang baik akan membuat pembagian tugas yang jelas dan aktifitas

kerjasama yang baik serta semangat kerja yang lebih tinggi sehingga tercapailah mekanisme

prosedur kerja dan efisiensi dan efektif, seperti pada gambar dibawah ini

Menurut pola hubungan kerja serta pelimpahan wewenang dan tanggung jawab, maka

PT DEXTONINDO PERSADA mempunyai struktur organisasi staffing dimana ciri

utamanya adalah setiap organisasinya bertanggung jawab atas tugasnya masing-masing. PT

DEXTONINDO PERSADA Mempunyai Struktur Organisasi garis, dimana Kepala Sektor

merupakan Manager yang dibantu 5 Asisten yang membawahi bidangnya masing-masing,

meliputi :

a. Enginering

b. Operasi

c. Pemeliharaan Mesin Batching Plant

d. Pemeliharaan Mesin Paving Block

e. SDM dan Keuangan

 a. pembagian tugas dan tanggung jawab

Uraian tugas dan tanggung jawab untuk masing-masing bagia PT. Dextonindo Persada

adalah sebagai berikut :

1. President Director

a) Mengontrol dan mengawasi seluruh operasional perusahaan

b) Menentukan dan menetapkan semua kebijakan intern dan ekstern yang

berhubungan dengan operasional perusahaan

c) Mengontrol kesehatan likuiditas perusahaan

d) Mengontrol dan mengawasi kinerja Perusahaan.

President Director merupakan Manager yang dibantu 4 Asistent yang membawahi

bidangnya masing-masing, meliputi :

1) HRD & GA Director

HRD & GA adalah merupakan bagian yang terpenting dalam suatu perusahaan,

mereka mendukung seluruh aktifitas perusahaan agar berjalan dengan baik.

Fungsi HRD & GA :

Internal : HRD yang bekerja sebagai trainer terhadap pegawai di dalam

perusahaan. Pengurusan dokumen-dokumen untuk kepentingan internal

perusahaan, seperti pegurusan izin perpanjangan kerja karyawan warga negara

asing di Imigrasi.

Eksternal : Pegawai HRD yang memeilki konseling diluar kategori perusahaan

dapat dilihat dari tingkat kemampuan dan kemauan tinggi maka kemampuan akan

mengikuti. Sebagai perwakilan perusahaan untuk menjalin hubungan baik kepada

pihak eksternal seperti pihak Pemda, Pemkab, Kecamatan, Kepolisan, Muspika dan

lain-lain.
2) Finance Director

Finance Manager, sebuah posisi jabatan penting sebagai ujung tombak dalam kaitan

dengan finance. Tugas atau fungsi Finance Director adalah Merencanakan, mengembangkan,

dan mengontrol fungsi keuangan dan akuntansidi perusahaan dalam memberikan informasi

keuangan secara komprehensif dan tepat waktu untuk membantu perusahaan dalam proses

pengambilan keputusan yang mendukung pencapaian target financial perusahaan.

3) Business Director

Business Dirrctor adalah salah satu fungsi manajemen perusahaan dalam upaya untuk

mengembangkan bisnis yang dimiliki oleh perusahaan. namun dalam pengertian yang lebih

luas Business Direktor bukan hanya melakukan analisa bisnis yang ada pada saat ini tapi juga

bagaimana mengelola opportunity business yang ada menjadi sesuatu yang dapat dilakukan

oleh perusahaan dengan menggunakan seluruh sumber daya yang dimilikinya.

4) Operation Director

Fungsi Operation Director :

1. Mengelola seluruh kegiatan operasional perusahaan dan managemen pasokan

2. Bertanggung jawab untuk membuat perencanaan produksi, pengembangan tenaga

kerja, proses perbaikan, pengiriman/distribusi, dan kualitas produk hasil produski

3. Menganalisis permasalahan pada kegiatan operasi

4. Merekomendasikan program atau menyusun SOP baru dalam rangka

meningkatkan produktivitas, efisiensi dan hasil produksi

5. Mengkoordinasikan kegiatan pemeliharaan mesin

2. Secretary

a) Mampu menganalisis dan memecahkan masalah.

b) Manajemen dan keterampilan organisasi.

 c) Keakraban dengan teknologi informasi

d) Kebijaksanaan ketika berhadapan dengan informasi rahasia

e) Pemahaman tentang sistem hukum karena mempengaruhi bisnis

f) Baik dalam komunikasi dan keterampilan interpersonal.

5. Tenaga Kerja

Jumlah karyawan di PT. DEXTONINDO PERSADA dikantor maupun di unit sebanyak

100 orang, seperti pada tabel berikut :

Tabel 3 . Jumlah Karyawan

No Bidang Usaha Jumlah

1 Bagian Operasi 55

2 Bagian SDM dan Administrasi 15

3 Bagian Engineering 15

Bagian Pemeliharaan BATCHING

4 PLANT 5

5 Bagian Pemeliharaan PAVING BLOCK 5

6 Manager dan Jabatan Ahli Fungsional 5

Total 100

6. Jam Kerja
 Untuk mencapai kinerja yang baik, maka perusahaan harus mengatur jam kerja

karyawannya. Ketentuan jam kerja karyawan pada PT. DEXTONINDO PERSADA dibagi

atas :

a. Jam kerja kantor

1. Hari senin sampai dengan sabtu :

Pukul 08.00 12.00 WIB Kerja aktif

Pukul 12.00 13.00 WIB Istirahat

Pukul 12.00 17.00 WIB Kerja Aktif

b. Jam Kerja Pabrik

Terdiri dari dua puluh empat jam

2. Hari senin sampai dengan minggu :

Pukul 07.00 12.00 WIB Kerja aktif

Pukul 12.00 13.00 WIB Istirahat

Pukul 13.00 17.00 WIB Kerja Aktif

Pukul 17.00 18.00 WIB Istirahat

Pukul 18.00 24.00 WIB Kerja Aktif

Pukul 24.00 01.00 WIB Istirahat

Pukul 01.00 07.00 WIB Kerja Aktif

7. Fasilitas Pendukung

Fasilitas fasilitas lainnya yang diberikan perusahaan kepada karyawan, diantaranya :

1. Upah Lembur
 Upah lembur diberikan kepada karyawan kantor dan karyawan lantai produksi yang

bekerja melebihi batas waktu jam kerja aktif.

a. Unsur unsur dari upah lembur adalah upah pokok, tunjangan jabatan dan

tunjangan kerajinan.

b. Besarnya upah lembur per jam adalah 3/20 kali hari kerja sedangkan untuk

bulanan 1/173 kali upah bulanan.

c. Untuk perhitungan upah lembur ditentukan :

1. Jam lembur pertama 3/2 kali upah lembur per jam

2. Jam lembur kedua 2 kali upah lembur per jam

3. Jam lembur ketiga 3 kali upah lembur per jam

4. Jam lembur keempat dan seterusnya 4 kali upah lembur per jam.

2. Tunjungan Jabatan

Tunjangan jabatan diberikan sebagai perlengkapan gaji pokok untuk karyawan yang

memiliki jabatan tertentu karena memegang peranan dan tanggung jawab yang khusus.

Besarnya tunjangan jabatan tergantung dari possisi jabatan tersebut.

3. Tunjangan Hari Raya (THR)

THR (Tunjangan Hari Raya) diberikan setiap tahun kepada karyawan yang telah bekerja

selama satu tahun dalam rangka merayakan hari besar keagamaan sesuai dengan agamannya

masing masing. THR ditentukan oleh pemilik perusahaaan dan dibayar minimal sebesar

gaji satu bulan.

4. Uang Transportasi

Uang transportasi diberikan kepada karyawan pada saat menerima gaji di akhir bulan.

Besar uang transportasi tergantung kepada kedudukan karyawan di perusahaan dan apabila
karyawan diutus ke luar perusahaan maka karyawan di perusahaan akan memberikan uang

saku berupa uang transportsi. Uang transpotasi yang diberikan sebesar : Rp. 9500 per hari

untuk pegawai tetap dan Rp. 8500 per hari untuk pegawai harian.

5. Uang Makan

Uang makan diberikan kepada karyawan pada saat menerima gaji di akhir bulan. Besar

uang makan yang diberikan sebesar : Rp. 12.500 untuk pegawai tetap dan Rp. 10.000 untuk

pegawai harian.

6. Fasilitas Pengobatan

Bagi karyawan karyawan yang mengalami kecelakaan kerja, maka pihak perusahaan

menanggung segala biaya pengobatan selama karyawan sakit. Fasilitas pengobatan yang

diberikan tergantung golongan sebagai berikut :

a. Rawat Jalan :

Gol I : 95% Kantor 5% Karyawan

Gol II : 90% Kantor 10% Karyawan

Gol III : 85% Kantor 15% Karyawan

b. Opname :

Jika opname maka perusahaan mengeluarkan biaya sebanyak 100%.

c. Pengobatan gigi : 50% Perusahaan.

7. Cuti

Cuti diberikan kepada karyawan untuk menghilangkan rasa jenuh selama bekerja di

perusahaan. Cuti dapat diambil setiap tahun dan jika cuti tidak diambil dalam setahun

maka cuti tersebut akan dianggap hangus.

Besarnya hari cuti tergantung golongan sebagai berikut :

 a. Gol I : 12 hari / tahun

b. Gol II : 15 hari / tahun

c. Gol III : 18 hari / tahun

d. Gol IV : 21 hari / tahun

8. Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK)

Jaminan sosial tenaga kerja yang dikenal dengan Asuransi Tenaga Kerja (ASTEK)

merupakan suatu bentuk asurasi yang dibuat oleh pemerintah untuk melindungi tenaga kerja.

Jaminan inidiberikan kepada karyawan yang sudah bekerja selama 3 tahun. ASTEK terdiri

dari 4 jenis jaminan, yaitu :

a. Jaminan Kecelakaan Kerja

Jaminan kecelakaan kerja diberikan jika tenaga kerja mengalami kecelakaa ketika sedang

bekerja. Jaminan kecelakaan kerja diberikan dalam bentuk sumbangan oleh pemerintah

sebesar 0,89% dari gaji satu bulan.

C. Alasan Memilih Lokasi Perusahaaan

PT Dextonindo Persada salah satu perusahaan yang bergerak dalam industri beton

dalam memenuhi kebutuhan pembangunan, khususnya Kota Medan dan sekitarnya. Alasan

saya dalam memilih lokasi PKLI ini karena saya ingin mengetahui proses pembuatan beton

(ready mix) secara langsung dari awal sampai akhir serta mesin apa saja yang digunakan pada

proses tersebut. Karena jika dilihat dari bagian luar atau hasil produksinya, perusahaan ini

bukanlah tempat yang tepat sebagai pelaksanaan PKLI bagi mahasiswa jurusan teknik mesin.

Namun saya tertarik karena alasan itu juga. Sehingga saya melakukakan observasi ke

perusahaan tersebut dan saya tertarik. Karena pada proses produksi tersebut sangat banyak
menggunakan kemampuan anak teknik mesin, seperti pada program menjalankan proses

produksinya, serta dalam perawatan-perawatan bagian-bagian mesin tersebut.

Disamping itu, pimpinan perusahaan dan pegawai-pegawai perusahaannya cukup

ramah dan mau membantu saya dalam mencari dan mengumpulkan data informasi

perusahaan yang akan disusun dalam laporan PKLI.