Disusun Oleh:
Mengetahui,
Dosen Pembimbing
(………………………)
LEMBAR PENGESAHAN
Telah Disetujui
Tanggal Mei 2019
Oleh:
Pembimbing Lahan
Mengetahui,
Kasie Keperawatan
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, Karena berkat Rahmat Karunia Nya,
Kami dapat menyelesaikan Makalah Laporan Analisis Manajemen Rumah Sakit Terkait
Sumber Daya Manusia dengan baik. Makalah ini disusun dalam rangka Praktik Klinik
Komprehensif Magister Terapan Kebidanan Politeknik Kesehatan Kemenkes Semarang Di
RSUD dr. Rehatta Desa Kelet Jepara, Kecamatan Keling, Kabupaten Jepara, Jawa Tengah
Tahun 2019.
1. dr. Widyo Kunto, M. Kes selaku Direktur RSUD dr. Rehatta Kelet Jepara, atas
kesempatan yang telah diberikan kepada kami dalam melaksanakan pembelajaran praktik
klinik komprehensif.
2. dr. Alek Jusran, M. Kes selaku Kabid Pelayanan RSUD dr. Rehatta Kelet Jepara atas
bimbingan dan arahan demi tercapainya tujuan pembelajaran yang diharapkan.
3. Bapak Aris Sunandar, S. Kep, Ners, M. Kes selaku Kasie Keperawatan RSUD dr. Rehatta
Kelet Jepara atas bimbingan dan arahan demi tercapainya tujuan pembelajaran yang
diharapkan.
4. Ibu Nik Hariyati, Amd. Keb selaku Kepala Ruangan di Ruang Cempaka RSUD dr.
Rehatta Kelet Jepara.
5. Ibu Nelin Nikmah, Amd. Keb selaku Pembimbing dan Penanggungjawab Lahan Praktik
di Ruang Cempaka RSUD dr. Rehatta Kelet Jepara atas bimbingan dana arahannya.
6. Dosen Pembimbing Praktik Klinik Komprehensif, atas bimbingan dan arahannya demi
tercapainya tujuan pembelajaran yang diharapkan.
7. Kepada jajaran direksi, structural, fungsional di RSUD dr. Rehatta Kelet Jepara dan
anggota kelompok serta kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyusunan
makalah ini.
Kami menyadari bahwa penyusunan makalah ini belum sempurna, oleh karena itu kami
mengharapkan arahan, kritik dan saran yang membangun. Semoga makalah ini dapat
dijadikan sebagai literature dan dapat bermanfaat bagi semua pihak.
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang .........................................................................................
B. Tujuan........................................................................................................
C. Ruang Lingkup ..........................................................................................
D. Manfaat......................................................................................................
Pada awal berdirinya Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Rehatta Kelet bernama
Rumah Sakit Kusta Kelet atau Donorojo. Rumah Sakit Kusta Donorojo dibangun sekitar
tahun 1916 oleh Pemerintah Hindia Belanda dan dikelola oleh Zending. Tujuan
pembangunan Rumah Sakit Kusta Donorojo waktu itu adalah untuk pengobatan dan
leposeri. Rumah Sakit Kusta Donorojo berlokasi di Desa Banyumanis, Kecamatan
Donorojo, Kabupaten Jepara berdiri diatas lahan seluas 1.791.740 m2. Termasuk lahan
dikampung rehabilitasi yang dihuni oleh 155 KK. Rumah Sakit Kusta Kelet dibangun
pada tahun 1915.
Pada awalnya Rumah Sakit Kusta Kelet adalah Rumah Sakit Umum yang dikelola
oleh Zending dengan direkturnya dr. H. Bervoets dibantu oleh dr. Durachim. Lokasi
Rumah Sakit Kelet berada di Desa Kelet, Kecamatan Keling, Kabupaten Jepara berdiri
diatas lahan seluas 258.600 m2.
Pada tahun 1950-an karena pihak Zending tidak bisa lagi membiayai operasional
Rumah Sakit Kelet dan Rumah Sakit Donorojo maka pengelolaan kedua Rumah Sakit
tersebut diserahkan kepada Pemerintah Provinsi Jawa Tengah. Sejak saat itu kedua
Rumah Sakit tersebut menjadi Rumah Sakit Kusta dan Pengelolaannya lebih bersifat
leproseri. Sejak tahun 1978 sampai 1998 tidak ada tenaga medis atau dokter yang secara
full time yang mengelola Rumah Sakit, tidak adanya dokter yang mengelola secara purna
waktu membuat mutu pelayanan dan kemungkinan pengembangan Rumah Sakit tidak
mendapat pendampingan yang memadai, sehingga fungsi Rumah Sakit tidak dapat
dilakukan secara baik, meskipun ada kunjungan tenaga medis atau dokter seminggu
sekali dari Rumah Sakit Kusta Tugurejo Semarang.
Oleh karena hal-hal tersebut diatas maka sejak tahun 1999 mulai dirintis langkah-
langkah menata ulang fungsi pelayanan di Rumah Sakit Kusta Kelet atau Donorojo dan
kemungkinan “optimalisasi” sarana untuk pelayanan masyarakat umum. Karena struktur
komposisi sumber daya manusia yang kurang dan terjadi perubahan budaya kerja
dilakukan langkah perbaikan secara berangsur - angsur yang meliputi Fase Inisiasi, Fase
Transformasi dan Fase Integrasi agar langkah yang diambil oleh managemen betul -
betul dipahami dan didukung seluruh karyawan.
Sejak tahun 2006 Rumah Sakit Kelet berdasarkan Peraturan Daerah Provinsi Jawa
Tengah Nomor 6 Tahun 2006 tentang Pembentukan, Kedudukan, Tugas pokok, Fungsi
dan Susunan organisasi Rumah Sakit Umum Daerah dan Rumah Sakit Jiwa Daerah
Provinsi Jawa Tengah. Kemudian diperbarui dengan Peraturan Daerah Provinsi Jawa
Tengah Nomor 8 tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Umum
Daerah dan Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Jawa Tengah. Rumah Sakit Umum
Daerah Kelet merupakan rumah sakit kelas C, sesuai dengan Keputusan Menteri
Kesehatan nomor : 829/MENKES/SK/VII/2010 tentang Penetapan Kelas Rumah Sakit
Umum Daerah Kelet Provinsi Jawa Tengah Sebagai Rumah Sakit Tipe C.
Pada tahun 2012, berdasarkan Sertifikat yang dikeluarkan oleh Komisi Akreditasi
Rumah Sakit Nomor KARS-SERT/745/VI/2012 tanggal 29 Juni 2012, a. Rumah Sakit
Umum Daerah Kelet dinyatakan lulus Akreditasi Tingkat Dasar, yaitu bidang
Administrasi dan Manajemen, Pelayann Medis, Pelayanan Gawat Darurat, Pelayanan
Keperawatan dan Rekam Medis.
Selain itu Rumah Sakit Umum Daerah Kelet telah menerapkan Pola Pengelolaan
Keuangan Badan Layanan Umum Daerah (PPK BLUD) sesuai dengan Keputusan
Gubernur Jawa Tengah Nomor 901/151/2012 tentang Penetapan Peningkatan Status Pola
Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah dari Bertahap Menjadi Penuh
Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kelet Provinsi Jawa Tengah.
DIREKTUR
dr. Widyo Kunto, M.Kes
KASUBBAG
KASIE KEPERAWATAN KASIE PELAYANAN
PERENCANAAN DAN
Istiqori, S.Kep., Ns., DAN PENUNJANG
KEUANGAN
M.Kes dr. Arief Purwanto
Sundarwati, SKM,M.Kes
Tabel 2.1
Kondisi Sumber Daya Manusia
RSUD Dr. Rehatta Jepara Berdasarkan Rumpun Jabatan
`````````````````````````
No Jenis Tenaga Jumlah Prosentase
1 Tenaga Medis 29
2 Keperawatan 197
3 Kebidanan 30
4 Kefarmasian 21
5 Kesehatan Masyarakat
6 Gizi 5
7 Keterapian Fisik 7
8 Keteknisian Medis 9
9 Keteknisian Biomedik 10
10 Tenaga Kesehatan 1
Lingkungan
11 Tenaga Psikologi Klinis 1
12 Tenaga Manajemen 10
Jumlah 320
*Data Kepegawaian Perbulan
Tabel 2.2
Kondisi Sumber Daya Manusia
RSUD Dr. Rehatta Jepara Berdasarkan Pendidikan
Jumlah (Orang)
Uraian
Non PNS Dokter Dokter
No Kualifikasi Harlep Harlep Total
PNS Lainnya Kontrak Spesialis
Pendidikan APBD BLUD
Mitra
1 SD 6 4 7 3 20
2 SMP 14 3 3 3 23
3 SMA 27 37 26 90
4 Diploma I 2 2
5 Diploma III 80 12 85 177
6 S1/D4 12 2 7 2 3 26
7 S2 9 1 14 24
Jumlah 148 21 142 34 3 14 362
*Data Kepegawaian Perbulan
Tabel 2.4
Kondisi Ketenagaan PNS RSUD Dr. Rehatta Jepara Sesuai Rumpun Jabatan
No Golongan Jumlah
1 IA 0
2 IB 1
3 IC 2
4 ID 2
5 IIA 13
6 IIB 15
7 IIC 52
8 IID 30
9 IIIA 9
10 IIIB 10
11 IIIC 6
12 IIID 5
13 IVD 22
14 IVB 1
Jumlah 148
*Data Kepegawaian Perbulan
Tabel 2.8
Kondisi Sumber Daya Manusia RSUD Dr. Rehatta Jepara Ruang Cempaka
Berdasarkan Pendidikan
Tabel 2.9
Kondisi Sumber Daya Manusia RSUD RSUD Dr. Rehatta Jepara Ruang Cempaka
Berdasarkan Jabatan Fungsional
KEPALA INSTANSI
dr. Anang Murtiatmoko, Sp.PD
KEPALA RUANG
Nik Hariyati, Amd.Keb
KATIM
Nelin Hikmah, Amd.Keb
BIDAN PELAKSANA
Tri Nanik
Ovalia Nur Silfia Maya Yuli
Isworowati, Umayah,
H,Amd.Keb A, Amd,Keb Styaningsih,
Amd.Keb Amd.Keb
Amd.Keb