AESMEN KOMPETENSI

RS. JATISAMPURNA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

SOP/KOMKEP/0 00 Page 1 of 5
Ditetapkan
Tanggal Terbit
STANDAR KEPALA RS. JATI SAMPURNA
OPERASIONAL
PROSEDUR
04 Januari 2016
drg. Gini Permana S. MARS
Pengertian Asesmen Kompetensi adalah penilaian kompetensi
karyawan guna mengukur sejauh mana kompetensi
Asesi dalam melakukan dan memecahkan masalah.
Tujuan Melindungi keselamatan pasien dengan menjamin bahwa
tenaga keperawatan yang memberikan asuhan
keperawatan dan kebidanan memiliki kompetensi dan
Kewenangan Klinis yang jelas.
Kebijakan Rumah Sakit Jati Sampurna Mengatur tentang tata cara
asesmen Kompetensi tenaga Keperawatan
Prosedur 1. Asesi menyiapkan dokumen/portofolio
seperti:
a. Formulir permohonan asesmen
kompetensi kompetensi (Form
AK.1)
b. STR dan SIK/ SIPP yang Masih
berlaku; asli dan fotocopy
c. Ijazah terbaru (bila ada)
d. Sertifikat pelatihan 3 tahun
terakhir : asli fotocopy
e. Rincian kewenangan klinis→
Penilaian mandiri (Form AK.2)
f. Surat penugasan kerja klinis
sebelumnya (bila ada)
g. Log book yang sudah di
 AESMEN KOMPETENSI
RS. JATISAMPURNA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

SOP/KOMKEP/0 00 Page 2 of 5
tandatangani oleh pemohon dan
kepala ruangan di lembar bagian
terakhir.
h. Training record yang
ditandatangani oleh pemohon dan
kepala ruangan

2. Asesi mengajukan permohonan

asesmen kompetensi ke bidang
keperawatan dengan mengisi dengan
mengisi permohonan asesmen
kompetensi dan membawa
kelengkapan dokumen.
3. Bidang Keperawatan melakukan
seleksi administrasi kelengkapan
dokumen mencheklist form
kelengkapan dokumen.
4. Bila tidak lengkap kembalikan ke
perawat yang mengajukan asesmen
Kompetensi.
5. Bila dokumen sudah lengkap bidang
keperawatan menandatangani
formulir bukti bukti pendukung untuk
dilanjutkan asesmen kompetensi
6. Asesi melakukan penilaian mandiri
dengan menggunakan rincian
kewenangan klinis (Form AK.2) pada
 AESMEN KOMPETENSI
RS. JATISAMPURNA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

SOP/KOMKEP/0 00 Page 3 of 5
kolom asesmen mandiri.
7. Komite Keperawatan (sub Komite
Kredensial) bekerjasama dengan
mitra bestari untuk review, verifikasi
dan validasi rincian kewqenangan
klinis yang diajukan menggunakan
form AK.2 Rincian klinis pada kolom
review dan validasi.
8. Mitra Bestari memberikan catatan
hasil review dan validasi keseluruhan
clinical Nursing Previlege
berdasarkan jumlah penilaian review
dan validasi Mitra Bestari tiap uraian
kompetensi dengan nilai 1 (disetujui
kompeten) dan nilai 2 (disetujui
dibawah suverfisi) dengan ketentuan:
a. > 90% dari jumlah keseluruhan
nilai 1 dan 2 maka di
rekomendasikan untuk asesmen
berikutnya.
b. 70% - 90% dari jumlah
keseluruhan nilai 1 dan 2 maka
direkomendasikan proses
asesmen dengan catatan
melengkapi portofolio (log Book
dan training record).
c. < 70% dari jumlah keseluruhan
 AESMEN KOMPETENSI
RS. JATISAMPURNA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

SOP/KOMKEP/0 00 Page 4 of 5
nilai 1 dan 2 maka tidak
direkomendasikan proses
asesmen (belum kompeten),
selanjutnya diserahkan kembali
kepada biadang Keperawatan
untuk mengikuti kelas kompetensi.
9. Sub Komite krdensisial menugaskan
asesor untuk melakukan asesmen
kompetensi (Form surat tugas
Asesor) Asesor melakukan asesmen
kompetensi berdasarkan hasil review
dan validasi rincian kewenangan
klinis dari mitra bestari
10. Peserta Rekredensial (Asesi)
melakukan konsultasi pra asesmen
dengan asesor yang di tunjuk oleh
Komite Keperawatan (Form AK2A)
konsul pra asesmen:
a. Verifikasi kelengkapan
dokumenbukti/kualifikasi untuk
dapat mengikuti proses asesmen
b. Kontrak waktu asesor – asesi
11. Pelaksanaan Asesmen Kompetensi:
a. Asesor dan asesi melakukan
kegiatan pengumpulan bukti
( Form AK.3 Instrumen Asesmen
Kompetensi)
 AESMEN KOMPETENSI
RS. JATISAMPURNA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

SOP/KOMKEP/0 00 Page 5 of 5
b. Asesor membuat rekomendasi
hasil asesmen (Form AK.4
Pelaksanaan Asesmen
Kompetensi)
c. Asesor membuat keputusan
asesmnen (Form AK.4)
Pelaksanaan Asesmen
Kompetensi (halaman terakhir).
d. Usulan banding (jika perlu) Form
AK.5 Permohonan banding
e. Pemberian sertifikat Kompetensi
(Sertifikat jenjang Karir)

Unit terkait 1. SDM

2. Bidang Keperawatan
3. Komite Keperawatan