PROPOSAL PROYEK PERUBAHAN

OLEH: EVIYANTO, SH.

KECAMATAN AIR HITAM
KABUPATEN LAMPUNG BARAT

I. IDENTITAS PROYEK PERUBAHAN

JUDUL Linmas MANTAP (Mandiri, Tanggap, Profesional) Guna
Meningkatkan Ketentraman, Ketertiban Dan Keamanan di
Kecamatan Air Hitam Dalam Rangka Mencapai Masyarakat
Berdaya Saing Dan Peningkatan Pelayanan Publik
DESKRIPSI Seiring gerak lajunya pembangunan dan perkembangan
teknologi di tanah air telah mempengaruhi seluruh aspek
kehidupan masyarakat yang cukup signifikan, hal tersebut
terlihat dengan adanya berbagai perubahan sosial di
masyarakat yang akhirnya menimbulkan dampak pada
timbulnya gangguan kamtibmas dengan segala bentuknya

Sehubungan dengan adanya hal tersebut perlu adanya upaya

terpadu yang melibatkan aparat keamanan yang terkait dan
masyarakat dalam rangka mencegah dan menanggulangi
kamtibnas yang telah,sedang dan akan terjadi,salah satu
upaya yang bisa dilakukan adalah dengan membudayakan
potensi-potensi yang ada di masyarakat untuk membantu
aparat keamanan khususnya satuan polisi pamong praja yang
ada di kecamatan.

Dalam rangka memaksimalkan dan memberi arahan kepada

satuan perlindungan masyarakat (Satlinmas), Kecamatan Air
Hitam Kabupaten Lampung Barat meluncurkan inovasi
Linmas Mandiri,Tanggap,dan professional yang disingkat
dengan (LINMAS MANTAP).

Linmas MANTAP (Mandiri, Tanggap, dan Profesional)

dilakukan dengan melakukan terobosan terkait dengan
memberdayakan Linmas di pekon dengan Linmas
MANTAP, mantap dalam melaksanakan tugas dan
fungsinya, serta memberi peran perlindungan masyarakat
dan termasuk menciptakan ketentraman dan keamanan di
tengah-tengah masyarakat.
SPONSOR Camat Air Hitam Kabupaten Lampung Barat (Bpk DOMI
NOFALISA UTAMA FAIZUL , S.STP.)
PROJECT Kasi kententraman dan Ketertiban (EVIYANTO, SH.)
LEADER
SUMBER DAYA 1. SDM 1. Sumber Daya Manusia
TIM 2. Ketentuan Peraturan sangat diperlukan untuk
Perundang-Undangan membantu merumuskan
3. Sarana dan Prasarana identifikasi jenis
4. Teknologi Informasi pendidikan dan pelatihan
yang akan dilaksanakan.
2. Ketentuan Peraturan
From Proposal PP By Eviyanto Page 1
 Perundang-Undangan
yang berlaku diperlukan
untuk menjadi dasar
hukum pelaksanaan
proyek perubahan.
3. Ketersedian sarana dan
prasarana akan sangat
membantu terlaksananya
proyek perubahan.
4. Proyek perubahan ini
dirancang dengan
menggunakan anggaran
seminimal mungkin
dengan memaksimalkan
sumberdaya yang ada.
5. Teknologi informasi
sangat dibutuhkan dalam
mendukung proyek
perubahan.
II. LATAR BELAKANG (BURNING PLATFORM)
Sesuai dengan yang terkandung dalam undang-undang nomor 32 tahun 2014
tentang pemerintah daerah serta keputusan Menteri Dalam negeri nomor 340-563
tahun 2003 tentang pedoman penugasan linmas dalam menyelenggarakan
ketentraman dan ketertiban keamanan.

Keberadaan satuan pertahanan sipil atau di sebut dengan linmas selama ini telah
menunjukkan peran dan pengabdiannya dalam kehidupan bermasyarakat,
bernegara dan tata pemerintah secara nasional, pertahanan sipil linmas MANTAP
berkewajiban memiliki peran dan fungsi sesuai dengan yang terkandung di dalam
lampiran undang –undang nomor 28 tahun 2014 tentang pemerintah daerah dan
peraturan pemerintah nomor 6 tahun 2010 tentang satuan polisi pamong praja
telah mengamanatkan bahwa perlindungan masyarakat urusan wajib yang menjadi
kewenangan pemerintah daerah dan kota, maka peran satuan perlindungan
masyarakat mempunyai posisi yang strategis dalam mendukung keberhasilan
penyelenggaraan pemerintah di daerah.

Kepala seksi Ketentraman dan ketertiban adalah satuan seksi yang bertugas
melaksanakan pembinaan ketentraman dan ketertiban masyarakat dengan
menggerakan kinerja dalam penerapan tugas pokok dan fungsi anggota linmas.
Anggota Linmas MANTAP harus mampu mengenali beberapa bentuk gangguan
kamtibnas di antaranya bencana, pencurian dan bentuk kriminalitas lainnya, untuk
mencegah dan menanggulangi gangguan kamtibnas tersebut diatas sangat
diperlukan kerja sama dan dukungan dari masyarakat.

Oleh karena itu satuan perlindungan masyarakat perlu terus diperdayakan dalam
kehidupan sehari-hari. Seperti menjaga keamanan lingkungan, membantu dalam
penanggulangan bencana juga ikut serta dalam penanganan momen-momen yang
bersifat lokal maupun nasional seperti antara lain: pemilihan presiden dan wakil
presiden,pemilihan legislatif, pemilihan kepala daerah. Dalam hal ini desa (pekon)
yang merupakan ujung tombak dari pada pembangunan yang tentu saja harus

From Proposal PP By Eviyanto Page 2

menjaga ketentraman dan keamanan desa (pekon) mengingat bahwa kurangnya
pemahaman tentang hukum dan status sosial

Pemasalahan yang teridentifikasi dilaksanakanya proyek perubahan ini adalah :

1. Kinerja anggota perlindungan masyarakat pekon /kelurahan dalam
penanganan kententramana, ketertiban dan keamanan yang belum
optimal
2. Pengetahuan dan pemahaman tentang permasalahan sosial yang potensial
yang menjadi ancaman wilayahnya.
3. Pengetahuan dan keterampilan tentang cara temu cepat dan lapor cepat.
4. Pengetahuan dan kemampuan tentang tata cara tindakan pengamanan
secara terbatas yang bersifat preventif dan represif.

Berdasarakan latar belakang dan permasalah diatas, maka fokus proyek perubahan
tentang Linmas MANTAP (Mandiri, Tanggap, Profesional) Guna Meningkatkan
Ketentraman dan Keamanan di Kecamatan Air Hitam Dalam Rangka Mencapai
Masyarakat Berdaya Saing dan Peningkatan Pelayanan Publik

III. TUJUAN
Jangka Pendek:
1. Terbinanya anggota linmas yang berada di tiga pekon (desa)
2. Terbentuknya linmas yang professional di tiga pekon (desa)
3. Meningkatnya keamanan, kententraan dan ketertiban dimasyarakat pada
tiga pekon.
Jangka Menengah:
1. Terbinanya anggota linmas yang berada di enam pekon (desa)
2. Terbentuknya linmas yang professional di enam pekon (desa)
3. Meningkatnya keamanan, kententraan dan ketertiban dimasyarakat pada
enam pekon (desa).
4. Menurunnya angka kriminalitas di lingkungan masyarakat enam pekon
(desa)
Jangka Panjang:
1. Terbinanya anggota linmas diseluruh pekon (desa) se- Kecamatan Air
Hitam
2. Terbentuknya anggota linmas yang professional diseluruh pekon (desa) se-
Kecamatan Air Hitam.
3. Meningkatnya keamanan, ketentraman dan ketertiban di masyarakat pada
seluruh pekon (desa) se-Kecamatan Air Hitam.
IV. MANFAAT
a. Organisasi.
1. Menjaga agar kebijakan yang sedang diimplementasikan sesuai dengan
tujuan dan sasaran.
2. Sebagai masukan (input) seuatu kebijakan yang akan datang. Untuk
memberikan masukan bagi proses kebijakan ke depan agar dihasilkan
kebijakan yang lebih baik.
b. Masyarakat / Stakeholder.
1. Meningkatnya kinerja anggota perlindungan masyarakat Kecamatan
Air Hitam
2. Terbangunnya ketentraman, ketertiban dan keamanan masyarakat di
Kecamatan Air Hitam Kabupaten Lampung Barat.

From Proposal PP By Eviyanto Page 3

c. Project Leader
Untuk menemukan masalah sedini mungkin sehingga mengurangi resiko yang
lebih besar serta melakukan modifikasi terhadap kebijakan apabila hasil
pembinaan anggota perlindungan mengharuskan untuk itu.

V. RUANG LINGKUP
Kegiatan-kegiatan penting yang dilaksanakan dalam proyek perubahan sebagai
berikut:

1. Melakukan koordinasi dengan mentor dalam rangka tahapan

pelalsanaan proyek perubahan
2. Membentuk tim kerja proyek perubahan
3. Melakukan sosialisasi terkait rencana proyek perubahan kepada tim
kerja
4. Melakukan koordinasi dengan stakeholder eksternal, Kepala
Satuan Pol PP, Kapolpos Air Hitam, Peratin 3 (tiga) desa, dan
Babinsa Air Hitam.
5. Menetapkan anggota linmas yang akan di ikut sertakan dalam
proyek perubahan
6. Melakukan Persiapan Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan
Linmas Mantap
7. Melaksanakan pendidikan dan pelatihan Linmas Mantap
8. Melakukan monitoring kegiatan pendidikan dan pelatihan Linmas
Mantap
9. Menyusun laporan akhir proyek perubahan /BT II
VI. OUTPUT KUNCI (KEY PROJECT DELIVERABLES)
Nama Deskripsi
1. Terlaksananya koordinasi dengan 1. Didapatkan arahan dan
mentor dalam rangka tahapan bimbingan dari mentor tentang
pelalsanaan proyek perubahan tahapan selanjutnya
2. Terbentuk tim kerja proyek 2. Terbitnya surat keputusan camat
perubahan tentang tim kerja proyek
perubahan
3. Terlaksananya sosialisasi terkait 3. Untuk menyampaikan uraian
pelaksanaan proyek perubahan tugas masing-masing tim kerja
kepada tim kerja
4. Terlaksananya koordinasi dengan 4. Penandatangan nota kesepakatan
stakeholder eksternal, Kepala Satuan stakeholder eksternal
Pol PP, Kapolpos Air Hitam, Peratin
3 (tiga) desa, dan Babinsa Air
Hitam.
5. Terpetamya anggota linmas yang 5. Melakukan pemanggilan peserta
akan di ikut sertakan dalam proyek anggota linmas yang akan
perubahan mengikuti pendidikan dan
pelatihan
6. Terlaksananya Persiapan 6. Menyiapkan sarana dan
Pelaksanaan pendidikan dan prasarana pelaksanaan proyek
pelatihan Linmas Mantap perubahan.

From Proposal PP By Eviyanto Page 4

7. terlaksananya pendidikan dan 7. Terlaksananya pendidikan dan
pelatihan Linmas Mantap pelatihan bagi anggota satuan
perlindungan masyarakat
8. Terlaksananya monitoring kegiatan 8. Tersusunya evaluasi hasil
pendidikan dan pelatihan Linmas pelaksanaan pendidikan dan
Mantap pelatihan satuan perlindungan
masyarakat
9. Tersusunnya laporan kegiatan dan 9. Penyusunan laporan pelaksanaan
laporan akhir proyek perubahan /BT pendidikan dan pelatihan yang
II telah dilaksanakan.
VII. PENTAHAPAN (MILLESTONES)
No Tahap Utama Waktu
1 Melakukan koordinasi dengan mentor dalam Minggu ke 1
rangka tahapan proyek perubahan
2 Membentuk tim kerja proyek perubahan Minggu ke 1
3 Melakukan sosialisasi terkait rencana proyek Minggu ke II
perubahan kepada tim kerja
4 Melakukan koordinasi dengan stakeholder Minggu ke II
eksternal, Kepala Satuan Pol PP, Kapolpos Air
Hitam, Peratin 3 (tiga) desa, dan Babinsa Air
Hitam.
5 Menetapkan anggota linmas yang akan di ikut Minggu Ke III
sertakan dalam proyek perubahan
6 Melakukan Pelaksanaan pendidikan dan Minggu ke III
pelatihan Linmas Mantap
7 Melaksanakan pendidikan dan pelatihan Minggu ke VI-V
Linmas Mantap
8 Melakukan monitoring kegiatan pendidikan Minggu ke VI –VII
dan pelatihan Linmas Mantap
9 Menyusun laporan kegiatan dn laporan akhir Minggu ke VIII
proyek perubahan /BT II
VIII. TATA KELOLA PROYEK
Struktur Penyelenggaraan Proyek 1. Camat Air Hitam sebagai
Perubahan : sponsor terselesaikannya
Camat Air Hitam proyek perubahan sekaligus
Mentor :
1) Sebagai pembimbing dan
pengawas peserta;
Project Leader/ 2) Memberikan dukungan penuh
Coach Kasi Trantib
kepada peserta diklat dalam
mengimplementasikan Proyek
Perubahan;
TIM I TIM II 3) Memberikan dukungan kepada
1. Sekcam 1. Unsur Staf
2. Kasi peserta dalam
Pemerintahan
3. Kasi PMP
mendayagunakan seluruh
4. Kasi Kesra potensi sumberdaya yang
diperlukan dalam melakukan
implementasi proyek
perubahan;
4) Memberikan bimbingan

From Proposal PP By Eviyanto Page 5

 kepada peserta dalam
mengatasi kendala yang
muncul selama proses
implementasi berlangsung;
5) berperan sebagai inspirator
bagi peserta diklat.

2. Project Leader/Kasi Trantib

menyusun rancangan dan
mengaplikasikan proyek
perubahan :

1) Melakukan eksekusi
keseluruhan tahapan yang
telah dirancang dalam
dokumen pelaksanaan proyek
perubahan dengan
mendayagunakan seluruh
sumber daya yang dimiliki;
2) Mengambil inisiatif dalam
dialog dengan mentor dan
coach.
3) Melaporkan progress
implementasi proyek
perubahan kepada coach
minimal satu minggu sekali.
4) Mengacu rumusan milestones
dalam rancangan proyek
sebagai dasar pencapaian
target perubahan;
5) Menggerakkan seluruh elemen
stakeholders terkait (internal
& eksternal);
6) Mengembangkan instrumen
monitoring dan melakukan
perekaman terhadap setiap
progress yang dihasilkan;
7) Menyusun laporan proyek
perubahan ke dalam sebuah
deskripsi utuh mulai dari
proses penyusunan rancangan
proyek sampai dengan
hasil/capaian dari
implementasi proyek
perubahan.

3. TIM I (Sekcam, dan Kasi):

Membantu memberikan masukan
untuk keberhasilan proyek
perubahan :

From Proposal PP By Eviyanto Page 6

 1. Memetakan, meyusun dan
mepersiapkan administrasi
tim kerja proyek perubahan.
2. Mempersiapakan
administrasi dan perlengkapan
sosialisasi.
3. Menyusun, mepersiapkan dan
Membantu pelaksanaan
adminstrasi dan koordinasi
dengan peratin, kapolpos dan
koramil.
4. Melaksanakan tugas lain
terkait proyek perubahan

4. TIM II (Seluruh Staff).

1. Mempersiapkan dan mendata
anggota linmas yang akan
diberikan pelatihan.
2. Membanu penyusunan
administrasi tim pembinaan
dan pelatihan linmas
3. Menyiapkan materi
pembinaan desa/pekon dan
mersiapkan peralatan
pembinaan
4. Melaksanakan tugas lain
terkait proyek perubahan

5. Coach :

1) Melakukan komunikasi
dengan mentor terkait
kegiatan peserta selama tahap
Laboratorium Kepemimpinan;
2) Mengembangkan instrumen
monitoring dan perekaman
terhadap progress yang
dilaporkan oleh peserta
bimbingan.
3) Menginformasikan progress
yang dicapai peserta kepada
penyelenggara diklat
4) Melakukan monitoring secara
regular terhadap kegiatan
peserta selama tahap
Laboratorum Kepemimpinan
melalui media teknologi
informasi (IT);

From Proposal PP By Eviyanto Page 7

 5) Memberikan feedback
terhadap laporan progress
implementasi proyek
perubahan yang disampaikan
peserta bimbingan minimal
seminggu sekali (setiap hari
jum’at);
6) Melakukan intervensi bila
peserta mengalami
permasalahan selama tahapan
Laboratorum Kepemimpinan

IX. ANGGARAN
Deskripsi Jumlah
1. Tahapan Persiapan Belum tersedia anggaran dalam
2. Tahapan Pelaksanaan DPA Kecamatan Air Hitam
3. Tahapan evaluasi dan pelaporan

X. IDENTIFIKASI STAKEHOLDER
Internal Pro (+) Internal Kontra (-)
1. Camat
2. Seketaris camat
3. Kasi Pemerintahan
4. Kasi PMP/K
5. Kasi Kemasyarakatan
6. Unsur staf

Eksternal Pro (+) Eksternal Kontra (-)

1. Kepala Satuan Polisi Pamong Praja 1. Anggota Linmas
2. Kapolpos Air Hitam
3. Koramil Air Hitam
4. Peratin

XI. PERSETUJUAN
Air Hitam, Oktober 2018
Project Sponsor / Atasan Langsung

DOMI NOFALISA UTAMA FAIZUL, S.STP

NIP 19860629 200412 1 002

From Proposal PP By Eviyanto Page 8

From Proposal PP By Eviyanto Page 9