MAKALAH RESENSI BUKU

FILSAFAT ADMINISTRASI

Makalah ini ditujukan untuk memenuhi tugas dari mata kuliah Filsafat Administrasi

Disusun oleh :

RAMADHANI PUTRA SATRIAJI

1730711035

PROGRAM STUDI ADMINISTRASI PUBLIK

FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI DAN HUMANIORA

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUKABUMI

2019
 KATA PENGANTAR

Dengan menyebut nama Allah SWT yang Maha Pengasih lagi Maha
Penyayang, saya panjatkan puja dan puji syukur atas kehadirat-Nya, yang telah
melimpahkan rahmat, hidayah, dan inayah-Nya kepada saya, sehingga saya dapat
menyelesaikan makalah yang membahas resensi buku filsafat administrasi.

Terlepas dari itu semua, saya menyadari sepenuhnya bahwa masih ada
kekurangan baik dari segi susunan kalimat maupun tata bahasanya. Oleh karena itu
dengan tangan terbuka saya menerima segala saran dan kritik dari pembaca agar saya
dapat memperbaiki makalah ini.

Sukabumi, Januari 2020

 Buku FILSAFAT ADMINISTRASI (Edisi Revisi)

Karya Prof. Dr. Sondang P. Siagian, M.P.A.

1. Identitas Buku

Judul Buku      : Filsafat Administrasi

Penulis             : Prof. Dr. Sondang P. Siagian, M.P.A.

Penerbit           : Bumi Aksara

Cetakan           : Edisi Revisi Cetakan Pertama, Oktober 2003

Tebal Buku      : 133 halaman

ISBN               : 979-526-866-X

2. Sinopsis Buku

Buku ini membahas tentang proses kerja sama antara dua manusia atau lebih
berdasarkan rasionalitas tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan
sebelumnya, perkembangan administrasi dan manajemen, perbedaan-perbedaan
pokok antara administrasi negara dengan administrasi niaga, peranan kepemimpinan
dalam proses administrasi dan manajemen, arti dan peranan completed staff work,
fungsi administrasi dan manajemen, peranan perencanaan, penggerakan (motivasi),
pengawasan serta penilaian.
Dalam buku Filsafat Administrasi ini, terdapat 13 BAB yang menjelaskan beberapa
materi mengenai ilmu administrasi.

a. Pada BAB 1 buku ini berisi Pendahuluan yang menjelaskan beberapa

pengertian pokok seperti Filsafat, Administrasi, Manajemen, Kepemimpinan
(leadership), Human relations, Organisasi, Administrasi negara, Administrasi
niaga, dan Manusia.
b. Pada BAB 2 berisi tentang Perkembangan Administrasi dan Manajemen yang
terbagi menjadi empat sub bab yaitu, Perkembangan Administrasi dan
Manajemen sebagai Seni, Perkembangan Administrasi dan Manajemen
sebagai Ilmu Pengetahuan, Hubungan Ilmu Administrasi dengan Ilmu-Ilmu
Lainnya, dan Faktor-Faktor Ekologis (Lingkungan) dalam Administrasi.
c. Pada BAB 3 berisi tentang Perbedaan-Perbedaan Pokok antara Administrasi
Negara dan Administrasi Niaga.
d. Pada BAB 4 berisi tentang Peranan Kepemimpinan dalam Proses
Administrasi dan Manajemen yang terbagi menjadi tiga sub bab yaitu, Sifat-
Sifat Pemimpin yang Baik, Tipe-Tipe Pemimpin, dan Timbulnya Seorang
Pemimpin yang Baik
e. Pada BAB 5 berisi tentang Pengambilan Keputusan yang isinya membahas
tentang Pengertian Pengambilan Keputusan, Keterampilan Pribadi dan
Pengambilan Keputusan, Rapat: Media Pengambilan Keputusan, dan Sistem
Informasi dan Pengambilan Keputusan.
f. Pada BAB 6 berisi tentang Arti dan Makna Doktrin Completed Staff
Work dalam Manajemen yang isinya membahas tentang Ciri-Ciri Organisasi
Modern, Pentingnya Peranan Staff dalam Organisasi, Pentingnya Prinsip-
Prinsip Completed Staff Work, dan Completed Staff Work.
g. Pada BAB 7 berisi tentang Pembinaan Hubungan-Hubungan Internal dan
Eksternal Organisasi yang isinya membahas tentang Human Relations dalam
Administrasi dan Peranan Public Relations dalam Proses Administrasi.
 h. Pada BAB 8 berisi tentang Fungsi-Fungsi Administrasi dan Manajemen yang
terbagi menjadi dua sub bab yaitu, Klasifikasi Pokok Fungsi-Fungsi
Administrasi dan Manajemen dan Beberapa Contoh Teori Fungsi-Fungsi
Administrasi dan Manajemen.
i. Pada BAB 9 berisi tentang Perencanaan (Planning) yang terbagi menjadi tiga
sub bab yaitu, Hubungan perencanaan dengan Research, Premis-Premis
Perencanaan dan Pendekatan terhadap Fungsi Perencanaan.
j. Pada BAB 10 berisi tentang Pengorganisasian (Organizing) yang isinya
membahas tentang Hakikat Organisasi, Prinsip-Prinsip Organisasi, Bentuk-
Bentuk Organisasi, dan Faktor Manusia dalam Organisasi.
k. Pada BAB 11 berisi tentang Penggerakan (Motivating) yang terbagi menjadi
dua sub bab yaitu, Klasifikasi Kebutuhan Manusia dan Teknik-Teknik
Penggerakan.
l. Pada BAB 12 berisi tentang Pengawasan (Controlling) yang terbagi menjadi
dua sub bab yaitu, Sifat-Sifat Pengawasan dan Teknik-Teknik Pengawasan.
m. Pada BAB terakhir yaitu BAB 13 berisi tentang Penilaian (Evaluating) yang
terbagi menjadi dua sub bab yaitu, Hakikat Penilaian dan Hubungan Fungsi
Penilaian dengan Fungsi-Fungsi Organik.

3. Kelebihan Buku

- Buku ini menjelaskan secara rinci, mudah dipahami, tidak bertele-tele.

4. Kekurangan Buku

-          Sampul buku kurang menarik.