My stupid boss

1. Scene: pemimpin (bossman) tidak menghargai pendapat karyawan

Teori kepemimpinan: Otokratis Pemimpin sangat dominan dalam setiap pengambilan
keputusan dan setiap kebijakan, peraturan, prosedur diambil dari idenya sendiri.
Kepemimpinan jenis ini memusatkan kekuasaan pada dirinya sendiri. Ia membatasi
inisiatif dan daya pikir dari para anggotanya.
Kaitan: pada saat bossman memberikan kesempatan buat karyawan buat berpendapat
tentang pembangunan kantor pada saat bossman memberikan kesempatan, diana
berpendapan bahwa seharusnya kantor itu berada didepan bukan dibelakang malah harus
melewati tempat sampah lagi, tempat itu bau dan sih bossman bilang kalau begitu bagus
semua pendapat lur biasa jadi keputusannya kita sudah sepakat bahwa semuanya kalau
kita akan membangun kantor dibelakang saja terima kasih atas pendapatnya. Bossman
tidak menerimah semua pendapat yang dari karyawan tidak diterima
2. Scene: kondisi lingkungan yang tidak memadai
Teori kepuasaan kerja: kondisi kerja yaitu factor yang berhubungan dengan kondisi
fisik lingkungan kerja seperti perlengkapan kerja, keadaan ruangan/suhu
Kaitan: pada saat diana memberitahu kepada bossman bahwa tagihan listrik, internet,
dan air belum dibayar. Tetapi bossman malah lupa untuk membayarnya dia berpikir
bahwa diana tidak pernah mengingatkan ke bossman bahwa tagihan listrik, internet, dan
air belum dibayar dan pada akhirnya suhu ruangannya menjadi panas, internet, dan air
tidk ada sehingga timbullah ketidak puasan kerja.
3. scene: bossman menuduh bahwa dia mencuri uang perusahaan
Teori kepuasan kerja: keadalian (equity theory) adalah Seseorang akan merasa puas
atau tidak puas tergantung apakah ia merasakan adanya keadilan atau tidak atas suatu
situasi. Perasaan equity atau inequity atas suatu situasi diperoleh seseorang dengan cara
membandingkan dirinya dengan orang lain yang sekelas, sekantor, maupun ditempat lain.
Kaitan: pada saat bossman menyatakan bahwa catatan dia sama diana berbeda terus
diana bilang kepada bossman bahwa bapak harus mengubah catatan bapak karena dia
sudah tidak mau lagi merubah catatannya terus bassman bilang bahwa masa ganti catatan
 begitu saja tidak bisa katanya kerja diperusahan multinasional terus sih diana bilang kerja
diperusahaan multinasional itu ada programnya pak ada yang yang Namanya system
bukan ditulis kaya begini, terus bapak bilang justru bagus kalau ditulis sehingga kamu
susah untuk menyalagunakan uang perusahan lagi prinsip saya itu saya tidak percaya
siapapun kalau ada yang menyuri uang perusahaan langsung saya lapor polisi terus diana
tidak setuju karena bossman menudu dia mencuri uang perusahan dia.
4. Scene: gaji yang tidak di berikan
teori kepuasan kerja: Gaji lebih banyak menyebabkan ketidakpuasan, dan jarang orang
mengekspresikan kepuasan kerjanya dengan sejumlah uang yang diperolehnya.
Kaitan: diana tidak puas karena selama dia bekerja 2 bulan tidak diberikan gajinya
5. Scene: diana lupa dengan apa yang ada disekitar dia
Teori flow at work: Absorption adalah keadaan dimana karyawan yang sedang bekerja
memiliki konsentrasi penuh dan tenggelam dalam pekerjaan yang dilakukan.
Kaitan: diana bekerja diperusahannya bossman sampai tidak berpikir lagi bahwa dia
selalu membahas tentang bossnya itu yang super-duper gila kepada suaminya sehingga
dia lupa bahwa setiap hari dia selalu bahas soal bosnya itu sampai-sampai suaminya
menyatakan bahwa bisakah kau tidak membahas lagi seakan-akan bos mu itu sudah ada
bagian dalam anggota keluarga kita.
6. Scene: membantu orang lain yang lagi kesusahan
Teori meaningfull work: facet greater good motivation keinginan untuk membuat
dampak positif bagi orang lain berhubungan dengan pengalaman meaningfulwork dan
pengalaman calling seseorang (Grant,2017 dan Dik & Duffy, 2009 dalam steger et al,
2012). Facet ini menggambarkan ide bahwa pekerjaan dirasakan bermakna jika pekerjaan
tersebut memiliki dampak yang luas bagi orang lain.
Kaitan: bossman memberikan sumbangan kepanti asuhan, bossman menyakatan bahwa
dulu dia pernah nyasar minum kopi terus karena saya buru-buru tas laptop saya
ketinggalan dan ada seorang anak yang menemukan tas saya dia bernama lukman dan
saya memberikan uang kepada dia tapi dia tidak mau mengambilnya saya liat dia
menuntut anak kecil yang buta pada hal dia sendiripun kakinya cacat tetapi dia masi bisa
berbuat baik kepada anak it uterus saya ikutin dia kemana dia pergi dan saya tanya
kepada orang disekitar situ bahwa ini rumah apa yah dan ternyata rumah itu adalah patih
asuhan. Saya berpikir bahwa mereka itukan kekurangannya banyak, biaya hidup mungkin
tak seberuntung saya tapi kok masih bisa yah berbuat baik dan saya yang masi sehat dan
hidup yang berkecukupan kok susah berbuat baik disitulah saya merasa malu.
 TUGAS
PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
SUKMA RANI MOERKARDJONO, M.Si.PSIKOLGI

Oleh:
Nama : Atalya.Tukang
NIM : 502018015

JURUSAN PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KRISTEN KRIDA WACANA
JAKARTA
2018