Kelompok :

1. Bayu Ardiansyah P. (185020307111025)

2. Jefri Ilham R. (185020301111070)
3. Amirza Darojatan A. (185020300111070)

Keterkaitan Spotify dengan Kekuatan Tenaga Kerja

Tenaga kerja adalah bagian yang penting dari lini bisnis manapun. Kualitas, kuantitas,
dan komposisi kerja dari angkatan kerja yang tersedia merupakan suatu hal yang sangat
penting bagi pemberi kerja, terutama bila pemberi kerja tersebut dituntut agar efisien,
bersaing dan menguntungkan. Hal itu merupakan kekuatan-kekuatan dalam industry yang
dapat mempengaruhi ketersediaan tenaga kerja, dan berbeda dengan perusahaan milik Negara
yang tujuannya adalah menciptakan lapangan pekerjaan atau memberikan pelayanan yang
penting, dimana profitabilitas dan daya saing terkadang merupakan bukan prioritas utama.
Tidak Seperti Spotify dimana perusahaan Spotify merupakan perusahaan swasta yang
bergerak di bidang platform streaming musik, dengan Spotify yang bukan sebuah perusahaan
yang utamanya bukan produksi suatu barang atau perusahaan manufaktur, yang di utamakan
di bisnis Spotify adalah kualitas dan komposisi angaktan kerjanya, dimana Spotify hanya
cukup dengan 4165 di seluruh dunia, dan untuk di setiap negara cabang perusahaan hanya
memiliki 400-600 an karyawan.

Dengan jumlah karyawan yang tidak seberapa itu, karyawan ditujukan untuk menjadi
orang yang inovatif dan kreatif, cara perusahaan Spotify memperlakukan para karyawannya
dengan memberikan fasilitas sebuah kantor yang bisa dibilang bukan sembarang kantor, jika
diliat oleh orang awam, kantor Spotify seperti taman bermain atau hanya café café di
beberapa kota besar, karena suasana kantor yang di bangun oleh perusahaan Spotify di buat
se fun mungkin. Dengan hal ini membuat para karyawan tidak cepat bosan dan tetap
menjalani pekerjaannya dengan semangat.

Kualitas tenaga kerja ditentukan oleh sikap, pendidikan, dan keahlian yang dimiliki
tenaga kerja. Kuantitas tenaga kerja ditentukan dari banyaknya tenaga kerja yang ada dengan
keahlian dan sebagainya yang diperlkan untuk memenuhi kepentingan usaha. Bisa terjadi
dimana banyaknya jumlah buruh yang ada di dalam perusahaan yang dapat berdampak baik
atau sebaliknya.

Bila terdapat lebih banyak tenaga yang memenuhi syarat daripada yang dapat
dipekerjakan perusahaan secara ekonomis, maka hal itu dapat memperkuat posisi tawar
menawar perusahaan dan akan lebih mudah memilih tenaga kerja yang lebih baik dengan
upah rendah. Sebaliknya tingginya angka pengangguran dapat menjadi keresahan sosial dan
politik dan biasanya tidak mendukung utnk memperoleh laba yang tinggi.

Kekuatan tenaga kerja adalah kualitas dan kuantitas masyarakat atau penduduk suatu
negara yang menjadi aset bagi pembangunan dan pertumbuhan ekonomi menuju salah satu
kekuatan ekonomi dunia. Oleh karena itu upaya untuk mewujudkan tenaga kerja unggulan
sebagai penggerak kekuatan ekonomi.

Spotify merupakan perusahaan yang berawal di negara Swedia yang

berideologi kapitalis seperti pada negara di benua eropa lainnya. Ideologi kapitalisme adalah
sistem ekonomi di mana alat-alat produksi dan distribusi sebagian besar dimiliki dan
dioperasikan oleh swasta untuk keuntungan pribadi. Produktivitas yang lebih besar juga
berasal dari penelitian dan pengembangan yang lebih luas dan efektif. Litbang penting
dalamkelangsungan hidup suatu perusahaan manapun, karena diperlukan investasidalam
teknologi baru agar tetap dapat bersaing. Suatu perusahaan mengembangkan litbang
tergantung pada kebijakan manajemen peruahaan dandana yang tersedia. Dengan adanya
penelitian atau riset tentang para konsumen maupun pesaing itu bisa memberikan suatu
gambaran apa yang akan diluncurkan nantinya oleh perusahaan Spotify. Rata-rata Spotify
mengharuskan para karyawannnya untuk selalu berfikir inovatif dan one step ahead dari
orang pada umumnya.

Spotify: Pembekuan Sel Telur

Perusahaan ini memberikan kesempatan enam bulan cuti terhadap pasangan suami
istri yang baru memiliki buah hati. Tak hanya itu, perusahaan juga memiliki kelonggaran
selama satu bulan untuk dapat bekerja secara fleksibel. Bagi karyawan yang kesulitan
mendapatkan momongan, perusahaan juga akan membiayai pasangan suami istri untuk
melakukan pembekuan sel telur (Egg Freezing). Merupakan salah satu program yang
diberikan Spotify kepada karyawan agar karyawan lebih merasa nyaman dan tidak
membebani.
 Hubungan antara pemberi kerja dan karyawan bervariasi antara satu Negara dengan
Negara lainnya di seluruh dunia. Di beberapa Negara para pemberi kerja harus berurusan
dengan serikat-serikat pekerja yang kuat. Di Negara lain para pemberi kerja harus berurusan
dengan pemerintah mewakili karyawannya. Bagaimanapun juga perusahaan yang berusaha
untuk mempekerjakan orang-orang harus menyadari situasi ketenagakerjaan dimana
perusahaan itu berada.

Pentingnya Persiapan Yang Memadai Ketika Memasuki Sebuah Pasar, Ketika suatu
perusahaan asing memasuki pasar tenaga kerja (Labor Market) maka perusahaan tersebut
harus mengambil apa yang ditemukannya. Tentunya suatu perusahaan yang berhati-hati akan
mempelajari pasar tenaga kerja tersebut ketika mempertimbangkan apakah akan melakukan
suatu investasi di suatu Negara. Suatu perusahaan bahakan tidak perlu melakukan perjalanan
ke Negara tuan rumah yang prospektif untuk memperoleh informasi mengenai tenaga
kerjanya. Pasar tenaga kerja adalah kumpulan dari karyawan potensial yang tersedia dengan
keterampilan yang dibutuhkan dalam jarak pulang pergi dari seorang pemberi kerja. Pemberi
kerja harus lebih peka terhadap hal-hal yang dapat terjadi pada kondisi tenega kerjanya. Hal
tersebut antara lain pemogokan kerja. Perusahaan harus mengetahui secara detail tentang
pemogokan yang dilakukan karyawannya.

Perusahaan-perusahaan yang berencana untuk melakukan investasi di masyarakat

tradisional di Negara-negara berkembang akan mengkaji budaya, agama, suku, dan factor-
faktor lainnya. Tentu saja persoalan keagamaan, rasial, dan bahasa tidak terbatas pada
Negara-negara berkembang saja.

Hubungan antara perusahaan Spotify dan karyawannya adalah para karyawan

diberikan pelayanan yang sebaik mungkin, berupa fasilitas yang bagus agar nyaman. Spotify
juga memberikan beberapa tunjangan untuk para karyawannya. Akan tetapi, Spotify cukup
memberikan peluang untuk anak muda yang kreatif dan inovatif yang memberikan sebuah
inovasi terhadap produk yang dihasilkan oleh Spotify, meskipun penyerapan tenaga kerja
Spotify bisa dibilang cukup sedikit, tidak menyerap para tenaga kerja dibawah umur.

Perkembangan Spotify tidak hanya bergantung pada keberadaan modal, namun juga
pada SDM yang berkualitas dan bisa bekerja optimal. Pada tahap awal, proses perekrutan
harus dimulai dengan cara dan metode terencana sehingga perusahaan akan mendapat tenaga
kerja yang potensial. Selain itu, selama perusahaan berkembang, SDM ini perlu terus
dikembangkan potensinya agar dapat dimanfaatkan sebesar-besarnya demi perkembangan
perusahaan.

Keberadaan HRD Spotify, memungkinkan perusahaan dapat merencanakan satu

metode perekrutan dan pelatihan hingga pengelolaan karyawan, sehingga SDM lebih
memiliki arah yang jelas, dari proses perekrutan hingga output kinerjanya.

Selain dalam perekrutan dan pengembangan, HRD Spotify juga berperan untuk
membuat berbagai kebijakan yang berkaitan dengan karyawan. Kebijakan ini, tentu akan
diarahkan pada kenyamanan kerja sekaligus efektivitas kerja dari setiap karyawan. Orientasi
kebijakan, selain untuk meningkatkan produktivitas perusahaan juga untuk menjaga keadaan
moral karyawan. Karyawan dengan keadaan moral atau psikis yang baik akan menunjukkan
kinerja yang meningkat. Ini dikarenakan perasaan bahagia dan energi positif yang dimiliki
karyawan tersebut. Kuncinya adalah keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan
personal karyawan. Kebijakan yang bisa disusun misalnya saja terkait pengambilan cuti dan
liburan untuk karyawan.