PANCASILA SEBAGAI PARADIGMA PEMBANGUNAN

SUMBER DAYA MANUSIA

Sumber daya manusia menjadi salah satu faktor yang sangat kuat dan
penting bagi sebuah organisasi maupun institusi baik perusahan atau
pun institusi lainnya , begitu pun dengan sebuah negara yang tidak dapat
dilepaskan dengan faktor ini yaitu sumber daya manusia. Sumber daya
manusia sebagai mesin penggerak didalam sebuah negara yang mampu
untuk membuat, mengelola dan menjalankan sebuah system agar
terwujudnya cita-cita atau tujuan sebuah negara. Sehingga sumber daya
manusia harus menjadi prioritas bagi sebuah negara untuk terus
meningkatkan kualitas yang mampu untuk bersaing secara nasional
maupun internasional.
Sumber daya manusia tidak hanya dipandang sekedar aset utama oleh
negara tapi sebagai asset yang sangat bernilai dan dapat dilipatgandakan
juga dapat dikembangkan demi kemajuan sebuah negara, jika sebuah
negara tidak mampu mengelola dengan baik maka akan menjadi sebuah
beban negara yang berakibat fatal.
Pancasila sebagai paradigma pembangunan sumber daya manusia ,
membentuk sumber daya manusia dengan dasar moral yang diadopsi
dari nilai-nilai Pancasila dasar negara Indonesia untuk menjadikan
sebagai kerangka pikir, kerangka bertindak, dan acuan untuk tercapainya
sebuah tujuan yaitu untuk membangun sumber daya manusia .
Dengan adanya Pancasila sebagai paradigma mempermudah bagi negara
Indonesia untuk membentuk sebuah sumber daya manusia yang sangat
besar jumlah yang berlandaskan dari nilai Pancasila.
Sila-sila yang menurut saya bias digunakan sebagai landasan untuk
membangun sumber daya manusia yang berkualitas ialah
Sila pertama :
 Ketuhanan yang maha esa