Contoh Kasus

Proses Seleksi pada PT Wings Group

Berdasarkan hasil job deskripsi dan job spesifikasi di hasilkan bahwa PT Wings Group
Membutuhkan Engineer dengan sfesifikasi sebagai berikut :
·         Pendidikan Lulusan D3
·         Umur Maksimal 28 Tahun
·         Berpengalaman
·         IPK 3,00
·         Tinggi Badan 155 cm untuk Wanita dan 160 cm untuk  Pria.

Proses Rekrutmen
Dasar kegiatan rekrutmen :
·         Dibutuhkan Engineer untuk di PT Wings Group
·         Ada Kebutuhan yang direncanakan dan tidak direncanakan.

Penentuan Sumber Rekrutmen

·         Sumber eksternal yang diperoleh dari lingkungan luar  seperti refrensi karyawan.
·       sumber internal pelamar di PT Wings Group sudah memiliki hubungan kerjasama dengan
lembaga pendidikan umum maupun lembaga pendidikan.

 Metode Rekrutmen
Metode yang digunakan dalam rekrutmen karyawan adalah metode terbuka, karena
informasi disebarluaskan kepada semua pihak baik internal maupaun eksternal perusahaan
dengan menggunakan berbagai media seperti Surat kabar dan Internet

Proses Seleksi
Dasar Seleksi
Harapan perusahaan PT Wings Group adalah mendapatkan engineer yang  terlatih dan
kompeten, serta mendapatakan karyawan yang tidak hanya memeiliki profesionalitas namun
juga baik dari segi keagamaannya.
Kualifikasi Seleksi
Kriteria karyawan yang akan lulus seleksi adalah :
·         Berdasarkan apa yang ada dalam form wawancara
·         Berpengalaman diatas 1 tahun
·         Karyawan memiliki kemampuan penunjnag seperti memiliki inisiatif, motivasi, kreatif,
memiliki pengetahuan agama yang  baik dan berpenampilan baik.

Langkah-Langkah Seleksi :
·         Seleksi berkas lamaran
·         Pemanggilan
·         Tes tulis
·         Wawancara
·         Tes keterampilan yang dilakukan selama 2 hari.
·         Setelah ada rekomendasi untuk diterima maka selanjutnya dilakukan tes kesehatan dan
psikotes.