Motivasi dibagi menjadi 4 yaitu :

1. Motivasi ekstrinsik,
2. Motivasi intrinsic
3. Motivasi kontributif
4. motivasi relasional
Motivasi adalah faktor-faktor yang ada dalam diri seseorang yang menggerakkan, mengarahkan
perilakunya untuk memenuhi tujuan perilakunya untuk memenuhi tujuan tertentu. Motivasi kerja
adalah sesuatu yang menciptakan semangat kerja karyawan atau pekerja, termasuk diantaranya adalah
kata-kata pembangkit semangat. Apa yang memotivasi orang untuk bekerja? ada 2 faktor yang apat
memotivasi orang untuk bekerja adalah :
1. Faktor internal, adalah faktor dari dalam diri pekerja itu sendiri. Motivasi kerja terjadi karena
semangat dan niat kerja yang ikhlas.
2. Faktor eksternal, faktor diluar pekerja. Suasana lingkungan kerja yang menyenangkan,
seseorang manager bertanggung jawab menciptakan dan mengelola suasana kerja yang
menyenangkan.
ada beberapa teori motivasi kerja diantaranya adalah :
1. Teori kepribadian (Brief & Motowidlo, 1986)
2. Teori hirarki kebutuhan ( Abraham Maslow, 1954 dan Akderfer, 1972, McClelland, 1965)
3. Teori Karakteristik pekerjaan ( Herzberg, Mausner & Snyderman, 1959, Hackman & Oldman,
1975)
4. Teori berbasis konsep diri (Shamirm 1991n, Leonard, Beauvais & Scholl, 1999)
Teori lain berfokus pada proses yang mengarahkan ke motivasi, menggabungkan elemen
kognitif. Contohnya termasuk :
1. teori penentuan nasib sendiri (Deci & Ryan, 1985),
2. Teori harapan (Vroom, 1964),
3. Teori ekuitas (Adams, 1965),
4. teori penetapan tujuan (Locke & Latham, 1984)
5. dan teori kognitif social (Bandura, 1986).

Namun, beberapa teori mengatasi motivasi bekerja berfokus pada hasil dari tindakan individu. Pada
hasil penelitian, terdapat perbedaan pendapat mengenai pengaruh intensif pada motivasi, seperti teori
OBMod (Luthans