USULAN PENELITIAN SKRIPSI

UNIVERSITAS ANDALAS

FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN

TINDAKAN TIDAK AMAN (UNSAFE ACTION) PADA PEKERJA
LAPANGAN DI PT.TELKOM AKSES KOTA PADANG
TAHUN 2018

Oleh :

INDAH SUKMA PERTIWI

No.BP. 1611216048

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Melaksanakan

Penelitian Skripsi sarjana Kesehatan Masyarakat

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS ANDALAS
2018

i
 PERNYATAAN PERSETUJUAN PEMBIMBING

FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN

TINDAKAN TIDAK AMAN (UNSAFE ACTION) PADA PEKERJA
LAPANGAN DI PT TELKOM AKSES KOTA PADANG
TAHUN 2018

Oleh :

INDAH SUKMA PERTIWI

No. BP : 1611216048

Usulan Penelitian Skripsi Ini Telah Diperiksa, Disetujui Dan Siap Untuk

Dipertahankan Dihadapan Tim Penguji Proposal Penelitian Skripsi

Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Andalas

Padang, November 2018

Menyetujui

Pembimbing I Pembimbing II

Dr. Nopriadi, SKM, M.Kes

NIP.197611112008121002 Luthfil Hadi Anshari, SKM, MSc
NUPN 8807810016
PERNYATAAN PENGESAHAN

DATA MAHASISWA

ii
Nama Lengkap : Indah Sukma Pertiwi
Nomor Buku Pokok : 1611216048
Tanggal Lahir : 7 Oktober 1993
Tahun Masuk : 2016
Peminatan : Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Kesehatan Lingkungan
Nama Pembimbing Akademik : Syafrawati, SKM, MCommHealth
Nama Pembimbing I : Dr. Nopriadi, SKM, M.Kes
Nama Pembimbing II : Luthfil Hadi Anshari, SKM, MSc
Nama Penguji I : Basuki Ario Seno, SKM, M.Kes
Nama Penguji II : Nizwardi Azkha, SKM, MPPM, M.Si, M.Pd

JUDUL PENELITIAN :

“FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TINDAKAN

TIDAK AMAN (UNSAFE ACTION) PADA PEKERJA LAPANGAN DI PT
TELKOM AKSES KOTA PADANG TAHUN 2018”

Menyatakan bahwa yang bersangkutan telah memenuhi persyaratan akademik

dan administrasi untuk mengikuti ujian usulan penelitian skripsi Fakultas
Kesehatan Masyarakat Universitas Andalas.

Padang, November 2018

Mengetahui, Mengesahkan,
Ketua Departemen K3 Kesling Ketua Prodi S1 Kesehatan Masyarakat
Fakultas Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Andalas Universitas Andalas

Dr. Nopriadi, SKM, M.Kes Ade Suzana Eka Putri, Ph.D

NIP.197611112008121002 NIP.198106052006042001

PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT

iii
Yang bertanda tangan dibawah ini, saya :

Nama : Indah Sukma Pertiwi

Numur Buku Pokok : 1611216048

Tempat/Tanggal Lahir : Padang / 7 Oktober 1993

Pemintan : Kesehatan Lingkungan &

Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3)

Nama Pembimbing Akademik : Syafrawati, SKM, MCommHealth

Nama Pembimbing I : Dr. Nopriadi, SKM, M.Kes

Nama Pembimbing II : Luthfil Hadi Anshari, SKM, MSc

Menyatakan bahwa saya tidak melakukan plagiat dalam penulisan usulan

skripsi saya yang berjudul :
“Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Tindakan Tidak Aman (Unsafe
Action) Pada Pekerja Lapangan Di PT Telkom Akses Kota Padang Tahun
2018”
Apabila suatu saat nanti terbukti saya melakukan tindakan plagiat, maka saya
akan menerima sanksi yang telah ditetapkan :

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Padang, November 2018

Indah Sukma Pertiwi

No. BP : 1611216048
DAFTAR RIWAYAT HIDUP

iv
Nama : Indah Sukma Pertiwi

Tempat/Tanggal Lahir : Padang / 7 Oktober 1993

Alamat : JL. Ampera

Status Keluarga : Belum Menikah

No. Telp/HP : 081267824193

E-mail : indahpertiwi710@gmail.com

Riwayat Pendidikan :

1. SD N 026 Pandau Jaya Lulus tahun 2005

2. SMPN 25 Pekanbaru Lulus tahun 2008

3. SMAN 3 Padang Lulus tahun 2011

4. Stikes Lenggogeni Padang Lulus tahun 2014

Jurusan Kebidanan

v
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Allah SWT atas segala rahmat dan karunia-Nya sehingga

penulis dapat menyelesaikan proposal yang berjudul “Faktor – Faktor yang

Berhubungan dengan Tindakan tidak Aman (Unsafe Action) pada Pekerja

Lapangan di PT. Telkom Akses Padang tahun 2018”. Shalawat beserta salam

kepada Nabi Muhammad SAW yang menjadi suri tauladan dalam setiap sikap dan

tindakan.

Dalam penyusunan proposal ini penulis mendapat banyak bimbingan, petunjuk,

dorongan, bantuan, juga sumbangan gagasan dan pikiran dari berbagai pihak. Penulis

berterima kasih kepada Bapak Dr. Nopriadi, SKM, M.Kes selaku pembimbing I yang

telah banyak memberikan dukungan, masukan dan arahan dalam penulisan proposal

ini dan kepada Bapak Luthfil Hadi Anshar, SKM, M.Sc selaku pembimbing II yang

juga telah banyak membantu, memberi dukungan, masukan dan arahan dalam proses

penulisan proposal ini.

Penulis juga mengucapkan terimakasih kepada :

1. Bapak Defriman Djafri, SKM, MKM, Ph.D selaku Dekan Fakultas

Kesehatan Masyarakat Universitas Andalas

2. Ibuk Syafrawati, SKM, M.Comm Health selaku pembimbing akademik

3. Teristimewa untuk mama, papa dan keluarga untuk segala dukungan dan

kepercayaannya, terimakasih

4. Teman – teman seperjuangan Intake 2016 dan semua pihak yang telah

membantu baik secara langsung maupun tidak langsung dalam

menyelesaikan proposal ini.

i
 Penulis menyadari bahwa proposal ini masih jauh dari kesempurnaan, baik

materi maupun teknik penulisannya. Oleh karena itu, demi kesempurnaan proposal

ini penulis mengharapkan kritik dan saran dari berbagai pihak yang sifatnya

membangun.

Akhir kata penulis berharap semoga proposal ini dapat bermanfaat bagi

pembaca khususnya dan masyarakat pada umumnya.

Padang, November 2018

Indah Sukma Pertiwi

ii
 iii

DAFTAR ISI

PERNYATAAN PERSETUJUAN PEMBIMBING

PENYATAAN PENGESAHAN
PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT
DAFTAR RIWAYAT HIDUP

KATA PENGANTAR...................................................................................................i
DAFTAR ISI...............................................................................................................iii
DAFTAR TABEL........................................................................................................v
DAFTAR GAMBAR...................................................................................................vi
DAFTAR ISTILAH/SINGKATAN...........................................................................vii
DAFTAR LAMPIRAN.............................................................................................viii
BAB 1 : PENDAHULUAN..........................................................................................1
1.1 Latar Belakang....................................................................................................1
1.2 Perumusan Masalah............................................................................................5
1.3 Tujuan Penelitian................................................................................................5
1.3.1 Tujuan Umum...........................................................................................5
1.3.2 Tujuan Khusus...........................................................................................5
1.4 Manfaat Penelitian..............................................................................................6
1.4.1 Manfaat Teoritis.........................................................................................6
1.4.2 Manfaat Praktis..........................................................................................6
1.5 Ruang Lingkup...................................................................................................7
BAB 2 : TINJAUAN PUSTAKA.................................................................................8
2.1 Tindakan Tidak Aman (Unsafe Action)..............................................................8
2.1.1 Pengertian..................................................................................................8
2.1.2 Klasifikasi dan Penyebab........................................................................10
2.2 Kecelakaan Kerja..............................................................................................12
2.2.1 Pengertian.................................................................................................12
2.2.2 Sebab dan Akibat Kecelakaan..................................................................12
2.3 Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi (Unsafe Action)....................................16
2.3.1 Pengetahuan............................................................................................16
2.3.2 Motivasi...................................................................................................18
 iv

2.3.3 Sikap........................................................................................................19
2.3.4 Kepatuhan Terhadap Prosedur Kerja......................................................20
2.3.5 Pengawasan K3.......................................................................................21
2.4 Telaah Sistematis..............................................................................................23
2.5 Kerangka Teori.................................................................................................24
2.6 Kerangka Konsep..............................................................................................25
2.7 Hipotesis...........................................................................................................26
BAB 3 : METODE PENELITIAN.............................................................................27
3.1 Jenis Penelitian.................................................................................................27
3.2 Waktu dan Tempat............................................................................................27
3.3 Populasi dan Sampel.........................................................................................27
3.3.1 Populasi..................................................................................................27
3.3.2 Sampel....................................................................................................27
3.4 Definisi Operasional.........................................................................................29
3.5 Teknik Pengumpulan Data...............................................................................30
3.5.1 Data Primer..............................................................................................30
3.5.2 Data Sekunder..........................................................................................30
3.6 Teknik Pengolahan Data dan Analisis Data.....................................................30
3.6.1 Teknik Pengolahan Data.........................................................................30
3.6.2 Teknik Analisis Data...............................................................................31
3.6.2.1 Analisis Univariat......................................................................31
3.6.2.2 Analisis Bivariat........................................................................32
3.7 Instrumen Penelitian...........................................................................................3
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
 v

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Telaah Sistematis........................................................................................24

Tabel 2.2 Definisi Operasional...................................................................................26

 vi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Teori.......................................................................................52

Gambar 2.2 Kerangka Konsep ...................................................................................57

 vii

DAFTAR ISTILAH/SINGKATAN

APD = Alat Pelindung Diri

BPJS = Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
HSE = Health, Safety, Environment
Humam Error = Kesalahan Manusia
ILO = International Labour Organization
K3 = Keselamatan & Kesehatan Kerja
Over Behaviour = Tindakan Seseorang
PTTA = PT. Telkom Akses
Safety = Keselamatan
SOP = Standar Operasional Prosedur
Unsafe Action = Tindakan Tidak Aman
Unsafe Human Act = Kelalaian
Violation = Pelanggaran

tifikasi proses kegiatan

UKM di Puskesmas Lubuk
Menentukan warna Ba
ung, Puskesmas Alai dan Merah dan Biru : investigasi s
smas Seberang Padang Menentukan Kuning dan Merah : Investiga
 1= Tidak Signifikan
2= Minor Menentuka Risko Evaluasi
Menent
fikasi bahaya dan Risiko 3 = Moderat Dampak x Probabilitasviii Rekome
sik Menentukan
4 = Mayor Rendah Pengendali
Analisis Risiko Probabilitas/frekuensi/likelhood
imia 5 = Katarostopik Moderat Eliminasi
iologi 1 = Sangat jarang Subtitusi
Tinggi
2 = Jarang Teknisi/pera
3 = Mungkin Ekstrim
Administrati
4 = Sering Alat Pelindu
5 = Sangat Sering (APD)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Surat Izin Pengambilan Data Awal

Lampiran 2 : Kuesioner
 BAB 1 : PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Di era globalisasi saat ini peningkatan teknologi dan industrialisasi di

perusahaan sering disertai dengan meningkatnya risiko bahaya di tempat kerja.

Adanya potensi bahaya ditempat kerja yang sewaktu – waktu terjadi dapat

menimbulkan kecelakaan. Kecelakaan kerja adalah kejadian yang tidak terduga dan

tidak diharapkan. Dikatakan tidak terduga karena dibelakang peristiwa yang terjadi

tidak terdapat unsur kesengajaan dan perencanaan, sedangkan tidak diharapkan

karena peristiwa kecelakaan disertai kerugian material. (1)

Berdasarkan International Labour Organization (ILO) tahun 2017

melaporkan bahwa 860.000 pekerja mengalami kecelakaan dan penyakit akibat kerja

diseluruh dunia setiap harinya, 6.400 pekerja meninggal akibat kecelakaan kerja dan

penyakit akibat kerja setiap harinya.(2)

Berdasarkan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan

mencatat angka kecelakaan kerja di Indonesia cenderung terus meningkat. Pada

tahun 2016 kecelakaan kerja yang terjadi sebanyak 101.367 kasus dan pada tahun

2017 mengalami peningkatan yaitu tercatat sebanyak 123.000 kasus kecelakaan

kerja.(3) Menurut Jamsostek untuk wilayah Sumatera Barat, kasus kecelakaan kerja

adalah sebanyak 1.285 kasus kecelakaan kerja, dan 175 orang jumlah korban tewas

akibat kecelakaan kerja pada tahun 2016.(4)

Dalam UU RI Nomor 1 Tahun 1970 tentang keselamatan kerja dituliskan

bahwa setiap tenaga kerja berhak mendapatkan perlindungan atas keselamatannya

dan melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi

1
 2

serta produktifitas nasional. Setiap orang lainnya ditempat kerja perlu terjamin pula

keselamatannya.(5)

Berdasarkan Undang – Undang Kesehatan Republik Indonesia No.36 Tahun

2009 tentang Kesehatan pada BAB XII Kesehatan Kerja Pasal 165, menjelaskan

bahwa pengelola tempat kerja wajib melakukan segala upaya kesehatan melalui

upaya pencegahan, pengobatan, dan pemulihan bagi tenaga kerja namun seiring

dengan itu pekerja dalam hal ini juga bertanggung jawab menjaga kesehatan tempat

kerja serta mentaati peraturan yang berlaku di tempat kerja. (6)

Sebab utama dari kejadian kecelakaan kerja adalah adanya faktor dan

persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja yang belum dilaksanakan secara benar.

Salah satunya adalah faktor manusia atau dikenal dengan istilah tindakan tidak aman

(unsafe action). Unsafe action adalah suatu tindakan dimana seorang pekerja yang

tidak memenuhi keselamatan sehingga berisiko menyebabkan kecelakaan kerja.

Kecelakaan yang terjadi akibat unsafe action dapat mendatangkan kerugian yang

besar bagi perusahaan dan pekerja. Kerugian tersebut mencakup dari segi materi

maupun non material. Oleh sebab itu perlu adanya upaya pencegahan untuk

meminimalkan segala kemungkinan terjadinya kecelakaan. (7)

Berdasarkan konsep perilaku dari Notoadmodjo (2005), dapat dijelaskan

bahwa faktor yang mempengaruhi unsafe action adalah faktor internal dan faktor

eksternal. Faktor internal yaitu karakteristik orang yang bersangkutan yang bersifat

given atau bawaan, misalnya pengetahuan, sikap, motivasi, jenis kelamin, dan

sebagainya. Sedangkan faktor eksternal yakni lingkungan baik fisik, sosial, budaya,

ekonomi, politik dan sebagainya.(8)

Menurut Loss Causation Theory salah satu penyebab kecelakaan adalah

karena faktor pribadi berupa pengetahuan. Pekerja dengan pengetahuan rendah

 3

memiliki risiko kecelakaan lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja yang memiliki

pengetahuan tinggi.(9) Hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Dwi Ayu

yang menyatakan adanya hubungan yang bermakna antara pengetahuan dengan

tindakan tidak aman (unsafe action) dilingkungan kerja pada pekerja dibagian

pengantongan pupuk urea. (8)

Menurut penelitian yang dilakukan Alqia Nur (2016) bahwa terdapat

hubungan bermakna antara motivasi dan tindakan tidak aman (unsafe action) dengan

kecelakaan kerja pada karyawan bagian produksi dalam masa giling Shift 3 PG X

Kediri. (10) Sedangkan penelitian yang dilakukan oleh Ivan Agustian pada pekerja di

PT. Amanah Insanillahia tahun 2016 bahwa terdapat hubungan bermakna antara
(11)
sikap dan pengawasan dengan perilaku tidak aman (unsafe action). Penelitian

yang dilakukan oleh Hanifah pada tahun 2017 bahwa terdapat hubungan bermakna

antara kepatuhan terhadap peraturan K3 dengan tindakan tidak aman (unsafe action)

pada pekerja ketinggian pada proyek pembangunan gedung bertingkat. (12)

PT. Telkom Akses (PTTA) merupakan anak perusahaan PT. Telekomunikasi

Indonesia, Tbk (Telkom) yang bergerak dibidang konstruksi pembangunan dan

pengelolaan infrastruktur jaringan, dimana perusahaan ini memiliki visi yaitu

menjadi perusahaan jasa operasi dan pemeliharaan jaringan broadband dan jasa

konstruksi infrastruktur telekomunikasi yang terdepan dikawasan nusantara. Sesuai

standar operasional PT.Telkom Akses Padang mewajibkan tiap teknisi dilapangan

untuk selalu menggunakan APD lengkap pada saat bekerja dilapangan untuk

mencegah terjadinya kecelakaan kerja.

Berdasarkan penelitian Dupont, terdapat 76% kecelakaan kerja terjadi akibat

unsafe action seperti bekerja tidak sesuai dengan prosedur, bekerja dengan bersenda

gurau, sikap kerja yang tidak benar, merokok saat bekerja, menaruh alat atau barang
 4

sembarangan.(13) Sesuai dengan penelitian yang dilakukan Aidil Zaki Alqaf pada

tahun 2016 menunjukkan hasil adanya hubungan antara unsafe action dengan

kejadian kecelakaan kerja pada pekerja di PT Lembah Karet. Tindakan tidak aman

yang banyak dilakukan karyawan adalah bekerja sambil bersnda gurau, dan bekerja

dengan terburu – buru.(14)

Berdasarkan studi awal yang dilakukan pada bulan Oktober Tahun 2018 di

PT. Telkom Akses kepada 10 orang teknisi lapangan diketahui bahwa 70% teknisi

lapangan melakukan tindakan tidak aman saat bekerja dilapangan, berupa bersenda

gurau saat bekerja, bekerja dengan terburu – buru, dan melempar alat kerja saat

memberikan kepada rekan kerja. Dari segi pengetahuan diketahui 50% teknisi

dilapangan memiliki pengetahuan rendah. Dilihat dari segi motivasi diketahui 60%

teknisi dilapangan termasuk kategori tinggi. Dilihat dari sikap kerja diketahui 70%

teknisi dilapangan bekerja tidak aman dengan tidak memakai alat pelindung diri

seperti safety helmet, masker, kacamata pelindung mata, dan sarung tangan.

Sementara itu dilihat pada kepatuhan terhadap prosedur kerja teknisi di lapangan

diketahui terdapat 60% pekerja yang bekerja tanpa menggunakan alat pelindung diri,

sementara alat pelindung diri telah disediakan oleh perusahaan. Dari segi

pengawasan

Berdasarkan hasil wawancara peneliti dengan staff Health, Safety,

Environment (HSE) di PT.Telkom Akses, diketahui sebagian besar pekerja

dilapangan melakukan perilaku kerja yang tidak aman (unsafe action) seperti tidak

menggunakan APD dengan alasan mengganggu kenyamanan saat bekerja, kemudian

sikap saat bekerja, kurangnya kesadaran terhadap risiko bahaya apabila melakukan

tindakan tidak aman tersebut. Berdasarkan data kecelakaan kerja pada pekerja

lapangan PT Telkom Akses pada tahun 2017 terbilang tinggi yaitu terdapat 47 kasus
 5

kecelakaan kerja, yang diantaranya terdapat 6 kasus kecelakaan lalu lintas, 3 kasus

jatuh dari ketinggian, 30 kasus tertusuk, terluka, tergores benda tajam, 7 kasus

kejatuhan benda, dan 1 kasus tersengat listrik.

Berdasarkan uraian diatas, maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian

tentang faktor – faktor yang berhubungan dengan tindakan tidak aman (unsafe

action) pada pekerja lapangan di PT. Telkom Akses Padang tahun 2018.

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang, rumusan masalah pada penelitian ini adalah apa

saja faktor yang berhubungan dengan tindakan tidak aman (unsafe action) pada

pekerja lapangan di PT.Telkom Akses Padang tahun 2018 ?

1.3 Tujuan Penelitian

1.3.1 Tujuan Umum

Untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan tindakan tidak aman

(unsafe action) pada pekerja lapangan di PT.Telkom Akses Padang tahun

2018.

1.3.2 Tujuan Khusus

1. Mengetahui distribusi frekuensi tindakan tidak aman (unsafe action) pada

pekerja lapangan di PT.Telkom Akses Padang tahun 2018.

2. Mengetahui distribusi frekuensi pengetahuan pada pekerja lapangan di

PT.Telkom Akses Padang tahun 2018.

3. Mengetahui distribusi frekuensi motivasi pada pekerja lapangan di

PT.Telkom Akses Padang tahun 2018.

4. Mengetahui distribusi frekuensi sikap pada pekerja lapangan di PT.Telkom

Akses Padang tahun 2018.

5. Mengetahui distribusi frekuensi kepatuhan terhadap peraturan pada pekerja

lapangan di PT.Telkom Akses Padang tahun 2018.

 6

6. Mengetahui distribusi frekuensi pengawasan K3 pada pekerja lapangan di

PT.Telkom Akses Padang tahun 2018.

7. Mengetahui hubungan pengetahuan dengan tindakan tidak aman (unsafe

action) pada pekerja lapangan di PT.Telkom Akses Padang tahun 2018.

8. Mengetahui hubungan motivasi dengan tindakan tidak aman (unsafe action)

pada pekerja lapangan di PT.Telkom Akses Padang tahun 2018.

9. Mengetahui hubungan sikap dengan tindakan tidak aman (unsafe action) pada

pekerja lapangan di PT.Telkom Akses Padang tahun 2018.

10. Mengetahui hubungan kepatuhan terhadap peraturan dengan tindakan tidak

aman (unsafe action) pada pekerja lapangan di PT.Telkom Akses Padang

tahun 2018.

11. Mengetahui hubungan pengawasan K3 dengan tindakan tidak aman (unsafe

action) pada pekerja lapangan di PT.Telkom Akses Padang tahun 2018.

1.4 Manfaat Penelitian

1.4.1 Manfaat Teoritis

Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai sumbangan ilmu pengetahuan

yaitu ilmu kesehatan masyarakat dan keselamatan kerja dalam teori tentang faktor –

faktor yang berhubungan dengan tindakan tidak aman (unsafe action).

1.4.2 Manfaat Praktis

1. Bagi perusahaan

Diharapkan dapat digunakan sebagai bahan masukan bagi perusahaan

tentang data dan informasi mengenai faktor yang berhubungan dengan

tindakan tidak aman (unsafe action) agar kecelakaan kerja di PT.Telkom

Akses dapat dicegah.

 7

2. Bagi Fakultas Kesehatan Masyarakat

Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi informasi bagi peneliti lain

terkait faktor yang berhubungan dengan tindakan tidak aman (unsafe

action).

3. Bagi peneliti

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memperluas pengetahuan peneliti

mengenai faktor yang berhubungan dengan tindakan tidak aman (unsafe

action).

1.5 Ruang Lingkup Penelitian

Penelitian ini dilakukan di PT. Telkom Akses Padang yang berada di Jalan

Batang Tarusan No.3 Padang Baru untuk melihat faktor – faktor yang mempengaruhi

tindakan tidak aman (unsafe action) pada pekerja lapangan di PT. Telkom Akses

Padang Tahun 2018. Populasi dari penelitian ini adalah pekerja lapangan di PT.

Telkom Akses Kota Padang tahun 2018. Desain peneltian ini adalah kuantitatif

dengan pendekatan cross sectional.

 BAB 2 : TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Tindakan Tidak Aman (Unsafe Action)

2.1.1 Pengertian
Unsafe action adalah perbuatan berbahaya dari manusia atau pekerja yang

dilatar belakangi oleh faktor – faktor internal, seperti :(15)

1. Sikap dan tingkah laku yang tidak aman

2. Kurang pengetahuan dan keterampilan

3. Cacat tubuh yang tidak terlihat

4. Keletihan dan kelesuan

Heinrich (1931) menyatakan bahwa sebagian besar kecelakaan disebabkan

oleh beberapa faktor, misalnya manusia atau tindakan tidak aman dari manusia.

Berdasarkan dari teori tersebut, maka ditinjau dari segi keselamatan kerja, unsur –

unsur penyebab kecelakaan kerja dapat berasal dari komponen manusia, manajeman,

material, mesin, dan medan (lingkungan kerja).(15)

Menurut Budiono unsafe action merupakan tingkah laku, perbuatan yang

akan menyebabkan kecelakaan. (16) Misalnya :

1. Mengoperasikan alat atau peralatan tanpa wewenang

2. Gagal untuk memberikan peringatan

3. Gagal untuk mengamankan

4. Bekerja dengan kecepatan yang salah

5. Menyebabkan alat – alat keselamatan tidak berfungsi

6. Memindahkan alat – alat keselamatan

7. Menggunakan alat dengan cara yang salah

8. Kegagalan dalam memakai Alat Pelindung Diri (APD) yang benar

8
 9

9. Membongkar secara salah

10. Menempatkan atau menyusun secara salah

11. Mengangkat secara salah

12. Mengambil posisi yang salah

13. Memperbaiki alat atau peralatan yang sedang berjalan atau hidup dan

bergerak

14. Bersenda gurau di tempat kerja

15. Mabuk karena mengkonsumsi minuman berakohol

Sedangkan menurut Bird dan Germain, jenis – jenis tindakan tidak aman

antara lain(16):

1. Mengoperasikan peralatan tanpa otoritas

2. Gagal untuk mengingatkan

3. Gagal untuk mengamankan

4. Pengoperasian dengan kecepatan yang tidak sesuai

5. Membuat peralatan Safety menjadi tidak beroperasi

6. Memindahkan peralatan Safety

7. Menggunakan peralatan yang rusak

8. Menggunakan peralatan secara tidak benar

9. Tidak menggunakan Alat Pelindung Diri (APD)

10. Loading barang yang salah

11. Penempatan barang – barang yang salah

12. Pengangkutan yang salah

13. Memperbaiki peralatan pada saat beroperasi

 10

2.1.2 Klasifikasi dan Penyebab

Unsafe action dikelompokkan menjadi dua kelompok, yaitu :

a. Kesalahan atau kelalaian manusia (human error)

Kesalahan yang berasal dari seseorang yang terlibat langsung ataupun berasal

dari instansi terkait/pihak manajemen.

b. Pelanggaran yang berupa pengabaian petunjuk atau aturan

Kesalahan yang merupakan kesalahan manusia (human error), terdapat empat

sebab kesalahan, yaitu : (17)

1. Kesalahan yang dilakukan berhubungan dengan keahlian yang dimiliki.

Kesalahan ini dibagi menjadi dua :

a) Slips adalah suatu kesalahan tanpa disadari karena tidak sesuai dengan

kebiasaannya. Contoh, menjalankan pekerjaan dan mengoperasikan

peralatan tanpa wewenang dan tidak sesuai dengan keahlian

pekerjaan, posisi yang salah dalam bekerja, memperbaiki mesin dalam

keadaan menyala, dan sebagainya.

b) Lapses adalah kesalahan karena lupa melakukan suatu pekerjaan.

Contoh, tidak memberi peringatan bahaya, tidak menggunakan alat

pelindung diri dengan benar, tidak menempatkan alat kerja sesudah

selesai bekerja, tidak mengunci peralatan, dan sebagainya.

2. Rule based error (mistakes)

Kesalahan ini disebabkan karena salah dalam menggunakan peraturan dan

prosedur kerja yang masih menggunakan peraturan dan prosedur lama.

Contoh, pekerja tidak membaca dan mengenali prosedur yang berlaku

sebelum melakukan pekerjaan, perusahaan tidak dilakukan pengawasan

serta identifikasi bahaya dan risiko serta mengkomunikasikan, tidak

dilakukannya perbaikan alat oleh ahli, dan sebagainya.(18)

 11

3. Knowledge based error (mistakes)

Kesalahan yang disebabkan oleh kurangnya pengetahuan, lingkungan

pekerjaan yang baru, beban kerja yang berlebihan, dan pengaruh dari

kondisi psikologis seperti stress. Contoh, pekerja melakukan pekerjaan

dengan terburu – buru karena dikejar target, menjalankan mesin tidak

sesuai kecepatan karena tidak diberi pengarahan dan sebagainya. (18)

4. Pelanggaran (violation)

Kesalahan yang dilakukan dengan sengaja, seperti melanggar peraturan

keselamatan kerja dengan tidak menggunakan APD, melempar alat saat

memberikan kepada rekan, merokok saat bekerja, bergurau berlebihan

saat bekerja, mengkonsumsi alkohol atau obat – obatan dan sebagainya.

(18)

Kesalahan dengan melakukan pelanggaran dapat disebabkan oleh kurangnya

motivasi yang dapat terjadi akibat : (19)

a) Dorongan pribadi, misalnya seorang pekerja bekerja dengan terburu –

buru karena ingin cepat menyelesaikan tugasnya sehingga pekerja

tersebut menggunakan jalan pintas, malas menggunakan Alat Pelindung

Diri (APD) lengkap dan benar karena alasan ketidaknyamanan serta ingin

menarik perhatian orang lain dengan melakukan tindakan bahaya.

b) Dorongan lingkungan kerja seperti lingkungan fisik, dan sistem

manajeman dalam penerapan K3 yaitu atasan/pimpinan, pengawas, rekan

kerja dan lain – lain.

2.2 Kecelakaan Kerja

2.2.1 Pengertian
Menurut Undang-Undang No. 1 Tahun 1970, kecelakaan kerja adalah suatu

kecelakaan yang tidak diduga dan tidak dikehendaki, yang mengacaukan proses yang
 12

telah diatur dari suatu aktivitas dan dapat menimbulkan kerugian, baik korban jiwa

maupun harta benda.(5) Kecelakaan kerja dimana kondisi kerja yang menyebabkan

seseorang dalam keadaan bahaya yang mengganggu proses aktivitas yang

mengakibatkan terjadinya cidera, penyakit, kerusakan harta benda, serta gangguan

pada lingkungan. Agar proses produksi berjalan dengan baik, sesuai rencana dan

tenaga kerja terlindungi kesehatannya, maka masalah kecelakaan perlu

dipertimbangkan dalam sistem manajemen, pihak manajemen harus mengusahakan

sebaik mungkin agar tidak terjadi kecelakaan saat bekerja di tempat kerja.(20)

Kecelakaan akibat kerja adalah kecelakaan yang berhubungan dengan

hubungan kerja pada perusahaan atau perkantoran. Hubungan kerja tersebut dapat

diartikan bahwa kecelakaan kerja juga dapat disebabkan oleh pekerjaan atau terjadi

pada saat sedang bekerja. Dalam hal ini didapatkan permasalahan penting yaitu : (21)

a. kecelakaan kerja akibat langsung pekerjaan,

b. kecelakaan kerja pada saat pekerjaan sedang dilakukan

Terdapat tiga kelompok kecelakaan :

a. kecelakaan akibat kerja di perusahaan atau di perkantoran

b. kecelakaan lalu lintas

c. kecelakaan dirumah

2.2.2 Sebab dan Akibat Kecelakaan

Menurut Suma’mur, 80 – 85% kecelakaan disebabkan oleh kelalaian (unsafe

human act) dan kesalahan manusia (human error). Kecelakaan dan kesalahan

manusia tersebut meliputi faktor usia, jenis kelamin, pengalaman kerja dan

pendidikan. Kesalahan akan meningkat ketika pekerja mengalami stress pada beban

pekerjaan yang tidak normal atau ketika kapasitas kerja menurun akibat kelelahan.(1)

Penyebab utama kecelakaan kerja yaitu : (21)

1. peralatan kerja dan perlengkapaannya

 13

2. tidak tersedianya alat pengaman dan pelindung bagi tenaga kerja

3. keadaan tempat kerja yang tidak memenuhi syarat

4. kurangnya pengetahuan pekerja dan pengalaman tentang cara kerja dan

keselamatan kerja serta kondisi fisik dan mental pekerja yang kurang

baik.

a. Faktor Manusia

1. Umur

Umur mempunyai pengaruh yang penting terhadap kejadian

kecelakaan akibat kerja. Golongan umur tua mempunyai risiko yang lebih

tinggi untuk mengalami kecelakaan akibat kerja dibanding dengan

golongan umur muda, karena golongan umur muda mempunyai reaksi

yang cepat tanggap dan gesit, namun tidak menutup kemungkinan

golongan umur muda mengalami kecelakaan akibat kerja, hal ini

dikarenakan kecerobohan dan sikap yang tergesa – gesa.

Dari hasil penelitian yang dilakukan di Amerika Serikat, diungkapkan

bahwa perkerja dengan usia yang masih muda lebih banyak mengalami

kecelakaan akibat kerja dibandingkan pekerja dengan usia yang lebih tua.

Beberapa faktor yang mempengaruhi tingginya kejadian kecelakaan

akibat kerja pada golongan usia muda antara lain karena kurangnnya

perhatian, kurang disiplin, cenderung menuruti kata hati, ceroboh, dan

tergesa – gesa.(21)

2. Tingkat pendidikan

Pendidikan seseorang berpengaruh terhadap pola pikir seseorang

dalam menghadapi masalah dalam pekerjaannya, selain itu pendidikan

juga akan mempengaruhi daya tangkap seorang pekerja terhadap

 14

pelatihan yang diberikan dalam rangka melaksanakan pekerjaan dan

keselamatan kerja. (1)

Pendidikan adalah pendidikan formal yang diperoleh disekolah dan

ini sangat berpengaruh terhadap perilaku pekerja. Namun disamping

pendidikan formal, pendidikan non formal seperti penyuluhan dan

pelatihan juga dapat berpengaruh terhadap pekerja dalam pekerjaannya.

(21)

3. Pengalaman kerja

Pengalaman kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi

terjadinya kecelakaan akibat kerja. Menurut berbagai penelitian yang

telah dilakukan, tingginya pengalaman dan keterampilan dalam bekerja

akan menurunkan angka kejadian kecelakaan akibat kerja. Kewaspadaan

terhadap kecelakaan akibat kerja bertambah baik sejalan dengan

pertambahan usia dan lamanya kerja ditempat kerja yang bersangkutan.(21)

b. Faktor pekerjaan

1. Shift kerja

Shift kerja adalah pembagian kerja dalam waktu 24 jam. Terdapat dua

masalah utama pada pekerja yang bekerja secara bergiliran yaitu

ketidakmampuan pekerja untuk beradaptasi dengan sistem shift dan

ketidakmampuan pekerja untuk beradaptasi dengan kerja pada malam hari

dan tidur pada siang harinya (21)

2. Jenis pekerjaan (unit)

Jenis pekerjaan mempunyai pengaruh besar terhadap risiko terjadinya

kecelakaan akibat kerja. Jumlah dan macam kecelakaan akibat kerja

berbeda – beda di berbagai kesatuan operasi dalam suatu proses. (21)

 15

c. Faktor lingkungan

1. Lingkungan fisik

a) Pencahayaan

Pencahayaan merupakan suatu aspek lingkungan fisik yang penting bagi

keselamatan kerja. Dibuktikan dengan adanya penelitian bahwa dengan

pencahayaan yang tepat dan sesuai dengan pekerjaan dapat menghasilkan

produksi yang maksimal dan dapat mengurangi terjadinya kecelakaan

akibat kerja. (21)

b) Kebisingan

Kebisingan ditempat kerja dapat berpengaruh terhadap pekerja karena

kebisingan dapat menimbulkan gangguan perasaan, gangguan komunikasi

sehingga menyebabkan salah pengertian, tidak mendengar isyarat yang

diberikan, hal ini dapat berakibat terjadinya kecelakaan akibat kerja

disamping itu kebisingan juga menyebabkan hilangnya pendengaran

sementara atau menetap. Nilai ambang batas kebisingan adalah 85 dBa

untuk 8 jam kerja sehari atau 40 kerja dalam seminggu. (21)

2. Lingkungan kimia

Faktor lingkungan kimia merupakan salah satu faktor lingkungan

yang memungkinkan penyebab kecelakaan kerja. Faktor tersebut dapat

berupa bahan baku suatu produks, hasil suatu produksi dari suatu.(21)

3. Lingkungan biologi

Bahaya biologi disebabkan oleh jasad renik, gangguan dari serangga

maupun binatang lain yang ada ditempat kerja. Berbagai macam penyakit
 16

dapat timbul seperti infeksi, allergi, dan sengatan serangga maupun gigitan

binatang berbisa berbagai penyakit serta bisa menyebabkan kematian. (21)

2.3 Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Tindakan Tidak Aman (Unsafe

Action)
2.3.1 Pengetahuan

Tenaga kerja adalah sumber daya utama dalam proses produksi yang harus

dilindungi, untuk memperkecil kemungkinan terjadinya kecelakaan perlu

memberikan pengetahuan kepada tenaga kerja tentang pentingnya pelaksanaan

keselamatan kerja saat melakukan aktivitas kerja agar mereka dapat melaksanakan

budaya keselamatan kerja di tempat kerja. (21) Menurut Notoatmodjo, pengetahuan

atau kognitif merupakan domain yang sangat penting untuk terbentuknya tindakan

seseorang (Over Behaviour), karena dari pengalaman dan penelitian ternyata perilaku

yang didasari oleh pengetahuan akan lebih langgeng dari perilaku yang tidak didasari

oleh pengetahuan.(20)

Dalam teori yang dikemukaan oleh Frank E. Bird, terdapat penyebab dasar

yang mengakibatkan terjadinya kecelakaan kerja yaitu personal factors dan job

factors. Personal factors atau faktor perorangan merupakan faktor yang berasal dari

manusia. Personal factors antara lain kurang pengetahuan, kurang keterampilan,

motivasi kurang baik, masalah fisik, dan mental. Pengetahuan merupakan hasil

penginderaan dan merupakan faktor penting dalam membentuk tindakan seseorang.

(13)

Hasil penelitian Dwi Ayu menemukan adanya hubungan antara pengetahuan

dengan tindakan tidak aman (unsafe action) dimana hasil penelitian menunjukkan

bahwa sebanyak 26 pekerja (63,4 %) mempunyai pengetahuan yang tidak baik

mengenai K3 dan unsafe action dalam bekerja. (8) Tingkat pengetahuan pekerja

berhubungan dengan kejadian kecelakaan kerja dimana pekerja yang mempunyai

 17

tingkat pengetahuan rendah memiliki risiko 24 kali lebih besar mengalami

kecelakaan kerja dibandingkan responden yang memiliki tingkat pengetahuan tinggi.

(22)

Pengetahuan merupakan domain yang sangat penting dalam membentuk

tindakan seseorang. Perilaku yang didasari pengetahuan akan bertahan lama

dibandingkan dengan perilaku yang tidak didasari oleh pengetahuan. Penelitian

Rogers (1974) mengungkapkan bahwa sebelum seseorang berperilaku yang baru di

dalam diri seseorang tersebut terjadi proses berurutan, yaitu Timbul kesadaran yakni

menyadari atau mengetahui stimulus; Ketertarikan yakni orang mulai tertarik dengan

stimulus; Mempertimbangkan baik atau tidaknya stimulus; Mulai mencoba yakni

orang memulai untuk mencoba berperilaku baru; Mengadaptasi yakni orang tersebut

telah berperilaku baru sesuai dengan kesadaran, pengetahuan, dan sikapnya terhadap

stimulus.

Terdapat enam tingkatan pengetahuan di dalam domain kognitif, yaitu:

1. Tahu (Know)

Tahu yaitu pengingat akan suatu materi yang telah dipelajari

sebelumnya, berupa mengingat kembali sesuatu secara rinci dan seluruh hal

yang telah dipelajari. Tahu merupakan tingkat pengetahuan yang paling

rendah. Orang dikatakan tahu tentang apa yang dipelajari apabila dapat

menyebutkan, menguraikan, mendefinisikan, menyatakan dan lain-lain.

2. Memahami (Comprehension)

Kemampuan untuk menjelaskan secara tepat tentang objek tertentu

dan dapat menginterpretasikan materi tersebut secara tepat. Orang yang telah

paham terhadap suatu materi harus dapat menjelaskan, menyebutkan contoh,

menyimpulkan, meramalkan dan lain-lain.

3. Aplikasi (Aplication)
 18

Kemampuan untuk menggunakan materi yang telah dipelajari pada

kondisi yang sebenarnya.

4. Analisis (Analysis)

Kemampuan analisis dapat dilihat dari penggunaan kata kerja seperti

dapat menggambarkan, membedakan, memisahkan, mengelompokkan dan

sebagainya.

5. Sintesis (Synthesis)

Kemampuan untuk meletakkan atau menghubungkan bagian-bagian

didalam suatu bentuk keseluruhan yang baru. Dengan kata lain sintesis adalah

dapat merumuskan formula baru dari formula-formula yang telah ada.

Misalnya dapat merencanakan, dapat meringkaskan, dapat menyesuaikan

terhadap suatu teori yang telah ada.

6. Evaluasi (Evaluation)

Kemampuan untuk melakukan justifikasi atau penilaian terhadap suatu

materi atau objek. Penilaian didasarkan pada kriteria yang telah ditentukan

sendiri maupun kriteria yang telah ada.

2.3.2 Motivasi

Motivasi adalah upaya untuk menimbulkan rangsangan, dorongan, dan

pembangkit tenaga pada seseorang atau sekelompok masyarakat sehingga mau

berbuat dan bekerja sama secara optimal melaksanakan sesuatu yang telah

direncanakan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Motivasi juga

didefinisikan sebagai dorongan dari dalam diri individu yaitu ia berusaha dan

berperilaku dengan cara tertentu untuk memenuhi keinginan atau kebutuhannya. (23)

Dorongan merupakan faktor yang mengatur atau mengarahkan usaha dan

perilaku pegawai. Jika faktor pendorong sangat kuat maka akan membentuk usaha

yang keras untuk mencapainya. dorongan sebagai kata kunci motivasi dapat muncul
 19

sebagai akibat dari keinginan untuk memenuhi kebutuhan yang tidak terpuaskan atau

dorongan internal. Sementara itu kebutuhan juga dapat muncul sebagai akibat

interaksi dengan lingkungannya atau kebutuhan yang muncul karena ada rangsangan

dari luar atau dorongan eksternal. Teori ini dikembangkan oleh teoretikus yang

tergolong dalam kelompok motivasi internal (motivasi intrinsik) yang mengatakan

motivasi seseorang bersumber dari dalam yang disebut kebutuhan, sehingga disebut

teori kebutuhan (need theory) atau teori isi (content theory). (23)

Suatu tindakan tidak aman dapat dipengaruhi oleh penyebab dasar yaitu

faktor pribadi. Teori ini menyatakan bahwa tindakan tidak aman dilakukan seorang

pekerja karena motivasi kerja yang tidak tepat. (12) Penelitian yang dilakukan pada

karyawan bagian produksi dalam masa giling shift 3 PT. X Kota Kediri didapatkan

hasil penelitian p=0,035 (<0,05) maka ada hubungan signifikan antara motivasi dan

tindakan tidak aman (unsafe action) yang berkaitan dengan kecelakaan kerja. (10)

2.3.3 Sikap

Sikap adalah faktor predisposisi terhadap suatu perilaku. Seseorang yang

bekerja pada tempat berbahaya akan lebih dahulu memahami risiko yang ada

sehingga sikap terhadap bahaya akan berpengaruh terhadap pengambilan keputusan

dalam berperilaku atau bertindak. (28)

Sikap dapat dilihat dari tiga komponen yaitu keyakinan, penilaian terhadap

suatu objek dan kecenderungan untuk bertindak. Contohnya sikap terhadap tindakan

tidak aman pada saat bekerja diketinggian, bagaimana sikap seorang pekerja menilai

bahwa tindakan tidak aman merupakan hal dapat menimbulkan bahaya. (28)

Berdasarkan hasil penelitian pada karyawan dibagian produksi unit IV PT.

Semen Sentosa tahun 2013, diperoleh p=0,002 (p<0,05) maka terdapat hubungan

antara sikap dengan tindakan tidak aman (unsafe action).(25)

2.3.4 Kepatuhan Pekerja terhadap Peraturan dan Prosedur

 20

Kepatuhan adalah seseorang menaati dan mematuhi permintaan orang lain

untuk melakukan tingkah laku karena adanya kekuasaan yang memiliki pengaruh

terhadap seseorang atau lingkungan tertentu. Kekuasaan adalah peraturan, kepatuhan

terhadap peraturan merupakan perilaku atau aktivitas yang harus dilakukan seseorang

sesuai dengan aturan dan prosedur standar yang ada dilingkungannya. (26)

Tujuan terbentuknya peraturan dan prosedur keselamatan kerja yaitu untuk

mengendalikan bahaya ditempat kerja, melindungi pekerja dari kemungkinan

kecelakaan, dan mengatur perilaku pekerja sehingga dapat terciptanya budaya

keselamatan yang baik. (27)

Kepatuhan pekerja terhadap peraturan keselamatan kerja merupakan sebuah

ketaatan atau kedisiplinan seorang dalam bekerja sesuai dengan prosedur yang

berkaitan dengan keselamatan di tempat kerja yang akan membuat aktivitas

operasional lebih lancar. Apabila pekerja telah pauh dengan peraturan, maka pekerja

akan lebih berhati – hati dan tidak melakukan tindakan yang dapat membahayakan

dirinya atau orang lain seperti melakukan unsafe action. (28)

Menurut Peraturan Menteri Tenaga kerja dan Transmigrasi Republik

Indonesia Nomor PER.08/MEN/VII/2010 tentang Alat Pelindung Diri pada Pasal 6

menyatakan bahwa pekerja yang memasuki tempat kerja wajib memakai /

menggunakan alat pelindung diri sesuai dengan potensi bahaya dan risiko.

Berdasarkan hasil penelitian pada karyawan bagian mekanik PT. Indo

Acidatama tahun 2016, didapatkan hasil adanya hubungan signifikan antara

kepatuhan instruksi kerja dengan perilaku tidak aman pada karyawan bagian

mekanik. Penelitian ini menyimpulkan bahwa semakin karyawan patuh maka

semakin aman berperilaku saat bekerja dan begitu juga sebaliknya. (29)

2.3.5 Pengawasan K3
 21

Pengawasan perlu dilakukan sebagai tindak lanjut dari program pembinaan

yang dilakukan perusahaan. Pengawasan dapat berupa pengawasan terhadap

peraturan keselamatan kerja yang dikeluarkan perusahaan atau pengawasan terhadap

petunjuk – petunjuk kerja yang berguna terhadap keselamatan kerja di dalam

penggunaan alat-alat mekanis.(30) Pengawasan adalah sesuatu pembinaan dengan

memeriksa, mengukur, mengevaluasi dan menetapkan tindak lanjut dari hasil

pelaksanaan suatu fungsi dan tugas yang telah ditetapkan. (31)

Berdasarkan PP No. 50 Tahun 2012 tentang Sistem Manajemen K3

menyatakan bahwa : (32)

a. Dilakukan pengawasan untuk menjamin bahwa setiap pekerjaan

dilaksanakan dengan aman dan mengikuti setiap prosedur dan petunjuk

kerja yang telah ditentukan.

b. Setiap orang diawasi dengan tingkat kemampuan mereka dan tingkat

risiko tugas.

c. Pengawas ikut serta dalam identifikasi bahaya dan membuat upaya

pengendalian.

d. Pengawas diikutsertakan dalam pelaporan dan penyelidikan penyakit

akibat kerja dan kecelakaan dan wajib menyerahkan laporan saran – saran

kepada pengurus.

e. Pengawas ikut serta dalam proses konsultasi.

Penelitian yang dilakukan pada pekerja di PT. Kharisma Cakranusa Rubber

Industri diketahui bahwa ada hubungan signifikan antara pengawasan K3 terhadap

tindakan tidak aman (unsafe action) dengan p=0,008 (p<0,05).(33) Menurut penelitian

yang dilakukan silvia harpeni diketahui terdapat hubungan pengawasan dengan

kecelakaan kerja dengan (p-value =0,039)  pada pekerja baggian prosuksi PT.

Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru. (34)

 BAB 1 :
2.4 Telaah Sistematis
Tabel 2.1 Keaslian Penelitian Faktor yang Berhubungan dengan Tindakan Tidak Aman (Unsafe Action) pada Pekerja

Lapangan di PT. Telkom Akses Padang Tahun 2018

No Peneliti Tahu Judul Desain Variabel Hasil Penelitian

n Penelitian
1 Avi 2015 Faktor yang berhubungan dengan Cross Masa kerja Terdapat hubungan yang bermakna antara masa
Kharina kecelakaan kerja pada pekerja bagian sectional Tindakan kerja, tindakan dan pengawasan dengan
produksi PT. Jaya sentrikon indonesia pengawasan kecelakaan kerja
padang tahun 2015

2 Putri 2015 Faktor yang berhubungan dengan Cross Lingkungan kerja Terdapat hubungan yang bermakna antara
kartika kejadian kecelakaan kerja bagian sectional Pengawasan K3 lingkungan kerja, pengawasan K3, dan APD
produksi II/III di PT. Semen padang APD dengan kecelakaan kerja pada tenaga kerja
tahun 2015 bagian produksi II/III di PT. Semen padang

3 Ivan 2016 Faktor yang berhubungan dengan Cross Pengetahuan Terdapat hubungan yang bermakna antara
Agustian tindakan tidak aman (unsafe action) sectional Sikap pengetahuan, sikap, dan pengawasan dengan
pada pekerja di PT. Amanah pengawasan tindakan tidak aman (unsafe action) di PT.
Insanillahia Batusangkar tahun 2016 Amanah Insanillahia Batusangkar.

22
 23

4 Alfaizah 2016 Hubungan sikap kerja, beban kerja, dan Cross Sikap kerja Terdapat hubungan yang bermakna antara sikap
imanina penggunaan APD dengan kecelakaan sectional Beban kerja kerja, beban kerja dan penggunaan APD dengan
kerja pada pekerja bengkel las di kota APD kecelakaan kerja pada pekerja bengkel las di
padang tahun 2016 kota padang

5 Aidil 2017 Hubungan unsafe action dengan Cross Unsafe action Terdapat hubungan yang bermakna antara
Zaki kecelakaan kerja pada pekerja harian di sectional Kecelakaan kerja unsafe action dengan kejadian kecelakaan kerja
Alqaf PT. Lembah Karet Padang Tahun 2017 pada pekerja harian di PT. Lembah Karet
Padang
2.5 Kerangka Teori
Kerangka teori dalam penelitian ini merujuk kepada teori The ILCI Loss

Causation Model yang dikemukakan oleh Bird & German tahun 1985 , yaitu : (9)

3LEMAHNYA PENYEBAB PENYEBAB INSIDEN KERUGIAN

KONTROL DASAR LANGSUNG
4
Program K3 Faktor Pribadi Perbuatan Kecelakaa Manusia
5
Standar Umur yang Tidak n/ Kontak Peralatan/
Program Masa Kerja Aman material
6
Kepatuhan/ Pengetahuan (Unsafe Lingkungan
Komitmen Pendidikan Action)
7
pelaksanaan Sikap Kerja
SOP
8 Kemampuan Kondisi yang
fisik/ mental Tidak Aman
9 tidak layak (Unsafe
Motivasi Condition)
10
Faktor Kerja
11 Pengawasan
Engineering
12 Penggunaan
APD
13

Gambar 2.2 Kerangka Teori Faktor yang Berhubungan dengan Tindakan

Tidak Aman (Unsafe Action) pada Pekerja Lapangan PT.Telkom Akses Padang
Tahun 2018

24
 25

2.6 Kerangka Konsep

Berdasarkan kerangka teori diatas, didapatkan beberapa faktor yang dapat

dijadikan konsep untuk penilaian, yaitu :

Variabel Independen Variabel Dependen

Pengetahuan

Motivasi

Tindakan Tidak Aman

Sikap
(Unsafe Action)

Kepatuhan

Pengawasan

Gambar 2.3 Kerangka Konsep Faktor yang Berhubungan dengan Tindakan

Tidak Aman (Unsafe Action) pada Pekerja Lapangan PT.Telkom Akses
Padang Tahun 2018
 26

2.7 Hipotesis

1. Adanya hubungan pengetahuan dengan tindakan tidak aman (unsafe action)

pada pekerja lapangan di PT.Telkom Akses Padang

2. Adanya hubungan motivasi dengan tindakan tidak aman (unsafe action)

pada pekerja lapangan di PT.Telkom Akses Padang

3. Adanya hubungan sikap dengan tindakan tidak aman (unsafe action) pada

pekerja lapangan di PT.Telkom Akses Padang

4. Adanya hubungan kepatuhan terhadap prosedur dan peraturan dengan

tindakan tidak aman (unsafe action) pada pekerja lapangan di PT.Telkom

Akses Padang

5. Adanya hubungan pengawasan dengan tindakan tidak aman (unsafe action)

pada pekerja lapangan di PT.Telkom Akses Padang

 BAB 3 : METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian survei

analitik dengan menggunakan desain cross sectional study. Data dari variabel

independen dan variabel dependen di dapatkan dalam waktu yang bersamaan.

3.2 Waktu dan Tempat

Penelitian ini dilakukan di PT.Telkom Akses Padang pada bulan Desember

2018 – April 2019.

3.3 Populasi dan Sampel

3.3.1 Populasi

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja lapangan di PT.Telkom

Akses Padang Tahun 2018 yang berjumlah 139 orang.

3.3.2 Sampel

3.3.2.1 Besar Sampel

Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus slovin dengan perhitungan

sebagai berikut :

N
n= 2
1+ N ( d )

139
n=
1+139( 0,12)

139
n=
1+1,39

139
n= = 58,15 = 58
2,39

keterangan :

n = Jumlah Sampel

27
 28

N = Jumlah Populasi

d = Presisi (10%)(2)

Berdasarkan perhitungan diatas, didapatkan jumlah sampel yang dibutuhkan

dalam penelitian ini adalah 58 orang responden. Untuk mengantisipasi adanya drop

out (DO) diperlukan sampel cadangan sebesar 10% dari total sampel. Maka dari itu

sampel dalam penelitian berjumlah 64 responden.

3.3.2.2 Kriteria Sampel

a) Kriteria Inklusi

 Pekerja merupakan teknisi lapangan di PT. Telkom Akses Padang

 Dapat berkomunikasi dengan baik

b) Kriteria Ekslusi

 Pekerja tidak berada dilapangan saat penelitian

 Pekerja dalam keadaan sakit

 29

3.4 Definisi Operasional

Variabel Definisi Operasional Cara Skala Hasil Ukur

Pengukuran
Tindakan Tindakan tidak aman Lembar Ordinal 1. Tidak baik : jika
tidak aman yang dilakukan oleh observasi skor ≥ 60% dari
(Unsafe responden selama total skor
Action) berlangsungnya proses 2. Baik : jika skor
kerja < 60% dari total
skor
Pengetahuan Pengetahuan/pemahaman Wawancara Ordinal 1. Rendah : jika
responden mengenai Kuesioner total skor <
tindakan tidak aman 60%
(unsafe action) 2. Tinggi : jika
total skor ≥
60%
Motivasi Dorongan, sebab atau Wawancara Ordinal 1. Rendah, <
alasan, kehendak atau Kuesioner Median / mean
kemauan pekerja yang 2. Tinggi, ≥
melakukan sesuatu Median / mean
Sikap Keputusan responden Wawancara Ordinal 1. kurang baik, <
untuk menghindari risiko Kuesioner Median / mean
dan mengikuti prosedur 2. baik, ≥ Median /
yang telah ada mean
Kepatuhan Kepatuhan responden Observasi Ordinal 1. Kurang baik,
untuk mengikuti prosedur checklist apabila tidak
dan peraturan yang telah menggunakan
diatur dengan jelas oleh APD wajib
perusahaan yang (body harness,
berwenang helmet, safety
shoes)
2. Baik, apabila
menggunakan
APD wajib
(body harness,
helmet, safety
shoes)
Pengawasan Persepsi responden Wawancara Ordinal 1. Kurang Baik, <
terhadap pengawasan Kuesioner Median / mean
yang dilakukan oleh 2. Baik, ≥
pengawas lapangan di PT. Median / mean
Telkom Akses
 30

3.5 Teknik Pengumpulan Data

3.5.1 Data Primer
Data primer merupakan data yang diperoleh langsung dari responden melalui

wawancara dengan menggunakan kuesioner. Data yang di ambil menggunakan

kuesioner antara lain pengetahuan, motivasi, sikap, kepatuhan terhadap prosedur dan

peraturan, pengawasan K3 dan tindakan tidak aman (unsafe action).

3.5.2 Data Sekunder

Data sekunder adalah data yang diperoleh dari buku, literatur yang terdiri dari

undang – undang yang berkaitan dengan kecelakaan kerja, hasil penelitian tentang

kecelakaan kerja dan tindakan tidak aman (unsafe action) oleh peneliti sebelumnya

yang masih relevan, data – data mengenai kecelakaan kerja dan database dari PT.

Telkom Akses Padang.

3.6 Teknik Pengolahan Data dan Analisis Data

3.6.1 Teknik Pengolahan Data

Pengolahan data dilakukan secara komputerisasi dengan menggunakan SPSS.

Pengolahan data merupakan proses yang sangat penting dalam penelitian, maka dari

itu harus dilakukan dengan teliti dan benar. Data yang didapat akan diolah dengan

langkah- langkah sebagai berikut :

1. Data editing

Data editing merupakan kegiatan untuk perbaikan data yang salah,

dilakukan sebelum pemasukan data. Data yang sudah didapat kemudian

diperiksa kembali untuk mengetahui apakah jawaban telah terisi dengan

lengkap (semua pertanyaan sudah ada jawabannya), jelas ( jawaban dapat

terbaca), dan relevan (jawaban yang tertulis relevan dengan pertanyaan).

 31

2. Data coding

Data coding merupakan kegiatan mengklasifikasikan data dan

memberi kode pada kuesioner. Data yang sudah diperiksa kemudian

diberi kode untuk setiap jawaban agar dapat dikonversikan dengan angka

sehingga memudahkan dalam pengolahan selanjutnya.

3. Data entry

Data entry merupakan proses pemasukan data dalam komputer atau

memasukan kode jawaban. Proses ini dilakukan agar terhindar dari

kesalahan pemasukan data melalui program SPSS. Setelah dilakukan

pengkodean, data di entry kedalam program SPSS sebelum dilakukan

olah data.

4. Data cleaning

Data cleaning merupakan pembersihan data berupa pengecekan data

yang sudah di entry (ada kesalahan atau tidak), dengan cara melihat

masing – masing variabel apakah telah sesuai dengan yang telah

diklasifikasikan peneliti.

5. Data processing

Data processing adalah pengolahan data menggunakan komputer

dengan uji statistik yang sesuai agar dapat dianalisis. Pengolahan data

dilakukan dengan memindahkan data dari kuesioner ke master tabel yang

telah dsiapkan.
 32

3.6.2 Teknik Analisis Data

3.6.2.1 Analisis Univariat

Analisis univariat bertujuan untuk mendeskripsikan karakteristik setiap

variabel penelitian. Analisis ini bertujuan menggambarkan distribusi frekuensi dari

masing – masing variabel yang di teliti. Pada penelitian ini akan digambarkan

distribusi frekuensi dari variabel independen (faktor pengetahuan, motivasi, sikap,

kepatuhan, dan pengawasan K3) dan variabel dependen (tindakan tidak aman).

3.6.2.2 Analisis Bivariat

Analisis bivariat dilakukan terhadap dua variabel yang diduga berhubungan

atau berkolerasi, yaitu hubungan antara variabel independen dan dependen. Dalam

analisis bivariat ini dilakukan beberapa tahap, yaitu :

a. Analisis proporsi atau persentase, dengan membandingkan distribusi

silang antara variabel independen dan variabel dependen.

b. Analisis dari hasil uji statistik, yaitu dengan menggunakan uji chi square

dengan derajat kepercayaan 95% dan α=0.05. apabila nilap p<0,05

berarti terdapat hubungan yang bermakna antara variabel dependen dan

variabel independen.

3.7 Instrumen Penelitian

Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Kuesioner

adalah suatu daftar yang berisikan suatu rangkaian pertanyaan mengenai suatu hal

atau dalam suatu bidang, dimasukkan untuk memperoleh data berupa jawaban –

jawaban dari para responden.

 33

DAFTAR PUSTAKA

1. Suma’mur. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. Jakarta :

Gunung Agung. 2001.

2. International Labour Organization (ILO). Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Sarana Unit Produktivitas. ILO: Jakarta; 2013

3. BPJS Ketenagakerjaan. Laporan BPJS Ketenagakerjaan. Jakarta : BPJS

Ketenagakerjaan Indonesia ; 2016.

4. Ika N. Analisis Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan Metode HIRARC

Pada Area Produksi PT Lembah Karet Padang [skripsi]. Padang : Universitas

Andalas; 2017.

5. Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 1 Tentang Keselamatan Kerja;

1970

6. Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 Tentang

Kesehatan. Jakarta ; 2010.

7. Tribowo cecep. Kesehatan Lingkungan dan K3. Yogyakarta : Nuha Medika;

2013.

8. Septiana DA. Faktor yang Mempengaruhi Unsafe Action Pada Pekerja di

Bagian Pengantongan Pupuk Urea. The Indonesia Journal of Occupational

Safety and Health, Vol.3, No.1 Jan-Jun 2014 : 25-34.

9. Wicaksono DT. Penyebab Terjadinya Substandard Practice Berdasarkan

Teori Loss Causation Model Pada Pengelas di PT Bangun Sarana Baja. Jurnal

FKM Universitas Airlangga, Vol.1, No.1 Jan-April 2014 : 1-14.

10. Alqia Nur Affidah. Pengaruh Motivasi dan Tindakan Tidak Aman Terhadap

Kecelakaan Kerja pada Karyawan Bagian Produksi Dalam Masa Giling Shift

3 PG X Kediri. Jurnal Wiyata, Vol. 3 No. 1 Tahun 2016.

 34

11. Ivan A. 2016. Faktor yang berhubungan dengan tindakan tidak aman (unsafe

action) pada pekerja di PT. Amanah Insanillahia Batusangkar [skripsi].

Padang : Universitas Andalas; 2016.

12. Hanifah Septiasary. Faktor – faktor yang berhubungan dengan unsafe action

pekerja ketinggian pada proyek pembangunan gedung bertingkat [Thesis].

Semarang : Universitas Muhammadiyah; 2017.

13. Yudhawan YV, Dwiyanti E. Hubungan Personal Factors dengan Unsafe

Actions Pada Pekerja Pengelasan Di PT. Dok Dan Perkapalan Surabaya.

Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS Dr Soetomo. 2017; 3(1):88-98.

14. Zaki A. Hubungan Antara Unsafe Action dan Unsafe Condition dengan

Kecelakaan Kerja di PT Lembah Karet Tahun 2017 [Skripsi]. Padang. FKM

Universitas Andalas ; 2017.

15. Irzal. Dasar – Dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Jakarta : Kencana;

2016.

16. Bodiono Sugeng. R.M.S Jusuf, dan Adriana Pusparini. Hiperkes dan

Kesehatan Kerja. Semarang: Bungo Rampai; 2009.

17. Sucita IK. Identifikasi dan Penanganan Risiko K3 Pada Proyek Konstruksi

Gedung. Poli Teknologi; 2014.

18. Delfianda. Survey Faktor Tindakan Tidak Aman Pekerja Konstruksi PT.

Waskita Karya Proyek World Class University di UI Depok; 2012.

19. Cooper D. Behavioral Safety a Framework for Succes. Indiana: BSMS Inc.

2009.

20. Pasita A. Hubungan Perilaku dengan Kecelakaan Kerja di PT. Sumbar

Andalas Kencana (SAK) Dharmasraya [Skripsi]. Padang: Universitas

Andalas; 2013.
 35

21. Dani Sucipto, Cecep. Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Yogyakarta :

Gosyen Publishing; 2014.

22. Handayani W, Lestari Y, Putri IY. Kecelakaan Kerja Pada Perajin Rotan di

Pitameh dan Tanah Sirah Kecamatan Lubuk Begalung Kota Padang. Jurnal

Kesehatan Masyarakat. 2011;5(2):51-7.

23. Ridley, John. Ikhtisar Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Edisi Ketiga.

Jakarta : Erlangga; 2006.

24. Azwar S. Sikap Manusia : Teori dan Pengukurannya. Jakarta : Pustaka

Pelajar ; 2011.

25. Shiddiq S. Hubungan Persepsi K3 Karyawan dengan Perilaku Tidak Aman di

Bagian Produksi Unit IV PT. Semen Tonasa. Jurnal Fakultas Kesehatan

Masyarakat Universitas Hasanuddin Makasar; 2013

26. Sarwono SW. Psikologi Sosial. Jakarta : Salemba Humanika ; 2012.

27. Ramli S. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja OHSAS

18001. Jakarta : Dian Rakyat; 2010.

28. Notoatmodjo. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta ;

2012.

29. Ashari. Bahaya Bekerja di Ketinggian. Bandung : Karya Cipta ; 2007

30. Ridha P. Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin terhadap

Keselamatan Kesehatan Kerja PT. Indah Kiat Pulp and Paper Kecamatan

Tualang Kabupaten Siak. Pekanbaru : Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas

Riau Tahun 2015; Vol. 2 No. 1.

31. Putri K. Faktor yang berhubungan dengan kejadian kecelakaan kerja bagian

produksi II/III di PT. Semen padang [skripsi] Padang : Universitas Andalas;

2015.
 36

32. Peraturan Pemerintah No. 50 tahun 2012 tentang SMK3

33. Abdon Marke Bancin. Faktor – faktor yang mempengaruhi tindakan tidak

aman (unsafe action) pada pekerja di PT Kharisma Cakranusa Rubber

Industry [skripsi]. Medan : Universitas Sumatera Utara; 2016.

34. Silvia Harpeni. Hubungan Unsafe Action, Unsafe Condition, dan

Pengawasan dengan Kecelakaan Kerja pada pekerja Bagian Produksi PT.

Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru [Skripsi]. Padang: Universitas Andalas;

2015.

35. Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI. Pengawasan Norm K3

Lingkungan Kerja dan Bahan Berbahaya. In: Kementerian Tenaga Kerja dan

Transmigrasi RI, editor.: Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI ;

2011.

36. Satria, M Fais. Organisasi dan Manajemen Pelayanan Kesehatan. Jakarta.

Salemba Medika; 2014

37. Avi K. Faktor yang berhubungan dengan kecelakaan kerja pada pekerja

bagian produksi PT. Jaya Sentrikon Indonesia [skripsi]. Padang : Universitas

Andalas; 2015.

38. Alfaizah I. Hubungan sikap kerja, beban kerja, dan penggunaan APD dengan

kecelakaan kerja pada pekerja bengkel las di kota padang [skripsi]. Padang :

Universitas Andalas; 2016.

39. Hasibuan, Malayu. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas.

Jakarta. PT Bumi Aksara; 2007.

40. Harrington, J. M. Buku Saku Kesehatan Kerja. Jakarta : EGC; 2003.

41. Suardi, Rudi. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jakarta :

Penerbit PPM. 2007.

37