Nama : Yanri Daya Pandera

NIM : 1710111144
Mata Kuliah : Manajemen Karir
Lokal :A
Dosen : Dr. Faisal Marzuki, M.Pd

1.  Aktivitas kepegawaian yang membantu pegawai-pegawai merencanakan karier masa depan

mereka di perusahaan agar perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan
diri secara maksimum. Merupakan pengertian dari...
b.    Pengembangan Karier.

2.    Pengertian yang diatas dikemukakan oleh...

a.    Andrew J. Dubrin.

3. “Suatu perencanaan tentang kemungkinan-kemungkinan seorang karyawan atau anggota

organisasi sebagai individu meniti proses kenaikan pangkat atau jabatan sesuai persyaratan dan
kemampuannya”. Merupakan pengertian dari...
a.    Perencanaan Karier.

4.    Yang tidak termasuk hal-hal yang dipengaruhi dalam keberhasilan karier seseorang...
d.   Sikap pegawainya.

5.    Yang termasuk dalam manfaat perencanaan karier...

d.   Memuaskan kebutuhan karyawan.

6. Jelaskan perbedaan perencanaan karir di tingkat organisasi, dan perencanaan karir individual.?

Perencanaan karir individual lebih terfokus kepada individu yang meliputi Latihan
diagnostic dan prosedur untuk membantu induvidu tersebut menentukan potensi dan
kemampuannya masing-Masing, sedangkan perencanaan kariri organisaional lebih terfokus

1
kepada pengintergrasian kebutuhan sdm dan jumlah aktivitas karir yang berfokus kepada
jenjang atau career path.

Perencanaan karir individual meliputi hal hal seperti, penialaian diri guna mengetahui
kekuatan, kelemahan tujuan ataupun jangka karir individui (carrer anchor) penyusunan tujuan
karir yang berdasarkan evaluasi diri, serta perencanaan Transisi Karir. Sedangkan
Perencanaan karir organisasi dilakukan dengan tujuan mengidentifikasi hal seperti profil
kebutuhan pegawai, deskripsi pekerjaan, carrer path hingga mekanisme penilaian kinerja
pegawai.