LAPORAN PRAKTIKUM VII Kebisingan

LAPORAN PRAKTIKUM VII
PENGUKURAN INTENSITAS KEBISINGAN

PRAKTIKUM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
Nama : Alifia Nurul Hikmah Mannan

Stambuk : 14120170079
Kelas : C6
Kelompok : VII (Tujuh)
PEMINATAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA
MAKASSAR
2020
LEMBAR PENGESAHAN
PENGUKURAN INTENSITAS KEBISINGAN
PRAKTIKUM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA
Nama : Alifia Nurul Hikmah Mannan
Stambuk : 14120170079
Kelas : C6
Kelompok : VII (Tujuh)
Makassar, 13 Juni 2020
ii
Asisten Laboratorium
Nadia Muthia Hanifah

KATA PENGANTAR
‫هللا الرَّ حْ َم ِن الرَّ ِحي ِْم‬

ِ ‫ِبسْ ِم‬
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Dengan menyebut nama Allah SWT yang Maha Pengasih lagi
Maha Panyayang, kami panjatkan puja dan puji syukur atas kehadirat-
Nya, yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan inayah-Nya kepada
kami, sehingga kami dapat menyelesaikan laporan tentang Laporan
Praktikum VII tentang “Pengukuran Intensitas Kebisingan”
Adapun laporan tentang Laporan Praktikum VII tentang
“Pengukuran Intensitas Kebisingan” ini telah kami usahakan
semaksimal mungkin dan tentunya dengan bantuan berbagai pihak,
sehingga dapat memperlancar pembuatan laporan ini. Untuk itu kami tidak
lupa menyampaikan banyak terima kasih kepada pihak yang telah
membantu kami dalam pembuatan laporan ini.
Demikian laporan ini penulisan susun sebagai bahan masukan
dan peningkatan derajat kesehatan. Semoga laporan yang telah dibuat ini
dapat bermanfaat dan menambah pengetahuan bagi kita semua, Aamiin.
Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
iii
Makassar, 15 Juni 2020
Praktikan
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
LEMBAR PENGESAHAN
KATA PENGANTAR...................................................................................iii
DAFTAR ISI.................................................................................................iv
DAFTAR GAMBAR....................................................................................vii
DAFTAR TABEL.......................................................................................viii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang................................................................................1
B. Tujuan.............................................................................................3
C. Prinsip Kerja....................................................................................4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Umum tentang Pengukuran Intensitas Kebisingan.........5
1. Pengertian Bunyi.........................................................................5
2. Sumber Bunyi..............................................................................6
iv
3. Tingkat dan sumber bunyi pada skala kebisingan......................9
4. Pengertian Noise Induced Hearing Lose (NIHL)......................10
5. Faktor Risiko Noise Induced Hearing Lose (NIHL)...................12
6. Pencegahan Noise Induced Hearing Lose (NIHL)....................13
7. Tuli Akibat Kerja........................................................................15
8. Faktor yang mempengaruhi pendengaran................................16
9. Pengertian Kebisingan..............................................................17
10. Klasifikasi Kebisingan.............................................................19
11. Sifat-sifat Kebisingan..............................................................22
12. Sumber Kebisingan.................................................................23
13. Jenis-jenis Kebisingan............................................................24
14. Jenis Kebisingan ditempat Kerja.............................................28
15. Pengaruh Kebisingan terhadap Kelelahan.............................28
16. Pengaruh Kebisingan terhadap Tekanan Darah....................29
17. Pengaruh SOFSPA terhadap Kebisingan...............................31
18. Dampak Kebisingan terhadap Kesehatan..............................31
v
19. Nilai Ambang Batas Kebisingan..............................................34
20. Nilai Ambang Batas Kebisingan Ditempat Kerja.....................35
21. Pengendalian Kebisingan.......................................................36
22. Pencegahan Kebisingan.........................................................40
23. Alat Ukur Kebisingan...............................................................41
24. Nilai Ambang Batas Kebisingan dan Baku Mutu Kebisingan. 43
25. Pengukuran Peta Kontur Kebisingan......................................44
26. Hubungan Kebisingan terhadap Stres Kerja..........................45
B. Peraturan yang Mengatur tentang Intensitas Kebisingan............46
BAB III METODE PERCOBAAN
A. Alat dan Bahan.............................................................................52
B. Waktu dan Tempat........................................................................52
C. Prosedur Kerja..............................................................................53
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Hasil..............................................................................................54
vi
B. Pembahasan.................................................................................61
C. Contoh Kasus...............................................................................63
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan...................................................................................65
B. Saran.............................................................................................66
DAFTAR PUSTAKA
vii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Sound Level Meter.........................................42
viii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Skala Intensitas Kebisingan 10
Tabel 2.2 Nilai Ambang Batas (NAB) Kebisingan 34
Tabel 2.3 Baku Mutu Kebisingan 43
Tabel 2.4 Zona Tingkat Kebisingan 44
Intensitas Kebisingan di WC atau Toilet Lantai IV
Tabel 4.1 Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas 35
Muslim Indonesia Makassar Tahun 2019

Pengukuran Kebisingan (indoor) di WC atau Toilet
Lantai IV Fakultas Kesehatan Masyarakat

Tabel 4.2 36
Universitas Muslim Indonesia Makassar Tahun
2019
Intensitas Kebisingan di Depan Fakultas Hukum
Tabel 4.3 Belakang Masjid Umar Bin Khattab Universitas 38
Muslim Indonesia Makassar Tahun 2019

Intensitas Kebisingan di (outdoor) di Depan
Tabel 4.4 Fakultas Hukum Belakang Masjid Umar Bin 39
Khattab
ix
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan ilmu
pengetahuan yang dapat diterapkan dalam usaha mencegah
kemungkinan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja yang
memiliki tujuan melindungi tenaga kerja yang memiliki tenaga kerja di
tempat kerja agar selalu terjamin keselamatan dan kesehatannya
sehingga dapat diwujudkan peningkatan produksi dan produktivitas
kerja, melindungi setiap orang lain yang berada di tempat kerja selalu
dalam keadaan selamat dan sehat dan melindungi bahan dan perlatan
produksi agar dipakai secara aman dan efisiensi (Istiantara, 2017).
Menurut World Health Organization (WHO) pada tahun 2012
prevalensi gangguan pendengaran di Asia Tenggara adalah 156 juta
orang atau 27% dari total populasi sedangkan pada orang dewasa di
bawah umur 65 tahun adalah 49 juta orang atau 9,3% yang disebabkan
karena suara keras yang dihasilkan di tempat kerja (Septiana, 2017).
Menurut World Health Organization (WHO), prevalensi
gangguan pendengaran pada remaja yang berusia 12–19 tahun
meningkat dari 3,5% menjadi 5,3%.9,10. Sekitar 60% gangguan
pendengaran pada anak-anak diakibatkan oleh penyebab yang dapat
dicegah. Sekitar 1,1 miliar masyarakat yang berusia sekitar 12-35
tahun berisiko mengalami gangguan pendengaran akibat penggunaan
1
2
alat hiburan yang tidak aman terhadap pendengaran (Alfathika dkk,
2018).
Menurut International Labour Organization (ILO) 2013, setiap
tahun ada lebih dari 250 juta kecelakaan di tempat kerja dan lebih dari
160 juta pekerja menjadi sakit karena bahaya di tempat kerja. Terlebih
lagi, 1,2 juta pekerja meninggal akibat kecelakaan dan sakit di tempat
kerja (Hidayat, 2019).
Menurut Occupational Safety and Health Administration
(OSHA), 5-10 juta orang Amerika beresiko gangguan pendengaran
atau disebut Noice Induce Hearing Loss (NIHL), karena mereka
terpapar bunyi dengan kekuatan lebih dari 85 dB pada tempat kerja
maupun masyarakat yang bertempat tinggal dekat sumbe bising.
Sedangkan data menurut World Health Organisation (WHO),
mengatakan bahwa prevalensi ketulian di Indonesia mencapai 4,2%
disebabkan oleh kebisingan (Sayidah dkk, 2016).
Data dari National Institute for Occupational Safety and Health
(NIOSH) mengungkapkan bahwa 22 juta pekerja memiliki potensi
mengalami gangguan pendengaran setiap tahunnya dan 10 juta
pekerja di Amerika Serikat mempunyai gangguan pendengaran yang
berhubungan dengan pekerjaannya. Survey terakhir dari Multi Center
Study (MCS) juga menyebutkan bahwa Indonesia merupakan salah
satu dari empat negara di Asia Tenggara dengan prevalensi gangguan
pendengaran cukup tinggi, yakni 4.6% sementara tiga negara lainnya

3
yaitu Sri Langka (8.8%), Myanmar (8.4%), dan India (6.3%). Menurut
studi tersebut prevalensi 4.6% sudah bisa menjadi referensi bahwa
gangguan pendengaran memiliki andil besar dalam menmbulkan
masalah social di tengah masyarakat (Hidayat, 2019).
Di Indonesia, prevalensi ketulian mencapai 4,6% di tahun 2007
namun telah mengalami penurunan di tahun 2013 yaitu menjadi 2,6%
secara nasional. Prevalensi Noise Induced Hearing Loss (NIHL) di
Indonesia belum diketahui secara pasti namun diperkirakan akan terus
meningkat seiring dengan perkembangan industri (Syah, 2017).
Berdasarkan latar belakang diatas maka praktikan tertarik untuk
membahas secara umum tentang intensitas kebisingan dan
pengukurannya
B. Tujuan
Adapun tujuan umum dan khusus pengukuran intensitas
kebisingan, sebagai berikut:
1. Tujuan umum
Untuk mengetahui Nilai Ambang Batas (NAB) dan hasil
pengukuran intensitas kebisingan di area kampus Universitas Muslim
Indonesia.
2. Tujuan Khusus
Adapun tujuan khusus pengukuran intensitas kebisingan,
sebagai berikut:
4
a. Untuk mengetahui intensitas kebsingan di area kampus
Universitas Muslim Indonesia.
b. Untuk mengetahui cara pengoperasian alat ukur kebisingan
(Sound Level Meter) dengan baik, benar dan tepat.
C. Prinsip Kerja
Apabila ada satu benda bergerak maka akan menyebabkan
perubahan tekanan udara yang ditangkap Sound Level Meter (Hardi
dkk, 2020).
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Umum tentang Pengukuran Intensitas Kebisingan
1. Pengertian Bunyi
Bunyi atau suara didengar sebagai rangsangan pada sel
saraf pendengar dalam telinga oleh gelombang longitudinal yang
ditimbulkan getaran dari sumber bunyi atau suara dan gelombang
tersebut merambat melalui media udara atau penghantar lainnya,
bunyi atau suara tersebut tidak dikehendaki oleh karena
mengangganggu atau timbul diluar kemauan orang yang
bersangkutan, maka bunyi-bunyian atau suara demikian dinyatakan
sebagai kebisingan (Kartika, 2017).
Bunyi adalah sebuah gelombang longitudinal yang merambat
melalui medium tertentu, bunyi terjadi karena adanya getaran
sehingga tercipta sebuah sistem suara yang pada akhirnya bunyi
tersebut bisa terdengar oleh indera pendengaran manusia.
pengertian bunyi menurut kamus besar bahasa Indonesia yaitu
sesuatu yang terdengar (didengar) atau ditangkap oleh telinga
(Kustaman, 2018).
Bunyi adalah suatu gelombang berupa getaran dari molekul
– molekul zat yang saling beradu satu dengan yang lainnya secara
terkoordinasi sehingga menimbulkan gelombang dan meneruskan
energy serta sebagian dipantulkan kembali. Media yang dilalui
5
6
mempunyai massa yang elastic sehingga dapat mengantarkan bunyi
tersebut (Carolina, 2016).
Bunyi atau suara yang ditimbulkan oleh getaran akan
didengar sebagai rangsangan sel saraf pendengar. Bunyi atau suara
tersebut merambat melalui media udara atau penghantar lainnya.
Ketika bunyi atau suara tersebut tidak dikehendaki karena
mengganggu orang yang bersangkutan maka bunyi-bunyian atau
suara dinyatakan sebagai kebisingan (Imas, 2015).
2. Sumber Bunyi
Terdapat dua karakteristik utama yang menentukan kualitas
suatu bunyi atau suara yaitu, frekuensi dan intensitasnya. Frekuensi
dinyatakan dalam jumlah getaran per detik dengan satuan Herz (Hz).
Yaitu jumlah gelombang bunyi yang sampai ditelinga di setiap telinga
setiap detiknya. Intensitas atau arus energi per satuan luas biasanya
dinyatakan dalam suatu satuan logaritmis yang disebut decibel (dB)
(Sitanggang, 2015).
Berdarkan penelitian dari Suryani tahun (2015) sumber
bunyi, sebagai berikut:
a. Lalu Lintas Jalan
Berasal dari aktivitas lalu lintas alat transportasi,
kebisingan yang bersumber dari lalu lintas jalan raya ini
memberikan proforsi frekuensi kebisingan yang paling
mengganggu.
7
b. Industri
Kebisingan industri berasal dari suara mesin yang
digunakan dalam proses produksi. Intensitas kebisingan ini akan
meningkat sejalan dengan kekuatan mesin dan jumlah produksi
dari indstri.
c. Pesawat Terbang
Kebisingan dari pesawat terbang terjadi saat pesawat
akan lepas landas ataupun mendarat di bandara. Kebisingan
akibat pesawat pada umumnya berpengaruh pada awak pesawat,
penumpang, petugas lapangan, dan masyarakat yang bekerja
atau tinggal disekitar bandara
d. Kereta Api
Berasal dari aktivitas pengoperasian kereta api, lokomotif,
bunyi sinyal di perlintasan kereta api, stasiun, dan penjagaan serta
pemeliharaan konstruksi rel.
Berdasarkan penelitian dari Nur’aini tahun 2015, sumber
bunyi, sebagai berikut:
a. Suara Mesin
Jenis mesin penghasil suara di tempat kerja sangat
bervariasi, demikian pula karakteristik suara yang dihasilkan.
Contohnya mesin pembangkit tenaga listrik seperti genset, mesin
diasel, dan sebagainya. Di tempat kerja mesin pembangkit tenaga

8
listrik umumnya menjadi sumber kebisingan berfrekuensi rendah
(<400Hz).
b. Benturan antara Alat Kerja dan Benda Kerja
Proses menggerinda permukaan metal dan umumnya
penghalusan permukaan benda kerja, penyemprotan, penguasan
cat, penggilingan, memalu dan pemotongan seperti menggeragaji
kayu dan metal cutting, merupakan sebagai contoh bentuk
benturan antara alat kerja dan benda kerja yang menimbulkan
kebisingan. Penggunaan gergaji bundar dapat menimbulkan
tingkat kebisingan antara 80 dBA-120dBA.
c. Aliran Material
Aliran gas, air atau material-material cair dalam pipa
distribusi material di tempat kerja yang berkaitan dengan proses
penambahan tekanan (high pressure procces) dan pencampuran,
sedikit banyak akan menimbulkan kebisingan di tempat kerja.
Demikian pula dengan proses transportasi material padat seperti
batu, kerikil, potongan-potongan metsl, yang melalui proses
pencuraha.
d. Manusia
Dibandingkan dengan sumber suara lainnya, tingkat
kebisingan suara manusia memang jauh lebih kecil. Namun, suara
manusia tetap diperhitungkan sebagai sumber suara di tempat
kerja.
9
3. Tingkat dan sumber bunyi pada skala kebisingan
Berdasarkan penelitian Andriyani tahun 2015, tingkat
kebisingan besar kecil frekuensi, sebagai berikut:
Rentang mendengar biasanya menggambarkan rentang
frekuensi yang dapat didengar oleh manusia berbagai tingkat.
a. Infrasionik
Bila suara dengan gelombang antara 0-20 Hz. Infrasonik
tidak dapat didengar oleh telinga manusia karena kepekaan syaraf
pendengaran manusia tidak dapat menjangkaunya. Jika
seseorang meneliti peristiwa bunyi infra selalu diperlukan
penelitian freukuensi bunyi. Contohnya adalah getaran gunung api
atau getaran seismik.
b. Audiosonik
Bila gelombang suara yang memiliki frekuensi antara 20-
20.000 Hz. Audosonik merupakan frekuensi yang dapat ditangkap
oleh indra pendengaran manusia. Contohnya seperti suara
manusia berbicara.
c. Ultrasonik
Bila gelombang lebih dari 20.000Hz. jika ingin
mendengarkan bunyi ultrasonik, diperlukan pelemahan frekuensi
bunyi itu harus diketahui nilai pelemahannya. Contohnya radar
pencari ikan atau benda bawah laut.

10
Tabel 2.1
Skala Intensitas Kebisingan
Intensitas dB Batas dengar Tertinggi
120 Halilintar
Menulikkan 110 Meriam
100 Mesin uap
Jalan hiruk pikuk

100
Perusahaan sangat
Sangat hiruk 90
gaduh
80
Pluit polisi
80 Kantor gaduh
Kuat 70 Jalan pada umumnya
60 Radio perusahaan
60 Rumah gaduh
Sedang 50 Kantor umumnya
40 Auditorium percakapan
20 Suara daun-daun
Sedang tenang 10 Berbisik
0 Batas dengar terendah
Sumber: Syarifuddin & Muzir 2015
4. Pengertian Noise Induced Hearing Lose (NIHL)
Gangguan pendengaran akibat bising, atau gangguan
pendengaran akibat kerja (occupational deafness/noise induced
hearing loss) adalah hilangnya sebagian atau seluruh pendengaran

11
seseorang yang bersifat permanen, mengenai satu atau kedua
telinga yang disebabkan oleh bising terus menerus di lingkungan
tempat kerja (Mayasari & Khairunnisa, 2017).
Noise Induced Hearing Lose (NIHL) yaitu hilangnya
pendengaran secara perlahan karena kerusakan sensorineural
akibat dari pemaparan kebisingan yang lama dengan intensitas yang
tinggi. Sifat dari ketulian tersebut irreversible dan tidak dapat sembuh
kembali. Penurunan berlangsung secara perlahan-lahan dan
membutuhkan waktu yang lama (Purnawan dkk, 2019).
American College Of Occupational Medicine (ACOM)
mendefinisikan Noise Induced Hearing Lose (NIHL) karena
pekerjaan sebagai ketulian yang berambah secara perlahan-lahan
setelah waktu yang lama sebagai akibat terpajan bising dengan
intensitas tinggi yang terus menerus atau terputus-putus
(Sitanggang, 2015).
Gangguan pendengaran akibat bising (Noise Induced
Hearing Loss) ialah gangguan pendengaran yang disebabkan akibat
terpajan oleh bising yang cukup keras dalam jangka waktu yang
cukup lama dan biasanya diakibatkan oleh bising lingkungan kerja.
Sifat ketuliannya adalah tuli sensorineural koklea dan umumnya
terjadi pada kedua telinga (Rahmawati, 2015).
Gangguan pendengaran akibat bising atau Noise Induced
Hearing Loss (NIHL) adalah gangguan pendengaran tipe

12
sensorineural yang disebabkan oleh pajanan bising yang cukup
keras dalam jangka waktu yang lama, biasanya akibat bising
lingkungan kerja (Eryani, 2015).
5. Faktor Risiko Noise Induced Hearing Lose (NIHL)
Adapun faktor risiko gangguan pendengaran, sebagai
berikut:
Intensitas paparan bising dapat menyebabkan gangguan
pendengaran tipe tuli konduktif maupun tuli sensorineural. Paparan
intensitas bising dalam jangka waktu yang lama dan melebihi NAB
dapat menyebabkan kerusakan organ corti yang akan berakibat tuli
sensorineural (Marisdayana dkk, 2016).
Frekuensi kebisingan makin tinggi frekuensi makin tinggi
kontribusinya terhadap penurunan pendengaran. Akan
menyebabkan penurunan fungsi alat pendengaran. Pekerja
disarankan untuk memakai alat pelindung telinga (ear muff dan ear
plug) pada saat bekerja di industri yang memilik intensitas kebisingan
yang tinggi (Nensi, 2019)
Lama paparan menyebabkan peningkatan Noise Induce
Permanen Treshold Shift (NIPTS). Gangguan pendengaran yang
terjadi pada frekuensi percakapan 500, 1000, 2000, dan 3000 Hz
(berdasarkan AMA hearing handicap scale) tergantung dari lama
paparan bising maupun tingkatan/besar paparan bising. Semakin
lama dan semakin tinggi tingkatan/besar paparan bising akan

13
menimbulkan peningkatan gangguan pendengaran akibat bising tipe
sensorineural (Eryani dkk, 2017).
Alat pelindung diri merupakan alternatif dalam mengurangi
gangguan pendengaran akibat bising yang mungkin, namun pada
penelitian di Semarang, tidak terdapat hubungan yang bermakna
antara penggunaan alat pelindung diri dengan gangguan
pendengaran akibat bising (Eryani dkk, 2017).
6. Pencegahan Noise Induced Hearing Lose (NIHL)
Pencegahan noise induced hearing lose yang dapat
dilakukan adalah untuk mencegah perburukan penurunan
pendengaran dengan Hearing Conservation Program (HCP) yaitu
dengan cara pengukuran kebisingan (monitoring), mengurangi faktor
resiko kebisingan, pengukuran audiometri secara berkala,
pengendalian kebisingan, pendidikan pekerja dan pencatatan untuk
menghindari terjadinya Noise Induced Hearing Lose (NIHL)
(Mayasari & Khairunnisa, 2017).
Berdasarkan penelitian dari Imas tahun 2015, pencegahan
a. Pengukuran Kebisingan Pada Sumbernya
Menempatkan peredam pada sumber getaran, tetapi
umumnya hal itu dilakukan dengan melakukan riset dan membuat
perencanaan mesin atau alat kerja yang baru. Membuat desain
dan memproduksi mesin baru dengan standar intensitas

14
kebisingan yang lebih baik sangat tergantung pada permintan
para usahawan sebagai pengguna mesin di pabrik sebagai
produsennya.
b. Penempatan Penghalang Pada Jalan Transmisi
Isolasi tenaga kerja, mesin, atau unit operasi merupakan
upaya mengurangi kebisingan. Untuk itu perencanaan harus
matang dan material yang dipakai untuk isolasi harus menyerap
suara. Penutup atau pintu ke ruang isolasi harus mempunyai
bobot yang cukup berat, menutup lobang yang ditutupnya dan
lapisan dalamnya terbuat dari bahan yang menyerap suara agar
tidak terjadi getaran yang lebih hebat.
c. Proteksi dengan Sumbat atau Tutup Telinga
Tutup telinga (ear muff) biasanya lebih efektif daripada
sumbat telinga (ear plug) dan dapat lebih besar menurunkan
intensitas kebisingan yang sampai ke saraf pendengar. Alat
tersebut harus diseleksi sehingga dipilih yang tepat ukuranmya
bagi pemakainya. Alat pelindung telinga adapat mengurangi
intensitas kebisingan 10-25 dB.
Berdasarkan penelitian dari Ritonga tahun 2018,
pencegahan gangguan pendengaran, sebagai berikut:
a. Monitoring paparan bising
b. Kontrol engineering dan administratif

15
c. Evaluasi auiometer
d. Pendidikan dan motivasi
e. Evaluasi program
f. Audit program
7. Tuli Akibat Kerja
Adapun tuli akibat pekerjaan, sebagai berikut:
a. Ketulian Sementara (Temporary Threshold Shift atau TTS)
Ketulian Sementara (Temporary Threshold Shift atau TTS)
yaitu gangguan pendengaran yang dialami seseorang yang
sifatnya sementara. Daya dengarnya sedikit demi sedikit pulih
kembali, waktu untuk pemulihan kembali adalah berkisar dari
beberapa menit sampai dengan beberapa hari (3-7 hari), namun
yang paling lama tidak lebih dari 10 hari (Irawan, 2015).
b. Ketulian Permanen (Permanent Threshold Shift atau PTS)
Ketulian Permanen (Permanent Threshold Shift atau PTS)
apabila seorang pekerja mengalami TTS dan kemudian terpajan
bising kembali sebelum pemulihan secara lengkap terjadi, maka
akan terjadi akumulasi sisa ketulian dan jika hal ini berlangsung
secara berulang dan menahun, sifat ketuliannya akan berubah
menjadi menetap (permanent). PTS juga disebut Noise Induced
Hearing Loss (NIHL) dan umumnya terjadi setelah pajanan
selama satu tahun atau lebih (Irawan, 2015).
c. Tuli Konduktif
16
Ketika suara tidak diteruskan dengan mudah melalui
saluran telinga luar ke membran timpani dan ke tulang
pendengaran dibagian telinga tengah.Tuli konduktif membuat
suara terdengar lebih halus dan sulit didengar.Tipe tuli ini
dapatdikoreksi dengan obat-obatan atau operasi. Beberapa
penyebab yang mungkin dapat menyebabkan tuli konduktif antara
lain: cairan di telinga tengah, infeksi telinga (otitis media), fungsi
tuba yang menurun, lubang di membran timpani, terlalu banyak
serumen, benda asing di saluran telinga dan malformasi dari
telinga bagian luar ataupun tengah.
8. Faktor yang Mempengaruhi Pendengaran Pekerja
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Arianto tahun
2017, faktor yang mempengaruhi pendengaran, sebagai berikut:
a. Masa Kerja
Masa kerja merupakan salah satu faktor yang
menentukan derajat penurunan pendengaran. Penurunan
pendengaran terutama terjadi selama lima sampai sepuluh tahun
pertama bekerja dalam lingkungan bising. Pekerja yang bekerja
dengan masa kerja lebih dari 10 tahun memiliki risiko lima kali
lebih besar dibandingkan dengan pekerja yang memiliki masa
kerja kurang dari 10 tahun.
b. Lingkungan Kerja
17
Kebisingan dengan intensitas yang tinggi memberikan
efek merugikan pada indera pendengaran pekerja. Gangguan
pendengaran akibat pemaparan bising terjadi secara perlahan-
lahan dalam waktu lama dan tanpa disadari oleh pekerja.
Intensitas kebisingan yang tinggi dapat menyebabkan gangguan
pendengaran tipe sensorineural yaitu berupa trauma bising yang
terjadi akibat kerusakan organ sensorineural telinga dalam yang
menetap yang disebabkan oleh dampak akumulasi pengaruh bisih
dalam jangka waktu yang lama, faktor yang menimbulkan
gangguan pendengaran harus dikurangi (Nensi, 2019).
Faktor-faktor yang mempengaruhi kejadian gangguan
pendengaran akibat bising antara lain intensitas kebisingan,
frekuensi kebisingan, lamanya waktu pemaparan bising,
kerentanan individu, jenis kelamin, usia, kelainan di telinga
tengah, area tempat kerja, lamanya bekerja dan penggunaan Alat
Pelindung Diri (APD) (Eryani dkk, 2017)
9. Pengertian Kebisingan
Kebisingan (noise) adalah bunyi atau suara yang tidak
dikehendaki atau mengganggu. Gangguan bunyi hingga tingkat
tertentu dapat diadaptasi oleh fisik, namun syaraf dapat terganggu.
Ambang bunyi (threshold of audibility) adalah intensitas bunyi sangat
lemah yang masih dapat didengar telinga manusia, berenergi 10-12

18
W/m2. Ambang bunyi ini disepakati mempunyai tingkat bunyi 0 dB
(Sahab, 2017).
Kebisingan sebagai suara yang tidak diinginkan aatau
dikehendaki. Semua bunyi yang mengalihkan perhatian,
mengganggu, atau berbahaya bagi kesehatan sehari-hari (kerja,
istrahat, hiburan atau belajar) dianggap sebagai bising karena
menghasilkan bunyi atau suara (Kamilaturrohmah, 2017).
Kebisingan adalah bunyi yang tidak diinginkan dari usaha
atau kegiatan dalam tingkat dan waktu tertentu yang dapat
menimbulkan gangguan kesehatan manusia dan kenyamanan
lingkungan (Setyawan dkk, 2015). Kebisingan adalah bunyi yang
tidak dikehendaki yang dapat menimbulkan gangguan kesehatan
dan kenyamanan lingkungan tempat kerja pada tingkat dan waktu
tertentu (Eryani dkk, 2017).
Kebisingan adalah semua bunyi atau suara yang tidak
dikehendaki yang dapat mengganggu kesehatan dan keselamatan.
Bising yang kehadirannya tidak dikehendaki dan dianggap
mengganggu pendengaran. Suara menjadi tidak diinginkan ketika itu
baik mengganggu aktivitas normal seperti tidur, percakapan dan
mengganggu kualitas hidup seseorang (Andriyani, 2015).
Kebisingan merupakan suatu suara atau bunyi yang tidak
dikehendaki yang bersumber dari alat-alat proses dan atau alat-alat
kerja yang pada tingkat tertentu dapat menimbulkan gangguan

19
pendengaran. Kebisingan adalah bunyi yang ditimbulkan oleh
gelombang suara dengan intensitas dan frekuensi yang tidak
menentu. Di sektor industri, kebisingan dapat diartikan sebagai bunyi
yang sangat mengganggu dan sangat menjengkelkan serta sangat
membuang energi (Fanny, 2015).
10. Klasifikasi Kebisingan
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Malau tahun
2017, klasifikasi kebisingan, sebagai berikut:
a. Kebisingan yang Tetap (Steady Noise) dibagi menjadi dua jenis,
yaitu:
1) Kebisingan dengan frekuensi terputus (discrete
frequencynoise). Kebisingan ini merupakan nada-nada murni
padafrekuensi yang beragam. Contohnya suara mesin, suara
kipas dan sebagainya.
2) Kebisingan tetap (Brod band noise), kebisingan dengan
frekuensi terputus dan Brod band noise sama-sama
digolongkan sebagai kebisingan tetap (steady noise).
Perbedaannya adalah broad band noise terjadi pada frekuensi
yang lebih bervariasi.
b. Kebisingan Tidak Tetap (Unsteady Noise) dibagi lagi menjadi tiga
jenis, yaitu :
20
1) Kebisingan fluktuatif (fluctuating noise), kebisingan yang selalu
berubah-ubah selama rentang waktu tertentu.
2) Intermitent noise, kebisingan yang terputus-putus dan
besarnyadapat berubah-ubah, Contoh kebisingan lalu lintas.
3) Kebisingan impulsif (impulsive noise), kebisingan ini dihasilkan
oleh suara-suara berintensitas tinggi (memekakkan telinga)
dalam waktu relatif singkat, misalnya suara ledakan senjata dan
alat-alat sejenisnya.
Berdasarkan penelitian dari Imas tahun 2015, adapun
klasifikasi kebisingan, sebagai berikut:
a. Kebisingan Tetap (Steady Noise)
Kebisingan tetap (steady noise) dibedakan menjadi dua,
yaitu:
1) Kebisangan dengan frekuensi terputus-putus (discrete
frequency noise), yaitu kebisingan berupa “nada-nada” murni
pada frekuensi yang beragam, contohnya suara mesin, suara
2) Bord band noise, yaitu kebisingan dengan frekuensi terputus
dan digolongkan sebagai kebisingan tetap (steady noise).
Perbedaanya adalah Bord band noise terjadi pada frekuensi
yang lebih bervariasi (bukan “nada” murni).
b. Kebisingan Tidak Tetap (Unsteady Noise)

21
Kebisingan tidak tetap (unsteady noise) dibedakan
menjadi tiga, yaitu:
1) fluctuating noise (kebisingan fluktiatif), yaitu kebisingan yang
selau berubah selama rentang waktu tertentu.
2) Intermitten noise (kebisingan terputus-putus dan berubah),
yaitu kebisingan yang besaran dan bentuknya berubah,
contohnya kebisingan lalu lintas.
3) Impulsive noise (kebisingan impulsif), yaitu kebisingan yang
dihasilkan oleh suara-suara berintensitas tinggi (memekakan
telinga) dalam waktu relatif singkat, misalnya suara ledakan
senjata api dan alat-alatnya.
Berdasarkan penelitian dari Nur’aini tahun 2015, klasifikasi
a. Kebisingan Tetap (Steady Noise)
Kebisingan tetap (steady noise) dibedakan menjadi dua,
yaitu:
1) Kebisangan dengan frekuensi terputus-putus (discrete
frequency noise), yaitu kebisingan berupa “nada-nada” murni
pada frekuensi yang beragam, contohnya suara mesin, suara
2) Bord band noise, yaitu kebisingan dengan frekuensi terputus
dan digolongkan sebagai kebisingan tetap (steady noise).

22
Perbedaanya adalah bord band noise terjadi pada frekuensi
yang lebih bervariasi (bukan “nada” murni).
b. Kebisingan Tidak Tetap (Unsteady Noise)
Kebisingan tidak tetap (unsteady noise) dibedakan
menjadi tiga, yaitu:
1) fluctuating noise (kebisingan fluktiatif), yaitu kebisingan yang
selau berubah selama rentang waktu tertentu.
2) Intermitten noise (kebisingan terputus-putus dan berubah),
yaitu kebisingan yang besaran dan bentuknya berubah,
contohnya kebisingan lalu lintas.
3) Impulsive noise (kebisingan impulsif), yaitu kebisingan yang
dihasilkan oleh suara-suara berintensitas tinggi (memekakan
telinga) dalam waktu relatif singkat, misalnya suara ledakan
senjata api dan alat-alatnya.
11. Sifat-sifat Kebisingan
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Sahab tahun
2019, sifat-sifat kebisingan, sebagai berikut:
a. Bising yang Kontinyu dengan Spektrum Frekuensi yang Luas
(Steady State Wide Band Noise), bising ini relatif tetap dalam
batas kurang lebih 5 dB untuk periode 0,5 detik berturut-turut,
seperti: mesin, kipas angin, dapur pijar.
b. Bising yang Kontinyu dengan Spektrum Sempit (Steady State
Narrow Band Noise), bising ini juga relatif tetap, akan tetapi ia
23
hanya mempunyai frekuensi tertentu saja (pada frekuensi 500,
1000, dan 4000 Hz), seperti: gergaji sirkuler.
c. Bising Terputus-Putus (Intermittent Noise), bising jenis ini tidak
terjadi secara terus-menerus, melainkan ada periode relatif
tenang, seperti: lalu lintas, kapal terbang.
d. Bising Impulsif (Impact Or Impulsive Noise), bising jenis ini
memiliki perubahan tekanan suara melebihi 40 dB dalam waktu
sangat cepat dan biasanya mengejutkan pendengarnya, seperti:
tembakan, ledakan, pukulan.
e. Bising impulsif berulang, sama dengan bising impulsif, hanya saja
di sini terjadi secara berulangulang, seperti: mesin tempa di
perusahaan.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh
Kamilaturrohmah tahun 2017, sifat bising, sebagai berikut:
a. Bising kontinyu yaitu tingkat tekanan bunyi dihasilkan relative
sama selama terjadinya bising. Contohnya penyebab bising ini
adalah mesin industri, mesin diesel dan lain-lain.
b. Bising tidak kontinu yaitu tingkat tekanan bunyi yang dihasilkan
berbeda-beda selama bising berlangsung. Contohnya suara

24
pesawat terbang, suara kendaraan bermotor yang sedang
melintas.
c. Bising tiba-tiba yaitu bising yang dihasilkan dari kejadian secara
tiba-tiba. Contohnya sumber bising ini adalah suara ledakan,
suara meriam dan lain-lain.
12. Sumber Kebisingan
Sumber kebisingan dapat di identifikasi jenis dan bentuknya.
Kebisingan yang berasal dari peralatan memiliki tingkat kebisingan
yang berbeda-beda. Proses pemotongan seperti penggergajian kayu
merupakan salah satu contoh bentuk benturan alat kerja dan benda
kerja yang menimbulkan kebisingan. Penggunaan gergaji bundar
dapat menimbulkan tingkat kebisingan 80-120dB (Imas, 2015).
Berdasarkan penelitian yang dilakukan Kamilaturrohmah
tahun 2017, sumber kebisingan, sebagai berikut:
a. Kebisingan dari lingkungan pabrik, kebisingan ini muncul dari
sumber berupa mesin-mesin pemotong, mesin produksi dan lain
sebagainya.
b. Kebisingan dari alat konstruksi, bersumber dari alat-alat konstruksi
yang digunakan untuk meringankan kerja dan meningkatkan
produktivitas kerja seperti mixer, generator dan vibrator.
c. Kebisingan yang berasal dari lalul lintas, kebisingan ini dihasilkan
oleh transportasi, baik transportasi darat, laut dan udara.

25
d. Kebisingan alat rumah tangga, kebisingan ini berasal dari suara
pompa air, televisi, radio, mesin jahit dan musik
e. Kebisingan pada tempat rekreasi, kebisingan dapat bersumber
dari hewan, manusia dan peralatan yang digunakan.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Irawan tahun
2015 adapun sumber kebisingan, sebagai berikut:
a. Bising industri, industri besar termasuk di dalamnya pabrik,
bengkel dan sejenisnya.
b. Bising rumah tangga, umumnya disebabkan oleh peralatan rumah
tangga dan tingkat kebisingannya tidak terlalu tinggi.
c. Bising spesifik, bising yang disebabkan oleh kegiatan khusus,
misalnya pemasangan tiang pancang tol atau bangunan.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Eryani tahun
2015 sumber bising, sebagai berikut:
a. Bising dalam yaitu bising yang bersumber berasal dari manusia,
bengkel mesin dan alat-alat rumah tangga.
b. Bising luar yaitu bising bising luar yaitu sumber bising yang
berasal dari lalu lintas, industri, tempat pembangunan gedung dan
lain sebagainya.
c. Sumber bergerak seperti kendaraan bermotor yang sedang
bergerak, kereta api yang sedang melaju, pesawat terbang jenis
jet maupun jenis baling- baling.

26
d. Sumber bising yang tidak bergerak adalah perkantoran, diskotik,
pabrik tenun, gula pembangkit listrik tenaga diesel dan
perusahaan kayu.
Menurut Occupational Safety and Health Administration
(OSHA), nilai kebisingan 90 dBA (low) untuk 8 jam kerja. Sumber
penyebabnya adalah dari gangguan stres dari pekerjaan itu sendiri,
dapat juga disebabkan stressor fisik, emosional, psikiologi dan
mental (Budiawan dkk, 2016).
13. Jenis-jenis Kebisingan
Berdasarkan penelitian dari Nur’aini tahun 2015 adapun
jenis-jenis kebisingan, sebagai berikut:
a. Kebisingan Menetap berkelanjutan tanpa putus-putus dengan
spektrum frekuensi yang lebar (steady state, wide band noise),
misalnya bising mesin, kipas angin dan dapur jipar.
b. Kebisingan menetepa berkelanjutan dengan spektrum frekuensi
tipis (steady state, narrow band noise), misalnya bising gegaji
sirkuler dan katup gas.
c. Kebisingan terputus-putus (intemittent) yaitu kebisingan yang
berlangsung tidak terus-menerus, misalnya bising lalu lintas dan
suara kapal terbang dilapangan udara.
d. Kebisingan impulsif (impact or impulsive noise) yaitu kebisngan
dengan intensitas yang sedikit cepat berubah, misalnya bising
pukulan, tembakan bendil atau meriam dan ledakan.

27
e. Kebisingan impulsif berulang yaitu bising impulsif tetap terjadi
berulang-ulang, misalnya bising mesin tempa di perusahaan atau
tempaan tiang pancang bangunan.
Berdasarkan penelitian dari Eryani tahun 2015 jenis-jenis
a. Kebisingan yang kontinu dengan spektrum luas misalnya mesin-
mesin, kipas angin dan lain-lain.
b. Kebisingan yang kontinu dengan spektrum frekuensi yang sempit
misalnya gergaji sirkuler, katup gas dan lain-lain.
c. Kebisingan terputus-putus misalnya lalu lintas, suara kapal
terbang di lapangan udara.
d. Kebisingan impulsif seperti tembakan bedil atau meriam dan
ledakan.
e. Kebisingan impulsif berulang, misalnya mesin tempat di
perusahaan.
Berdasarkan penelitian dari Kamilaturrohmah tahun 2017
jenis kebisingan, sebagai berikut:
a. Bising kontinyu yaitu tingkat tekanan bunyi yang dihasilkan relative
sama selama terjadinya bising. Contoh mesin industri, mesin
diesel dan lain-lain.
b. Bising tidak kontinyu yaitu tingkat tekanan bunyi yang dihasilkan
berbeda-beda selama bising berlangsung. Contohnya suara

28
pesawat terbang yang sedang lewat, suara kendaraan bermotor
yang sedang melintas dan lain-lain.
c. Bising tiba-tiba yaitu bising yang dihasilkan dari kejadian singkat
dan tiba-tiba. Contohnya suara ledakan, suara meriam dan lain-
lain.
d. Bising berulang yaitu bising yang sama seperti bising tiba-tiba,
hanya saja bising ini terjadi berulang-ulang misalnya mesin tempa.
14. Jenis Kebisingan ditempat Kerja
Berdarkan penelitian Setyawan dkk (2015) jenis kebisingan
ditempat kerja, sebagai berikut:
a. Struktur-Borne Noise yaitu kebisingan yang dihasilkan oleh
perambatan getaran struktur komponen dari suatu sistem struktur
atau bagian yang bergetar tersebutakan meradiasikan atau
merambatkan energi akustik dalam bentuk gelombang
longitudinal. Sumber energi tersebut diperoleh dari adanya
kerusakan atau tidak seimbangnya bagian serta gerakan bolak-
balik dari suatu sistem.
b. Liquid-Borne Noise, yaitu kebisingan yang ditimbulkan oleh
adanya perambatan fluktuasi tekanan fluida, sehingga terjadi
getaran kolom fluida, pusaran fluida, bunyi aliran dan kavitasi.
c. Air-borne Noise, yaitu kebisingan yang merambat melalui fluktuasi
tekanan yang timbul di udara perambatan kebisingan melalui dua
media seperti ini akan saling berkaitan. Dimana jika terjadi suatu
29
perambatan bunyi yang bersumber dari struktur, maka getaran
struktur akan dapat menggetarkanudara disekelilingnya. Pada
saat yang sama udara yang bergetar tersebut akan menggetarkan
struktur kembali.
15. Pengaruh Kebisingan terhadap Kelelahan
Kelelahan adalah keadaan yang disertai penurunan efisiensi
dan ketahanan dalam bekerja. Kata kelelahan menunjukkan keadaan
yang berbeda-beda, tetapi semuanya berakibat kepada pengurangan
kapasitas kerja dan ketahanan tubuh. Jadi efek pajanan bising pada
tenaga kerja adalah pengaruhnya terhadap kesehatan dan
kinerjanya. Beberapa diantaranya adalah gangguan pendengaran,
komunikasi, kelelahan, respon fisiologis dan psikologis. Kelelahan
berakibat kepada pengurangan ketahanan tubuh (Trisna, 2017).
Kebisingan merupakan salah satu faktor yang dapat
mempengaruhi terjadinya kelelahan kerja. Bising adalah bunyi yang
tidak disukai, suara yang mengganggu. Berkurangnya pendengaran
akibat bising berlangsung secara perlahan-lahan dalam jangka waktu
yang lama. Kecepatan penurunan pendengaran tergantung pada
tingkat kebisingan, lamanya pemaparan dan kepekaan individu.
Kebisingan bisa menyebabkan gangguan langsung pada telinga
(auditory effect) juga bisa mempengaruhi bukan pada indera
pendengaran (non auditory effect). Risiko yang dapat ditimbulkan
akibat kelelahan diantaranya penurunan motivasi kerja, performansi

30
rendah, rendahnya kualitas kerja, banyak terjadi kesalahan dalam
bekerja, rendahnya produktivitas kerja, menyebabkan stres kerja,
penyakit akibat kerja, cedera, dan terjadi kecelakaan akibat kerja
(Andriani, 2017).
16. Pengaruh Kebisingan terhadap Tekanan Darah
Faktor lingkungan yang sangat berpengaruh terhadap
peningkatan tekanan darah dan denyut nadi adalah paparan
kebisingan di tempat kerja. Saraf simpatis yang mendapat stimulasi
akan mempengaruhi pembuluh darah arteriol dan vena sehingga
menyebabkan vasokontriksi. Vasokontriksi yang terjadi pada arteriol
akan menyebabkan peningkatan resistensi perifer total (total
peripheral resistance) sehingga tekanan darah meningkat. Ketika
vena juga mengalami vasokontriksi, maka terjadi peningkatan aliran
balik vena, sehingga isi sekuncup (stroke volume) dan cardiac output
meningkat. Dengan meningkatnya cardiac output, mengakibatkan
tekanan darah pekerja meningkat (Ikhwan dkk 2018).
Paparan kebisingan dalam jangka waktu panjang dapat
menyebabkan gangguan kesehatan salah satunya adalah gangguan
sistem kardiovaskular. Indikator yang dapat digunakan dalam
memeriksa kesehatan sistem kardiovaskular adalah tekanan darah
dan denyut nadi. Tekanan darah adalah gaya yang ditimbulkan oleh
darah terhadap dinding pembuluh yang digambarkan sebagai
tekanan sistolik per tekanan diastolik. Bila tekanan darah turun

31
terlalu rendah (hipotensi), kekuatan pendorong aliran darah tak
mampu melawan gaya gravitasi sehingga aliran darah dan pasokan
oksigen ke jaringan otak terganggu dan terjadi rasa pusing bahkan
dapat menyebabkan pingsan. Namun bila tekanan darah meningkat
(hipertensi), tekanan darah yang tinggi pada dinding pembuluh darah
dapat menyebabkan area pembuluh darah pecah dan darah masuk
ke dalam jaringan (Dwiyanti & Fanani, 2018).
17. Pengaruh Sofspa terhadap Kebisingan
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Arzani tahun
(2018) pengaruh sofspa terhadap kebisingan, sebagai berikut:
a. Ada pengaruh formulasi Sofspa terhadap intensitas kebisingan
mesin penggiling kompos.
b. Pemasangan formulasi Sofspa A dapat menurunkan intensitas
kebisingan sebesar 10,01 %.
c. Pemasangan formulasi Sofspa B dapat menurunkan intensitas
d. Pemasangan formulasi Sofspa C dapat menurunkan intensitas
e. Formulasi Sofspa yang paling efektif untuk menurunkan intensitas
kebisingan pada mesin penggiling kompos adalah formulasi C.
18. Dampak Kebisingan terhadap Kesehatan

32
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Andriani & Thaib
Hasan tahun (2017) dampak kesehatan yang ditimbulkan oleh
a. Gangguan Fisiologis
Pada umumnya, bising bernada tinggi sangat
mengganggu, apalagi bila terputus-putus atau yang datangnya
tiba-tiba. Gangguan dapat berupa peningkatan tekanan darah (±
10 mmHg), peningkatan nadi, konstriksi pembuluh darah perifer
terutama pada tangan dan kaki, serta dapat menyebabkan pucat
dan gangguan sensoris.
b. Gangguan Psikologis
Gangguan psikologis dapat berupa rasa tidak nyaman,
kurang konsentrasi, susah tidur, cepat marah. Bila kebisingan
diterima dalam waktu lama dapat menyebabkan penyakit
psikosomatik berupa gastritis, stres, kelelahan dan lain-lain.
c. Gangguan Komunikasi
Gangguan komunikasi biasanya disebabkan masking
effect (bunyi yang menutupi pendengaran yang jelas) atau
gangguan kejelasan suara. Komunikasi pembicaraan harus
dilakukan dengan cara berteriak. Gangguan bisa menyebabkan
ter-ganggunya pekerjaan, sampai pada kemungkinan terjadinya
kesalahan karena tidak mendengar isyarat atau tanda bahaya;

33
gangguan komunikasi ini secara tidak langsung membahayakan
keselamatan tenaga kerja.
d. Gangguan Keseimbangan
Bising yang sangat tinggi dapat menyebabkan kesan
berjalan di ruang angkasa atau melayang, yang dapat
menimbulkan gangguan fisiologis berupa kepala pusing (vertigo)
atau mual-mual.
e. Efek pada Pendengaran
Efek pada pendengaran adalah gangguan paling serius
karena dapat menyebabkan ketulian. Ketulian bersifat progresif.
Pada awalnya bersifat sementara dan akan segera pulih kembali
bila menghindar dari sumber bising, namun bila terus menerus
bekerja di tempat bising, daya dengar akan hilang secara menetap
dan tidak akan pulih kembali.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Imas tahun 2015
dampak kesehatan yang ditimbulkan oleh bising, sebagai berikut:
a. Gangguan Fisiologis
Gangguan yang mula-mula timbul akibat kebisingan.
Contoh gangguan fisiologis seperti naiknya tekanan darah, nadi
menjadi cepat, emosi meningkat, vasokontriksi pembuluh darah,
otot menjadi tegang dan metabolisme tubuh meningkat.
Kebisingan mempengaruhi keseimbangan bekerjanya saraaf
simpatis dan parampitis.

34
b. Gangguan Psikologis
Dalam kegiatan sehari-hari kebisingan dapat mengganggu
konsentrasi dan menyebabkan pengalihan perhatian sehingga
tidak fokus terhadap masalah yang dihadapi. Kebisingan dapat
menyebabkan rasa terganggu yang merupakan reaksi psikologis
seseorang.
c. Gangguan Komunikasi
Gangguan komunikasi akibat kebisingan sering terjadi
apabila komunakasi pembicaraan dalam pekerjaan harus
dijalankan dengan suara yang kekuatannya tinggi dan lebih nyata
lagi apabila dilakukan dengan cara berteriak.
d. Gangguan Pendengaran
Pengaruh utama kebisingan terhadap kesehatan adalah
kerusakan pada indera pendengar, yang menyebabkan ketulian
progresif. Mula-mula efek kebisingan pada pendengaran bersifat
sementara dan pemulihan terjadi secara cepat sesudah dihentikan
kerja di tempat kerja bising.
19. Nilai Ambang Batas (NAB) Kebisingan
Nilai Ambang Batas (NAB) adalah standar faktor bahaya di
tempat kerja sebagai kadar/intensitas rata-rata tertimbang waktu
(time weighted average) yang dapat diterima tenaga kerja tanpa
mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan, dalam pekerjaan

35
sehari-hari untuk waktu tidak melebihi 8 jam sehari 40 jam seminggu
(Kamilaturrohmah, 2017).
Menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Nomor Per.13/MEN/X/2011 Tahun 2011 Tentang Nilai Ambang
Batas Faktor Fisika dan Faktor Kimia di Tempat Kerja, NAB
kebisingan ditetapkan sebesar 85 desibel A (dB). Hal ini berarti
bahwa pada tingkat intensitas bising tersebut sebagian besar tenaga
kerja masih berada dalam batas aman untuk bekerja selama 8 jam
per hari atau 40 jam per minggu. NAB Kebisingan untuk batas waktu
pemaparan per hari
Tabel 2.2
Nilai Ambang Batas Kebisingan (NAB)
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia
Waktu Pemaparan Per Hari Intensitas Kebisingan Dalam dBA
8 Jam 85
4 88
2 91
1 94
30 Menit 97
15 100
7,5 103
3,75 106
1,88 109
0,94 112
28,12 Detik 115
14,06 118
7,03 121
3,52 124
1,76 127
0,88 130
0,44 133
0,22 136
0,11 139
Sumber: PERMENAKERTRANS Nomor Per.13/MEN/X/2011
20. Nilai Ambang Batas Kebisingan Ditempat Kerja

36
Menurut Menteri Tenaga dan Transmigrasi (2011) tentang
NAB di tempat kerja, ditetapkan NAB kebisingan sebesar 85 dBA
sebagai intensitas tertinggi dan merupakan nilai yang masih dapat
diterima oleh pekerja tanpa mengakibatkan penyakit atau gangguan
pendengaran kesehatan dalam pekerjaan sehari-hari untuk waktu
tidak melebihi 8 jam sehari atau 40 jam seminggu (Laziardy, 2017).
National Institute for Occupational Safety and Health
(NIOSH) dan Indonesia menetapkan nilai ambang batas (NAB)
bising di tempat kerja sebesar 85 dBA (NIOSH, 1998). Bila NAB ini
dilampaui terus menerus dalam waktu lama maka akan menimbulkan
noise induced hearing loss (Sasmita, 2017).
21. Pengendalian Kebisingan
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Sitanggang
tahun (2015) adapun pengendalian kebisingan, sebagai berikut:
a. Eliminasi
Eliminasi merupakan suatu pengendalian risiko yang
bersifat permanen dan harus dicoba untuk diterapkan sebagai
prioritas utama. Pengendalian eliminasi harus dilakukan untuk
dapat mengurangi kebisingan serendah mungkin untuk mencegah
atau meminimalisasi seluruh risiko baik kesehatan maupun
keselamatan yang timbul akibat pajanan kebisingan.
b. Subtitusi (Subtitution)
37
Pengendalian ini untuk mengganti bahan-bahan dan
peralatan yang lebih berbahaya dengan bahan-bahan dan
peralatan yang kurang berbahaya atau lebih aman, sehingga
pemaparannya selalu dalam batas yang masih dapat diterima.
Adapun mesin-mesin yang sudah lama beroperasi pada
perusahaan semestinya dapat diganti dengan mesin yang baru
dengan tingkat kebisingan msin yang lebih rendah dari pada
mesin yang lama.
c. Rekayasa Teknik (Engineering Control)
Pengurangan kebisingan pada sumber dapat dilakukan
misalnya dengan menempatkan peredam, tetapi umumnya hal itu
dapat dilakukan dengan melakukan riset dan membuat
perencanaan mesin atau peralatan kerja baru. Membuat desain
dan memproduksi mesin baru dengan standar intensitas
kebisingan yang lebih baik dengan memintakan persyaratan
kebisingan terhadap mesin serupa yang telah digunakan.
d. Isolasi (Isolation)
Isolasi tenaga kerja atau mesin atau unit operasi adalah
upaya segera dan baik dalam upaya mengurangi kebisingan.
Untuk itu perencanaan harus matang dan material yang dipakai
untuk isolasi harus mampu menyerap suara. Penutup atau pintu

38
ruang isolasi harus mempunyai bobot yang cukup berat, menutup
lubang yang ditutupnya dan lapisan terbuat dari bahan yang
menyerap suaara agar tidak terjadi getaran yang lebih hebat
sehingga merupakan sumber kebisingan
e. Pengendalian Administrasi (Administratif Control)
Pengendalian ini dilakukan dengan meyediakan suatu
sistem kerja yang dapat mengurangi kemungkinan seseorang
terpajan potensi bahaya. Pengendalian administrasi di tempat
kerja seperti rotasi kerja untuk perubahan tugas atau pekerjaan
yang dilakukan pekerja agar mengurangi risiko terpajan tingkat
kebisingan tinggi dan pemeliharaan peralatan untuk menurunkan
tingkat kebisingan pada mesin hingga 10 dB dapat dicapai
dengan cara pemeliharaan peralatan atau mesin.
f. Alat Pelindung Telinga (Hear Protective Equipment)
Alat pelindung diri tutup telinga atau sumbat telinga harus
diseleksi, sehingga di pilih yang tepat ukurannya bagi
pemakainya. Alat ini dapat mengurangi intensitas kebisingan 10-
25 dB, dengan memakai tutup atau sumbat telinga perbaikan cara
komunikasi harus diperbaiki sebagai akibat peredam intensitas
suara pembicaraan yang masuk ke dalam telinga.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Nur’aini tahun
2015 pengendalian kebisingan, sebagai berikut:
a. Pengendalian Administratif
39
1) Menetapkan peraturan tentang rotasi pekerjaan.
2) Menetapkan peraturan bagi pekerja tentang keharusan untuk
beristrahat dan makan.
3) Melakukan pemasangan tulisan bahaya.
4) Menetapkan peraturan tentang sanksi.
b. Pengendalian Teknik
1) Mengurangi intensitas sumber bising seperti: memilih mesin
dengan teknologi maju, memodifikasi teknologi sumber bising,
pemeliharaan mesin, subtitusi, mengurangi intensitas bunyi dari
komponen peralatan yang bergetar.
2) Menghambat transmisi bising seperti: mengisolasi sumber
bising, peralatan yang dapat mengatur distribusi suara,
mengisolasi operator pada ruangan yang kedap suara.
c. Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)
Alternatif terakhir bila pengendalian yang lain telah
dilakukan. Tenaga keja harus dilengkapi sumbat telinga (ear muff)
dan tutup telinga (ear plug) disesuaikan dengan jenis pekerjaan,
kondisi dan penurunan intensitas kebisingan yang diharapkan.
Bedasarkan penelitian yang dilakukan oleh Imas tahun 2015
pengendalian kebisingan, sebagai berikut:
a. Pengurangan Kebisingan pada Sumbernya
Pengurangan kebisingan pada sumbernya dilakukan
dengan menempatkan peredam pada sumber bising, tetapi

40
umumnya hal ini dilakukan dengan melakukan riset dan membuat
perencanaan mesin atau alat kerja yang baru.
b. Penempatan Penghalang pada Jalan Transmisi
Isolasi tenaga kerja, mesin atau unit operasi merupakan
upaya mengurangi kebisingan. Untuk itu perencanaan harus
matang dan material yang dipakai untuk isolasi harus mampu
menyerap suara.
c. Proteksi dengan Sumbat atau Tutup Telinga
Tutup telinga (ear muff) biasanya lebih efektif daripada
sumbat telinga (ear plug) dan dapat lebih besar menurunkan
intensitas kebisingan yang sampai ke saraf pendengar.
d. Pelaksanaan Waktu Paparan bagi Intensitas di atas NAB
Untuk intensitas kebisingan yang melebihi NAB telah ada
standar waktu paparan yang diperkenankan sesuai
Kep.51/Men/1999. Palaksanaan waktu kerja harus sesuai dengan
ketentuan tersebut.
22. Pencegahan Kebisingan
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Mayasari &
Khairunnisa tahun (2017) Pencegahan Kebisingan, sebagai berikut:
a. Pengukuran Kebisingan (Monitoring)
Tujuannya untuk menilai keadaan maksimum, rata-rata,
minimum, fluktuasi jenis intermiten dan steadiness bising.10 Untuk

41
pengukuran bising dipakai alat Sound Level Meter dan Octave
Band Analyzer
b. Pengendalian Kebisingan
Pengendalian kebisingan dapat dilakukan dengan cara
pengurangan jumlah bising di sumber bising seperti pengurangan
bising di tahap perencanaan mesin dan bangunan (engineering
control program), pemasangan peredam, penyekat mesin dan
bahan-bahan penyerap suara.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Ritonga tahun
2018 pengendalian kebisingan, sebagai berikut:
a. Monitoring paparan bising
b. Kontrol engineering dan administratif
c. Evaluasi audiometer
d. Penggunaan alat pelindung diri
e. Pendidikan dan motivasi
f. Audit program
23. Alat Ukur Kebisingan
Pengukuran kebisingan dilakukan untuk mengidentifikasi
bahaya kebisingan ditempat kerja sehingga dapat dijadikan dasar
acuan perlunya pengendalian kebisingan. Pengukuran kebisingan
dilakukan dengan tujuan untuk membandingkan hasil pengukuran
Nilai Ambang Batas (NAB) kebisingan (Zuhra, 2019).

42
Alat yang digunakan untuk mengukur tingkat kebisingan
adalah Sound Level Meter (SLM) dan Noise Dosimeter. Alat ini
berukuran kecil seperti alat genggam dengan sumber daya listrik
berupa baterai. Berdasarkan Keputusan Mentri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Republik Indonesia No. Per. 13/MEN/X/2011 tentang
baku tingkat kebisingan, Metode pengukuran tingkat kebisingan
dapat dilakukan dengan cara sederhana dan cara langsung. Cara
sederhana dilakukan menggunakan sound level meter dengan
mengukur tingkat tekanan bunyi dB (A) selama 10 menit untuk tiap
pengukuran dan pembacaan dilakukan setiap 5 detik (Ritonga,
2018).
Sound level meter merupakan sebuah alat yang digunakan
untuk pengukuran intensitas suara antara 30-130 dB dalam satuan
dB dari frekuensi antara 20-20.000 Hz. Sound level meter terdiri dari
mikrofon, penguat dan instrumen keluaran (output) yang mengukur
angka tekanan bunyi efektif dalam decibel (Kamilaturrohmah, 2017).
Adapun alat ukur kebisingan beserta bagian-bagiannya,
sebagai berikut:
43
Layar Display Microphone
Tombol
Weighting
Tombol Power
Tombol Call
Satuan Tombol
Decibel Gambar 2.1 Respon
Sound Level Meter
Sumber: Data Sekunder, 2019
Adapun fungsi dari bagian-bagian alat ukur sound level
meter, sebagai berikut:
a. Layar display : untuk menampilkan hasil pengukuran.
b. Tombol power : untuk menyalakan atau mematikan alat.
c. Satuan decibel : untuk mengubah menjadi satuan dB.
d. Microphone : untuk menangkap sumber suara.
e. Tombol weighting : untuk mengubah signal.
f. Tombol call : untuk mengkalibrasi sound.
g. Tombol respon : untuk menentukan jenis kebisingan.
Cara penggunaan alat sound level meter yaitu
menentukan area pengukuran, menempatkan function dial pada
posisi off dan level control dial pada posisi call, nyalakan sound
level meter, periksa kondisi baterai dan pastikan bahwa kondisi
power dalam keadaan baik, menyesuaikan pembobotan waktu
respon alat ukur dengan karakteristik sumber bunyi yang diukur (S

44
untuk sumber bunyi yang relatif konstan atau F untuk sumber
bunyi kejut), sound level meter dikalibrasi dahulu dengan cara
memutar function dial ke posisi call, lakukan pembacaan 5 detik
selama 10 menit untuk tiap pengukuran (Suryani, 2015).
24. Nilai Ambang Batas Kebisingan dan Baku Mutu Kebisingan
Berdasarkan penelitian yang dilakukan Imas tahun (2015)
Nilai Ambang Batas Menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi No.13/MEN/X/2011 tentang Nilai Ambang Batas Faktor
Fisika dan Faktor Kimia di Tempat Kerja
Tabel 2.3
Baku Mutu Kebisingan
Keputusan Menteri Lingkungan Hidup
Peruntukan Kawasan/
Tingkat Kebisingan dB (A)
Lingkungan Kegiatan
a. Peruntukan Kawasan
1) Perumahan dan pemukiman 55
2) Perdagangan dan jasa 70
3) Perkantoran dan perdagangan 65
4) Ruang terbuka hijau 50
5) Industri 70
6) Pemerintahan dan fasilitaas
umum 60
7) Rekreasi 70
8) Khusus :
a) Bandara udara
b) Stasiun kereta api
c) Pelabuhan laut 70
d) Cagar budaya
b. Lingkungan Kegiatan
1) Rumah sakit atau sejenisnya 55
2) Sekolah atau sejenisnya 55
3) Tempat ibadah atau
55
sejenisnya
Sumber: Suryani (2015)
Tabel 2.4
45
Zona Tingkat Kebisingan

Peraturan Menteri Kessehatan RI No.718 Tahun 1987
Zona Intensitas Tempat
A 35-45 Tempat penelitian, rumah sakit,
tempat perawatan dan sejenisnya
B 45-55 Perumahan, tempat pendidikan,
tempat rekreasi dan sejenisnya
C 50-60 Pasar, perkantoran, pertokoan dan
sejenisnya
D 60-70 Lingkungan industri, pabrik, stasiun
kereta api dan sejenisnya
Sumber: Suryani 2015
25. Pengukuran Peta Kontur Kebisingan
Pengukuran dengan membuat peta kontur sangat bermanfat
dalam mengukur kebisingan, karena peta tersebut dapat
menentukan gambar tentang kondisi kebisingan dalam cakupan
area, pengukuran ini dilakukan dengan membuat gambar isoplet
pada kertas berskala yang sesuai dengan pengukuran yang dibuat.
Biasanya dibuat kode pewarnaan untuk menggambarkan keadaan
kebisingan, warna hijau untuk kebisingan dengan intensitas dibawah
80 dBA, warna kuning untuk kebisingan dengan intensitas antara 80-
84 dBA, warna merah untuk tingkat kebisingan yang tinggi ≤ 85 dBA
(Nensi, 2019).
Peta kontur adalah peta kontur adalah peta yang
menggambarkan sebagian bentuk-bentuk permukaan bumi yang
bersifat alami dengan menggunakan garis-garis kontur. Pengukuran
dengan membuat peta kontur sangat bermanfaat dalam mengukur
kebisingan, karena peta tersebut dapat menentukan gambar tentang
kondisi kebisingan dalam cakupan area. Kode pewarnaan untuk

46
menggambarkan keadaan kebisingan, warna hijau untuk kebisingan
dengan intensitas dibawah 85 dBA warna orange untuk tingkat
kebisingan yang tinggi diatas 90 dBA, warna kuning untuk kebisingan
dengan intensitas antara 85–90 dBA (Ahmad dkk, 2018).
26. Hubungan Kebisingan terhadap Stres Kerja
Kebisingan berpengaruh terhadap kesehatan pekerja.
Beberapa pekerja yang rentan terhadap paparan kebisingan
berdampak pada gangguan kesehatan baik fisik maupun psikologis
pekerja, sebagai contoh yaitu stress kerja. Stres kerja dapat diartikan
sebagai sumber kerja yang menyebabkan reaksi individu berupa
reaksi fisiologis, psikologis, dan perilaku. Terdapat beberapa
indikator yang menggambarkan terjadi stress dalam sebuah
organisasi atau perusahaan, diantaranya produktivitas menurun,
banyaknya pekerja yang keluar atau turnover, dan tingginya kejadian
pekerja mangkir atau absen saat bekerja. Kebisingan adalah salah
satu faktor fisik di lingkungan kerja sebagai penyebab timbulnya
stress pada pekerja jika melebihi nilai ambang batas (Apladika dkk,
2016).
Paparan kebisingan di tempat kerja dapat menstimulasi
pengeluaran “hormon stres” seperti katekolamin dan kortisol.
Pengeluaran hormon-hormon tersebut dapat mengaktifkan
mekanisme stress dan dapat menyebabkan gangguan mood jika
terdapat rangsangan fisiologis lain. Paparan kebisingan yang

47
mendadak, tidak terprediksi, dan tidak dikenali sebelumnya dapat
menimbulkan respon tubuh berupa reaksi fight or flight, respon
orientasi, dan refleks terkejut. Respon-respon tersebut merupakan
respon perlindungan diri terhadap adanya ancaman yang berupa
kebisingan (Kenwa, 2019).
B. Peraturan yang Mengatur tentang Intensitas Kebisingan
Adapun peraturan yang mengatur tentang intensitas
1. Keputusan Menteri Negara Lingkungan Hidup No.
KEP.48/MENLH/11/1996 tentang Baku Tingkat Kebisingan, sebagai
berikut:
a. Pasal 1 ayat (1) menyebutkan bahwa Kebisingan adalah bunyi
yang tidak diinginkan dari usaha atau kegiatan dalam tingkat dan
waktu tertentu yang dapat menimbulkan gangguan kesehatan
manusia dan kenyamanan lingkungan.
b. Pasal 1 ayat (2) menyebutkan bahwa tingkat kebisingan adalah
ukuran energi bunyi yang dinyatakan dalam satuan Desibel
disingkat dB.
c. Pasal 1 ayat (3) menyebutkan bahwa baku tingkat kebisingan
adalah batas maksimal tingkat kebisingan yang diperbolehkan
dibuang ke lingkungan dari usaha atau kegiatan sehingga tidak

48
menimbulkan gangguan kesehatan manusia dan kenyamanan
lingkungan.
d. Pasal 2 menyebutkan bahwa Baku Tingkat Kebisingan, metoda
pengukuran, perhitungan dan evaluasi tingkat kebisingan adalah
sebagaimana tersebut dalam Lampiran I dan Lampiran II
Keputusan ini.
2. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.
PER.13/MEN/X/2011 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika dan
Faktor Kimia Di Tempat Kerja, sebagai berikut:
a. Pasal 1 ayat (19) menyebutkan bahwa Kebisingan adalah semua
suara yang tidak dikehendaki yang bersumber dari alat-alat proses
produksi dan/atau alat-alat kerja yang pada tingkat tertentu dapat
menimbulkan gangguan pendengaran.
b. Pasal 5 ayat (1) menyebutkan bahwa Nilai Ambang Batas (NAB)
kebisingan ditetapkan sebesar 85 decibel A (dBA).
c. Pasal 5 ayat (2) menyebutkan bahwa Kebisingan yang melampaui
NAB, waktu pemaparan ditetapkan sebagaimana tercantum dalam
Lampiran I nomor 2 Peraturan Menteri ini.
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 70 Tahun 2016
tentang Standar dan Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja
Industri, sebagai berikut:
a. Pasal 1 menyebutkan bahwa Pengaturan standar dan persyaratan
kesehatan lingkungan kerja industri bertujuan untuk mewujudkan

49
kualitas lingkungan kerja industri yang sehat dalam rangka
menciptakan pekerja yang sehat dan produktif, mencegah
timbulnya gangguan kesehatan, penyakit akibat kerja, dan
kecelakaan kerja dan mencegah timbulnya pencemaran
lingkungan akibat kegiatan industri.
b. Pasal 2 ayat (1) menyebutkan bahwa Setiap industri wajib
memenuhi standar dan menerapkan persyaratan kesehatan
lingkungan kerja industri.
c. Pasal 2 ayat (2) Industri sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
meliputi industri dengan usaha besar, industri dengan usaha
menengah, industri dengan usaha kecil dan industri dengan
usaha mikro.
d. Pasal 5 ayat (1) menyebutkan bahwa Untuk memenuhi standar
dan persyaratan kesehatan lingkungan kerja industri sesuai
dengan Peraturan Menteri ini, setiap industri harus melakukan
pemantauan secara berkala.
e. Pasal 5 ayat (3) menyebutkan bahwa Pemantauan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) dilakukan dengan cara pengamatan,
pengukuran, dan surveilans faktor fisik, kimia, biologi, dan
penanganan beban manual, serta indikator pajanan biologi sesuai
potensi bahaya yang ada di lingkungan kerja dan pemeriksaan,
pengamatan, pengukuran, surveilans, dan analisis risiko pada
media lingkungan
50
f. Pasal 9 ayat (1) menyebutkan bahwa Industri harus melakukan
upaya pengendalian bahaya, upaya kesehatan lingkungan,
dan/atau surveilans kesehatan kerja apabila tidak memenuhi
standar dan persyaratan kesehatan lingkungan kerja industri
berdasarkan hasil pemantauan dan evaluasi sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 5.
g. Pasal 9 ayat (2) menyebutkan bahwa Upaya pengendalian
bahaya sebagaimana pada ayat (1) meliputi eliminasi, subtitusi,
pengendalian teknis, pengendalian administrasi dan pemakaian
alat pelindung diri.
4. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 5 Tahun
2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja,
sebagai berikut:
a. Pasal 1 ayat (11) menyebutkan bahwa Faktor Fisika adalah faktor
yang dapat mempengaruhi aktivitas Tenaga Kerja yang bersifat
fisika, disebabkan oleh penggunaan mesin, peralatan, bahan dan
kondisi lingkungan di sekitar Tempat Kerja yang dapat
menyebabkan gangguan dan penyakit akibat kerja pada Tenaga
Kerja, meliputi Iklim Kerja, Kebisingan, Getaran, radiasi
gelombang mikro, Radiasi Ultra Ungu (Ultra Violet), radiasi Medan
Magnet Statis, tekanan udara dan Pencahayaan.
b. Pasal 1 ayat (22) menyebutkan bahwa Kebisingan adalah semua
suara yang tidak dikehendaki yang bersumber dari alat-alat proses

51
produksi dan/atau alat-alat kerja yang pada tingkat tertentu dapat
menimbulkan gangguan pendengaran.
c. Pasal 2 menyebutkan bahwa Pengusaha dan/atau Pengurus wajib
melaksanakan syarat-syarat K3 Lingkungan Kerja.
d. Pasal 8 ayat (1) menyebutkan bahwa Pengukuran dan
pengendalian Faktor Fisika sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5
ayat (2) huruf a meliputi iklim kerja, kebisingan, getaran,
gelombang radio atau gelombang mikro, sinar ultra ungu (ultra
violet), medan magnet statis, tekanan udara dan pencahayaan
e. Pasal 10 ayat (1) menyebutkan bahwa Pengukuran dan
pengendalian Kebisingan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8
ayat (1) huruf b harus dilakukan pada Tempat Kerja yang memiliki
sumber bahaya Kebisingan dari operasi peralatan kerja.
f. Pasal 10 ayat (2) menyebutkan bahwa Tempat Kerja yang
memiliki sumber bahaya Kebisingan sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) merupakan Tempat Kerja yang terdapat sumber
Kebisingan terus menerus, terputus-putus, impulsif, dan impulsif
berulang.
g. Pasal 10 ayat (3) menyebutkan bahwa Jika hasil pengukuran
Tempat Kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) melebihi dari
NAB harus dilakukan pengendalian.
h. Pasal 10 ayat (4) menyebutkan bahwa Pengendalian
sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dilakukan dengan

52
melaksanakan program pencegahan penurunan pendengaran
dengan menghilangkan sumber Kebisingan dari Tempat Kerja,
mengganti alat, bahan, dan proses kerja yang menimbulkan
sumber Kebisingan, memasang pembatas, peredam suara,
penutupan sebagian atau seluruh alat, mengatur atau membatasi
pajanan Kebisingan atau pengaturan waktu kerja dan
menggunakan alat pelindung diri yang sesuai dan melakukan
pengendalian lainnya sesuai dengan perkembangan ilmu
pengetahuan dan teknologi.

BAB III
METODE PERCOBAAN
A. Alat dan Bahan
Adapun alat dan bahan pada saat praktikum intensitas
1. Sound Level Meter
2. Stopwatch
3. Kamera
4. Alat Tulis
5. Kalkulator Ilmiah
B. Waktu dan Tempat
Adapun waktu dan tempat dilaksanakan praktikum intensitas
1. Waktu
Pelaksanaan praktikum VII tentang Pengukuran Intensitas
Kebisingan dilaksanakan pada hari Senin, tanggal 18 Mei 2020,
pukul 10:50 WITA.
2. Tempat
Adapun pelaksanaan praktikum VII tentang Pengukuran
Intensitas Kebisingan di WC Lantai 2 (indoor) Fakultas Kesehatan
Masyarakat di depan Fakultas Hukum Universitas Muslim Indonesia
(outdoor).
53
54
C. Prosedur Kerja
Adapun prosedur kerja yang dilakukan pada saat praktikum VII
Pengukuran Intensitas Kebisingan (Hardi dkk, 2020), sebagai berikut:
1. Tentukan lokasi pengukuran kebisingan
2. Persiapkan alat pengukuran kebisingan Sound Level Meter
3. Tentukan titik sampling yang baik dengan jarak yang sesuai
4. Pegang Sound Level Meter pada ketinggian 1-1,2 meter atau
setinggi telinga
5. Arahkan mikrofon ke sumber suara
6. Hidupkan Sound Level Meter dengan menggeser switch on/off
7. Respon F (Fast) dan liter A pada intensitas yang continue atau slow
pada intensitas impulsive
8. Geser range suara
9. Catat angka yang muncul pada layar display setiap 5 detik pada
formulir yang telah dibuat.
10. Hitung tingkat kebisingan

BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Hasil
Adapun hasil pengukuran intensitas kebisingan yang
didapatkan setelah dilakukan praktikum VII, sebagai berikut:
1. Pengukuran Intensitas Kebisingan di dalam Ruangan (Indoor)
Adapun hasil pengukuran intensitas kebisingan di indoor,
sebagai berikut:
Tabel 4.1
Intensitas Kebisingan di WC atau Toilet Lantai IV
Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Muslim Indonesia
Makassar Tahun 2019
61,0 65,5 64,3 63,1 62,2 63,8 62,7 69,0 63,2 64,2
63,3 62,3 60,0 60,0 69,8 62,9 61,3 69,4 64,4 57,3
58,6 56,4 59,6 58,3 73,7 57,2 56,9 59,8 56,0 58,8
62,5 61,8 61,4 58,9 59,9 59,2 56,0 58,6 58,3 58,9
58,9 58,1 61,2 58,7 57,3 61,2 56,3 58,2 57,3 68,0
58,2 56,2 64,2 58,6 60,5 71,1 59,2 61,0 71,4 65,9
65,0 61,3 60,5 61,7 64,1 77,6 65,0 65,5 64,7 63,9
63,8 67,6 60,4 62,3 66,5 60,5 69,9 66,1 70,7 72,0
65,6 70,5 69,3 70,4 69,9 67,6 68,9 69,2 71,0 70,7
69,0 68,0 73,6 67,3 71,1 79,9 74,3 67,1 69,6 69,1
68,4 71,5 70,1 66,1 68,1 66,2 68,4 72,3 69,1 65,6
68,9 70,4 83,2 74,2 73,3 68,3 69,2 65,8 65,6 65,0
62,6 69,2 61,1 66,9 69,0 65,2 65,3 68,9 63,4 73,3
64,6 65,6 63,8 64,5 67,4 62,0 69,6 64,1 61,9 62,8
63,3 60,9 67,0 60,9 60,9 66,6 65,0 61,8 72,3 68,4
63,8 64,8 58,9 62,4 61,5 57,5 67,5 53,6 53,3 69,2
65,4 63,1 69,9 61,6 63,1 67,2 63,9 67,1 70,7 64,5
67,2 63,7 70,2 68,5 62,7 63,3 64,9 68,2 60,2 63,0
Jumlah Data = 180
Nilai Tertinggi = 83,2
Nilai Terendah = 53,3
55
56
Range = Nilai tertinggi-nilai terendah
= 83,2 + 53,3
= 29,9 dibulatkan menjadi (30)
Jumlah Kelas = 1 + 3,3 Log Jumlah Data (N)
= 1 + 3,3 Log 180
= 8,4 dibulatkan menjadi (8)
R
Interval Kelas (L) =
Jumlah Kelas
30
=
8
= 3,75 dibulatkan menjadi 3,8
Tabel 4.2
Pengukuran Kebisingan (Indoor) di WC atau Toilet Lantai IV
Fakultas Kesehatan Masyarakat
Makassar Tahun 2019
%
Sampel % Sampel
No Interval Sampel
(n) sampel Kumulatif
Kumulatif
1 53,3 – 57,1 8 4,44 8 4,44
2 57,2 – 61,0 36 20,0 44 24,44
3 61,1 – 64,9 51 28,33 95 52,74
4 65,0 – 68,8 40 22,22 135 74,99
5 68,9 – 72,7 36 20,0 171 94,99
6 72,8 – 76,6 6 3,33 177 98,32
7 76,7 – 80,5 2 1,11 179 99,43
8 80,6 – 84,4 1 0,56 180 99,99
Total 180 100%
Diketahui:
57,1+53,3
L1 = = 55,2
2
57
61,0+57,2
L2 = = 59,1
2
64,9+61,1
L3 = = 63
2
68,8+65,0
L4 = = 66,9
2
72,7+68,9
L5 = = 70,8
2
76,6+72,8
L6 = = 74,7
2
80,5+76,7
L7 = = 78,6
2
84,4+80,6
L8 = = 82,5
2
L1 L2 L8
1
Rumus Kebisingan: Leq=10 log
N (∑ ) (∑ )
1
1010
+
2
1010
+ ⋯⋯⋯⋯ + (∑ )
8
10 10
Penyelesaian:
55,2 59,1 63,0

Leg =10 log
1
180
( )(
4,44 ×10 10 + 20,0×1010 ) + (28,33 × 10 ) +10
66,9 70,8 74,7

( 22,22× 10 ) + (20,0 ×10 ) + ( 3,33 ×10 ) +
10 10 10
78,6 82,5
(1,11 × 10 ) + ( 0,56× 10 )
10 10
58
1
Leg = 10 log (4,44x105,52) + (20,0x105,91) + (28,33x106,30) + (22,22x
180
106,69) + (20,0x107,08) + (3,33x107,86 ) + (1,11x108,25) + (0,56x108,99)
1
Leg=10 log ( 1470222,1793827 ) + ( 16256610,323282 ) +
180
(56525781,3830683) + (108828853,663669) +
(240452886,923483) + (241237174,704972) +
(197389014,51432) + (547252843,735254)
1
Leg=10 log ( 1409413387,427431)
180
Leg=10 log 0,005 (1409413387,427431)
Leg=10 log (7047066,93713716)
Leg = 68,4800839669824 dB
Leg = 68 dB
Berdasarkan hasil pengukuran intensitas kebisingan yang
dilakukan di WC atau Toilet Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Muslim Indonesia diperoleh hasil sebesar 68 dB.
2. Pengukuran Intensitas Kebisingan diluar Ruangan (Outdoor)
Adapun hasil pengukuran intensitas kebisingan di outdoor,
sebagai berikut:
59
Tabel 4.3
Intensitas Kebisingan di Depan Fakultas Hukum
Belakang Masjid Umar Bin Khattab
Makassar tahun 2019
70,0 72,3 76,1 72,9 62,8 65,1 65,3 67,7 68,3 67,2
67,3 62,9 69,1 68,6 67,7 66,4 66,4 65,3 62,7 66,0
69,3 61,3 71,9 63,7 79,5 68,0 69,0 66,3 64,8 73,6
66,4 71,5 72,3 66,6 66,6 73,2 82,3 76,7 69,1 67,6
64,9 66,4 66,8 63,6 72,1 65,6 77,7 68,0 65,2 63,8
67,5 79,6 62,1 63,1 67,6 64,8 65,3 62,6 66,4 71,9
64,1 64,5 64,4 67,2 77,0 85,4 72,0 73,1 86,0 68,0
61,3 69,4 68,6 67,7 68,2 63,7 63,8 63,7 63,2 65,0
63,5 62,8 63,6 70,0 66,3 65,6 70,1 64,0 68,8 67,4
65,0 66,0 70,7 72,9 60,8 62,5 70,4 63,9 66,1 70,6
69,6 69,0 68,3 68,7 76,9 69,8 69,7 62,3 63,7 64,2
71,6 65,9 70,7 64,2 63,1 63,0 66,7 62,3 72,3 66,7
61,3 61,9 68,0 64,0 67,5 61,2 61,0 60,7 61,4 69,3
79,0 62,3 76,2 81,9 79,3 62,3 80,3 77,7 65,7 64,2
79,6 75,8 66,6 68,0 63,4 75,8 62,7 64,9 81,3 83,7
75,0 80,8 78,6 74,8 75,2 79,3 78,3 65,3 79,3 80,5
72,0 75,7 80,7 78,5 73,6 71,4 65,3 69,7 62,0 63,8
64,9 61,5 64,4 71,3 68,1 66,2 67,3 72,4 90,6 73,1
Diketahui:
Jumlah Data = 180
Nilai Tertinggi = 90,6
Nilai Terendah = 60,8
Range = nilai tertinggi-nilai terendah
= 90,6 – 60,8
= 29,8
Jumlah Kelas = 1 + 3,3 log N
= 1 + 3,3 log 180
= 1 + 3,3 (2,25)
= 1 + 7,425 (dibulatkan 8)
60
Range
Interval Kelas =
Jumlah Kelas
29,9
=
8
= 3,7
Tabel 4.4
Intensitas Kebisingan (outdoor) di Depan Fakultas Hukum
Belakang Masjid Umar Bin Khattab
Makassar tahun 2019
%
Sampel % Sampel
No Interval Sampel
(n) sampel Kumulatif
Kumulatif
1 60,7 – 64,5 48 26,67 48 26,67
2 64,6 – 68,4 56 31,11 104 57,78
3 68,5 – 72,3 34 18,89 138 76,67
4 72,4 – 76,2 16 8,89 154 85,56
5 76,3 – 80,1 15 8,33 169 93,89
6 80,2 – 84,0 8 4,44 177 98,33
7 84,1 – 87,9 2 1,11 179 99,44
8 88,0 – 91,8 1 0,56 180 100
Total 180 100%
Diketahui:
64,5 + 60,7
L1 = = 62,6
2
68,4+64,6
L2 = = 66,5
2
72,3+68,5
L3 = = 70,4
2
76,2+72,4
L4 = = 74,3
2
61
80,1+76,3
L5 = = 78,2
2
84,0+80,2
L6 = = 82,1
2
87,9+84,1
L7 = = 86
2
91,8+88,0
L8 = = 89,9
2
L1 L2 L8
1
Rumus Kebisingan: Leq=10 log
N ( ∑ 1010 +
1
)( )
∑ 1010 + ⋯⋯⋯⋯ +
2
( ∑ 10 10
8
)
Penyelesaian:
62,6 66,5 70,4

Leg =10 log
1
180
( )(
26,67 × 1010 + 31,11× 1010 + 18,89 ×10 10 +) ( )
74,3 78,2 8 2 ,1
( 8,89× 10 ) + (8,33 × 10 ) + ( 4,44 ×10 ) +
10 10 10
86,0 89,9
(1,11 × 10 ) + ( 0,56× 10 )
10 10
1
Leg = 10 log (26,67x106,26 ) + (31,11x106,65) + (18,89x107,04 ) +
180
(8,89x107,43) + (8,33x107,82) + (4,44x108,21) + (1,11x108,60 ) +
(0,56x108,99)
1
Leg=10 log ( 48531421,8991282 )+(13896326 5,518165)+
180
(207124731,251448) + (239277444,069103) +
62
(550357642,190328) + (720083683,227366) +
(441898959,314382) + (547252843,735254)
1
Leg=10 log ( 2893489991,205174 )
180
Leg=10 log 0,005 (2893489991,205174)
Leg=10 log (14467449,95602587)
Leg = 71,6039198878161 dB
Leg = 72 dB
dilakukan di depan Fakultas Hukum Universitas Muslim Indonesia
diperoleh hasil sebesar 74 dB.
B. Pembahasan
Adapun hasil pengukuran intensitas kebisingan yang
dibandingkan dengan jurnal pembanding, sebagai berikut:
1. Pengukuran Indoor
dilakukan di WC atau Toilet Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Muslim Indonesia diperoleh hasil sebesar 68 dB. Hal ini
menunjukkan bahwa kebisingan yang ada di Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Muslim Indonesia melebihi nilai ambang
batas baku mutu yang telah ditetapkan Peraturan Menteri
Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 5 Tahun 2018.

63
Adapun jurnal pembanding berdasarkan penelitian dari
Fanny tahun 2015 Dari hasil perhitungan diperoleh rata-rata
intensitas kebisingan di bagian proses PT. Iskandar Indah Printing
Textile Surakarta sebesar 94.83 dB(A). Jadi batas waktu pemaparan
per hari kerja yang bisa diterima oleh tenaga kerja adalah selama 1
jam. Namun pada kenyataannya tenaga kerja di bagian proses
menerima paparan bising dengan intensitas tinggi selama 8 jam
tanpa menggunakan alat pelindung telinga yang sesuai dengan
standar (hanya menggunakan kapas sebagai tutup telinga). Hal ini
menunjukkan bahwa tenaga kerja mendapat paparan kebisingan
melebihi nilai ambang batas yang telah ditentukan oleh Menteri
Tenaga Kerja Nomor: Kep 51/Men 1999 tentang faktor fisik ditempat
kerja yaitu 85 dB(A) untuk 8 jam kerja.
2. Pengukuran Outdoor
dilakukan di depan Fakultas Hukum Universitas Muslim Indonesia
diperoleh hasil sebesar 74 dB. Hal ini menunjukkan bahwa
kebisingan yang ada di Fakultas Hukum Universitas Muslim
Indonesia melebihi nilai ambang batas baku mutu lingkungan yang
telah ditetapkan Keputusan Menteri Lingkungan Hidup
No.48/MENLH/1996.
Adapun jurnal pembanding berdasarkan penelitian dari
Nurasrin dkk tahun 2017 Berdasarkan pemetaan sebaran tingkat

64
kebisingan di kawasan SD Bawakaraeng Makassar, warna yang
dominan yang muncul adalah warna kuning yang berarti rata-rata
tingkat kebisingan pada kawasan tersebut berada di antara 70–80
dBA, dan pada peta sebaran tingkat kebisingan warna dominan itu
berada di lapangan sekolah SD.Bawakaraeng Makassar.
C. Contoh Kasus
Adapun contoh kasus pengukuran intensitas kebisingan,
sebagai berikut:
1. Pengukuran Indoor
Hasil pengukuran intensitas kebisingan di Zone 2000 Plaza
Andalas pada lima titik pengukuran, didapatkan intensitas kebisingan
rerata sebesar 91,584 dB. Hasil yang lebih tinggi didapatkan dari
pengukuran intensitas kebisingan di Fun Station Basko Grand Mall di
5 titik pengukuran dengan intensitas kebisingan rerata sebesar
91,673 dB. Hasil yang lebih rendah didapatkan dari pengukuran
intensitas kebisingan di Trans Studio Mini Transmart di 5 titik
pengukuran dengan intensitas kebisingan rerata sebesar 91,594 dB.
Intensitas kebisingan tertinggi di Zone 2000 Plaza Andalas dan di
Trans Studio Mini Transmart ditemukan pada mesin permainan
hockey, sedangkan di Fun Station Basko Grand Mall adalah mesin
Go Go Doggy. Hasil yang sama ditemukan pada penelitian yang
dilakukan di 11 wahana bermain indoor di Indonesia oleh Komite
Nasional Penanggulangan Gangguan Pendengaran dan Ketulian

65
(2011) didapatkan intensitas kebisingan melebihi 90 dB hingga 100
dB (Alfathika dkk, 2018).
2. Pengukuran Outdoor
Diperoleh kesimpulan bahwa tingkat kebisisngan di Flyover
Pasar Rebo adalah 62,25 dB. Dengan rata –rata tingkat kebisingan
tertinggi yaitu 69 dB yang terjadi siang hari pada pukul 11.30-12.00
WIB dan pukul 12.00-12.30 WIB. Sedangkan tingkat kebisingan di
Bundaran HI adalah 61,50 dB. Dengan rata–rata tingkat kebisingan
tertinggi yaitu 65 dB yang terjadi pagi hari pada pukul 07.30-08.00
WIB. Dari data terlihat bahwa tingkat kebisingan di Flyover Pasar
Rebo lebih tinggi daripada tingkat kebisingan di Bundaran HI. Hal ini
disebabkan oleh jumlah kendaraan yang berlalu lintas di jalan raya
Flyover Pasar Rebo lebih banyak dari Bundaran HI (Malau dkk,
2017).
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan
1. Berdasarkan hasil pengukuran intensitas kebisingan diperoleh dua
hasil pengukuran yaitu pengukuran intensitas yang dilakukan di WC
atau toilet dan pengukuran intensitas kebisingan di depan Fakultas
Hukum. Berdasarkan pengukuran yang telah dilakukan diperoleh
hasil pengukuran intensitas kebisingan yang dilakukan di WC atau
Toilet Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Muslim Indonesia
diperoleh hasil sebesar 68 dB sedangkan hasil pengukuran
intensitas kebisingan yang dilakukan di depan Fakultas Hukum
Universitas Muslim Indonesia diperoleh hasil sebesar 74 dB.
2. Cara mengoperasikan Sound Level Meter dengan benar Pegang
Sound Level Meter pada ketinggian 1-1,2 meter atau setinggi telinga.
Arahkan mikrofon ke sumber suara. Hidupkan Sound Level Meter
dengan menggeser switch on/off. Respon F (Fast) dan liter A pada
intensitas yang continue atau slow pada intensitas impulsive. Geser
range suara. Catat angka yang muncul pada layar display setiap 5
detik pada formulir yang telah dibuat.. Hitung tingkat kebisingan.
66
67
B. Saran
1. Saran untuk Universitas
Sebaiknya pimpinan kampus lebih memperhatikan bahaya-
bahaya atau menjauhkan sumber bahaya yang ada di sekitar
kampus dan dapat mengganggu kenyamanan mahasiswa(i) di dalam
kampus, seperti kebisingan jalan raya dan lain-lain sebagainya agar
merasa nyaman dan aman.
2. Saran untuk Fakultas
Sebaiknya pimpinan fakultas menyiapkan atau menyediakan
alat atau bahan yang diperlukan di laboratorium agar lebih
memudahkan praktikum pada saat praktik. Fakultas juga sebaiknya
melakukan pengukuran agar mengetahui apakah kebisingan sesuai
dengan nilai ambang batas yang telah ditentukan atau tidak.
3. Saran untuk Laboratorium
Sebaiknya asisten laboratorium menyiapkan atau
melengkapi alat-alat pengukuran intensitas kebisingan sebelum
praktikum di mulai dan memperkenalkan alat yang digunakan saat
praktikum agar memudahkan praktikan pada saat magang.

DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, F., Dwi Handayani, I., & Margiantono, A. 2018. Analisis Tingkat
Kebisingan Di Universitas Semarang Dengan Peta Kontur
Menggunakan Software Golden 14. Elektrika, 10(2), 22.
Semarang
Alfathika, D., Irfandy, D., & Asyari, A. 2018. Gambaran Intensitas
Kebisingan di Wahana Bermain Indoor di kota Padang. Jurnal
Kesehatan Andalas, 7(2), 267.
Andriani, K. W. 2017. Hubungan Umur, Kebisingan Dan Temperatur
Udara Dengan Kelelahan Subjektif Individu Di PT X Jakarta. The
Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 5(2), 112.
Andriani, M., & Thaib Hasan, M. 2017. Analisa Pengaruh Kebisingan
Terhadap Fisiologi Operator Dalam Mengurangi Stres Kerja. Junal
Ilmiah Teknik Industri Prima), 1(1).
Andriyani, S. R. F. 2015. Pengukuran Tingkat Kebisingan Rata-Rata
Harian Di Ruang Tunggu Instalasi Rawat Jalan RSD Dr. Soebandi
Jember. (Skripsi). Universitas Jember
Apladika, A., Denny, H., & Wahyuni, I. 2016. Hubungan Paparan
Kebisingan Terhadap Stres Kerja Pada Porter Ground Handling Di
Kokapura Ahmad Yani Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat
Universitas Diponegoro, 4(4), 630–635.
Arianto, M. E. 2017. Gangguan Fungsi Pendengaran Pada Pekerja Di
Bagian Komponen Logam PT. Mega Andalan Kalasan (Mak)
Kabupaten Sleman. Jurnal Forum Ilmiah Kesmas Respati, 2(2), 9–
15.
Arzani. 2018. Pengaruh Formulasi Sofspa Terhadap Intensitas Kebisingan
Mesin Penggiling Kompos. (Skripsi). Poltekkes Kemenkes
Yogyakarta.
Budiawan, W., Ulfa, E. A., & Andarani, P. 2016. Analisis Hubungan
Kebisingan Mesin Dengan Stres Kerja (Studi Kasus : Mesin Two
For One Twister (TFO) PT. XYZ). Jurnal Presipitasi, 13(1), 1–7.
Carolina, M. C. 2016. Analisis Potensi Bahaya Kebisingan Di Area
Produksi Pt.Semen Bosowa Maros. Analisis Potensi Bahaya
Kebisingan Di Area Produksi PT.Semen Bosowa Maros. (Skripsi).
Universitas Hasanuddin
Dwiyanti, E., & Fanani, E. 2018. Pengaruh Intensitas Kebisingan
Terhadap Tekanan Darah Dan Denyut Nadi Pada Mahasiswa
Peserta Praktikum Pengelasan Ii Di Universitas Negeri Malang.
The Indonesian Journal Of Public Health, 3(1).
68
69
Eryani, Y. M. 2015. Hubungan Intensitas Kebisingan, Durasi Papara, dan

Penggunaan Alat Pelindung Diri Dengan Gangguan Pendengaran
Akibat Bising Pada Karyawan PT. Bukit Asam (Persero) Tbk
Bandar lampung. (Skripsi). Universitas Lampung. Bandar Lampng
Eryani, Y. M., Wibowo, C. A., & Saftarina, F. 2017. Faktor Risiko
Terjadinya Gangguan Pendengaran Akibat. Medula, 7(November),
112–117.
Fanny, N. 2015. Analisis Pengaruh Kebisingan Terhadap Tingkat
Konsentrasi Kerja Pada Tenaga Kerja di Bagian Proses PT
Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Rekam
Medis Dan Informatika Kesehatan, 5(1), 52–61.
Hardi, dkk. 2020. Modul Penentuan Praktikum. Universitas Muslim

Indonesia. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Makassar.
Hidayat, K. P. 2019. Faktor Risiko Gangguan Pendengaran Pada Pekerja

di Bagian Produksi PT.Semen Tonasa KAB. Pangkep. Jurnal
Sulolipu, 19(2), 187–197.
Ikhwan, W., Mukhlish, N., Sudarmanto, Y., & Hasan, M. 2018. Pengaruh
Kebisingan Terhadap Tekanan Darah dan Nadi pada Pekerja
Pabrik Kayu PT . Muroco Jember. Jurnal Kesehatan Lingkungan
Indonesia, 17(2), 112–118.
Imas, M. R. R. 2015. Hubungan Antara Gaya Hidup Dengan Kejadian
Hipertensi Pada Usia Dewasa Muda Di Desa Pondok. (Skripsi).
Universitas Jember
Irawan, P. 2015. Studi Deskriptif Kebisingan Dan Stres Kerja Pada
Pekerja Penggilingan Padi Di Kecamatan Sawangan, Kabupaten
Magelang Jawa Tengah. (Skripsi). Universitas Negeri Semarang
Istiantara, D. T. 2017. Analisis Tingkat Kebisingan Stasiun Kereta Api
(Studi Kasus di Stasiun Madiun dan Yogyakarta). Perkeretaapian
Indonesia, I(November), 89–95.
Kamilaturrohmah. 2017. Analisis Kebisingan Penggiling Padi Keliling Di
Desa Tempurejo Kabupaten Jember. (Skripsi). Universitas Jember
Kartika, D. 2017. Hubungan Usia, Jam Terbang Dan Masa Kerja Dengan
Ambang Dengar Penerbang (Studi Di Puspenerbad Semarang
Tahun 2016). (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Semarang
Keman, P. B. S. dan S. 2017. Pengaruh Penggunaan Pelindung Telinga
Dan Earphone Terhadap Noise Induced Hearing Loss Dan Tinitus
Pada Pekerja Bengkel. Jurnal Kesehatan Lingkungan, 9(1), 21–
30.
Kenwa, M. M. L. 2019 Hubungan Intensitas Kebisingan Dengan Tingkat
70
Stres Kerja Pada Pekerja Bengkel Motor Dan Dealer Dwijati Motor
Denpasar. Jurnal Medika, 8(5), 2597–8012.
Keputusan Menteri Negara Lingkungan Hidup No.
KEP.48/MENLH/11/1996 tentang Baku Tingkat Kebisingan
Kustaman, R.2018. Bunyi Dan Manusia. ProTVF, 1(2), 117.
Laziardy, M. 2017. Kebisingan Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja
Logam Bagian Produksi. Higeia Journal of Public Health Research
and Development, 1(2), 84–94.
Malau, N. D., Manao, G. R. S., & Kewa, A. 2017. Analisa Tingkat
Kebisingan Lalulintas di Jalan Raya. Jurnal Pendidikan,
Matematika Dan Sains,
Marisdayana, R., Suhartono, & Nurjazuli. 2016. The Relationship Between
Noise Exposure and Work Period with Hearing Disorder on
Workers of “Industry X.” Jurnal Kesehatan Lingkungan Indonesia ,
15(1), 22–27.
Mayasari, D., & Khairunnisa, R. 2017. Pencegahan Noise Induced
Hearing Loss pada Pekerja Akibat Kebisingan Prevention of Noise
Induced Hearing Loss on Workers Due to Noise Expossure. J
Agromed Unila, 4(2), 354–360.
Nensi, N. A. 2019. Faktor Yang Berhubungan Dengan Kualitas
Pendengaran Pada Pekerja Di Pltu Bosowa Kab. Jeneponto
Tahun 2019. (Skripsi). Universitas Islam Negeri Alauddin
Makassar
Nur’aini, F. 2015. Hubungan Intensitas Kebisingan Beban Kerja Fisik Dan
Karakteristik Responden Dengan Kelelahan Kerja Umum Pada
Pekerja Mebel Informal (Studi Di Industri Mebel Kayu Kelurahan
Bukir Kecamatan Gadingrejo Kota Pasuruan). (Skripsi).
Universitas Jember
Nurasrin, N. R., Hustim, M., Irmawati, R., Lingkungan, D. T., Teknik, F.,
Hasanuddin, U., Poros, J., Gowa, M., Bontomarannu, K. M., &
Selatan, S. 2017. Analisis Tingkat Kebisingan Pada Kawasan
Sekolah Dasar di Makassar. Jurnal Purifikasi, 17(2), 59–66.
Purnawan, F. D., Imanto, M., Anggraini, D. I., Kedokteran, F., Lampung,
U., Ilmu, B., Hidung, T., Kedokteran, F., Lampung, U., Ilmu, B.,
Kedokteran, F., & Lampung, U. 2019. Dampak Kebisingan Pada
Pekerja Pabrik Perkebunan Effect of Noise on Plantation Plant
Workers. Majority, 8(1), 66–70.
Rahmawati, D. 2015. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Gangguan
Pendengaran Pada Pekerja di Departemen Metal Forming dan
Heat Treatment PT. Dirgantara Indonesia (Persero). (Skripsi).
71
Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah

Ritonga, F. S. 2018. Analisis Bahaya Kebisingan Terhadap Pekerja Di
Unit Area Booster Pump Pdam Tirtanadi Medan. (Skripsi).
Universitas Medan Area.
Sahab, M. F. 2017. Analisa Tingkat Kebisingan Terhadap Karyawan Di
Lingkungan Kerja Kantor PT. Surveyor Indonesia Cabang Medan.
(Skripsi). Universitas Medan Area.
Sahab, M. F. 2019. Analisa Tingkat Kebisingan terhadap Karyawan di
Lingkungan Kerja Kantor PT. Surveyor Indonesia Cabang Medan.
Journal of Industrial and Manufacture Engineering, 1(2), 64.
Sasmita, A. 2017. Evaluasi Tingkat Kebisingan Sebagai Upaya
Pengelolaan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Di Unit
PLTD/G Teluk Lembu PT PLN Pekanbaru Dengan Metode Niosh
Aryo. Jurnal Sains Dan Teknologi, 15(August), 2.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.
PER.13/MEN/X/2011 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika
dan Faktor Kimia Di Tempat Kerja
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 70 Tahun 2016
tentang Standar dan Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja
Industri
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 5 Tahun 2018
tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja
Sayidah, P., Sekarwati, N., & Indriyani, D. W. (2016). Pengaruh
Kebisingan Dengan Gangguan Pendengaran Di Dusun Jagalan
Tegaltirto Berbah Sleman. MIKKI (Majalah Ilmu Keperawatan Dan
Kesehatan Indonesia), 4(1), 198–204.
Septiana, N. R. (2017). Gangguan Pendengaran Akibat Bising. 1(1), 73–
82.
Setyawan, O., Zakki, A. F., & Iqbal, M. 2015. Analisa Estimasi Tingkat
Kebisingan di Kamar Mesin dan Ruang Akomodasi pada Kapal
Riset dengan Penggerak Motor Listrik. Jurnal Teknik Perkapalan,
3, No. 1(1), 63–72.
Sitanggang, D. A. 2015. Gambaran Pelaksanaan Pengendalian Bising
Pada Pt Pindad (Persero) Bandung Tahun 2014. (Skripsi).
Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
Suryani, N. D. I. (2015). Analisis Pengaruh Tingkat Kebisingan Dan
Getaran kereta api terhadap tekanan darah ibu rumah tangga di
pemukiman pinggiran rel kereta api jalan ambengan surabaya.
(Skripsi). Universitas Iklim Kerja
72
Syarifuddin, & Muzir. (2015). Analisis Penentuan Pola Kebisingan

Berdasarkan Nilai Ambang Batas. Malikussaleh Industrial
Engineering Journal, 4(1), 36–41.
Trisna. 2017. Pemetaan Dan Pengaruh Kebisingan Terhadap Kelelahan
Kerja Karyawan Pada Bagian Fiberline Di Industri Pembuatan
Bubur Kertas. Jurnal Sitem Teknik Industri, 3(1), 87.
Zuhra, F. (2019). Pengaruh Kebisingan Terhadap Status Pendengaran
Pekerja Di PT. Kia Keramik Mas (Skripsi). Uniersitas Airlangga

LAPORAN PRAKTIKUM VII Kebisingan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN PRAKTIKUM VII Kebisingan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN PRAKTIKUM VII

PENGUKURAN INTENSITAS KEBISINGAN

Nama : Alifia Nurul Hikmah Mannan

PEMINATAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

PENGUKURAN INTENSITAS KEBISINGAN

PRAKTIKUM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA

Nama : Alifia Nurul Hikmah Mannan

Kelompok : VII (Tujuh)

Makassar, 13 Juni 2020

Nadia Muthia Hanifah

‫هللا الرَّ حْ َم ِن الرَّ ِحي ِْم‬

Dengan menyebut nama Allah SWT yang Maha Pengasih lagi

Nya, yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan inayah-Nya kepada

kami, sehingga kami dapat menyelesaikan laporan tentang Laporan

Praktikum VII tentang “Pengukuran Intensitas Kebisingan”

Adapun laporan tentang Laporan Praktikum VII tentang

“Pengukuran Intensitas Kebisingan” ini telah kami usahakan

semaksimal mungkin dan tentunya dengan bantuan berbagai pihak,

lupa menyampaikan banyak terima kasih kepada pihak yang telah

membantu kami dalam pembuatan laporan ini.

Demikian laporan ini penulisan susun sebagai bahan masukan

dapat bermanfaat dan menambah pengetahuan bagi kita semua, Aamiin.

Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Umum tentang Pengukuran Intensitas Kebisingan.........5

4. Pengertian Noise Induced Hearing Lose (NIHL)......................10

5. Faktor Risiko Noise Induced Hearing Lose (NIHL)...................12

6. Pencegahan Noise Induced Hearing Lose (NIHL)....................13

7. Tuli Akibat Kerja........................................................................15

8. Faktor yang mempengaruhi pendengaran................................16

10. Klasifikasi Kebisingan.............................................................19

11. Sifat-sifat Kebisingan..............................................................22

12. Sumber Kebisingan.................................................................23

13. Jenis-jenis Kebisingan............................................................24

14. Jenis Kebisingan ditempat Kerja.............................................28

15. Pengaruh Kebisingan terhadap Kelelahan.............................28

16. Pengaruh Kebisingan terhadap Tekanan Darah....................29

17. Pengaruh SOFSPA terhadap Kebisingan...............................31

18. Dampak Kebisingan terhadap Kesehatan..............................31

20. Nilai Ambang Batas Kebisingan Ditempat Kerja.....................35

21. Pengendalian Kebisingan.......................................................36

22. Pencegahan Kebisingan.........................................................40

23. Alat Ukur Kebisingan...............................................................41

24. Nilai Ambang Batas Kebisingan dan Baku Mutu Kebisingan. 43

25. Pengukuran Peta Kontur Kebisingan......................................44

26. Hubungan Kebisingan terhadap Stres Kerja..........................45

B. Peraturan yang Mengatur tentang Intensitas Kebisingan............46

BAB III METODE PERCOBAAN

A. Alat dan Bahan.............................................................................52

B. Waktu dan Tempat........................................................................52

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

Gambar 2.1 Sound Level Meter.........................................42

Tabel 4.1 Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas 35

Muslim Indonesia Makassar Tahun 2019

Lantai IV Fakultas Kesehatan Masyarakat

Tabel 4.3 Belakang Masjid Umar Bin Khattab Universitas 38

Muslim Indonesia Makassar Tahun 2019

Tabel 4.4 Fakultas Hukum Belakang Masjid Umar Bin 39

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan ilmu

pengetahuan yang dapat diterapkan dalam usaha mencegah

kemungkinan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja yang