Yang saya maksud penjelasan dibaca ialah

kita mejelaskan dengan audio tetapi tidak

ada dalam ppt. halah faham’’ koyok ppt ne
bpak e kui lo jadi di ppt kita langsung pada
poin dan apa pengertian dari bla bla blaa.
Kemudian Okeee faham yaaa mohon kerja
samanyaaaaaa
 BAB KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI DAN ANTAR BUDAYA
Sub pokok bahasan : (masuk ppt semua)
- Pengertian Komunikasi antarpribadi (bahasa inggrisnya cari sendiri ya namane apa males
ngetik di materi kemarin ada buka aja ah)
-Tujuan komunikasi antar pribadi
- gaya kepemimpinan
- pengertian komunikasi antar budaya (bahasa inggrisnya cari sendiri ya namane apa males
ngetik)
- pentingnya komunikasi antarbudaya
- memahami budaya dan perbedaannya

1. Pengertian komunikasi antar pribadi : (masuk semua ke ppt improvisasi dengan

bahasa sendiri untuk pembukaannya contoh terlebih dahulu kita mengingat apa
pengertian dari komunikasi antarpribadi…….)
Adalah komunikasi yang dilakukan antara seseorang dengan orang lain dalam suatu
masyarakat maupun organisasi dengan menggunakan media komunikasi tertentu
atau bahasa yang mudah dipahami untuk mencapai tujuan tertentu.
Contohnya adalah seperti kita berkomunikasi denga teman atau orang tua dengan
anak yang memilki TUJUAN yang bersifat pribadi kemudian jika dalam suatu
organisasi komunikasi ini terjadi pada antara manajer dengan karyawan atau
karyawan dengan karyawan yang lain untuk mencapai suatu tujuan yang bersifat
pribadi pula. Pada komunikasi antar pribadi ini perlu di perhatikan antara lain :
komunikasi yang dilakukan oleh dua orang, menggunakan media tertentu missal
telepon, bertatap muka, bahasa yang digunakan bersifat informal seperti halnya
bahasa daerah, bahasa pergaulan atau bahasa campuran, kemudian tujuan yang
ingin dicapai dapat bersifat personal bila komunikasi terjadi dalam suatu masyarakat
dan untuk pelaksanaan tugas pekerjaan bila komunikasi terjadi dalam suatu
organisasi.

2. Tujuan Komunikasi Antarpribadi : (yang dimasukan ppt hanya poin untuk penjelasan
dibaca pelan-pelan)
Tujuan dari komunikasi antar pribadi sebagai berikut :
a. Menyampaikan informasi
Saat kita berkomunikasi tentu kita memiliki tujuan dan harapan. Salah satu
tujuan komunikasi ialah menyampaikan suatu indormasi kepada orang lain
bertujuan agar orang tersebut mengetahui sesuatu. Contohnya ketika
seseorang menyampaikan informasi kepada teman sekantor tentang adanya
pelatihan kinerja karyawan yang bertujan untuk dapat meingkatkan kinerja.
b. Berbagai pengalaman
Tujuan yang kedua ini dalam komunikasi antar pribadi ialah untuk saling
membagi pengalaman pribadi kepada orang lain mengenai hal hal yang
 menyenangkan maupun yang menyedihkan. Contohnya ialah saat berbagi
pengalaman memenangkan suatu ajang perlombaan nah dsini kita
membagikan pengalaman kita yang menyenangkan, sedangkan yang
menyedihkan contoh ketika terkena musibah missalnya terkena bencana
banjir, dari contoh diatas maka seseorang juga dapat berbagi pengalaman
yang menyenangkan maupun pahitnya kehidupan tersebut kepada orang lain
maupun teman terdekat.

c. Menumbuhkan simpati
Ssebagai contoh kita menjadi karyawan di suatu perusahaan dspat
menunjukan rasa simpati kita dengan memberikan dukungan moril dan
finansial kepada teman kita yang sedang kesusahan untuk memperjuangkan
hak-hak mereka kepada pihak perusahaan. Nah disini kita juga ikut
membantu dengan cara berunjuk rasa dengan cara yang simpatik dan tidak
dengan anarkis. Sehingga disini kita dapat merasakan apa yang mereka
rasakan juga.

d. Melakukan Kerjasama
Sebagai contoh kita melakukan kerjasama atau saling membantu dalam
menyelesaikan suatu pekerjaan. Dengan kerja sama yang baik dapat
mempermudah dan mempercepat penyelesaian suatu pekerjaan.
e. Menceritakan kekecewaan atau kekesalan
Dalam tujuan ini tidak hanya untuk mencurahkan isi hati kita tetapi disini kita
juga dapat mencari jalan keluar atau solusi masalah yang sedang kita hadapi.

f. Menumbuhkan motivasi
Seperti halnya kita memberikan pengakuan atas prestasi kerjanya dan
memberikan penghargaan kepada orang lain

3. Gaya kepemimpinan (masuk ppt hanya poin penjelasan dibaca pelan untuk contoh
kalian cari sendiri yang dpet slide ini)
Gaya kepemimpinan itu sendiri mencerminkan apa yang dilakukan oleh pemimpin
dalam mempengaruhi para pengikutnya untuk merealisasikan visi. Tentunya ini
berkaitan dengan komunikasi antar pribadi untuk melakukan kepemimpinanya.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepempimpinan ini merupakan pola
perilaku pemimpin dalam mempengaruhi pengikutnya atau bawahannya.

a. Gaya kepemimpinan seseorang berdasar beberapa asumsi yang disebut Teori X

dan teori Y ( McGregor -1967) : (ini dibaca ya di audio sebelum membaca
ringkasan di ppt)
Asumsi Teori X :
Kebanyakan orang berpendapat bahwa pekerjaan adalah sesuatu yang tidak
menyenangkan dan berusaha menghindarinya
 Kebanyaan orang lebih suka diperintah dan seringkali harus dipaksa untuk
melakukan pekerjaan mereka

Kebanyakan orang tidak ambisius, tidak ingin maju dan tidak menginginkan
tanggung jawab

Kebanyakan orang dimotivasi terutama oleh keinginan mereka untuk

memenuhi kebutuhan pokok

Kebanyakan orang harus kendalikan degan ketat dan tidak mampu

menyelesaikan masalah dalam organisasi

Pada teori X pemimpin menganggap orang sebagai alat produksi.

Asumsi Teori Y: ini juga audio sebelum membaca ringkasan ppt setelah semua
selesai baru membaca yang di ppt kesimpulnnya
Kebanyakan orang berpendapat bahwa kerja adalah sesuatu yang alami
seperti bermain

Kebanyakan orang merasa bahwa pengendalian diri sendiri amat diperlukan

supaya pekerjaan dilakukan dengan baik

Kebanyakan orang dimotivasi terutama oleh keinginan mereka untuk diterima

lingkungan, mendapat pengakuan dan merasa berprestasi seperti juga oleh
kebutuhan akan uang untuk memenuhi kebutuhan pokok dan rasa aman

Kebanyakan orang menerima , bahkan menginginkan tanggung jawab bila

mereka memperoleh bimbngan, pengelolaan dan kepemimpinan yang tepat

Kebanyakan orang mempunyai kemampuan untuk menyelesaikan masalah

secara kreatif dalam organisasi.
Gaya kepemimpinan pada teori Y menganggap pegawai mempunyai kebutuhan
yang beraneka ragam.

Perbandingannya

a
b. Gaya Kepemimpinan Situasional
Gaya kepemimpinan yang telah dipilih dalam suatu situasi dan kondisi tertentu
dimungkinkan tepat diterapkan pada saat itu, tetapi jika situasi dan kondisi telah
berubah, gaya kepemimpinan yang diterapkan juga dapat berubah. Gaya
kepemimpinan seperti ini adalah gaya kepemimpinan situasional (situasional
leadership).
Ada tiga kemampuan/keterampilan penting yang perlu diperhatikan dalam
menerapkan kepemimpinan situasional antara lain: penjelasannya audio

a) Keterampilan Analitis (Analytical Skills)

Merupakan keterampilan yang harus dimilliki oleh seorang manajer dalam
melakukan evaluasi atau penilaian kinerja bawahan (karyawan) dalam
melaksanakan pekerjaan mereka.

b) Keterampilan Fleksibilitas (Flexibility Skills)

Merupakan keterampilan yang harus dimiliki seorang manajer dalam menerapkan
gaya kepemimpinan dalam situasi dan kondisi yang tepat dan juga berdasarkan
hasil analisis yang tepat.

c) Keterampilan Komunikasi (Communication Skills)

Merupakan keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang manajer untuk
menyampaikan ide atau gagasannya kepada bawahan, termasuk bagaimana ia
harus menjelaskan perubahan gaya kepemimpinannya kepada bawahan.

C. Kepemimpinan Inti
Menurut Hellriegel dan Slocum,seorang manajer yang dinamis harus memiliki
lima kemampuan yang dikenal sebagai keahlian kepemimpinan inti (core
leadership skills). Lima keahlian kepemimpinan inti tersebut yaitu: penjelasan
audio

Pemberdayaan (Empowerment)

Intuisi (Intuition)

Pemahaman Diri (Self-understanding)

Visi (Vision)

Nilai Kesesuaian (Value Congruence)

4. Pengertian Komunikasi Antarbudaya (masuk ppt hanya pengertiannya saja contoh
dibaca aja)
Komunikasi antar budaya adalah komunikasi yang digunakan dalam dunia bisnis baik
komunikasi verbal maupun non verbal dengan memperhatikan faktor-faktor budaya
disuatu daerah, wilayah atau Negara.
INI DIBACA AUDIO
Adapula pengertian Komunikasi yang dilakukan oleh orang maupun kelompok yang
memiliki latar budaya yang berbeda. contoh kita berkomunikasi dengan orang Batak
yang dimana kita sendiri itu orang Jawa, nah disitu terjadilah pertukaran informasi
perkataan di budaya masing-masing. Tetapi disni kita tidak tau apa arti yang
diucapkan sehingga kita berbicara menggunakan bahasa nasional yaitu bahasa
Indonesia.

5. Apa pentingnya komunikasi antar budaya ? (poin yg di ppt yang penjelasan itu dibaca
saja atau kita menjelaskan)
INI BACA AUDIO
Suatu contoh untuk menggambarkan pentingnya komunikasi antar budaya ialah
Dalam era perdagangan bebas dan globalisasi seperti sekarang, banyak perusahaan-
perusahaan besar yang mencoba melakukan bisnis secara global. Pada umumnya,
perusahaan-perusahaan besar yang beroperasi misalnya di Indonesia pada bidang
manufaktur, ekplorasi, maupun jasa nah mereka akan menggunakan beberapa
konsultan asing untuk membantu mengembangkan perusahaan mereka. Dengan
melihat perkembangan atau tren yang ada saat ini, komunikasi antar budaya
menjadi sangat penting artinya bagi terjalinnya harmonisasi bisnis di antara
mereka. Bagaimanapun diperlukan suatu pemahaman bersama antara dua orang
atau lebih dalam melakukan komunikasi antarbudaya, baik melalu tulisan maupun
lisan. Sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa pentingnya komunikasi antar
budaya ini dapat menjalin kerjasama dalam contoh kasus diatas ialah mempelancar
bisnis yang akan dijalankan di budaya lain. Selain itu Pentingnya dilakukan
komunikasi antarbudaya ini agar perusaahaan mengerti dan memahami kebiasaan
dari berbagai budaya di Negara lain.
6. Memahami Budaya dan Perbedaannya
1. Definisi Budaya

Menurut Lehman, Himstreet dan Baty budaya diartikan sebagai

sekumpulan pengalaman hidup yang ada dalam masyarakat mereka
sendiri.

Menurut Hofstede, budaya diartikan sebagai pemograman kolektif

atas pikiran yangmembedakan anggota-anggota suatu kategori orang
dari kategori lainnya
 Menurut Murphy dan Hildebrandt, budaya diartikan sebagai tipikal
karakteristik perilakudalam suatu kelompok. Pengertian tersebut juga
mengindikasikan bahwa komunikasi verbaldan nonverbal dalam suatu
kelompok juga merupakan tipikal dari kelompok tersebut
dancenderung unik atau berbeda dengan yang lainnya.

2. Komponen Budaya
Ini audio masuk yaa

Budaya mencakup berbagai aspek kehidupan manusia, terutama yang berkaitan

dengandimensi hubungan antarmanusia, meskipun bentuk dari setiap komponen
budaya dapatberbeda-beda dari suatu tempat ke tempat yang lain.

Menurut Lehman, Himstreet dan Baty, setiap elemen terbangun oleh beberapa
komponen utamanya, yaitu nilai-nilai, norma-norma, simbol-simbol, bahasa, dan
pengetahuan.

Menurut Mitchell, komponen budaya mencakup antara lain: bahasa, kepercayaan,

sopansantun, ada istiadat, seni, pendidikan, humor, dan organisasi sosial.

Menurut Cateora, budaya memiliki beberapa elemen, yaitu budaya material,

lembaga sosial,sistem kepercayaan, estetika, dan bahasa.

3. Tingkatan Budaya

Menurut Murphy dan Hildebrandt, dalam dunia praktis ada 3 tingkatan budaya.
(penjelasannya audio)

1. Formal

Budaya pada tingkatan formal merupakan sebuah tradisi atau kebiasaan yang
dilakukan oleh suatu masyarakat yang turun menurun dari suatu generasi ke
generasiberikutnya dan hal itu bersifat formal/resmi.
2. Informal

Pada tingkatan ini budaya lebih banyak diteruskan oleh suatu masyarakat
darigenerasi ke generasi berikutnya melalui apa yang di dengar, dilihat, dipakai,
dandilakukan tanpa diketahui alasannya mengapa hal itu harus dilakukan.

3. Teknis

Pada tingkatan ini, buku-buku dan aturan-aturan merupakan hal yang

terpenting.Terdapat suatu penjelasan yang logis mengapa sesuatu harus dilakukan
dan yang laintidak boleh dilakukan.

4. Mengenal Perbedaan Budaya penjelasan di audio

Perbedaan budaya dapat dilihat dari nilai sosial, peran dan status, kebiasaan
pengambilan keputusan, sikap terhadap waktu, penggunaan ruang/jarak, konteks
budaya, bahasa tubuh,hukum, perilaku etis, dan perbedaan budaya perusahaan.

a. Nilai-Nilai Sosial

Di daerah pedesaan masih terdapat nilai-nilai kebersamaan yang tinggi meski

dalamhal ekonomi mereka tertinggal, namun di perkotaan nilai gotong royong
sudah mulai memudar seiring dengan tingginya sikap individualistis.

b. Peran dan Status

Budaya menuntun peran yang akan dimainkan seseorang, termasuk

siapaberkomunikasi dengan siapa, apa yang mereka komunikasikan, dan dengan
carabagaimana mereka berkomunikasi.

c. Pengambilan Keputusan
Dinegara-negara maju seperti Amerika Serikat dan Kanada, biasanya pengambilan
keputusan dilakukan dengan cepat, lain halnya di negara amerika latin dan jepang,
pengambilan keputusan yang dilakukan oleh manajer puncak umumnya dilakukan
dengan lambat dan bertele-tele.

LANJUT DIBAWAHNYAAAAA ADA DISCROLL SAJA

d. Konsep Waktu

Sebagian besar eksekutif dan penduduk negara maju menyadari bahwa waktu
sangatlah berharga. Lain halnya dengan para eksekutif dari Amerika Latin dan
Asiayang umum nya melihat waktu lebih fleksibel.

e. Konsep Jarak Komunikasi

Sebagaimana masalah waktu, menjaga jarak komunikasi juga berbeda untuk
budaya yang berbeda.

f. Konteks Budaya
Cara orang menyampaikan pesannya kepada orang lain sangat ditentukan konteks
budaya. Di dalam konteks budaya tinggi seperti Korea atau Taiwan, orang kurang
tergantung pada bahasa verbal, kebanyakan dari mereka tergantung pada
bahasanonverbal, lain halnya dengan Amerika Serikat dan Jerman, mereka sangat
tergantungpada komunikasi verbal dan cenderung langsung pada persoalan atau
disampaikansecara lebih eksplisit tanpa basa basi.

g. Bahasa Tubuh
Perbedaan bahasa tubuh sering kali menjadi sumber kesalahpahaman
berkomunikasilintas budaya.

h. Perilaku Sosial
Apa yang dianggap sopan di suatu negara bisa jadi dianggap kurang sopan di
negaralain.

i. Perilaku Etis
Perilaku yang etis dan tidak etis antar negara pun bisa berbeda.
j. Perbedaan Budaya Perusahaan
Budaya organisasi adalah cara perusahaan dalam melaksanakan sesuatu. Dengan
katalain, budaya organisasi mempengaruhi cara orang bereaksi dengan orang lain.
 7.

Terima kasih sumber ada di ss, mel atau siapa yang buat ppt ini jangan lupa sumber ditulis
kemudian cari aja cara penulisan daftar pustaka yang benar. Jangan lupa format pptnya.