Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social Responsibility  adalah bentuk
kepedulian perusahaan terhadap lingkungan eksternal perusahaan melalui berbagai kegiatan
yang dilakukan dalam rangka penjagaan lingkungan, norma masyarakat, partisipasi
pembangunan, serta berbagai bentuk tanggung jawab sosial lain.
Sebagai bagian dari masyarakat, maka organisasi bisnis perlu memiliki tanggung jawab
bahwakegiatan yang dilakukannya membawa kea rah perbaikan lingkungan masyarakat pada
umumnya, dan bukan sebaliknya.Sebagai contoh, perusahaan yang membuang limbah
sembarangan pada dasarnya kurang bertanggung jawab terhadap lingkungan
masyarakat.Dengan demikian, sudah semestinya organisasi bisnis atau perusahaan perlu
menyadari bahwa dirinya memiliki apa yang dinamakan tanggung jawab sosial.tanggung
jawab social ini dapat berupa tanggung jawab kebersihan, dan kesehatan lingkungan, keadaan
ekonomi masyarakat pada umumnya , partisipasi perusahhan dalam pembangunan
lingkungan dan sebagainya.
Terdapat dua pandangan tentang kepada siapa organisasi bertanggung jawab
social, yaitu sebagai berikut :
1.      Model Pemegang saham (Shareholder)
Pandangan tentang tanggung jawab social yang menyebutkan bahwa sasaran organisasi yang
utama adalah memaksimalkan keuntungan bagi manfaat para pemegang saham. Lebih
spesifik lagi, apabila keuntungan meningkat, maka nilai saham perusahaan yang dimiliki oleh
pemegang saham akan meningkat juga.
2. Model Pihak yang berkepentingan (Stakeholder)
Teori tentang tanggung jawab social perusahaan yang mengatakan bahwa tanggung jawab
manajemen yang terpenting, kelangsungan hidup jangka panjang (bukan hanya
memaksimalkan laba), dicapai dengan memuaskan keinginan berbagai pihak yang
berkepentingan terhadap perusahaan (bukan hanya pemegang saham).
3.Strategi Pengelolaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
  
         Strategi Reaktif
o   Kegiatan bisnis yang melakukan strategi reaktif dalam tanggung jawab sosial cenderung
menolak atau menghindarkan diri dari tanggung jawab social.Contohnya, perusahaan
tembakau di masa lalu cenderung untuk menghindarkan diri dari isu yang menghubungkan
konsumsi rokok dengan peluang penyakit kanker.
Akan tetapi, karena adanya peraturan pemerintah unuk mencantumkan bahaya rokok setiap
iklan, maka hal tersebut dilakukan oleh perusahaan rokok.
         Strategi Defensif
o   Strategi defensif dalam tanggung jawab sosial yang dilakukan oleh perusahaan terkait dengan
penggunaan pendekatan legal atau jalur hukum untuk menghindarkan diri atau menolak
tanggung jawab sosial .Perusahaan yang menghindarkan diri dari tanggung jawab limbah saja
berargumen melalui pengacara yang disewanya untuk mempertahankan diri dari tuntutan
hukum dengan berargumen bahwa tidak hanya perusahaannya saja yang membuang limbah
ke sungai ketika lokasi perusahaan tersebut beroperasi, terdapat juga prusahaan lain yang
beroperasi. 
         Strategi Akomodatif
o   Strategi Akomidatif merupakan tanggung jawab sosial yang dijalankan perusahaan
dikarenakan adanya tuntutan dari masyarakat dan lingkungan sekitar akan hal
tersebut.Tindakan seperti ini terkait dengan strategi akomodatif dalam tanggung jawab
sosial.contoh lainnya,perusahaan perusahaan besar pada era orde baru dituntut untuk
memberikan pinjaman kredit lunak kepada para pengusaha kecil, bukan disebabkan karena
adanya kesadaran perusahaan, akan tetapi sebagai langakah akomodatif yang diambil setelah
pemerintah menuntut para korporat untuk lebih memperhatikan pengusaha kecil.
         Strategi Proaktif
o   Perusahaan memandang bahwa tanggung jawab sosial adalah bagian dari tanggung jawab
untuk memuaskan stakeholders. Jika stakeholders terpuaskan, maka citra positif terhadap
perusahaan akan terbangun.Dalam jangka panjang perusahaan akan diterima oleh masyarakat
dan perusahaan tidak akan khawatir akan kehilangan pelanggan, justru akan berpotensi untuk
menambah jumlah pelanggan akibat citra positif yang disandangnya.Langkah yang dapat
diambil oleh perusahaan adalah dengan mengambil inisiatif dalam tanggung jawab sosial,
misalnya dengan membuat khusus penanganan limbah, keterlibatan dalam setiap kegiatan
sosial lingkungan masyarakat atau dengan membarikan pelatihan terhadap masyarakat di
sekitar lingkungan masyarakat.

4. Manfaat Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

         Manfaat bagi Perusahaan

Citra Positif Perusahaan di mata masyarakat dan pemerintah.Kegiatan perushaan dalam
jangka panjang akan dianggap sebagai kontribusi positif di masyarakat.Selain membantu
perekonomian masyarakat, perusahaan juga akan dianggap bersama masyarakat membantu
dalam mewujudkan keadaan lebih baik di masa yang akan datang.Akibatnya,m perusahaan
justru akan memperoleh tanggapan yang positif setiap kali menawarkan sesuatu kepada
masyarakat.Perusahaan tidak saja dianggap sekedar menawarkan produk untuk dibeli
masyarakat, tetapi juga dianggap menawarkan sesuatu yang membawa perbaikan masyarakat.
         Manfaat bagi Masyarakat
Selain kepentingan masyarakat terakomodasi, hubungan masyarakat dengan     perusahaan
akan lebih erat dalam situasi win-win solution.Artinya terdapat kerjasama yang saling
menguntungkan ke dua pihak.Hubungan bisnis tidak lagi dipahami sebagai hubungan antara
pihak yang mengeksploitasi dan pihak yang tereksploitasi, tetapi hubungan kemitraan dalam
 membangun masyarakat lingkungan kebih baik.Tidak hanya di sector perekonomian, tetapi
juga dlam sektor sosial, pembangunan dan lain-lain.
         Manfaat bagi Pemerintah
Memiliki partner dalam menjalankan misi sosial dari pemerintah dalam hal tanggung jawab
sosial.Pemerintah pada akhirnya tidak hanya berfungsi sebagai wasit yang menetapkan aturan
main dalam hubungan masyarakat dengan dunia bisnis, dan memberikan sanksi bagi pihak
yang melanggarnya.Pemerintah sebagai pihak yang mendapat legtimasi untuk mengubah
tatanan masyarakat agar ke arah yang lebih baikakan mendapatkan partner dalam
mewujudkan tatanan masyarakat tersebut.Sebagian tugas pemerintah dapat dilaksanakan oleh
anggota masyarakat,dalam hal ini perusahaan atau organisasi bisnis.

Konflik Nilai
         Konflik intrapersonal pada dasarnya terjadi umumnya di dalam individu dan antar
individu.Salah satu contohnya adalah mereka yang bekerja karna nilai ambisi dalam dirinya
untuk meraih sesuatu di tempat pekerjaannya, barangkali akan berbenturan dengan nilai
kekeluargaan dimana, misalnya keluarga menuntut sang pekerja meluangkan waktu bersama
keluarganya.Atau dorongan ambisi ini juga tidak jarang berbenturan dengan nilai
persahabatan, nilai relasi antar individu, maupun nilai kemanusiaan lainnya.
         Konflik individu-organisasi pada dasarnya merupakan konflik yang terjadi pada saat nilai
yang dianut oleh individu berbenturan dengan nilai yang harus ditanamkan oleh
perusahaan.Individu yang cenderung menginginkan kebebasan akan berbenturan dengan nilai
yang dianut organisasi yang menuntutnya untuk patuh berdasarkan aturan main yang
mungkin dirasakan sebagai sesuatu yang mengikat atau formal.
         Konflik antar Budaya pada dasarnya merupakan konflik antar individu maupun antara
individu dengan organisasi yang disebabkan oleh adanya perbedaan budaya diantara individu
yang bersangkutan atau juga organisasi yang bersangkutan.Pekerja asing yang bekerja di
Indonesia barangkali menghadapi konflik secara individu maupun organisasi ketika
berhadapan dengan pekerja Indonesia maupun aturan main yang ditetapkan di Indonesia.

Pada intinya, manajer perlu memehami benar kondisi pekerjanya dari berbagai kemungkinan
konflik yang muncul dalam perusahaannya yang dapat disebabkan adanya perbedaan nilai
yang dianut setiap orang.
 5. Berbagai isu seputar etika manajemen

         Penggunaan obat-obatan terlarang

         Pencurian oleh Para Pekerja atau Korupsi
         Konflik Kepentingan
         Pengawasan Kualitas atau Quality Control
         Penyalahgunaan informasi yang bersifat rahasia
         Penyelewengan dalam pencatatan keuangan
         Penyalahgunaan penggunaan asset perusahaan
         Pemecatan tenaga kerja
         Polusi Lingkungan
         Cara bersaing dari Perusahaan yang dianggap tidak etis
         Penggunaan pekerja atau tenaga kerja di bawah umur
         Pemberian hadiah kepada pihak-pihak tertentu yang terkait dengan pemegang kebijakan.
         dan lain sebagainya

Beberapa isu ini tak jarang terjadi dalam perusahaan, sehingga taktis perusahaan tersebut
dianggap tidak menjalankan kegiatannya secara etis.Di sisi lain, sebagian perusahaan telah
berusaha untuk melakukan terbaik sehubungan etika tersebut.Peran pemerintah sangatla
penting untuk dapat mmenjalankan kegiatannya secara lebih terbuka.

Pengertian tanggung jawab sosial:

Upaya yang dilakukan perusahaan untuk menyeimbangkan
komitmennya pada kelompok/ individu yang terdapat di
lingkungan sosialnya.
Pihak
yang
berkepentingan
terhadap
perusahaan
:
1.Pelanggan
2.Investor
3.Pemasok
4.Masyarakat
5.karyawan
 Area tanggung jawab perusahaan :

1. Terhadap perusahaan
2. Terhadap pelanggan
3. Terhadap karyawan

Tanggung Jawab Sosial Terhadap Pekerja (Social Responbility to Employees) :

1.      Keamanan Pekerja (Employee Safety).
        Memastikan tempat kerja yang aman bagi pekerja dengan memantau secara ketat proses
produksi. Beberapa tindakan pencegahan adalah memeriksa mesin dan peralatan guna
memastikan bahwa semuanya berfungsi dengan baik, mengharuskan digunakannya kacamata
keselamatan atau peralatan lainnya yang dapat mencegah terjadinya cedera, dan menekankan
tindakan pencegahan khusus dalam seminar-seminar pelatihan.
2.      Perlakuan pekerja.
        Memastikan tidak ada diskriminasi karena perusahaan bertanggung jawab untuk memastikan
bahwa karyawan diperlakukan dengan semetinya oleh karyawan lain.
3.      Kesamaan kesempatan (Equal Opportunity).

       Kesamaan Kesempatan/Hak sipil.

4.      Bagaimana memastikan tanggung jawab Bisnis :

       Keluhan Prosedur.
       Kode etik.
       UU Ketenagakerjaan.

Tanggung Jawab Sosial Terhadap Kreditor (Social Responbility to Creditors) :

Perusahaan bertanggung jawab untuk memenuhi kewajiban keuangannya kepada kreditor.
Jika suatu perusahaan mengalami masalah keuangan dan tidak mampu memenuhi
kewajibannya, maka perusahaan tersebut harus menginformasikan hal ini kepada kreditornya.
Suatu perusahaan memiliki insentif yang kuat untuk memenuhi tanggung jawabnya terhadap
kreditor. Jika perusahaan tidak membayar utangnya kepada kreditor, perusahaan tesebut
dapat dipaksa pailit.Informasikan kreditur jika mempunyai permasalahan keuangan
 Tanggung Jawab Sosial Terhadap Lingkungan (Social Responbility to Theenvironment) :
1.      Pencegahan polusi udara :

       Peninjauan kembali proses produksi.

       Petunjuk Penyelenggaraan pemerintah.

2.      Pencegahan polusi daratan:

       Peninjauan kembali proses produksi dan pengemasan.

       Menyimpan dan mengirim barang sisa beracun ke lokasi pembuangan.

Tanggung Jawab Sosial Terhadap Masyarakat (Social Responbility to Community) :

1.      Sponsori peristiwa masyarakat lokal.
2.      Sumbangkan kepada masyarakat tidak mampu.
Suatu perusahaan ketika  mendirikan basisnya di  suatu komunitas, maka perusahaan tersebut
menjadi bagian dari komunitas itu dan mengandalkan komunitas tersebut sebagai pelanggan
dan karyawannya. Perusahaan mendemonstrasikan acara-acara local atau memberikan
sumbangan ke yayasan lokal, misalkan perusahaaan yang telah mendonasikan dana ke
unversitas-universitas.

30 Januari 2013
TANGGUNG JAWAB SOSIAL (CORPORATE SOSIAL RESPONSBILITY )
1.      Defenisi CSR
a)      Menurut Griffin CSR adalah usaha suatu bisnis menyeimbangkan komitmennya
terhadap kelompok dan individu dalam lingkungannya yang meliputi konsumen, bisnis
lainnya karyawan, investor, dan komunitas local.
b)      Menurut Jeff Madura CSR adalah suatu pengakuan dari perusahaan bahwa keputusan
bisnis dapat mempengaruhi perusahaan.
c)      Berdasarkan pada Trinidad and Tobaco Bureau of Standards (TTBS), Corporate Social
Responsibility diartikan sebagai komitmen usaha untuk bertindak etis, beroperasi secara legal
dan berkontribusi untuk peningkatan ekonomi bersamaan dengan peningkatan kualitas hidup
dari karyawan dan keluarganya, komuniti lokal dan masyarakat secara lebih luas
(Budimanta,Prasetijo & Rudito, 2004, p.72).
d)     World Business Council for Sustainable Development mendefiniskan Corporate Social
Responsibility sebagai komitmen berkelanjutan kalangan bisnis untuk berperilaku etis dan
memberikan sumbangan pada pembangunan ekonomi sekaligus memperbaiki mutu hidup
angkatan kerja dan keluarganya serta komunitas lokal dan masyarakat secara keseluruhan
(Iriantara, 2004, p.49).
e)      CSR Forum mendefinikan Corporate Social Responsibility sebagai bisnis yang
dilakukan secara transparan dan terbuka serta berdasarkan pada nilai-nilai moral dan
menjunjung tinggi rasa hormat kepada karyawan, komunitas dan lingkungan (Wibisono,
2007, p.8).
2.      Pro dan Kontra CSR
NO Pandangan kelompok yang Pro NO Pandangan kelompok yang kontra
terhadap CSR dari organisasi bisnis terhadap CSR dari organisasi
bisnis
1 Kegiatan bisnis sering sekali 1 Perusahaan tidak memiliki ahli
menimbukan masalah, oleh karena yang mengkhususkan dalam
itu sudah semestinya perusahaan bidang social dan kemasyarakatan,
bertanggung jawab atas apa yang oleh karena itu sulit bagi
dilakukannya perusahaan bertanngung jawab.
2 Perusahaan adalah bagian dari 2 Perusahaan yang ikut berpartisipasi
masyarakat , oleh karena itu sudah dan bertanggung jawab dalam
semestinya ikut berpartisipasi dan lingkungn masyarakat  justru akan
bertanggung jawab atas apa yang memiliki kekuatan untuk
terjadi di masyarakat mengontrol masyarakat dan itu
indikasi yang kurang baik secara
social
3 Perusahaan biasanya memiliki 3 Akan banyak terdapat konflik
sumber daya untuk menyelesaikan kepentingan dari masyarakat jika
masalah di lingkungan masyarakat perusahaan terlihat dalam aktivitas
sosial
4 Perusahaan adalah partner 4 Tujuan perusahaan bukan untuk
lingkungan social kemasyarakatan, motif social, akan tetapi untuk
sebagaimana halnya juga memperoleh profit dan mencapai
pemerintah dan masyarakat lain tujuan yang diharapkan oleh para
pada umumnya pemilik perusahaan
3.      Mengelola CSR dari perusahaan
reaktif :                                                Akomodatif :
cenderung menolak                             melakukan tanggung jawab sosial
tanggung jawab social                         untuk menghindari tekanan masyarakat
Rendah                  Tanggung Jawab Sosial                     Tinggi

                           Defensif :                                                                 Proaktif :

                           Cenderung membela diri                                          mengambil inisiatif
dalam
                           Dalam menghindari                                                  tanggung jawab sosial
                            tanggung jawab social                                             membentuk model
industry yang bertanggung jawab social
4.      Tanggung jawab terhadap pihak yang berkepentingan dalam organisasi
5.      Manfaat CSR
B.     ETIKA BISNIS
1.      Defenisi Etika bisnis
a)      Menurut Griffin, etika bisnis adalah perilaku etis dan tidak etis yang dilakukan oleh
manajer atau pemilik suatu organisasi
 b)      Menurut Jeff  Madura, etika bisnis adalah suatu rangkaian prinsip yang harus diikuti
apabila menjalankan bisnis.
2.      Ada 3 jenis konflik nilai yang terdapat dalam perusahaan yaitu :
a)      Konflik  intrapersonal ( didalam individu dan antar individu )
b)      Konflik  individu – organisasi (
c)      Konflik  antarbudaya
3.      Mengukur etika manajemen yaitu :
a)      Mengumpulkan informasi factual yang relevan ( data gathering )
b)      Manganalisis fakta – fakta untuk menentukan nilai moral yang paling tepat ( analysis )
c)      Melakukan penilaian etis berdasarkan kebenaran terhadap aktivitas / kebijakan yang
akan dinilai tersebut.
4.      Mendorong pelaksanaan etika dalam manajemen
a)      Pelatihan etika (ethics training )
b)      Advokasi etika ( ethical advocates ) adalah upaya perusahaan untuk menjalankan etika
dalam kegiatanya dengan cara menempatkan orang atau tim khusus dalam tim manajemen
perusahaan yan bertugas untuk mengontrol dan mengawasi segala kegiatan perusahaan agar
tetap mmenuhi standar – standar etika
c)      Menerapkan kode etik tertulis  ( code of ethics ),menetapkan standar aturan mengenai
aturan mengenai etika yang harus dijalankan oleh perusahaaan
d)     Memberlakukan program etika
e)      Melibatkan public dalam etika manjemen perusahaan
5.      Etika manajerial
a)      Standart perilaku yang memeandu manajer dalam pekerjaan mereka
b)      Perilaku terhadap karyawan
c)      Perilaku terhadap organisasi
d)     Perilaku terhadap agen ekonomi lainnya ( primary agen of interest ) seperti,
pelanggan,pemasok, pesaing, pemegang saham, penyalur, serikat buruh

b.      Program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR)

a) Community Relation
Kegiatan ini menyangkut pengembangan kesepahaman melalui komunikasi dan
informasi kepada para pihak yang terkait. Beberapa kegiatan yang dilakukan PLN antara lain:
melaksanakan sosialisasi instalasi listrik,

b) Community Services
Program bantuan dalam kegiatan ini berkaitan dengan pelayanan masyarakat atau
kepentingan umum. Kegiatan yang dilakukan selama tahun 2011, antara lain memberikan
:Bantuan bencana alam.

c) Community Empowering
Kegiatan ini terdiri dari program-program yang memberikan akses yang lebih luas
kepada masyarakat untuk menunjang kemandiriannya.
c.       Pandangan Islam terhadap Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Menurut Sayyid Qutb, Islam mempunyai prinsip pertanggungjawaban yang seimbang dalam
segala bentuk dan ruang lingkupnya. Antara jiwa dan raga, antara individu dan keluarga,
 antara individu dan sosial dan, antara suatu masyarakat dengan masyarakat yang lain.
Tanggung jawab sosial merujuk pada kewajiban-kewajiban sebuah perusahaan untuk
melindungi dan memberi kontribusi kepada masyarakat dimana perusahaan itu berada.
Sebuah perusahaan mengemban tanggung jawab sosial dalam tiga domain:
1. Pelaku-Pelaku Organisasi , meliputi:
a. Hubungan Perusahaan dengan Pekerja (QS. An-nisa ayat 149)
b. Hubungan Pekerja dengan Perusahaan
c. Hubungan Perusahaan dan Pelaku Usaha Lain; distributor, konsumen, pesaing.
2. Lingkungan Alam (QS. Al-A’raf aya t 56)
3. Kesejahteraan Sosial Masyarakat.

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social Responsibility adalah bentuk
kepedulian perusahaan terhadap lingkungan eksternal perusahaan melalui berbagai kegiatan
yang dilakukan dalam rangka penjagaan lingkungan, norma masyarakat, partisipasi
pembangunan, serta berbagai bentuk tanggung jawab sosial lainnya.

Strategi Pengelolaan
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
• Strategi Reaktif
Kegiatan bisnis yang melakukan strategi reaktif dalam tanggung jawab sosial cenderung
menolak atau menghindarkan diri dari tanggung jawab sosial
• Strategi Defensif
Strategi defensif dalam tanggung jawab sosial yang dilakukan oleh perusahaan terkait dengan
penggunaan pendekatan legal atau jalur hukum untuk menghindarkan diri atau menolak
tanggung jawab sosial .
• Strategi Akomodatif
Strategi Akomidatif merupakan tanggung jawab sosial yang dijalankan perusahaan
dikarenakan adanya tuntutan dari masyarakat dan lingkungan sekitar akan hal tersebut
• Strategi Proaktif
Perusahaan memandang bahwa tanggung jawab sosial adalah bagian dari tanggung jawab
untuk memuaskan stakeholders. Jika stakeholders terpuaskan, maka citra positif terhadap
perusahaan akan terbangun.
Dimensi Etika dalam Manajemen
• Etika adakah pandangan , keyakinan dan nilai akan sesuatu yang baik dan buruk, benar dan
salah (Griffin)
• Etika Manajemen adalah standar kelayakan pengelolaan organisasi yang memenuhi kriteria
etika.
Nilai Personal sebagai standar Etika
• Nilai (Values) sendiri pada dasarnya merupakan pandangan ideal yang mempengaruhi cara
pandang, cara berfikir dan perilaku dari seseorang.
• Nilai Personal atau Personal Values pada dasarnya merupakan cara pandang, cara pikir, dan
keyakinan yang dipegang oleh seseorangsehubungan dengan segala kegiatan yang
dilakukannya
• Nilai Personal terdiri dari nilai terminal dan nilai instrumental. Nilai terminal pada dasarnya
merupakan pandangan dan cara berfikir seseorang yang terwujud melalui perilakunya, yang
didorong oleh motif dirinya dalam meraih sesuatu. Nilai instrumental adalah pandangan dan
cara berfikir seseorang yang berlaku untuk segala keadaan dan diterima oleh semua pihak
sebagai sesuatu yang memang harus diperhatikan dan dijalankan.
Konflik Nilai
• Konflik intrapersonal pada dasarnya terjadi umumnya di dalam individu dan antar individu.
• Konflik individu-organisasi pada dasarnya merupakan konflik yang terjadi pada saat nilai
yang dianut oleh individu berbenturan dengan nilai yang harus ditanamkan oleh perusahaan.
• Konflik antar Budaya pada dasarnya merupakan konflik antar individu maupun antara
individu dengan organisasi yang disebabkan oleh adanya perbedaan budaya diantara individu
yang bersangkutan atau juga organisasi yang bersangkutan.
Berbagai isu seputar etika manajemen
• Penggunaan obat-obatan terlarang
• Pencurian oleh Para Pekerja atau Korupsi
• Konflik Kepentingan
• Pengawasan Kualitas atau Quality Control
• Penyalahgunaan informasi yang bersifat rahasia
• Penyelewengan dalam pencatatan keuangan
• Penyalahgunaan penggunaan asset perusahaan
• Pemecatan tenaga kerja
• Polusi Lingkungan
• Cara bersaing dari Perusahaan yang dianggap tidak etis
• Penggunaan pekerja atau tenaga kerja di bawah umur
• Pemberian hadiah kepada pihak-pihak tertentu yang terkait dengan pemegang kebijakan.
• dan lain sebagainya
Upaya perwujudan dan peningkatan etika manajemen
• Pelatihan etika
• Advokasi etika
• Kode Etik
• Keterlibatan Publik dalam Etika Manajemen Perusahaan
Pro Kontra mengenai Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Pandangan Kelompok yang Pro terhadap tanggung jawab sosial dari organisasi bisnis :
1. Kegiatan bisnis seringkali menimbulkan masalah, oleh karena itu sudah semestinyalah
perusahaan bertanggung jawab atas apa yang telah dilakukannya
2. Perusahaan adalah bagian dari lingkungan sosial masyarakat, oleh karena itu sudah
semestinya ikut berpartisipasi dan bertanggung jawab atas apa yang terjadi di masyarakat
3. Perusahaan biasanya memiliki sumber daya untuk menyelesaikan masalah dilingkungan
sosial masyarakat
4. Perusahaan adalah partner dari lingkungan sosial kemasyarakatan, sebagaimana halnya
juga pemerintah dan masyarakat lain pada umumnya
Pandangan Kelompok yang Kontra terhadap tanggung jawab sosial dari Organisasi Bisnis:
1. Perusahaan tidak memiliki ahli yang mengkhususkan dalam bidang sosial dan
kemasyarakatan, oleh karena itu sulit bagi perusahaan untuk ikut bertanggung jawab
2. Perusahaan yang ikut berpartisipasi dan bertanggung jawab dalam lingkungan sosial
masyarakat justru akan memiliki kekuatan untuk mengontrol masyarakat,
dan itu indikasi yang kurang baik secara Sosial
3. Akan banyak terdapat konflik kepentingan di masyarakat jika perusahaan terlibat dalam
aktifitas sosial
4. Tujuan perusahaan bukan untuk motif sosial, akan tetapi untuk memperoleh profit dan
mencapai tujuan yang diharapkan oleh para pemilik perusahaan