No. Dok.

: ___________

STANDAR Rev : ___________

OPERATING Tgl. Berlaku : ___________

PROCEDURE (SOP)

PEMBINAAN

TANGGAL TERBIT : ____________________________ 20..

Dibuat Oleh : Diperiksa Oleh Disahkan Oleh
Kepala BPM Direktur

________________

Dra. Ratna Setyarahajoe, M.Si.

1. TUJUAN :
Tujuan pembinaan adalah meningkatkan kualitas dan etos kerja personil Akper Kerta
Cendekia dalam upaya meningkatkan kinerja personil.

2. RUANG LINGKUP :
Meliputi pembinaan sumber daya manusia, dengan menggunakan 3 indikator yaitu :
2.1. Pembinaan disiplin.
2.1.1. Disiplin terhadap peraturan yang telah ditetapkan.
2.1.2. Disiplin terhadap pelaksanaan tugas dan pembinaan tanggung jawab atas
wewenang yang diberikan pimpinan.
2.2. Pembinaan karier.
2.2.1. Pembinaan pendidikan dan latihan.
2.2.2. Promosi dan kenaikan pangkat.
2.2.3. Penempatan dalam jabatan struktural.
2.3. Pembinaan kesejahteraan yang meliputi pemberian tunjangan, pemberian material
maupun immaterial tertentu sesuai kebutuhan.
3. DEFINISI :
Pembinaan adalah upaya membuka potensi, organisasi, dan diri karyawan untuk
mengidentifikasi dan menentukan tujuan khusus dari karyawan. Selain itu, pembinaan juga
membantu individu mengatasi masalah-masalah yang kompleks / signifikan dalam mencapai
tujuan dan melakukannya dengan cara memperhatikan tiap individual.

4. REFERENSI :
Petunjuk Pembinaan Personil Yayasan Akper Kerta Cendekia Sidoarjo tahun 2011
Statuta Akper Kerta Cendekia Sidoarjo Tahun 2012.

5. DISTRIBUSI :
Unit-unit Kerja di Akper Kerta Cendekia Sidoarjo.

6. PROSEDUR :
6.1. Bagian Administrasi Umum mengidentifikasi data-data personil yang layak diusulkan
untuk menduduki suatu jabatan struktural atau untuk mengikuti pelatihan dan
pendidikan.
6.2. Mendiskusikan dengan Direktur dan Pembantu Direktur Bidang Umum dan Keuangan.
6.3. Mengeluarkan surat keputusan.
6.4. SK dikonfirmasikan kepada yang bersangkutan dan kepada Bagian Keuangan.
6.5. Pengeditan data dosen yang bersangkutan.
6.6. Pengarsipan dokumen yang terkait.
 BAGAN PEMBINAAN

Bagian Administrasi Umum

mengidentifikasi data-data personil untuk
diusulkan menduduki jabatan struktural atau
mengikuti pelatihan dan pendidikan.

Mendiskusikan dengan Direktur dan

Pudir II

Menerbitkan SK

Konfirmasi kpd ybs

Pengeditan data ybs

Pengarsipan