TUGAS REKAYASA KESELAMATAN KERJA

“Product Safety and Liability, Workers Compensation, and Hazard

Communication Standard”

OLEH:

1. Desmar Saputra Situmorang (160403012)

2. Epran Sitohang (180403153)
3. Felix (180403156)
4. Lathif Arrazaq Tarigan (180403159)
5. Muhammad Dwi Alfandi Banurea (180403164)

DEPARTEMEN TEKNIK INDUSTRI

FAKULTAS TEKNIK

U S U

2019
1. Product Safety and Liability
1.1. Product Safety
Menurut IATF 16949, Product Safety adalah standar yang terkait dengan
desain dan proses suatu produk yang tidak menghasilkan hazard atau kerugian di
pelanggan, salah satu pemastiannya dengan penerapan coretools (SPC, MSA,
FMEA-Control Plan, APQP dan PPAP).
Definisi suatu sistem di perusahaan  yang baik adalah bagaimana sistem itu
menghasilkan layanan / produk yang sesuai dengan persyaratan (customer,
pemerintah atau yang lainnya), untuk sistem automotive salah satu tujuannya
adalah menghasilkan product yang aman. Agar produk yang sesuai dengan
persyaratan dihasikan maka perlu adanya pemastian oleh semua departemen yang
terlibat. Jadi dalam implementasinya, implementasi Product Safety juga melekat
pada kegiatan-kegiatan teknik di semua departemen. Berikut ini beberapa
ketentuan di IATF 16949 yang mengatur tentang Product Safety:
 Project Planning/design and product/process design, bagaimana desain
sudah megidentifikasi karakter penting  (Product Safety) yang menjadi
perhatian engineer dan bagian produksi, karakter penting itu salah satunya
mencakup ke karakter Product Safety.
 Purchasing, bagaimana bagian purchasing engineer sudah
mengidentifikasi standard material yang disepakati di awal (spec, harga dll),
sehingga variasi proses dari pengaruh material kecil. Dengan variasi material
yang kecil maka produk yang dihasilkan akan lebih sesuai dengan tuntutan,
termasuk tuntutan ke safety.
 Production process control, bagaimana bagian produksi melakukan
monitoring secara konsisten pada spec, untuk karakter penting (pada Product
Safety) ditekankan permintaan validasi sistem pengukuran (pekerja dan alat)
juga memastikan kestabilan dan kemampuan proses.
 Identification and traceability dan masa simpan Record, bagaimana proses
mampu telusur baik ketika trial, massprod, dan ketika ada perubahan mampu
terhubung dengan baik, jelas dan mudah. Dalam implementasi boleh saja
mampu telusur kategori Product Safety dan yang bukan dibedakan.
 Masa Simpan, penentuan masa simpan record dipastikan harus menjadi
informasi produk dibuat, sehingga masa simpan harus mempertimbangan masa
produk aktif, biasanya untuk Product Safety akan lebih lama.
 Product Inspection, bagaimana sistem sampling, point check, dan review
check dilakukan pada produk.
 Changes Control, bagaimana penanganan perubahan sehingga identifikasi
perubahan tetap minimal sesuai ketentuan dan semua produk setelah perubahan
dan sebelum perubahan teridentifikasi sampai masa perubahannya selesai.
 Personel Training, untuk training spesifik bagaimana dihasilkan untuk
memastikan pemahaman semua pekerja terkait produk, misalkan saat
sosialisasi produk baru atau sosialisasi fungsi produk ke pelanggan.

Berikut Summary dibuat seperti tabel di bawah ini dengan bentuk

implementasinya. Intinya semua tahapan mulai dari awal sampai pengiriman 
terkait karakter penting harus ada bentuk kontrol dan review (termasuk Product
Safety). Kami coba menyimpulkan bagaimana implementasi Product Safety saat
awal produk baru dilakuan sampai mass-produksi , mulai dari tahapan identifikasi
dan review persyaratan /perundangan sampai dengan mampu telusurnya.
1.2. Product Liability
1.2.1. Definisi Product Liability
Product liability adalah suatu tanggung jawab hukum dari orang atau badan
yang menghasilkan suatu produk (producer, manufacturer) atau dari orang atau
badan yang bergerak dalam suatu proses untuk menghasilkan suatu produk
(processor, assemble) atau orang atau badan yang menjual atau mendistribusikan
produk tersebut. Produsen atau penjual suatu produk tidak bertanggung jawab atas
semua cedera yang diakibatkan oleh produk. Itu akan menjadi tanggung jawab
mutlak. Namun, di sebagian besar negara, tiga teori tanggung jawab berlaku untuk
produk dan menetapkan tugas produsen atau penjual terhadap pengguna atau
konsumen. Tiga teori tersebut adalah
(1) garansi,
(2) kelalaian, dan
(3) tanggung jawab yang ketat.
Garansi membahas kinerja suatu produk berkenaan dengan klaim tersirat atau
eksplisit untuk itu oleh produsen atau penjual. Kelalaian melibatkan perilaku atau
perilaku a orang atau badan hukum mengenai sesuatu yang mereka lakukan atau
gagal lakukan. Penawaran kewajiban yang ketat dengan karakteristik produk yang
berbahaya tidak masuk akal. Lebih dari satu teori dapat berlaku dalam kasus
hukum. Teori kelalaian dan tanggung jawab yang ketat adalah bagian dari hukum
gugatan. Torts salah tindakan, cidera, atau kerusakan yang dapat dilakukan
tindakan perdata (sebagai lawan pidana). Garansi adalah bagian dari hukum
kontrak dan hubungan antara pembeli dan penjual. Tanggung jawab produk
dikembangkan dari common law Inggris. Sebagai revolusi industri dari akhir
1800-an menempatkan produk baru di pasar, iklim sosial dan hukum pada saat itu
waktu memberi mereka posisi terhormat. Konsep hukumnya adalah emptor
peringatan. Keluhan tentang suatu produk biasanya diabaikan. Hukum
menyatakan bahwa pembeli lalai karena tidak memeriksa cacat pada saat
pembelian.

1.2.2. Bukti Tanggung Jawab Produk

Penggugat dalam gugatan kewajiban produk harus membawa bukti tertentu
untuk mendukungnya klaim. Dalam kasus jaminan tersurat, penggugat harus
membuktikan
1. bahwa produk rusak
2. bahwa cacat itu ada pada saat ia meninggalkan tangan terdakwa
3. bahwa cacat menyebabkan cedera atau bahaya dan dekat dengan cedera
Dalam pertanggungjawaban kasus yang ketat, tidak ada bukti lain yang diperlukan
untuk menetapkan dasar suatu kasus. Namun, karena kelalaian, bukti tambahan
diperlukan. Penggugat harus menunjukkan hal itu terdakwa lalai dalam beberapa
tugas terhadap penggugat. Dalam kasus garansi, penggugat harus semata-mata
menunjukkan bahwa suatu produk gagal memenuhi jaminan tersirat atau tersurat
atau terwakili klaim untuk produk.
1.2.3. Kelalaian
Selain tiga unsur bukti yang baru saja dicatat, penggugat bertindak dalam
kasus kelalaian harus menunjukkan bahwa terdakwa memiliki tugas terhadap
penggugat dalam menyediakan produk gratis cacat yang diklaim dan lalai dalam
melakukan tugas itu. Kelalaian termasuk tindakan kelalaian (kegagalan bertindak)
atau komisi (melakukan suatu tindakan). Karena kelalaian dilakukan dengan
perilaku individu atau organisasi, seringkali sangat sulit bagi penggugat untuk
mengumpulkan informasi yang cukup tentang perilaku terdakwa untuk
membuktikan kelalaian. Akan sulit, misalnya, untuk menunjukkan keputusan apa
yang dibuat oleh terdakwa dalam kasus tersebut proses mendesain suatu produk.
Mungkin sulit untuk mengetahui bagaimana atau mengapa mereka dibuat. Catatan
semacam itu mungkin tidak ada. Demikian pula, tanpa catatan terdakwa akan sulit
untuk menggambarkan program kendali mutu di bidang manufaktur yang tidak
diterapkan sesuai dengan kebijakan dan standar untuk bets yang berisi produk
penyebab cedera. Melalui prosedur penemuan, penggugat dapat mencari untuk
mendapatkan informasi tentang terdakwa jika ada. Penggugat dapat berupaya
menunjukkan bahwa pabrikan tidak melakukannya menggunakan teknologi yang
tersedia pada saat produk dibuat. Seorang terdakwa dapat mengklaim bahwa dia
tidak memiliki kewajiban terhadap penggugat atau bahwa tugas itu dilakukan
tanpa kelalaian. Terdakwa mungkin berpendapat bahwa ia bertemu dengan
pemerintah, industri, konsensus, atau bahkan standar yang dipaksakan sendiri dan
standar praktik profesional yang berlaku ke produk atau cacat. Terdakwa dapat
mencoba untuk menunjukkan bahwa penggugat itu lalai dalam penggunaan
produk (kelalaian berkontribusi), yang menyebabkan cedera. Itu terdakwa juga
dapat mencoba untuk menunjukkan bahwa penggugat sepenuhnya menyadari
cacat dan secara sukarela menerima risiko yang terkait dengan cacat dalam
menggunakan produk. Dalam menilai perilaku dari pihak tergugat atau penggugat,
tindakan dibandingkan dengan "orang yang masuk akal." Perilaku lalai hanya
terjadi ketika suatu tindakan kurang dari apa yang dilakukan orang yang berakal
dalam situasi yang serupa. Menciptakan standar orang yang masuk akal membuka
pintu bagi banyak argumen hukum. Termasuk adalah argumen tentang
kemungkinan mencegah kerusakan, kemungkinan cedera akan terjadi terjadi,
seberapa serius cedera yang terjadi, dan biaya pencegahan cedera terjadi.

1.2.4. Mengurangi Risiko Kewajiban

Selalu terdapat risiko produk pada produk manapun. Produsen atau penjual
suatu produk harus menghadapi risiko tersebut dalam menempatkan produk di
pasar. Pabrikan atau penjual tidak dapat mencegah pengguna memulai gugatan
setelah terluka oleh suatu produk. Namun, tanggung jawab tidak berarti kewajiban
mutlak. Produsen atau penjual dapat meminimalkan kewajiban dalam beberapa
cara. Pengacara akan membela produsen di pengadilan. Insinyur dapat mencegah
banyak tuntutan hukum dengan mempertahankan pabrik dalam desain,
manufaktur, pengemasan, dan pasar. Untuk pertanggungjawaban produk, peran
utama seorang insinyur adalah menghapus yang tidak masuk akal bahaya dari
produk dan lingkungan dan untuk mencegah cacat mencapai pasar Produk dengan
sedikit cacat akan menghasilkan beberapa cedera produk dan klaim
pertanggungjawaban yang lebih sedikit. Insinyur harus memperhitungkan
lingkungan penggunaan, penyalahgunaan yang dapat diperkirakan, masa pakai
produk, kemungkinan modifikasi produk, bahaya, potensi cedera, keseriusan
cedera, kepatuhan terhadap standar (minimal), praktik canggih, kontrol kualitas,
pengemasan dan penanganan, iklan, dan klaim untuk produk. Mereka harus
menghadapi kekhawatiran seperti biaya, fungsi, perawatan, pemeliharaan, dan
daya tahan suatu produk. Insinyur harus melihat bahwa peringatan
mengidentifikasi bahaya yang tersisa dan instruksi yang diperlukan untuk
perlindungan pengguna. Ada program dan panduan terperinci untuk mengelola
barang-barang ini secara sistematis. Teknik yang baik untuk mengurangi bahaya
pada suatu produk adalah tinjauan desain yang menyeluruh. Sebuah tim peninjau
tidak terlibat dalam desain, dan dengan demikian independen dan dengan bias
terbatas, bisa menganalisis suatu produk untuk bahaya dan kontrol yang dapat
diterima. Tim mungkin termasuk insinyur, pengacara, profesional keamanan, dan
lainnya. Pengetahuan dan pengalaman kolektif dari tim dapat memberikan
landasan pengalaman dan keahlian yang luas. Tim peninjau dapat bekerja sama
dengan para desainer di seluruh proses desain, daripada datang setelah desain
selesai. Terkadang tim peninjau ini disebut tim audit, khususnya ketika tim sedang
meninjau kepatuhan terhadap hukum, peraturan, standar, dan praktik.

2. Workers Compensation
Dengan pertumbuhan revolusi industri, korban jiwa, cedera, medis
pengeluaran, dan hilangnya pendapatan meningkat pesat untuk pria, wanita, dan
anak-anak yang dipekerjakan di pabrik. Masyarakat menemukan hasil-hasil ini
tidak dapat diterima dan mendorong dilakukannya reformasi pekerjaan lebih
aman. Mereka juga berusaha untuk menempatkan setidaknya beberapa beban pada
pengusaha untuk membayar kerugian yang dialami pekerja. Namun, upaya itu
digagalkan, karena hukum pertahanan memberi majikan banyak perlindungan.
Jika seorang pekerja ingin mendapatkan kompensasi atau ganti rugi berdasarkan
hukum umum, pekerja harus menuntut majikan dan membuktikan bahwa
kelalaian majikan adalah satu-satunya penyebab cedera. Karyawan itu membawa
secara virtual semua risiko dalam pekerjaan. Selanjutnya, upaya untuk
mendapatkan kompensasi melalui gugatan itu kemungkinan akan mengakibatkan
hilangnya pekerjaan dan niat buruk.
Kompensasi adalah upah, gaji, dan semua fasilitas lainnya yang merupakan
balas jasa atau pembayaran yang diberikan oleh organisasi atau perusahaan
kepada para pekerja atau karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.
Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan
dan mungkin saja perusahaan dapat mempertahankan karyawan juga, Kompensasi
sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya
kompensasi merupakan ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri. Sebaliknya
besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi prestasi kerja, motivasi dan
kepuasan kerja karyawan. Kompensasi bukan hanya penting untuk karyawan saja,
melainkan juga penting bagi perusahaan itu sendiri, karena program-program
kompensasi merupakan pencerminan perusahaan untuk mempertahankan sumber
daya manusiannya.
 Jenis-jenis kompensasi selai upah atau gaji tetap yaitu insentif yang akan
mendorong karyawan untuk menghasilkan upah yang lebih tinggi. Insentif adalah
penghargaan atau balas jasa yang diberikan untuk memotivasi para karyawan agar
produktivitasnya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu. Insentif
merupakan pemberian upah atau gaji berdasarkan perbedaan prestasi kerja
sehingga bisa jadi dua orang memiliki jabatan yang sama namun akan menerima
upah yang berbeda.
Dengan demikian, kompensasi memiliki fungsi yang cukup penting dalam
memperlancar jalannya roda perusahaan. Fungsi-fungsi kompensasi adalah
a. Penggunaan SDM secara lebih efisien dan efektif. Semakin banyak karyawan
yang diberi kompensasi yang tinggi maka semakin banyak karyawa yang
berprestasi tinggi sehingga akan mengurangi biaya untuk kerja-kerja yang tidak
perlu.
b. Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi. Sistem pemberian
kompensasi yang baik secara langsung dapat membantu stabilitas perusahaan
dan secara tidak langsung ikut serta dalam mendorong stabilitas dan
pertumbuhan ekonomi.

Sebagai bagian dari manajemen SDM, pemberian kompensasi memiliki

beberapa tujuan yang diantaranya adalah sebagai berikut.
a. Memperoleh karyawan yang memenuhi persyaratan. Kompensasi yang cukup
tinggi sangat dibutuhkan untuk memberi daya tarik kepada para pelamar.
b. Mempertahankan karyawan yang ada. Para karyawan dapat keluar jika besaran
kompensasi tidak kompetitif dan menimbulkan perputaran karyawan yang
semakin tinggi.
c. Menjamin keadilan. Manajemen kompensasi berupaya keras agar keadilan
internal dan eksternal terwujud.
d. Menghargai perilaku yang diinginkan. Pembayaran hendaknya memperkuat
perilaku yang diinginkan dan bertindak sebagai insentif untuk perbaikan
perilaku di masa depan, rencana kompensasi efektif, menghargai kinerja,
ketaatan, pengalaman, tanggung jawab, dan perilaku-perilaku lainnya.
e. Mengendalikan biaya-biaya. Sistem kompensasi yang rasional membantu
perusahaan memperoleh dan mempertahankan para karyawan dengan biaya
yang beralasan.
f. Memenuhi aturan hukum. Sistem gaji dan upah yang sehat mempertimbangkan
faktor-faktor legal yang dikeluarkan pemerintah dan menjamin pemenuhan
kebutuhan karyawan

Untuk memenuhi tujuan-tujuan diatas, perlu diikuti tahapan-tahapan

manajemen kompensasi, antara lain sebagai berikut:
a. Mengevaluasi tiap pekerjaan dengan menggunakan informasi analisis
pekerjaan
b. Melakukan survei dan upah untuk menentukan keadilan eksternal yang
didasarkan pada upah pembayaran dipasar kerja.
c. Menilai harga tiap pekerjaan untuk menentukan pembayaran upah yang
didasarkan pada keadilan internal dan eksternal.

Dalam pemberian kompensasi ada beberapa faktor yang mempengaruhinya,

antara lain:
a. Faktor intern perusahaan. Misalnya dana perusahaan dan serikat pekerja.
Terhimpunnya dana tentunya sebagai akibat prestasi-prestasi kerja yang telah
ditujukan oleh karyawan. Maka pelaksanaan kompensasi akan semakin baik.
Dan dari serikat pekerja juga dapat mempengaruhi pelaksanaan kompensasi
dalam suatu perusahaan. Dimana dapat menjadikan simbol kekuatan karyawan
didalam menuntut perbaikan nasib.
b. Faktor pribadi karyawan. Misalnya:
- Produktifitas kerja yang mempengaruhi prestasi kerja yang memungkinkan
karyawan pada posisi dan jabatan yang sama medapatkan kompensasi yang
berbeda
- Posisi dan jabatan yang menunjukkan keberadaan dan tanggung jawabnya
dalam hirarki perusahaan
 - Pendidikan dan pengalaman yang merupakan faktor yang mempengaruhi
besarnya kompensasi
- Jenis dan sifat pekerjaan dimana besarnya kompensasi karyawan yang
bekerja dilapangan akan berbedan dengan karyawan yang bekerja
diruangan.
c. Faktor Ekstern. Misalnya:
- Penawaran dan permintaan kerja yang mengacu pada hukum ekonomi pasar
bebas, dimana penawaran tenaga kerja kurang dari permintaan yang akan
menyebabkan besarnya kompensasi yang diberikan.
- Biaya hidup dimana besarnya kompensasi disesuaikan dengan besarnya
biaya hidup.

3. Hazard Communication Standard

Komunikasi bahaya atau hazard communication adalah suatu cara untuk
menunjukkan bahwa suatu benda atau area mengandung bahaya atau jenis bahaya
tertentu. Dengan adanya petunjuk terhadap bahaya tersebut maka setiap orang
yang akan melakukan pekerjaan dengan alat atau bahan yang berbahaya tersebut
atau bekerja pada area berbahaya tersebut dapat mengantisipasi dengan langkah-
langkah pencegahan atau preventif seperti alat perlindungan diri yang sesuai.
Dasar hukum dari komunikasi bahaya atau hazard communication terdapat
pada UU No. 1/1970 pasal 9 ayat 1 yang menyatakan telah menjdi syarat dan
kewajiban perusahaan untuk mengkomunikasikan bahaya ditempat kerja kepada
pekerja/karyawan. Komunikasi ini mencakup:
1) kondisi-kondisi dan bahaya-bahaya yang dapat timbul pada tempat kerja;  Alat-
alat perlindungan diri bagi tenaga kerja yang bersangkutan;
2) Cara-cara dan sikap yang aman dalam melaksanakan pekerjaannya.

Lebih jauh di syaratkan dalam standar sistem manajemen K3 (OHSAS

18001), pasal 4.4.2 selain apa yang disyaratkan di UU no.1/1970, juga komunikasi
ini mencakup awareness atau kesadaran dari pekerja terhadap kebijakan K3
perusahaan dan konsekuensi jika tidak menjalankan prosedur kerja yang ada
termasuk apa yang harus dilakukan dalam kondisi darurat.
1. Manfaat Penerapan Komunikasi Bahaya
Manfaat yang dapat dirasakan adalah:
a. Memudahkan mengetahui kandungan bahaya dalam suatu bahan atau area
b. Penanganan bahan berbahaya tersebut dapat dilakukan dengan tepat sesuai
jenis bahan yang bersangkutan
c. Penggunaan Alat Pelindung Diri yang sesuai
d. Dapat dengan cepat mengetahui langkah-langkah pengobatan jika terkena
bahan.
e. Penggunaan media pemadam yang sesuai dengan bahan.
2. Cara Mengkomunikasikan Bahaya
Ada beberapa cara dalam komunikasi bahaya, diantaranya yaitu :
a. Lisan dengan cara training atau pemberitahuan, kelemahannya adalah
kurang efektif karena orang mudah lupa.
b. Tulisan, dapat berupa MSDS serta Poster.
c. Visual, berupa Label, tanda, serta rambu.
3. MSDS (Material Safety Data Sheet)
MSDS adalah suatu sumber informasi yang komprehensif yang dapat
dimanfaatkan oleh perusahaan serta karyawan yang bersangkutan dalam
menangani atau mengelola material tersebut. Pada umumnya informasi.
Bagian – Bagian Dalam MSDS Informasi apa yang terdapat dalam MSDS?
 Informasi Perusahaan
 Kandungan Bahaya
 Data Fisik
 Data Bahaya Api dan Ledakan
 Data Bahaya Kesehatan
 Reaktivitas
 Prosedur kebocoran atau tumpahan
 Informasi pencegahan khusus
  Petunjuk khusus

MSDS secara standar internasional harus menggunakan bahasa Inggris dan

mengandungsection-section sebagai berikut:
A. Section I. Indentitas Bahan (Chemical Identity)
 Nama umum serta nama lain dan struktur kimia.
 Identitas dalam harus sama dengan identitas yang ada dalam label pada
kemasan bahan.
B. Section II. Kandungan bahaya (Hazardous Ingredients)
 Untuk bahan berbahaya campuran yang telah dites sebagai satu campuran
yang berbahaya maka nama kandungannya komposisi bahan yang
diasosiasikan dengan bahaya harus tercantum.
 jika bahan campuran belum dites secara keseluruhan makan nama bahanka
ndungan berbahaya dengan kadar 1% atau lebih  dicantumkan. Nama
bahan yang karsinogen dan kadarnya yang lebih dari 0.1 % harus
tercantum.
 Semua komponen yang menghasilkan bahaya fisik dicantumkan.
 Semua bahan yang kadarnya dibawah 1% (0.1% untuk karsinogen) harus
dicantumkan jika kadar tersebut melebihi dari standard Permissible
Exposure Limit (PEL) atau Threshold Limit Value (TLV) atau standard
lain.
C. Section III. Karakteristik fisik dan kimia (Physical and Chemical Char.)
Karakteristik fisik dan kimia yang terkandung dalam bahan tersebut harus
dicantumkan. Karakteristik tersebut anatara lain: boiling and freezing
points, density, vapor pressure, specific gravity, solubility, volatility, dan
warna dan bau. Karakteristik ini sangat penting untuk desain alat yang aman
pada tempat kerja.
D. Section IV. Data Bahaya Api dan Ledakan (Fire and Explosion
Hazard Data)
Kandungan yang mengakibatkan bahaya api dicantumkan. Juga keadaan
yang memungkinkan timbulnya bahaya api serta ledakan dicantumkan.
 Rekomendasi mengenai jenis Extinguisher dan jenis pemadaman juga
dicantumkan.
E. Section V. Data Reaktivitas (Reactivity Data)
Section ini menunjukkan informasi tentang bahan kimia lain yang bereaksi
dengan bahan ini yang dapat mengakibatkan bahaya. Begitu juga jika terjadi
reaksi dekomposisi.
F. Section VI. Bahaya bagi Kesehatan (Health Hazard)
 Bahaya akut yang dapat ditimbulkan, batasan swerta akibat yang dapat
dideritaharus dicantumkan. Juga ditambahkan kegiatan medisyang harus
dilakukan untuk mengurangi akibatnya. Bahaya-bahaya khusus seperti :
carcinogens, corrosives,toxins, irritants, sensitizers, mutagens, teratogens,
dan efek terhadap organ (i.e.,liver, systemsaraf, darah, reproduksi, kulit,
mata, paru-paru, dll.)
 Ada tiga jalur bahan kimia masuk ke tubuh: pernafasan, kulit, dan mulut.
 Dicantumkan pula standard bahaya serta level berdasarkan OSHA PEL, th
eACGIH TLV, dan batas standard lain yang direkomendasikan.
G. Section VII. Petunjuk untuk pengelolaan dan penggunaan secara
aman (Precautionsfor Safe Handling and Use)
Rekomendasi dari institusi kesehatan mengenai peringatan dan prosedur
dalam perbaikan alat serta saat pembersihan jika terjadi tumpahan. Dapat
pula dicantumkan cara pengelolaan limbahnya atauperaturan daerah yang
ada.
H. Section VIII. Kontrol (Control Measures)
Pada section ini terdiri dari engineering control, prosedur penangan secara
aman, serta alat pencegahan Informasi ini menjelaskan penggunaan goggles,
gloves, bodysuits, respirators, and face shields dalam penanganan bahan.
 DAFTAR PUSTAKA

http://repo.unsrat.ac.id/1241/1/PRODUCT_LIABILITY_DAN_PROFESIONAL_
LIABILITY.pdf
https://www.neliti.com/id/publications/80803/aspek-yuridis-mengenai-product-
liability-menurut-undang-undang-perlindungan-kons
http://www.improvementqhse.com/produk-safety-di-iatf-16949/
https://www.kompasiana.com/ilfin/585748aaf37a6124058b456b/pemberian-
kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan
http://fatkhan.web.id/komunikasi-bahaya-hazard-communication/