KUESIONER KEBUTUHAN PELATIHAN

RS MANYAR MEDICAL CENTRE

2019
Bagian:
Urusan :
Ketrampilan/kemampuan
Jenis Penilaian *)
Ketrampilan/Kemampuan Prioritas Usulan
No Nama Karyawan Uraian pembagian kerja Sudah Belum
yang Disyaratkan Peningkatan Pelatihan
Berdasarkan Pembagian terampil/ terampil/ Ketrampilan**)
Kerja mampu mampu
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
CONTOH PENGISIAN
Mampu melaksanakan
Pemeriksaan MRI untuk pemeriksaan MRI elbow &
sendi ekstremitas atas MRI wrist (sesuaikan dengan
Pelatihan
1. Mr. X elbow + MRI wrist jobdesc) ü 1
MRI sendi
(sesuaikan dengan
jobdesc)

Keterangan :
*) Penilaian terhadap kondisi kemampuan/keterampilan saat ini, berdasarkan keterampilan yang disyaratkan (kolom 4)
Apakah karyawan yang bersangkutan sudah cukup terampil/mampu atau tidak. Centang (√) salah satu
**) Lakukan rangking 1 s/d 5 terhadap keterampilan yang belum cukup / kurang (kolom 6)
Rangking 1 adalah yang paling prioritas untuk dilakukan peningkatan keterampilan

Tanggal :
Paraf Spv dan/atau Manajer :

Paraf Urusan Diklat :

Tanggal :
Paraf Spv dan/atau Manajer :

Paraf Urusan Diklat :

 KUESIONER KEBUTUHAN PELATIHAN
RS MANYAR MEDICAL CENTRE
2019
Bagian:
Urusan :
Ketrampilan/kemampuan
Jenis Penilaian *)
Ketrampilan/Kemampuan Prioritas Usulan
No Nama Karyawan Uraian pembagian kerja Sudah Belum
yang Disyaratkan Peningkatan Pelatihan
Berdasarkan Pembagian terampil/ terampil/ Ketrampilan**)
Kerja mampu mampu
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
CONTOH PENGISIAN
Mampu melaksanakan
Pemeriksaan MRI untuk pemeriksaan MRI elbow &
sendi ekstremitas atas MRI wrist (sesuaikan dengan
Pelatihan
1. Mr. X elbow + MRI wrist jobdesc) ü 1
MRI sendi
(sesuaikan dengan
jobdesc)

Keterangan :
*) Penilaian terhadap kondisi kemampuan/keterampilan saat ini, berdasarkan keterampilan yang disyaratkan (kolom 4)
Apakah karyawan yang bersangkutan sudah cukup terampil/mampu atau tidak. Centang (√) salah satu
**) Lakukan rangking 1 s/d 5 terhadap keterampilan yang belum cukup / kurang (kolom 6)
Rangking 1 adalah yang paling prioritas untuk dilakukan peningkatan keterampilan

Tanggal :
Paraf Spv dan/atau Manajer :

Paraf Urusan Diklat :

Tanggal :
Paraf Spv dan/atau Manajer :

Paraf Urusan Diklat :

 KUESIONER KEBUTUHAN PELATIHAN
RS MANYAR MEDICAL CENTRE
2019
Bagian:
Urusan :
Ketrampilan/kemampuan
Jenis Penilaian *)
Ketrampilan/Kemampuan Prioritas Usulan
No Nama Karyawan Uraian pembagian kerja Sudah Belum
yang Disyaratkan Peningkatan Pelatihan
Berdasarkan Pembagian terampil/ terampil/ Ketrampilan**)
Kerja mampu mampu
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
CONTOH PENGISIAN
Mampu melaksanakan
Pemeriksaan MRI untuk pemeriksaan MRI elbow &
sendi ekstremitas atas MRI wrist (sesuaikan dengan
Pelatihan
1. Mr. X elbow + MRI wrist jobdesc) ü 1
MRI sendi
(sesuaikan dengan
jobdesc)

Keterangan :
*) Penilaian terhadap kondisi kemampuan/keterampilan saat ini, berdasarkan keterampilan yang disyaratkan (kolom 4)
Apakah karyawan yang bersangkutan sudah cukup terampil/mampu atau tidak. Centang (√) salah satu
**) Lakukan rangking 1 s/d 5 terhadap keterampilan yang belum cukup / kurang (kolom 6)
Rangking 1 adalah yang paling prioritas untuk dilakukan peningkatan keterampilan

Tanggal :
Paraf Spv dan/atau Manajer :

Paraf Urusan Diklat :

Tanggal :
Paraf Spv dan/atau Manajer :

Paraf Urusan Diklat :

 KUESIONER KEBUTUHAN PELATIHAN
RS MANYAR MEDICAL CENTRE
2019
Bagian:
Urusan :
Ketrampilan/kemampuan
Jenis Penilaian *)
Ketrampilan/Kemampuan Prioritas Usulan
No Nama Karyawan Uraian pembagian kerja Sudah Belum
yang Disyaratkan Peningkatan Pelatihan
Berdasarkan Pembagian terampil/ terampil/ Ketrampilan**)
Kerja mampu mampu
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
CONTOH PENGISIAN
Mampu melaksanakan
Pemeriksaan MRI untuk pemeriksaan MRI elbow &
sendi ekstremitas atas MRI wrist (sesuaikan dengan
Pelatihan
1. Mr. X elbow + MRI wrist jobdesc) ü 1
MRI sendi
(sesuaikan dengan
jobdesc)

Keterangan :
*) Penilaian terhadap kondisi kemampuan/keterampilan saat ini, berdasarkan keterampilan yang disyaratkan (kolom 4)
Apakah karyawan yang bersangkutan sudah cukup terampil/mampu atau tidak. Centang (√) salah satu
**) Lakukan rangking 1 s/d 5 terhadap keterampilan yang belum cukup / kurang (kolom 6)
Rangking 1 adalah yang paling prioritas untuk dilakukan peningkatan keterampilan

Tanggal :
Paraf Spv dan/atau Manajer :

Paraf Urusan Diklat :

Tanggal :
Paraf Spv dan/atau Manajer :

Paraf Urusan Diklat :

 KUESIONER KEBUTUHAN PELATIHAN
RS MANYAR MEDICAL CENTRE
2019
Bagian: Sekretariat dan Umum
Urusan : Sekretariat dan Hukum
Ketrampilan/kemampuan
Jenis Penilaian *)
No Nama Karyawan Uraian pembagian kerja Ketrampilan/Kemampuan Sudah Belum
Prioritas Usulan Pelatihan
yang Disyaratkan Peningkatan
Berdasarkan Pembagian terampil/ terampil/ Ketrampilan**)
Kerja mampu mampu
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Menyelenggarakan agenda
surat masuk dan surat Teknik Pengarsipan dan P
keluar secara khusus untuk administratif
agenda Direktur

Menyelenggarakan
kegiatan-kegiatan formal- Komunikasi Skill,
nonformal dalam bentuk Administratif, Koordinasi P 4
kepanitian sesuai dengan Skill, Analisis Skill
penugasan Direksi

Menyelenggarakan Koordinasi, Technical Skill, P

Protokoler Direksi IT, Komunikasi

Membuat laporan
sekretariat secara benar dan Analysis skill, tata naskah dan P 3
tepat tiap triwulan semester administratif
dan tahun

Membuat surat keputusan

yang terkait dengan
Penyusunan Redaksional, tata
kebijakan Direktur sebagai
naskah dan administratif dan P 2
dasar aturan dan tata tertib
analisis skill
yang disetujui oleh
manajemen.

Membuat surat Dinas

untuk instansi negeri/
instansi swasta/ Penyusunan Redaksional,
perseorangan atas dasar tata naskah dan P 1
disposisi direksi dengan administratif dan analisis
mentaati pedoman tata skill
naskah dan tata bahasa
yang benar dan sopan

Mengontrol Email
1. Lesmana Soedjono sekretariat setiap harinya,
dan melalukan prioritas
dalam melakukan
pencetakan email
Penyusunan
Redaksional, analisis
Penentuan surat-surat yang masalah dan
bersifat urgent untuk P pengarsipan yang
diprioritaskan comprehensive

Mencatat seluruh tamu

direksi dan bekerjasama
dengan kepala urusan
Administratif P
sekretariat mengarahkan
Mengkoordinir
tempat pertemuan pekerjaan
dan
kurir dalam
melayani hal direksi.
tamu mengantar/
mengirim dokumen,
mengedarkan surat dan Komunikasi Skill,
mengatur permintaan unit Administratif skill, analisis P
kerja lain (Pembelian skill dalam menentukan
obat/alat/berang jumlah tingkat urgentnitas
kecil, order darah, dll)
Melakukan Follow upjasa
dalam menggunakan
pengiriman dokumen oleh
kurir sekretariat.
kurir, untuk memastikan Administratif, komunikasi P
bahwa dokumen telah skill
diterima oleh tujuan yang
dimaksud.
 Melakukan pemesanan
papan nama, kartu nama,
Administratif, Koordinasi dan
stempel dan kartu parkir P
komunikasi skill
Direksi dan Dokter
Praktek.

Membuat rekap
pengeluaran biaya kurir di Administratif dan Ketelitian P
akhir minggu
Membuat permintaan ATK
dan kebutuhan urusan Monitoring, Administratif dan P
sekretariat pada formulir Analisis sikll
yang telah disediakan.
Pengelolaan penggunan
Administratif P
ruangan function hall

Champion PMKP Urusan

Administratif P
Sekretariat dan Hukum

Administratif, Koordinasi,
Komunikasi, Pengarsipan,
Sekretaris Akreditasi P
tata naskah dan penyusunan
2 Meutia Ayu S redaksional, humas

Analisis, administratif,
Anggota Tim Tarif P 2 Pelatihan Unit Cost
komunikasi
Analisis, administratif,
Koordinator Aset P 1 Tata Kelola Aset
komunikasi

Menyelenggarakan proses
verbal atas draft surat
keputusan direktur,
Administratif, Koordinasi,
kebijakan, peraturan P
Komunikasi, analisis
perusahaan, dan kebijakan
lain yang memerlukan
kesepakatan seluruh pihak.

Menyelenggarakan proses
verbal dan evaluasi terkait Administratif, Koordinasi, P
perjanjian kerjasama Komunikasi, analisis
dengan pihak eksternal.

Melakukan kontrol terkait

masa berlaku perjanjian
Administratif, Koordinasi,
kerjasama dengan pihak P
Komunikasi, analisis
eksternal dan perijinan
rumah sakit.
3 Saddam Hussain R

Menyiapkann dokumen-
dokumen rumah sakit yang
Administratif, analisis P
diperlukan terkait perijinan
operasional rumah sakit.

Menjalin hubungan
kerjasama yang baik Komunikasi Skill P
dengan pihak eksternal

Menyusun draft perjanjian

Penyusunan redaksional
kerjasama yang diperlukan Adminitratif, Analisis, P 2 perjanjian kerjasama
dengan dasar disposisi Pengetahuan terkait hukum
terkait perumahsakitan
direksi

Teknik mediasi terkait

Membantu proses
Negotiatable skill, masalah hukum
mediasi permasalahan P 1
communication skill khususnya tentang
hukum
perumahsakitan
Keterangan :

Penilaian terhadap kondisi

kemampuan/keterampilan
saat ini, berdasarkan
keterampilan yang
disyaratkan (kolom 4)
*)
Apakah karyawan yang
bersangkutan sudah
cukup terampil/mampu
atau tidak. Centang (√)
salah satu

Lakukan rangking 1 s/d 5

terhadap keterampilan
yang belum cukup /
kurang (kolom 6)
**)
Rangking 1 adalah yang
paling prioritas untuk
dilakukan peningkatan
keterampilan

Tanggal : 17 Desember 2018

Paraf Spv dan/atau Manajer :

Paraf Urusan Diklat :

 KUESIONER KEBUTUHAN PELATIHAN
RS MANYAR MEDICAL CENTRE
2019
Bagian:
Urusan :
Ketrampilan/kemampuan
Jenis Penilaian *)
Ketrampilan/Kemampuan Prioritas Usulan
No Nama Karyawan Uraian pembagian kerja Sudah Belum
yang Disyaratkan Peningkatan Pelatihan
Berdasarkan Pembagian terampil/ terampil/ Ketrampilan**)
Kerja mampu mampu
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
CONTOH PENGISIAN
Mampu melaksanakan
Pemeriksaan MRI untuk pemeriksaan MRI elbow &
sendi ekstremitas atas MRI wrist (sesuaikan dengan
Pelatihan
1. Mr. X elbow + MRI wrist jobdesc) ü 1
MRI sendi
(sesuaikan dengan
jobdesc)

Keterangan :
*) Penilaian terhadap kondisi kemampuan/keterampilan saat ini, berdasarkan keterampilan yang disyaratkan (kolom 4)
Apakah karyawan yang bersangkutan sudah cukup terampil/mampu atau tidak. Centang (√) salah satu
**) Lakukan rangking 1 s/d 5 terhadap keterampilan yang belum cukup / kurang (kolom 6)
Rangking 1 adalah yang paling prioritas untuk dilakukan peningkatan keterampilan

Tanggal :
Paraf Spv dan/atau Manajer :

Paraf Urusan Diklat :

Tanggal :
Paraf Spv dan/atau Manajer :

Paraf Urusan Diklat :

 KUESIONER KEBUTUHAN PELATIHAN
RS MANYAR MEDICAL CENTRE
2019
Bagian:
Urusan :
Ketrampilan/kemampuan
Jenis Penilaian *)
Ketrampilan/Kemampuan Prioritas Usulan
No Nama Karyawan Uraian pembagian kerja Sudah Belum
yang Disyaratkan Peningkatan Pelatihan
Berdasarkan Pembagian terampil/ terampil/ Ketrampilan**)
Kerja mampu mampu
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
CONTOH PENGISIAN
Mampu melaksanakan
Pemeriksaan MRI untuk pemeriksaan MRI elbow &
sendi ekstremitas atas MRI wrist (sesuaikan dengan
Pelatihan
1. Mr. X elbow + MRI wrist jobdesc) ü 1
MRI sendi
(sesuaikan dengan
jobdesc)

Keterangan :
*) Penilaian terhadap kondisi kemampuan/keterampilan saat ini, berdasarkan keterampilan yang disyaratkan (kolom 4)
Apakah karyawan yang bersangkutan sudah cukup terampil/mampu atau tidak. Centang (√) salah satu
**) Lakukan rangking 1 s/d 5 terhadap keterampilan yang belum cukup / kurang (kolom 6)
Rangking 1 adalah yang paling prioritas untuk dilakukan peningkatan keterampilan

Tanggal :
Paraf Spv dan/atau Manajer :

Paraf Urusan Diklat :

Tanggal :
Paraf Spv dan/atau Manajer :

Paraf Urusan Diklat :

 KUESIONER KEBUTUHAN PELATIHAN
RS MANYAR MEDICAL CENTRE
2019
Bagian:
Urusan :
Ketrampilan/kemampuan
Jenis Penilaian *)
Ketrampilan/Kemampuan Prioritas Usulan
No Nama Karyawan Uraian pembagian kerja Sudah Belum
yang Disyaratkan Peningkatan Pelatihan
Berdasarkan Pembagian terampil/ terampil/ Ketrampilan**)
Kerja mampu mampu
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
CONTOH PENGISIAN
Mampu melaksanakan
Pemeriksaan MRI untuk pemeriksaan MRI elbow &
sendi ekstremitas atas MRI wrist (sesuaikan dengan
Pelatihan
1. Mr. X elbow + MRI wrist jobdesc) ü 1
MRI sendi
(sesuaikan dengan
jobdesc)

Keterangan :
*) Penilaian terhadap kondisi kemampuan/keterampilan saat ini, berdasarkan keterampilan yang disyaratkan (kolom 4)
Apakah karyawan yang bersangkutan sudah cukup terampil/mampu atau tidak. Centang (√) salah satu
**) Lakukan rangking 1 s/d 5 terhadap keterampilan yang belum cukup / kurang (kolom 6)
Rangking 1 adalah yang paling prioritas untuk dilakukan peningkatan keterampilan

Tanggal :
Paraf Spv dan/atau Manajer :

Paraf Urusan Diklat :

Tanggal :
Paraf Spv dan/atau Manajer :

Paraf Urusan Diklat :