Kementerian Sumber Manusia atau singkatannya KSM adalah kementerian yang bertanggungjawab

kepada pembangunan kemahiran, pekerjaan, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, kesatuan sekerja,
perhubungan perusahaaan, maklumat dan analisis pasaran buruh dan keselamatan sosial.

JABATAN & AGENSI

Jabatan Agensi

 Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia  Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran

 Jabatan Tenaga Kerja Sabah  Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan

 Jabatan Tenaga Kerja Sarawak  Pembangunan Sumber Manusia Berhad

 Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja Malaysia  Pertubuhan Keselamatan Sosial

 Jabatan Pembangunan Kemahiran  Talent Corporation Malaysia Berhad

 Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia  

 Mahkamah Perusahaan Malaysia  

 Jabatan Tenaga Manusia  

 Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

PERANAN & TANGGUNGJAWAB
-Mengemaskini dan melaksanakan dasar-dasar buruh dan undang-undang untuk membuat cekap,
produktif dan tatatertib dengan nilai-nilai murni dan etika kerja yang baik.
-Mengemaskini dan melaksanakan dasar-dasar Keselamatan dan kesihatan pekerjaan dan undang-
undang untuk memastikan suasana kerja yang sihat dan selamat.
-Cekap mengurus dan secara bebas menyelesaikan pertikaian perusahaan antara majikan dan pekerja
untuk mewujudkan suasana kerja yang kondusif.
-Untuk memantau dan menyelia pembangunan dan pergerakan kesatuan sekerja menjadi teratur untuk
manfaat negara.
-Mengurus Perhubungan Antarabangsa dalam bidang pengurusan tenaga kerja, kerjasama teknikal
dalam buruh berkaitan perkara-perkara dan pembangunan sumber manusia.
-Untuk menggalakkan dan menyelaras tripartisme antara pekerja, majikan dan kerajaan dan untuk
mencipta perhubungan yang harmoni ke arah Wawasan 2020.
-Merancang dan membangunkan sumber manusia melalui kawalan dan buruh analisis pasaran untuk
menggubal dasar-dasar yang berkaitan dengan pekerjaan, pembangunan tenaga kerja yang
berkemahiran dan produktiviti berkaitan sistem gaji.
-Mewujudkan peluang-peluang pekerjaan dan penempatan kerja.
-Mengemaskini dan melaksanakan dasar latihan vokasional Kebangsaan dan strategi-strategi yang akan
memenuhi latihan keperluan di sektor swasta.
-Untuk menyemak, mengemaskini dan membangunkan sukatan kemahiran (NOSS), sistem pensijilan
kemahiran (MOSQ) dan standard bagi pelaksanaan kemahiran.
-Untuk kemaskini dan pelaksanaan berkesan kemudahan keselamatan sosial untuk memastikan jaringan
keselamatan yang mencukupi untuk pekerja

ROLES & RESPONSIBILITIES

To update and implement labor policies and laws to create efficient, productive and discipline workforce
with positive values and good work ethics.
To update and implement occupational safety and health policies and laws to ensure a healthy and safe
work environment.
To efficiently manage and independently resolve industrial dispute between employer and employee in
order to create a conducive work environment.
To monitor and facilitate development and movement of trade unions to be orderly for the benefit of
the nation.
To manage international relations in Labor Management field, technical co-operation in labor related
matters and human resources development.
To encourage and coordinate tripartisme among employees, employers and Government and to create
harmonized relation toward Vision 2020.
To plan and develop human resource through control and labor market analysis to formulate policies
relating to employment, development of skilled workforce and productivity linked wage system.
To create job opportunities and job placement.
To update and implement National Vocational Training Policy and strategies that will fulfill the training
needs in the private sector.
To revise, update and develop the syllabus of skills training (NOSS), Skills Certification System
(MOSQ)and skills standard for implementation. To update and effective implementation of social safety
facility to ensure sufficient safety net for workers.
Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia
Department of Labour Penisular Malaysia
1 Akta Kerja 1955 (Akta 265)

2 i. Akta Hari Kelepasan Mingguan 1950 (Akta 220)

ii. Weekly Holidays Act 1950 (Act 220)

3 i. Akta Hari Kelepasan 1951 (Akta 369)

ii. Holidays Act 1951 (Act 369)

4 Akta Pampasan Pekerja 1952 (Akta 273)

5 i. Akta Maklumat Pekerjaan 1953 (Akta 159)

ii. Employment Information Act 1953 (Act 159)

6 Children And Young Persons (Employment) (Act 350)

7 i. Akta Kerja (Sekatan) 1968 (No.36 Tahun 1968) (Digantikan oleh Akta 796)

ii. Employment (Restriction) (Superseded by the Employment (Restriction) Act 1968 [Act 796])

8 i. Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981 (Akta 246)

ii. Private Employment Agencies Act 1981 (Act 246)

9 i. Employees' Minimum Standards of Housing, Accomodations And Amenities Act 1990 (Act 446)

10 i. Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732)

ii. National Wages Consultative Council Act 2011 (Act 732)

iii. Perintah Gaji Minimum 2020

11 i. Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753)

ii. Minimum Retirement Age Act 2012 (Act 753)

12 i. Akta AntiPemerdagangan Orang Dan AntiPenyeludupan Migran 2007 (Akta 670)

ii. Anti-Trafficking In Persons And Anti-Smuggling Of Migrants Act 2007

13 Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001 (Akta 612)

14 i. Akta Standard Minimum Perumahan Dan Kemudahan Pekerja (Pindaan) 2019 (Akta A1604)

ii. Workers Minimum Standards Of Housing And Amenities (Amendment) Act 2019 (Act A1604)

15 Ordinan Darurat (Standard Minimum Perumahan,Penginapan Dan Kemudahan Pekerja)

(Pindaan) 2021
Jabatan Tenaga Kerja Sabah
Department of Labour Sabah
Jabatan Tenaga Kerja Sarawak
Department of Labour Sarawak

Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja Malaysia

Department of Trade Unions Affairs
FUNGSI JABATAN
Menguatkuasakan Akta Kesatuan Sekerja 1959 dan Peraturan-Peraturan Kesatuan Sekerja
1959.
Menyelia, mengarah dan mengawal secara am mengenai semua perkara yang berkaitan dengan
Kesatuan Sekerja di Negara ini.
Menimbangkan permohonan-permohonan untuk pendaftaran Kesatuan Sekerja yang
ditubuhkan oleh para pekerja dan majikan.
Memastikan Kesatuan Sekerja yang berdaftar bergerak mengikut undang-undang Kesatuan
Sekerja, perlembangaan dan peraturan-peraturan Kesatuan Sekerja itu sendiri.
Menasihati pegawai-pegawai dan ahli Kesatuan Sekerja mengenai aspek-aspek pentadbiran,
kewangan dan perundangan Kesatuan Sekerja.
Menasihatkan Y.B. Menteri Sumber Manusia mengenai undang-undang dan polisi yang
berkaitan dengan Kesatuan Sekerja khasnya dan perkara perburuhan amnya.

Jabatan Pembangunan Kemahiran

Department of Skills Development
AKTA 652 - NATIONAL SKILLS DEVELOPMENT ACT 2006
Objektif
Dua (2) Objektif utama JPK adalah:

Menyelaras dan mengawal pelaksanaan sistem latihan kemahiran bagi melahirkan k-Pekerja
untuk keperluan pekerjaan dan pengiktirafan di peringkat nasional dan antarabangsa.
Membuat penyelidikan dan membangun Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK)
bagi meningkatkan kualiti sumber manusia mahir berterusan ke arah menyumbang kepada
pertumbuhan ekonomi negara.
Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia
Department of Industrial Relations

1 Industrial Relations (Amendment ) Act 2020 (Act A1615)

2 Kenyataan Media: Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Pindaan)
3 Soalan Lazim berkaitan pindaan Akta 177
4 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177)

FUNCTIONS OF DEPARTMENT:

To monitor progress and trends in industrial relations in the country to assist the government
to formulate the national industrial relations policy and the national labour policy, in general,
and from time to time;
To coordinate the relations between employers’ and employees’ organizations to foster and
promote tripartite and cooperative relations between the government, employers and
employees in the field of industrial relations;
To encourage and assist in collective bargaining and joint consultation process at workplaces to
motivate practices of self governance in industry as well as joint negotiations and consultation;
To provide conciliation services to prevent and resolve trade disputes as well as industrial
action;
To provide advisory services to employers, employees, and their respective organization in
inculcating healthy and positive industrial relations practices;
To resolve disputes arising from employees’ representation for reinstatement into their former
employment;
To deal with recognition claims by trade unions;
To assist employees to resolve problems arising from unfair treatment by the employers.
Jabatan Tenaga Manusia
Manpower Department

Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Department of Occupational Safety and Health
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514)
Occupational Safety and Health Act 1994 (Act 514)
Akta Kilang dan Jentera (Pindaan) 2006
Factories and Machinery Act 1967 (revised-1974)
Akta Petroleum (langkah-langkah keselamatan) 1984
Petroleum (Safety Measures) Act 1984

To study and review the policies and legislations of occupational safety and health.
To enforce the following legislations :
a) Occupational Safety and Health Act 1994 and its regulations.
b) Factories and Machinery Act 1967 and its regulations.
c) Part of Petroleum Act 1984 (Safety Measures) and its regulations. 
To conduct research and technical analysis on issues related to occupational safety and
health at the workplace.
 To carry out promotional and publicity programs to employers, workers and the general
public to foster and increase the awareness of occupational safety and health.
To become a secretariat for the National Council regarding occupational safety and
health.

Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran

Skills Development Fund Corporation
Akta 640
AKTA TABUNG PEMBANGUNAN KEMAHIRAN 2004
Tabung Pembangunan Kemahiran (TPK) merupakan satu kumpulan wang amanah bagi
membiayai pelatih-pelatih yang mengikuti kemahiran (SKM, DKM dan DLKM) di penyedia
latihan swasta dan kerajaan yang ditauliahkan oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK).

-Merancang dan menguruskan pembiayaan pinjaman latihan kemahiran

- kuasa dibawah AKTA TABUNG PEMBANGUNAN KEMAHIRAN (akta 640)

Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan

National Institute of Occupational Safety and Health
Occupational Safety and Health Act 1994 (OSHA), the setting up of the Department of
Occupational Safety and Health (DOSH), and the establishment of the National Institute of
Occupational Safety and Health (NIOSH).

NIOSH is in the position to assist industries in achieving this aim. We complement the
Government's efforts by providing training, consultations, and information dissemination
services to industries. We also undertake research and development activities that will assist in
the development of OSH in the country. Our mission is to become the partner of industries
towards full OSH compliance.
Pembangunan Sumber Manusia Berhad
Human Resources Development Fund
HRD Corp is responsible for driving Malaysia’s talent development aspirations through the
collection of levy from employers and the funding of training and development programmes for
the Malaysian workforce. In recent years we have evolved our mission to also include driving
employment and industrial training placements, career coaching and counselling and
developing income generating opportunities for Malaysians from a diverse range of skillsets,
backgrounds and capabilities.Governed by the Pembangunan Sumber Manusia Berhad Act 2001
(PSMB Act 2001) and under the purview of the Ministry of Human Resources (MOHR)
Pertubuhan Keselamatan Sosial
Social Security Organisation
AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969
PERATURAN - PERATURAN AM KESELAMATAN PEKERJA 1971
SELF-EMPLOYMENT SOCIAL SECURITY ACT 2017
AKTA SISTEM INSURANS PEKERJAAN 2017
Background
The Social Security Organisation (SOCSO) was established as one of the government
departments under the Ministry of Human Resources to administer, implement and enforce the
Employees’ Social Security Act 1969 and the Employees’ Social Security (General) Regulations
1971. On 1 July 1985, SOCSO’s status was changed to a Statutory Body and since 1 January
1992, SOCSO has implemented its own remuneration system known as the Sistem Saraan Baru
PERKESO.
Functions and Roles
The notion of SOCSO Social Security Protection is based on the concept of joint responsibility
through the pooling of resources, sharing of risk and replacement of income. Social security
protection is a basic need that must be fulfilled as agreed upon in the International Labour
Organisation (ILO) Convention 1952, namely, Convention 102: Minimum Standards for Social
Security. In meeting the goal, the main function of SOCSO is to provide social security
protection to employees and their dependants through the Employment Injury Scheme and the
Invalidity Scheme.
Talent Corporation Malaysia Berhad
Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp) was established on 1 January 2011.
We are an agency under the Ministry of Human Resources (MOHR) that drives Malaysia’s talent
strategy towards becoming a dynamic talent hub.
We partner with the public and private sector to implement initiatives that attract, nurture and
retain the right expertise needed to meet talent demands of today and in the future.
Pekerjaan & Standard Perburuhan

Akta Kerja 1955 (Akta 265)

Akta ini merupakan undang-undang buruh utama yang dikuatkuasakan di Semenanjung Malaysia dan
Wilayah Persekutuan Labuan yang mengawal hubungan antara majikan dan pekerja di sektor swasta. Ia
mengandungi peruntukan mengenai hak-hak pekerja dan standard-standard minimum penggajian. Akta
ini memberi perlindungan kepada pekerja-pekerja bukan manual yang bergaji tidak melebihi RM2,000
sebulan dan pekerja-pekerja manual tanpa had gaji.

Ordinan Buruh (Sabah Bab 67)

Akta ini merupakan undang-undang buruh utama yang dikuatkuasakan di Sabah yang mengawal
hubungan antara majikan dan pekerja di sektor swasta. Ia mengandungi peruntukan mengenai hak-hak
pekerja dan standard-standard minimum penggajian. Akta ini memberi perlindungan kepada pekerja-
pekerja bukan manual yang bergaji tidak melebihi RM2,500 sebulan dan pekerja-pekerja manual tanpa
had gaji.
Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)

Akta ini merupakan undang-undang buruh utama yang dikuatkuasakan di Sarawak yang mengawal
hubungan antara majikan dan pekerja di sektor swasta. Ia mengandungi peruntukan mengenai hak-hak
pekerja dan standard-standard minimum penggajian. Akta ini memberi perlindungan kepada pekerja-
pekerja bukan manual yang bergaji tidak melebihi RM2,500 sebulan dan pekerja-pekerja manual tanpa
had gaji.

Akta Standard-Standard Minimum Perumahan & Kemudahan Pekerja 1990 (Akta 446)

Akta ini memperuntukkan standard-standard minimum bagi perumahan dan kemudahan asas pekerja
dan orang tanggungannya. Akta ini hanya terpakai di Semenanjung Malaysia.
Akta (Penggajian) Kanak-kanak dan Orang Muda 1966 (Akta 350)

Akta ini mengawal dan menetapkan syarat penggajian kanak-kanak di bawah umur 15 tahun dan orang
muda di bawah umur 18 tahun dalam jenis pekerjaan yang sesuai dan dalam perusahaan tertentu.

Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981 (Akta 246)

Akta yang menyatakan bahawa seseorang yang ingin menjalankan urusan agensi pekerjaan swasta
hendaklah mempunyai lesen sah daripada Jabatan Tenaga Kerja, Kementerian Sumber Manusia. Akta ini
dan peraturan-peraturan di bawahnya adalah bertujuan untuk mengawal aktiviti agensi pekerjaan
swasta serta menjaga kepentingan pencari-pencari kerja yang warganegara Malaysia sama ada di dalam
atau di luar negara.

Akta Anti Pemerdagangan Orang dan Anti Penyeludupan Migran 2007 (Akta 670)

Akta ini merangkumi 3 aspek iaitu pendakwaan, pencegahan dan perlindungan mangsa. Ia bertujuan
untuk membasmi masalah pemerdagangan orang melibatkan warganegara dan bukan warganegara
secara holistik.
Akta (Sekatan) Kerja 1968 (Akta 353)

Akta untuk mengawal selia sekatan pekerjaan dalam aktiviti perniagaan tertentu di Malaysia bagi orang
yang bukan warganegara dan pendaftaran orang tersebut dan untuk perkara yang berhubung
dengannya.

Akta Maklumat Pekerjaan 1953 (Akta 159)

Akta ini memperuntukkan agar pengumpulan maklumat berkaitan terma-terma perkhidmatan dan
syarat-syarat kerja bagi orang yang digaji seperti bilangan orang yang masih digaji oleh majikan, terma-
terma kontrak yang diikat antara majikan dan pekerja, waktu bekerja, cuti umum, cuti rehat, tempoh
rehat, jenis tugas yang dilaksanakan, struktur gaji dan kelayakan yang diperlukan bagi tiap-tiap jawatan.
Akta Hari Kelepasan 1951

Akta bagi membuat peruntukan- peruntukan mengenai hari kelepasan am dan hari kelepasan bank. Akta
ini terpakai di Semenanjung Malaysia sahaja.

Akta Hari Kelepasan Mingguan 1950

Akta bagi membuat peruntukan mengenai hari kelepasan mingguan bagi orang yang diguna khidmat di
kedai, restoran dan panggung. Akta ini terpakai di Semenanjung Malaysia sahaja.

Holidays (Sabah) Cap. 56

Akta bagi membuat peruntukan mengenai hari kelepasan di Sabah sahaja.

Public Holidays (Sarawak) Cap. 8

Akta bagi membuat peruntukan mengenai hari kelepasan di Sarawak sahaja.

Perhubungan Perusahaan

Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177)

Akta yang mengawal selia perhubungan serta mengekalkan keharmonian industri antara majikan,
pekerja dan kesatuan sekerja di sektor swasta. Akta ini mengandungi peruntukan-peruntukan mengenai
hak majikan dan pekerja dalam penyelesaian pertikaian perusahaan.

Akta Kesatuan Sekerja 1959 (Akta 262)

Akta yang mengawal aktiviti kesatuan sekerja dan hal-hal yang berhubungan dengan pertikaian,
penggunaan dan sumber dana, penubuhan dan persekutuan kesatuan-kesatuan sekerja. Akta ini
mengawal kuasa kesatuan sekerja, pegawai-pegawai, ahli-ahli dan pendaftar-pendaftar kesatuan sekerja
Keselamatan Sosial

Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4)

Akta yang mengandungi peruntukan mengenai perlindungan keselamatan sosial dalam kontingensi yang
tertentu. Akta ini memperuntukkan mengenai beberapa perkara lain yang berkaitan dengannya seperti
insurans sosial termasuk faedah perubatan dan wang, bekalan peralatan prostetik dan pemulihan bagi
pekerja untuk mengurangkan penderitaan dan memberi jaminan dan perlindungan kewangan kepada
keluarga pekerja.

Akta Pampasan Pekerja 1952 (Akta 273)

Akta yang memperuntukkan pembayaran pampasan kepada pekerja bagi kecederaan yang dialami
semasa dalam penggajian.

Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753)

Akta yang menetapkan umur persaraan minimum seseorang pekerja adalah apabila pekerja mencapai
umur 60 tahun dan majikan tidak boleh membersarakan secara pramasa seseorang pekerja sebelum
pekerja mencapai umur persaraan minimum tersebut.
Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732)

Akta untuk menubuhkan Majlis Perundingan Gaji Negara yang bertanggungjawab menjalankan kajian
tentang semua perkara berkenaan gaji minimum dan membuat syor kepada Kerajaan supaya membuat
perintah gaji minimum. Akta ini juga mengandungi perkara-perkara mengani siasatan dan
penguatkuasaan berdasarkan perintah gaji minimum.

Akta Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017 (Akta 789)

Akta untuk mengadakan peruntukan bagi keselamatan sosial bagi orang bekerja sendiri dan bagi pekara-
perkara berkaitan dengannya.

Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800)

Akta untuk mengadakan peruntukan bagi Sistem Insurans Pekerjaan yang ditadbir oleh Pertubuhan
Keselamatan Sosial untuk menyediakan faedah-faedah tertentu dan program penempatan pekerjaan
semula kepada orang berinsurans sekiranya berlaku kehilangan pekerjaan yang menggalakkan dasar
pasaran buruh yang aktif, dan bagi perkara yang berkaitan dengannya.
Pembangunan Kemahiran

Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001 (Akta 612)

Akta yang memperuntukkan pengenaan dan pemungutan levi Pembangunan Sumber Manusia bagi
maksud penggalakan latihan dan pembangunan pekerja, perantis dan pelatih dan penubuhan serta
pentadbiran Kumpulan Wang Pembangunan Sumber Manusia.

Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006 (Akta 652)

Akta untuk menggalakkan, melalui latihan kemahiran, pembangunan dan penambahbaikan keupayaan
seseorang, yang diperlukan untuk kerjaya; dan untuk mengadakan peruntukan bagi perkara lain yang
berkaitan dengannya.

Akta Tabung Pembangunan Kemahiran 2004 (Akta 640)

Akta berhubung penubuhan Tabung Pembangunan Kemahiran, memperbadankan Perbadanan Tabung

Pembangunan Kemahiran dan peruntukan mengenai perkara-perkara yang berhubungan dengannya.
Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan

Akta Petroleum (Langkah Keselamatan) (Akta 302)

Akta untuk menyatukan undang-undang berhubungan dengan pengangkutan, penstoran dan

penggunaan petroleum dan untuk mengadakan peruntukan mengenai perkara-perkara yang
berhubungan dengannya.

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514)

Akta untuk membuat peruntukan bagi memastikan keselamatan dan kesihatan pekerjaan serta
kebajikan orang yang sedang bekerja, bagi melindungi orang lain terhadap risiko kepada keselamatan
atau kesihatan berkaitan dengan aktiviti orang yang sedang bekerja, untuk menubuhkan Majlis Negara
bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, dan bagi perkara yang berkaitan dengannya.

Akta Kilang dan Jentera 1967 (Akta 139)

Akta untuk mengadakan peruntukan bagi pengawalan kilang berkenaan dengan perkara yang
berhubungan dengan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang di dalamnya, pendaftaran dan
pemeriksaan jentera dan bagi perkara-perkara yang berkaitan dengannya.
GIG ECONOMY

Gig ekonomi adalah sebuah model ekonomi yang memerlukan

organisasi atau perniagaan beroperasi dengan bergantung
kepada pekerja bebas.
Sehubungan itu, ini bermakna mereka yang terlibat dengan
gig ekonomi ini adalah sekumpulan inidividu yang mempunyai
pekerjaan sementara atau fleksibel. Perniagaan dalam talian,
grab dan uber serta freelance (separuh masa) adalah antara
contoh konsep gig ekonomi.
konomi gig adalah ekonomi berdasarkan “on-demand, peer dan
platform” di mana syarikat akan mengupah pekerja kontrak
untuk jangka masa pendek ataupun pekerjaan berlandaskan
projek daripada mengambil pekerja sepenuh masa contoh
GRAB & Food Panda. Kebiasaannya, pekerja dianggap sebagai
kontrakor bebas (independent contractor) dan boleh dihubungi
atas aplikasi untuk memenuhi permintaan pasaran.
Menurut data World Bank, Malaysia dianggarkan mempunyai
25.3% tenaga kerja dalam menceburi ekonomi gig terutamanya
di Lembah Klang yang mempunyai jaringan internet yang
meluas. Atas keprihatinan kepada rakyat Selangor yang bekerja
dalam sektor ekonomi gig, kerajaan negeri melalui Majlis
Teknologi Maklumat dan E-Dagang Selangor (SITEC) telah
menanjurkan pelbagai latihan e-dagang untuk memupuk
usahawan e-dagang.
Ia juga didefinisikan sebagai ekonomi perkongsian (Sharing Economy),
ekonomi digital (Digital Economy), ekonomi kolaboratif (Collaborative
Economy), ekonomi berasaskan masyarakat (Crowd Economy) dan
ekonomi rakan sebaya (Peer Economy) yang merujuk kepada
permintaan dan penawaran perkhidmatan jangka pendek atau
berdasarkan tugas.
Sementara itu, yang ketiga adalah syarikat membina medium antara
pekerja bebas dengan pelanggan menggunakan platform aplikasi
teknologi seperti Grabfood, Foodpanda, TaskRabbit, BungkusIt serta
perkhidmatan seru-pandu seperti Grab dan MyCar.

1. Sistem kerja tanpa kontrak.

Pekerja tidak terikat dengan satu syarikat atau satu pekerjaan tertentu.
Seseorang itu boleh bekerja di tiga syarikat sekali gus atau lebih tanpa
batasan di era digital.
2. Pekerja mempunyai masa fleksibel tanpa terikat dengan waktu
normal bekerja.
Pekerja bebas bekerja pada bila-bila masa asalkan kerja dibuat boleh
diselesaikan pada waktu yang dipersetujui.
3. Penghasilan lebih daripada satu.
Tidak hairan apabila generasi milenial ini boleh menghasilkan
pendapatan lebih lumayan malah pendapatan mereka boleh mencecah
ratusan ribu ringgit berbanding mereka yang telah lama bekerja di
syarikat. Ini disebabkan era ekonomi gig membolehkan mereka bekerja
di beberapa tempat tanpa terikat dengan peraturan tertentu.
4. Bebas menyelesaikan pekerjaan.
Cara bekerja adalah santai dan ia boleh diselesaikan pada waktu yang
ditentukan. Dengan cara ini, seseorang itu dapat mengurangkan tekanan
emosi dan stress. Kebebasan bekerja mungkin menjadi ciri utama
mereka memilih menjadi pekerja yang bekerja bebas (freelancer) atau
bekerja sendiri (self-employed).

Kekurangan kerja gig

1 – Bayaran Yang Sederhana
Sementara pekerja tradisional boleh memperoleh gaji bulanan tetap yang
setimpal, pendapatan pekerja gig tidaklah tetap pada setiap bulan.
Penyelesaiannya, tentu saja adalah untuk melakukan lebih banyak kerja
gig.
2 – Tanpa Faedah
Amat sedikit sekali kerja gig yang datang dengan faedah kesihatan atau
persaraan. Walaupun terdapat beberapa kontrak jangka panjang yang
mungkin datang dengan pakej faedah yang terhad, dan ini juga
sebenarnya sangat jarang berlaku.
3 – Cukai Dan Perbelanjaan
Oleh kerana pekerja kontrak gig tidak dikelaskan secara sah sebagai
“pekerja”, majikan mereka tidak perlu memotong cukai pendapatan
daripada gaji mereka. Akibatnya, pekerja gig perlu membuat
pembayaran cukai berdasarkan apa yang mereka perolehi. Selain itu,
kebanyakan pekerja gig bertanggungjawab untuk menyediakan atau
membeli sendiri peralatan yang diperlukan untuk pekerjaan mereka
seperti kereta, motorsikal, komputer, dan telefon pintar.
4 – Tekanan
Dengan semua perkara di atas, ditambah dengan keperluan untuk
sentiasa mencari gig seterusnya dan berurusan dengan perubahan dalam
kontrak semasa mereka boleh menyebabkan peningkatan kepada tekanan
– satu perkara yang tidak diinginkan berlaku untuk fleksibiliti kerja gig
yang lebih besar.