PENGURUSAN UPAH DAN

PAMPASAN
AH30803
Peranan Kementerian, Undang-undang Pampasan,
Penguatkuasaan Undang-undang Buruh dan
Keputusan Mahkamah Perusahaan
Objektif Pembelajaran
Pelajar akan dapat mengetahui peranan Kementerian ,
undang-undang pampasan, penguatkuasaan undang-
undang buruh dan keputusan mahkamah industri
PERANAN KEMENTERIAN DAN
UNDANG-UNDANG
PAMPASAN
PERANAN KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
Kementerian Sumber Manusia Malaysia ialah jentera
kerajaan Malaysia yang mengurus dan
membangunkan sumber tenaga pekerja di negara ini.
Visinya adalah untuk menjadi peneraju dalam
pembangunan dan pengurusan sumber manusia
bertaraf dunia
Misi Kementerian adalah:
 Membangunkan tenaga kerja yang produktif, bermaklumat,
berdisiplin, prihatin dan responsif terhadap perubahan persekitaran
buruh ke arah meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan
meningkatkan peluang pekerjaan.
 Menggalakkan dan mengekalkan hubungan harmoni antara majikan
dan pekerja serta kesatuan sekerja demi kemajuan ekonomi negara
dan kemakmuran rakyat.
 Untuk menegakkan keadilan sosial dan mengekalkan hubungan
industri yang harmoni melalui penyelesaian pertikaian antara majikan
dan pekerja dan pengiktirafan perjanjian kolektif.
 Memastikan kesatuan sekerja beroperasi secara demokratik, teratur
dan bertanggungjawab membantu mencapai objektif mewujudkan
hubungan industri yang harmoni.
 Menjadi peneraju dalam pembangunan sumber manusia
 Memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja,
 PERSEKITARAN BURUH DAN TREND
PEKERJAAN
Buruh dan Trend Pekerjaan sentiasa berubah
disebabkan pengaruh domestik dan juga global.
Mewujudkan , mewujudkan dan mengekalkan
peluang pekerjaan dalam iklim pelaburan yang
kondusif adalah penting dalam memastikan
persekitaran kerja yang sihat dan seterusnya memberi
manfaat kepada tenaga kerja.
Menambah baik persekitaran kerja melalui
pengurusan yang cekap akan menyumbang kepada
realisasi kerja yang baik untuk pekerja:
AGENSI KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
JABATAN PERSEKUTUAN
Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM)
Jabatan Buruh Sarawak
Jabatan Tenaga Kerja Sabah
Jabatan Pembangunan Kemahiran (DSD)
Jabatan Tenaga Manusia (JTM)
Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Dosh)
Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia
Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (JHEKS)
Mahkamah Perusahaan Malaysia
Institut Maklumat dan Analisis Pasaran Buruh (ILMIA )
AGENSI PERSEKUTUAN
Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)
Dana Pembangunan Sumber Manusia (HRDF)
Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara
(NIOSH)
Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran
(PTPK)
JABATAN KERJA DAN PAMPASAN
Jabatan Buruh telah ditubuhkan pada tahun 1912 dan
merupakan salah satu daripada 12 jabatan dan agensi
di bawah bidang kuasa Kementerian Sumber Manusia.
Sebelum tahun 1960-an, objektif jabatan ini adalah
untuk melindungi kepentingan pekerja di ladang dan
lombong.
Pada tahun 1970, jabatan buruh bergabung dengan
Jabatan Perhubungan Perusahaan.
Penekanan adalah kepada penyelesaian pertikaian
yang melibatkan majikan, pekerja dan kesatuan
sekerja.
Penstrukturan semula institusi buruh terus dibuat
bagi merealisasikan fungsi dan tanggungjawab dengan
lebih berkesan.
Antara perubahan yang dilakukan ialah
mengasingkan Jabatan Tenaga Kerja dan Jabatan
Perhubungan Perusahaan (IRD) serta menggariskan
tanggungjawab dan fungsi.
Undang-undang pampasan
Akta Pekerjaan 1955
Akta pampasan 1952
Akta Perhubungan Perusahaan 1967
Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969
PENGUATKUASAAN UNDANG-UNDANG BURUH
Jabatan Tenaga Kerja akan memantau hal-hal berkaitan
tenaga kerja di sektor swasta.
Sebarang kes buruh adalah seperti kes sivil yang berkaitan
dengan isu buruh boleh diisi oleh pekerja seperti yang
ditakrifkan di bawah seksyen 2 Akta Kerja 1955.
Kelulusan permit tidak boleh menyekat atau
menyalahgunakan tenaga kerja.
Memperkukuh standard buruh kebangsaan mengikut
penanda aras seperti yang ditentukan oleh undang-undang
buruh.
Pengurusan pampasan pekerja asing dipantau oleh Jabatan
Tenaga Kerja di Semenanjung Malaysia untuk kebajikan
mereka seperti isu berkaitan pampasan
KEPUTUSAN MAHKAMAH PERINDUSTRIAN
Mahkamah perusahaan ditubuhkan di bawah Akta
Perhubungan Perusahaan 1967 (IRA).
Tujuannya adalah untuk menangani sebarang
pertikaian perdagangan yang dirujuk kepadanya.
Terdapat pelbagai isu pertikaian industri seperti
pemecatan atau salah laku, pemberhentian kerja,
tidak memuaskan di tempat kerja dan salah laku
jenayah.
Terdapat piawaian pembuktian untuk pertikaian
sedemikian dibawa ke Mahkamah Perusahaan.
 Kesimpulan
Pengurusan Sumber Manusia sentiasa menghadapi pelbagai isu
dan cabaran
Antara isu dan cabaran yang sering ditangani adalah seperti
berikut:
 Integriti majikan
 Isu diskriminasi kaum
 Ketidakseimbangan jantina dalam pasaran buruh
 Amalan buruh yang tidak adil oleh majikan
 Isu salah laku dan akhlak
 Gangguan seksual
Semua isu ini sentiasa berubah mengikut perkembangan global
dari semasa ke semasa dan jika tidak ditangani mungkin menjadi
penghalang kepada pembangunan ekonomi negara dan organisasi.