Pengurusan sumber manusia

BMG 1043

MTUC
KESATUAN SEKERJA MALAYSIA

Pengurusan sumber manusia ARKIB : 04/11/2011 MTUC minta kerajaan buka ruang perbincangan

BMG 1043

KUALA LUMPUR 3 Nov. Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) hari ini meminta kerajaan khususnya Kementerian Sumber Manusia membuka ruang perbincangan terhadap Akta Kerja 1955 yang diluluskan Parlimen pada 6 Oktober lalu. Presiden MTUC, Mohd. Khalid Atan berkata, rundingan supaya pindaan tersebut dikaji semula sentiasa menjadi harapan pihaknya. Kita akan menyampaikan perkara itu dalam mesyuarat ahli MTUC akan datang dan berharap kementerian tersebut dapat membuka jalan perundingan bagi menarik semula pindaan berkenaan, katanya pada piket yang dihadiri lebih 500 pekerja di depan Bangunan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) di sini, hari ini. Antara kesatuan yang terlibat pada piket yang bermula pukul 5.30 petang dan berakhir pada 6.30 petang itu ialah Kesatuan Pekerja KWSP, Kesatuan Pekerja Keretapi Tanah Melayu Berhad (RUM), Kesatuan Kebangsaan Pekerja-Pekerja Bank (NUBE), Public Services International (PSI) dan Kesatuan Pekerja-pekerja Kelab Semenanjung Malaysia (KPKSM). Mohd. Khalid berkata, pindaan akta tersebut akan mewujudkan Sistem Kontraktor yang membolehkan majikan mengupah kontraktor memberikan tenaga kerja kepada majikan berkenaan. Katanya, sistem itu membuatkan pekerja bekerja untuk kontraktor bukan majikan berkenaan, menyebabkan majikan tidak mempunyai tanggungjawab secara terus menjaga kebajikan pekerja terutamanya melibatkan caruman Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso) dan KWSP. Berkenaan piket tersebut pula, beliau berpuas hati dengan kehadiran semua kesatuan yang masing-masing memberikan komitmen tinggi dalam memperjuangkan hak mereka sebagai pekerja. Lebih 5,500 menyertai piket ini di 18 lokasi seluruh negara hari ini bagi menyatakan bantahan mereka. Piket ini satu kejayaan bagi MTUC, ujarnya. Di PULAU PINANG, hujan lebat tidak menghalang hampir 1,000 ahli MTUC mengadakan piket secara aman di hadapan Hotel Pearl View, Prai di sini dari pukul 5 hingga 6.15 petang. Setiausaha MTUC Pulau Pinang, K Veeriah berkata, pindaan itu hanya akan menyebabkan lebih banyak masalah kepada pekerja di samping menindas mereka. Di IPOH, kira-kira 500 ahli MTUC Bahagian Perak mengadakan piket secara aman di Taman Kledang Utama. Setiausaha MTUC Bahagian Perak, Abdul Rashid Saari berkata, pindaan akta tersebut, apabila dilaksanakan kelak akan menguntungkan majikan dan pekerja asing sedangkan pekerja tempatan teraniaya.

Pengurusan sumber manusia

BMG 1043

Di MELAKA, piket kira-kira 300 orang yang sepatutnya berjalan dalam suasana aman, menjadi medan mengecam kerajaan dengan pelbagai kata-kata kesat dilemparkan. Ia garagara kehadiran Ketua Angkatan Muda Keadilan (AMK), Shamsul Iskandar Mat Akin serta beberapa penyokongnya yang muncul secara tiba-tiba sewaktu piket diadakan. Di ALOR SETAR, kira-kira 300 pekerja menyertai piket tersebut di hadapan Sime Tyre International, Mergong bagi membantah pindaan tersebut. Menurut Pengerusi MTUC Kedah, Zulkifli Hamid, piket terbabit bukan untuk menentang kerajaan tetapi membela nasib pekerja swasta yang didakwa akan ditindas jika pindaan itu dilaksanakan. Di KOTA KINABALU, MTUC Sabah gagal mengadakan piket hari ini apabila gagal mencapai sasaran apabila hanya 30 ahli yang datang pada kali ini. Di JOHOR BAHRU, kira-kira 500 individu menyertai piket tersebut secara aman. Pengerusi MTUC negeri, Tan Ean Hong berharap kerajaan menerusi Kementerian Sumber Manusia dapat mengkaji semula akta berkenaan bagi membolehkan kebajikan pekerja tempatan terbela. Di KUALA LANGAT, kira-kira 200 pekerja kilang di sekitar daerah ini turut menyertai piket tersebut di Jalan Besar Klang-Banting di Telok Panglima Garang di sini. Presiden Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Barat Semenanjung Malaysia, Wan Noorulazhar Mohd. Hanafiah berkata, pindaan akta itu akan meluluskan agensi kontrak pekerjaan yang bermaksud pekerja kilang boleh dikontrakkan. Sementara itu, Timbalan Menteri Sumber Manusia, Senator Datuk Maznah Mazlan berkata, kerajaan telah mengambil kira pandangan dan kajian daripada Majlis Perundingan Gaji Kebangsaan sebelum membuat pindaan Akta Kerja 1955 yang diluluskan pada 6 Oktober lalu. Kerajaan mengambil kira pandangan majlis bebas itu demi memperjuangkan nasib pekerja sekali gus turut mengambil kira kepentingan majikan, katanya.

Artikal dipetik dari : Utusan malaysia http://www.utusan.com.my/utusan/info.asp?y=2011&dt=1104&pub=utusan_malaysia&sec=D alam_Negeri&pg=dn_16.htm&arc=hive

Pengurusan sumber manusia LATAR BELAKANG

BMG 1043

MTUC adalah sebuah persekutuan kesatuan sekerja dan didaftarkan di bawah Akta Pertubuhan, 1955. Ia adalah Pusat Kebangsaan tertua yang mewakili pekerja-pekerja Malaysia. Kesatuan yang bergabung dengan MTUC mewakili semua industri dan sektor utama dengan kira-kira 500,000 ahli.

MTUC mula wujud pada satu-satu masa apabila Kecemasan Pertama telah diisytiharkan terhadap aktiviti pemberontak komunis. Pada masa yang kritikal, pekerja tidak mempunyai organisasi untuk menjaga kepentingan mereka, melindungi mereka dan juga untuk mewakili pandangan mereka secara amnya. Seorang pemimpin kesatuan sekerja yang segelintir yang beriman percuma demokratik perdagangan kesatuan pekerja diadakan persidangan perwakilan kesatuan sekerja pada 27 dan 28 Februari, 1949.

Pengurusan sumber manusia VISI DAN MISI VISI

BMG 1043

Memastikan kebajikan pekerja sentiasa diutamakan oleh majikan masing-masing MISI menjadikan MTUC sebagai salah sebuah organisasi yang terbaik dan mampu

memperjuangkan kepentingan dan kebajikan pekerja di seluruh mlaysia dengan berkesan secara berterusan dan mengekalkan MTUC sebagai sumber rujukan utama berkaitan hal ehwal pekerja serta pemimpin mengikut dasar kepimpinan berpengalama

Pengurusan sumber manusia FUNGSI DAN OBJEKTIF

BMG 1043

Melakukan apa saja untuk menggalakkan kepentingan organisasi yang bergabung, untuk memperbaiki keadaan ekonomi dan sosial pekerja dan menyebabkan mereka bantuan.

Untuk memastikan bahawa polisi yang dibangunkan dan tindakan yang diambil untuk memastikan guna tenaga penuh, untuk berusaha ke arah penubuhan gaji minimum maksimum undang-undang yang bekerja dalam seminggu 44 jam dan untuk menubuhkan pusat-pusat latihan dan lanjutan kemudahan latihan untuk pekerja.

Peruntukan bagi Keselamatan Sosial yang digubal langkah-langkah untuk memberi perlindungan terhadap penyakit, pengangguran, keuzuran, kecederaan, ilat dan faedah yang akan bersara dan promosi piawaian yang tinggi bagi kesihatan, kebersihan dan kebajikan di semua tempat pekerjaan dan mendapatkan pampasan yang mencukupi untuk pekerja kurang upaya oleh kemalangan dan penyakit .

Pengurusan sumber manusia WAKIL BURUH DAN PENCAPAIAN WAKIL BURUH

BMG 1043

MTUC telah diiktiraf oleh Kerajaan sebagai wakil pekerja di Malaysia dan dirujuk oleh Kerajaan mengenai perubahan besar dalam undang-undang buruh melalui Bersama Majlis Penasihat Buruh Kebangsaan. MTUC juga mewakili buruh di Persidangan Antarabangsa Pertubuhan Buruh dan Mesyuarat.

PENCAPAIAN Manakala MTUC mempunyai banyak kejayaan mengenai isu-isu yang memihak pekerja, terdapat masih banyak yang perlu dilakukan. Cabaran terbesar kini menghadapi adalah untuk membawa perubahan yang perlu kepada beberapa peruntukan yang terhad dalam Akta Kesatuan Sekerja, Akta Perhubungan Perusahaan dan Akta Pekerjaan. MTUC terlibat secara aktif dalam membantu kesatuan untuk mendapatkan pengiktirafan, pengantara dalam ketidakpuasan hati antara kesatuan, kesatuan membantu dalam rundingan mereka, mustering sokongan dan bantuan bagi projek-projek dan program kesatuan, memberi nasihat dan bantuan dalam kerja-kerja pentadbiran kesatuan, memberi bantuan dan nasihat kepada menyelesaikan masalah, memberikan maklumat dan data penting untuk membantu kesatuan dalam rundingan bersama, membantu untuk mengatur pekerja dan membantu untuk meningkatkan kecekapan, keselamatan dan produktiviti.

Pengurusan sumber manusia PERANAN ANTARABANGSA

BMG 1043

Kerana penglibatan antarabangsa MTUC, ia adalah mungkin untuk menghantar banyak pemimpin kesatuan untuk kursus, seminar dan persidangan di luar negara. Ini telah pergi jauh untuk mengukuhkan kesatuan dan meningkatkan pemahaman antarabangsa. Beberapa seminar dan persidangan antarabangsa yang dihoskan oleh MTUC dengan jayanya. Ramai pemimpin-pemimpin MTUC memainkan peranan aktif di peringkat antarabangsa. Presiden MTUC adalah lembaga yang mengawal ILO. Pemimpin lain juga berkhidmat dalam pelbagai jawatan di peringkat antarabangsa. MTUC dipandang tinggi kerana kemajuan yang telah kami capai.

Pengurusan sumber manusia PROGRAM SEMASA Program kini: MTUC akan meneruskan usaha untuk menubuhkan berikut: Gaji undang-undang minimum 5-hari kerja Peningkatan dalam pencerewet caruman KWSP dan faedah PERKESO

BMG 1043

Pindaan kepada undang-undang buruh sekarang - Akta Pekerjaan, Akta Kesatuan Sekerja dan Akta Perhubungan Perusahaan Mengangkat sekatan untuk pembentukan kesatuan yang lebih besar oleh pekerjapekerja daripada perdagangan berkaitan Menganjurkan bilangan besar pekerja lagi untuk menganjurkan termasuk pekerja dalam Kawasan Zon Perdagangan Bebas Kebanjiran pekerja tetamu Latihan semula kepada pekerja yang diberhentikan, bekerja semula pekerja yang diberhentikan.

Pengurusan sumber manusia KESIMPULAN

BMG 1043

Kesimpulannya, MTUC akan melakukan apa saja untuk menggalakkan kepentingan organisasi yang bergabung, untuk memperbaiki keadaan ekonomi dan sosial pekerja dan menyebabkan mereka bantuan. Ini adalah untuk memastikan bahawa polisi yang dibangunkan dan tindakan yang diambil untuk memastikan guna tenaga penuh, untuk berusaha ke arah penubuhan gaji minimum maksimum undang-undang yang bekerja dalam seminggu 44 jam dan untuk menubuhkan pusat-pusat latihan dan lanjutan kemudahan latihan untuk pekerja. Selain itu juga, peruntukan bagi Keselamatan Sosial yang digubal langkah-langkah untuk memberi perlindungan terhadap penyakit, pengangguran, keuzuran, kecederaan, ilat dan faedah yang akan bersara dan promosi piawaian yang tinggi bagi kesihatan, kebersihan dan kebajikan di semua tempat pekerjaan dan mendapatkan pampasan yang mencukupi untuk pekerja kurang upaya oleh kemalangan dan penyakit . Dengan ini, pergerakan kesatuan sekerja di Malaysia hari ini telah berubah peranan tradisional hanya mempromosikan isu-isu roti dan mentega ahli-ahlinya. Ia hari ini melibatkan diri dalam pembangunan ekonomi negara. Aktiviti MTUC bersedia untuk menggalakkan kesaksamaan, meningkatkan taraf hidup pekerja dan mewujudkan persekitaran bekerja yang lebih baik dan selamat.

10

Pengurusan sumber manusia

BMG 1043

PERKESO PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL

11

Pengurusan sumber manusia ARKIB : 22/03/2012 Pencarum Perkeso terima kenaikan pencen

BMG 1043

KUALA LUMPUR 21 Mac - Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso) mengumumkan kenaikan kadar pencen antara 1.3 peratus sehingga 3.7 peratus di bawah Skim Insurans Bencana Pekerjaan dan Skim Pencen Ilat mulai 1 Januari tahun lepas. Di samping itu, turut diumumkan kadar pencen minimum di bawah Skim Pencen Ilat yang dinaikkan daripada RM250 kepada RM475 sebulan berkuat kuasa 1 Januari tahun ini. Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri Dr. S. Subramaniam berkata, Perkeso akan membayar pelarasan tunggakan pencen bagi tempoh Januari 2011 hingga Mac 2012 dan implikasi kewangan ekoran kenaikan kadar pencen itu dianggarkan berjumlah RM35.2 juta. "Kira-kira 270,595 penerima bakal menerima faedah itu. Penerima pencen sebelum tahun 2008 akan mendapat kenaikan 3.3 peratus, penerima 2008 (3.7 peratus), penerima 2009 (3 peratus) manakala penerima 2010 (1.3 peratus). "Bagi kadar pencen minimum pula, seramai 56,399 orang akan menerima faedah itu melibatkan implikasi kewangan sebanyak RM46.58 juta," katanya pada sidang akhbar selepas majlis pengumuman kadar pencen Perkeso di sini hari ini. Beliau yakin menerusi penyelarasan kadar pencen baru oleh Perkeso itu dapat membantu meringankan bebanan penerima pencen daripada agensi tersebut. "Dari semasa ke semasa, kajian berterusan akan dilaksanakan bagi memastikan penyesuaian kadar bayaran pencen dilaksanakan agar penerima faedah tersebut berada pada tahap ekonomi semasa serta dapat menampung kos sara hidup yang meningkat," ujarnya. Menurutnya, Perkeso sentiasa memainkan peranan aktif dalam menjaga kebajikan pencarumnya menerusi dua skim keselamatan sosial yang ditadbirkan olehnya iaitu Skim Insurans Bencana Pekerjaan dan Skim Pencen Ilat. "Melalui dua skim ini, Perkeso menyediakan faedah bayaran jangka panjang kepada pencarumnya yang menerima faedah hilang upaya kekal berkala dan faedah pencen ilat," katanya.

12

Pengurusan sumber manusia

BMG 1043

Beliau menambah bayaran jangka panjang ini disediakan bagi memastikan kebajikan penerima kedua-dua jenis bayaran tersebut sentiasa terpelihara dan terjamin. Pada majlis tersebut, Subramaniam menyampaikan bantuan kepada 29 orang terdiri daripada penerima faedah Hilang Upaya Sementara, Hilang Upaya Kekal dan Pencen Penakat dengan anggaran kos sebanyak RM500,000 Artikal dipetik dari : http://www.utusan.com.my/utusan/info.asp?y=2012&dt=0322&pub=utusan_malaysia&sec=D alam_Negeri&pg=dn_18.htm&arc=hive

13

Pengurusan sumber manusia LATAR BELAKANG

BMG 1043

Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) ditubuhkan pada tahun 1971 di bawah Kementerian Sumber Manusia untuk melaksana dan mentadbir Skim-skim Keselamatan Sosial di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969, iaitu Skim Insuran Bencana Pekerjaan dan Skim Pencen Ilat. Di bawah skim-skim ini, pekerja diberi perlindungan berkaitan bencana pekerjaan termasuk kemalangan semasa menjalankan pekerjaan, penyakit khidmat, keilatan dan kematian. Di antara fungsi yang dilaksanakan oleh PERKESO ialah mendaftar majikan dan pekerja, mengutip caruman majikan dan pekerja, memproses tuntutan dan membayar faedah kepada pekerja yang ditimpa malang dan orang tanggungannya. Di samping itu, PERKESO juga menyediakan faedah pemulihan jasmani dan vokasional serta memupuk kesedaran keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Pada Julai 1985, status PERKESO sebagai Jabatan Kerajaan telah diubah kepada sebuah Badan Berkanun. Manakala pada 1 Januari 1992, PERKESO telah melaksanakan sistem saraannya sendiri, iaitu Sistem Saraan Baru PERKESO (SSBP).

14

Pengurusan sumber manusia VISI DAN MISI VISI Peneraju Keselamatan Sosial Yang Unggul Dan Cemerlang. MISI

BMG 1043

Memberi perlindungan keselamatan sosial kepada pekerja dan tanggungan mereka menerusi Skim-skim Keselamatan Sosial serta meningkatkan kesedaran keselamatan dan kesihatan pekerjaan demi meningkatkan kesejahteraan sosial pekerja

15

Pengurusan sumber manusia FUNGSI DAN OBJEKTIF FUNGSI 1. Skim Insurans Bencana Pekerjaan Skim ini memberi perlindungan kepada petugas dari

BMG 1043

Dalam perjalanan mengikut laluan di antara tempat kediamannya atau tempat tinggalnya dengan tempat kerjanya Dalam perjalanan yang dibuat bagi apa-apa sebab yang secara langsung berkaitan dengan penggajiannya. Dalam perjalanan di antara tempat kerjanya dengan tempat dia pergi makan dalam masa rehat yang dibenarkan. Kesemua kemalangan perjalanan ini akan dipertimbangkan dengan syarat pekerja menggunakan jalan biasa yang selalu digunakan serta tidak terdapat sebarang lencongan atau pemberhentian yang bersifat peribadi. 2. Penyakit Khidmat Penyakit Khidmat merupakan penyakit yang diakibatkan oleh pekerjaan layak mendapat perlindungan di bawah skim ini. Senarai penyakit khidmat boleh didapati di Jadual Kelima Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 3. Faedah Perubatan Seseorang petugas yang ditimpa kemalangan atau menghidap penyakit khidmat layak menerima rawatan perubatan percuma di klinik panel PERKESO atau klinik/hospital kerajaan. 4. Faedah Hilangupaya Sementara Pembayaran faedah ini bergantung kepada jumlah hari yang disahkan oleh doktor sebagai hari-hari di mana petugas berkenaan tidak berupaya bekerja sekurangkurangnya empat hari termasuk hari kemalangan. Faedah akan dibayar sepanjang tempoh petugas bercuti sakit. Bagaimanapun,

faedah tidak akan dibayar pada hari-hari di mana pekerja bekerja dalam tempoh cuti sakit tersebut. Kadar harian faedah yang akan dibayar ialah 80% dari gaji harian purata petugas terlibat.

16

Pengurusan sumber manusia

BMG 1043

Kadar maksimum yang boleh dibayar ialah RM52.00 sehari bagi pekerja yang bergaji melebihi RM1,900 sebulan dan kadar minimun adalah RM 10.00 bagi petugas yang bergaji purata kurang RM 10.00 sehari.

5. Faedah Hilangupaya Kekal. Seseorang petugas yang telah disahkan oleh Jemaah Doktor atau Jemaah Doktor Rayuan sebagai mengalami hilangupaya kekal akibat bencana kerja layak mendapat faedah ini.

OBJEKTIF Mempasti dan menjaminkan pembayaran faedah yang secukupnya dalam masa yang tepat dengan keadilan sosial serta mempertingkatkan pekerjaan. taraf keselamatan dan kesihatan

17

Pengurusan sumber manusia STRUKTUR ORGANISASI

BMG 1043

18

Pengurusan sumber manusia CARUMAN

BMG 1043

Majikan utama perlu membayar caruman bulanan bagi setiap pekerja yang layak mengikut kadar yang telah ditetapkan di bawah Akta. Jumlah caruman yang perlu dibayar hendaklah berpandukan kepada Jadual Caruman PERKESO. Kedua-dua kadar caruman tersebut adalah berdasarkan kepada jumlah gaji bulanan yang dibayar kepada seseorang pekerja berkenaan. Caruman perlu dibayar mulai bulan pertama pekerja itu diambil bekerja. Jenis Dan Kategori Caruman 1. Jenis Pertama (Skim Bencana Pekerjaan dan Skim Pencen Ilat) Untuk pekerja yang berumur kurang daripada 55 tahun. Caruman dibayar oleh majikan dan pekerja untuk Skim Bencana Pekerjaan dan Skim Pencen Ilat. 2. Jenis Kedua (Skim Bencana Pekerjaan Sahaja) Untuk pekerja yang berumur lebih daripada 55 tahun dan masih bekerja. Untuk pekerja yang berumur lebih daripada 50 tahun ketika mula-mula mendaftar dan mencarum dengan PERKESO Orang Berinsurans yang menerima pencen ilat yang masih bekerja dan mendapat kurang daripada 1/3 gaji bulanan purata sebelum mengidap keilatan. Di bawah jenis ini caruman dibayar oleh majikan sahaja untuk perlindungan di bawah Skim Bencana Pekerjaan.

19

Pengurusan sumber manusia DASAR DAN PIAGAM PELANGGAN DASAR

BMG 1043

Memberi perkhidmatan yang cemerlang serta adil kepada pelanggan-pelanggannya melalui kemajuan dan pembangunan kakitangan PERKESO. DASAR KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN PERKESO beriltizam sebagai sebuah organisasi yang sihat dan selamat berlunaskan prinsip bahawa keselamatan dan kesihatan adalah tanggungjawab semua. Pengurusan serta kakitangan adalah beriltizam untuk membentuk dan mengekalkan keselamatan dan kesihatan tempat kerja yang selesa ke arah membendung kecederaan akibat pekerjaan di samping kerosakan hartabenda dan nyawa. Organisasi ini menjamin kejayaan dasar ini dengan : Memperkembangkan program untuk melatih pekerja mengenai kesihatan dan pencegahan kemalangan. Menyemai hemah untuk mengawal tindakan individu yang akan memudaratkan kesihatan dan keselamatannya serta orang lain Sentiasa merapati perubahan piawaian keselamatan dan kesihatan, tren serta teknik. Memeriksa secara kerap ke atas kemudahan-kemudahan pejabat untuk

mengenalpasti dan membetulkan apa-apa kelemahan dari segi keselamatan dan kesihatan. Mengulangkaji rancangan untuk loji baru atau yang dijangka, kemudahan kelengkapan pejabat supaya terjamin rekabentuk, pembinaan, pemasangan serta operasinya adalah mengikut peraturan-peraturan kerajaan. Pengurusan adalah beriltizam untuk menjamin setiap orang dalam organisasi memahami serta menerima yang dia mempunyai tugas dan tanggungjawab terhadap keselamatan dan kesihatannya sendiri dan juga persekitarannya.

20

Pengurusan sumber manusia

BMG 1043

PIAGAM PELANGGAN Membayar Faedah Hilangupaya Sementara (HUS) kepada pekerja yang terbencana dalam tempoh 7 hari selepas semua maklumat dan dokumen yang diperlukan Iengkap diterima. Membayar Faedah Hilangupaya Kekal (HUK) kepada pekerja yang terbencana dalam tempoh 14 hari selepas semua maklumat dan dokumen yang diperlukan lengkap diterima. Membayar Faedah Orang Tanggungan (FOT) kepada orang tanggungan dalam tempoh 14 hari selepas semua maklumat dan dokumen yang diperlukan lengkap diterima. Membayar Faedah Pengurusan Mayat (FPM) kepada waris pekerja yang layak dalam tempoh 3 hari selepas semua maklumat dan dokumen yang diperlukan lengkap diterima. Membayar Faedah Pencen Ilat (ILT) kepada pekerja yang Iayak dalam tempoh 14 hari selepas semua maklumat dan dokumen yang diperlukan lengkap diterima. Membayar Faedah Pencen Penakat (PKT) kepada orang tanggungan dalam tempoh 14 hari selepas semua maklumat dan dokumen yang diperlukan Iengkap diterima. Mendaftar majikan dan pekerja baru serta memberi nombor kod majikan PERKESO dalam tempoh 1 hari selepas semua maklumat dan dokumen yang diperlukan lengkap diterima. Menyiasat dan menyampaikan maklumat ke atas setiap aduan mengenai tuntutan faedah dalam tempoh 3 hari dari tarikh aduan diterima

21

Pengurusan sumber manusia

BMG 1043

KESIMPULAN Perkeso adalah satu sebuah agensi kerajaan di bawah kementerian sumber manusia. Agensi ini merupakan agensi kerajaan yang mengutamakan Keselamatan. Sosial Pekerja. Jika berlaku Kemalangan semasa ketika selepas bekerja keatas pencarum, perkeso adalah tempat yang terbaik untuk anda rujuk dan membuat tuntutan kemalangan. Setiap majikan diwajibkan mencarumkan dana kepada pekerja dalam skim ini untuk memberi perlindungan kepada mereka jika berlaku sebarang yang tidak di ingini. Ia akan menjadi satu kesalahan jika majikan gagal membuat caruman perkeso di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969.

22

Pengurusan sumber manusia

BMG 1043

KWSP KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA

23

Pengurusan sumber manusia

BMG 1043

ARKIB : 08/04/2012 Tambah caruman KWSP kepada 20% Oleh TERMIZI CHE ANUAR pengarang@utusan.com.my KUALA LUMPUR 7 April - Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) digesa mengenakan syarat kepada majikan untuk meningkatkan jumlah caruman bulanan untuk pekerja kepada 20 peratus jika mahu membantu kebanyakan rakyat di negara ini menempuh kehidupan bersara dengan lebih baik. Presiden Kongres Kesatuan-Kesatuan Sekerja dalam Syarikat Milik Kerajaan (GLC) dan Penswastaan, Mohamed Shafie BP Mammal berkata, majikan pastinya tidak mempunyai masalah untuk menambah jumlah caruman menjadi 20 peratus kerana kebanyakan pekerja di negara ini masih bergaji rendah. Bagaimanapun katanya, sekiranya KWSP mahu menaikkan jumlah caruman dikenakan kepada pekerja khususnya yang berpendapatan rendah, langkah itu hanya akan menyusahkan mereka. "Kos sara hidup yang semakin meningkat serta pelbagai hutang jangka masa panjang seperti pinjaman kenderaan dan perumahan telah menyebabkan jumlah simpanan pencarum KWSP tidak banyak membantu selepas bersara. "Sekiranya majikan boleh menambah jumlah caruman pekerja tanpa melibatkan menaikkan caruman pekerja, itu yang terbaik," katanya ketika dihubungi Utusan Malaysia di sini. Beliau diminta mengulas kenyataan Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri Dr. S. Subramaniam, baru-baru ini mengenai langkah KWSP yang akan mengkaji semula jumlah caruman bulanan pekerja dan majikan bagi mengatasi isu selepas bersara. Sementara itu, Presiden Persatuan Pedagang dan Pengusaha Melayu Malaysia (Perdasama), Datuk Mohamad Izat Emir juga bersetuju dengan cadangan mengkaji semula jumlah caruman dalam KWSP tetapi bersyarat. Beliau berkata, jika caruman bulanan majikan dinaikkan, ia tidak boleh diwajibkan kepada keseluruhan pekerja kerana tidak semua daripada mereka benar-benar memberikan sumbangan dalam memajukan sesebuah organisasi.

24

Pengurusan sumber manusia

BMG 1043

"Tidak adil penambahan caruman turut diberikan kepada semua pekerja lebih-lebih lagi individu yang malas serta tidak memberikan komitmen dalam menjalankan kerja sendiri. "Justeru, saya mencadangkan supaya KWSP boleh mewujudkan satu mekanisme baru agar penambahan caruman tersebut hanya boleh diberikan kepada pekerja yang layak sahaja," katanya. Bagaimanapun jelas Mohamad Izat, sebagai ahli peniagaan, sekiranya jumlah caruman majikan kepada pekerja ditambah, ia akan meningkatkan beban sedia ada. Artikal dipetik dari : http://www.utusan.com.my/utusan/info.asp?y=2012&dt=0408&pub=utusan_malaysia&sec=D alam_Negeri&pg=dn_09.htm&arc=hive

25

Pengurusan sumber manusia LATAR BELAKANG KWSP

BMG 1043

KWSP merupakan sebuah institusi keselamatan sosial yang ditubuhkan di bawah UndangUndang Malaysia, Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991 (Akta 452) yang menyediakan faedah persaraan kepada ahlinya melalui pengurusan simpanan mereka secara cekap dan boleh dipercayai. KWSP juga menyediakan sistem yang efisien dan mudah bagi memastikan para majikan memenuhi tanggungjawab undang-undang serta kewajipan moral mereka untuk mencarum kepada KWSP bagi pihak pekerja mereka.

26

Pengurusan sumber manusia VISI DAN MISI VISI

BMG 1043

Menjadi organisasi keselamatan sosial bertaraf dunia yang menyediakan simpanan persaraan yang terbaik bagi rakyat Malaysia. MISI Menyediakan Skim Simpanan Persaraan yang terbaik.

27

Pengurusan sumber manusia FUNGSI DAN OBJEKTIF FUNGSI

BMG 1043

Menjamin masa hadapan pekerja selepas bersara dan menjamin kedudukan kewangan pekerja pada hari tua. OBJEKTIF Melaksanakan program-program kementerian dengan pembekalan perkhidmatan perubatan, kesihatan dan pergigian di peringkat Negeri dan Daerah bagi meninggikan taraf kesihatan rakyat supaya mencapai dan mengekalkan suatu taraf kesihatan bagi membolehkannya menjalankan kehidupan ekonomi dan sosial yang produktif dengan menyediakan perkhidmatan-perkhidmatan yang bercorak penggalakan, pencegahan, rawatan dan pemulihan yang cekap dan berkesan dengan memberi tekanan kepada golongan - golongan yang kurang bernasib baik.

28

Pengurusan sumber manusia STRUKTUR ORGANISASI Ahli Lembaga (1 Disember 2011 - 31 Mei 2013) Pengerusi: Y.Bhg. Tan Sri Samsudin Osman Wakil Kerajaan: 1) Y.Bhg. Dato' Dr. Mohd Irwan Serigar Abdullah 2) Encik Maliami Hamad (Silih Ganti) 3) Y.Bhg. Tan Sri Abu Bakar Hj. Abdullah 4) Y.Bhg. Datuk Farida Mohd Ali (Silih Ganti) 5) Y.Bhg. Dato' Seri Zainal Rahim Seman 6) Y.Bhg. Dato' Mohd Shariff Hussain (Silih Ganti) 7) Y.B. Datuk Amar Haji Mohamad Morshidi Abdul Ghani 8) Y.Bhg. Datu Haji Misnu bin Haji Taha (Silih Ganti) 9) Y.B Datuk Seri Panglima Hj. Sukarti Bin Wakiman 10) Y.Bhg. Datuk Nordin Siman (Silih Ganti) Wakil Majikan: 1) Y.Bhg. Dato' Azman Shah Haron 2) Y.Bhg. Datuk Mohd Hasnol Ayub 3) Y.Bhg. Tan Sri Datuk (Dr.) Mustafa Mansur 4) Y.Bhg. Datuk Abdul Hamed Haji Sepawi Wakil Pekerja: 1) Encik Mohd Khalid Atan 2) Puan Lok Yim Pheng 3) Puan Hadiah Leen 4) Encik Azlin Awang Chee

BMG 1043

29

Pengurusan sumber manusia Wakil Profesional: 1) Y.Bhg. Tan Sri Lee Lam Thye 2) Encik Heng Hock Cheng @ Heng Heyok Chiang 3) Encik Halim Hj. Din

BMG 1043

Ex-Officio: Y.Bhg. Tan Sri Azlan Zainol Panel Pelaburan (1 Jun 2011 - 31 Mei 2013) Pengerusi: Y. Bhg. Tan Sri Samsudin Osman Kementerian Kewangan (Timbalan Pengerusi): Y. Bhg. Dato' Dr. Mohd Irwan Serigar Abdullah Bank Negara: Y. Bhg. Datuk Nor Shamsiah Mohd Yunus Wakil Profesional: 1) Y. Bhg. Dato Sri Mohamed Nazir Abdul Razak 2) Y. Bhg. Dato Mohammed Azlan Hashim 3) Encik David Lau Nai Pek

Ex-Officio: Y. Bhg. Tan Sri Azlan Zainol

30

Pengurusan sumber manusia DIVIDEN

BMG 1043

KWSP memastikan simpanan anda selamat dan mendapat dividen yang berpatutan. KWSP menjamin dividen sebanyak 2.5 peratus setahun. Untuk memastikan bayaran dividen, KWSP melaburkan caruman anda melalui instrumen kewangan yang diluluskan bagi mendapatkan pulangan yang optimum. Dividen dimasukkan ke dalam akaun anda setiap tahun. Kadar dividen yang diisytiharkan oleh KWSP adalah tertakluk kepada pulangan pelaburan yang dibuat melalui instrumeninstrumen yang diluluskan. Dividen Tahunan dikira berdasaran baki pembukaan simpanan anda setakat 1hb Januari setiap tahun. Dividen Bulanan pula dikreditkan ke akaun anda berdasarkan jumlah caruman bulanan yang diterima.

31

Pengurusan sumber manusia ORDINAN (KWSP) 1951

BMG 1043

Lembaga yang ditubuhkan dibwah ordinan KWSP, 1951 yang kemudiannya dipinda sebagai Akta KWSP, 1991, adalah badan pemegang amanah kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja. Aktiviti utama lembaga adalah menerima dan mengutip caruman, memproses pengeluaran simpanan dan manfaat lain kepada ahli atau waris serta melaburkan dana ahli untuk kepentingan mereka. Ini adalah untuk kepentingan masa depan pekerja selepas bersara. Di bawah ordinan ini,semua pekerja dikehendaki mencarum kepada skim simpanan ini dan pegecualian hanya diberu kepada beberapa kategori yang tertentu sahaja, seperti kakitangan kerajaan yang telah dimasukkan ke dalam skim pencen. Mengikut Ordinan KWSP 1951 juga, seseorang pekerja yang dibayar gaji bulanan dan berumur 16 tahun keatas mesti membuat caruman. Kadar caruman semasa ialah 12% dibayar oleh pihak majikan dan 11% dibayar oleh pekerja berdasarkan gaji bulanan pekerja.

32

Pengurusan sumber manusia KESIMPULAN

BMG 1043

Kesimpulannya, KWSP memainkan peranan yang sangat penting pada pekerja-pekerja diaman KWSP dari awal lagi telah menggalakkan tabungan di kalangan pekerja dengan menerima caruman 11% daripada pekerja am dan 12% daripada majikan. Ini secara tidak langsung dapat menjamin kedudukan kewangan pekerja pada hari tua. Selain itu juga, objektif lain termasuk membantu pencarum membeli rumah dan membayar kos rawatan perubatan. Untuk kerajaan pula, KWSP member pinjaman kepada kerajaan dengtan membeli surat jaminan kerajaan.

33

Pengurusan sumber manusia

BMG 1043

CUEPACS KONGRES KESATUAN PEKERJA-PEKERJA DI DALAM PERKHIDMATAN AWAN

34

Pengurusan sumber manusia ARKIB : 23/12/2011 JPA, Cuepacs mula berunding

BMG 1043

SERDANG 22 Dis. - Satu rundingan antara Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) dan Cuepacs akan diadakan esok bagi menentukan sama ada pelaksanaan skim Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) akan ditangguhkan atau tarikh mengembalikan borang opsyen dilanjutkan. Keputusan itu dibuat hasil pertemuan Presiden Cuepacs Datuk Omar Osman dengan Datuk Seri Najib Tun Razak di Pejabat Perdana Menteri pagi tadi, yang turut disertai pegawai tertinggi Cuepacs, anggota kesatuan serta wakil daripada JPA. Bercakap kepada pemberita selepas bermesyuarat dengan anggota Cuepacs di Universiti Putra Malaysia (UPM) di sini hari ini sebaik selesai bertemu Perdana Menteri, Omar berkata Perdana Menteri mahu isu SBPA diselesaikan secara baik antara kedua-dua pihak. "Perdana Menteri berharap isu SBPA mesti dirundingkan bersama-sama antara JPA dan Cuepacs sehingga persetujuan bersama tercapai, barulah ia boleh dilaksanakan," katanya. JPA dalam satu kenyataan hari ini mengesahkan akan mengadakan perbincangan itu bersama Cuepacs bagi membincangkan segala isu yang dibangkitkan. Ketua Pengarah JPA Tan Sri Abu Bakar Abdullah ketika dihubungi Bernama pada Khamis lepas berkata tempoh untuk menandatangani surat tawaran SBPA tidak akan dilanjutkan tetapi penjawat awam yang mempunyai alasan yang munasabah dibenarkan memulangkan surat tawaran itu selepas tarikh berkenaan. Ketika mengumumkan mengenai SBPA ketika membentangkan Belanjawan 2012 pada Oktober lepas, Najib berkata melalui sistem baru itu, penjawat awam akan menerima kenaikan gaji antara 7 dan 13 peratus mulai tahun depan. Omar berkata Cuepacs tidak menolak sepenuhnya SBPA tetapi disebabkan beberapa perkara yang tidak dipersetujui, ia terpaksa membangkitkan mengenai isu itu. "Misalnya tiada rundingan dibuat dengan kita mengenai SBPA sedangkan sebelum ini kita ada dipanggil untuk berunding mengenai Program Bersepadu Pembangunan Kompetensi (Prospek) untuk menggantikan Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) dan ianya berjalan dengan baik serta kami buat roadshow bersama," katanya.

35

Pengurusan sumber manusia

BMG 1043

Omar berkata antara perkara lain yang kurang disenangi sesetengah penjawat awam adalah mengenai kenaikan gred serta isu gaji kerana ada yang mendakwa akan menerima kenaikan gaji yang terlalu kecil. "Di bawah SBPA ini penambahbaikan gred tidak selaras. Ada gred yang ditambah baik, ada yang tidak. Dan kenapa ada kumpulan pekerja yang naik dan ada kumpulan yang tidak naik," kata beliau. Omar berkata selepas pertemuan dengan JPA esok dan jalan penyelesaian ditemui, beliau berharap satu perjanjian dibuat supaya kedua-dua pihak dapat turun padang untuk bersama-sama mengadakan taklimat kepada penjawat awam mengenai skim itu berbanding secara berasingan sebelum ini. Beliau sekali lagi meminta penjawat awam supaya menangguhkan untuk menandatangani surat tawaran SBPA buat masa ini dan menunggu hasil rundingan antara JPA dan Cuepacs mengenai skim itu. Bagaimanapun untuk yang telah menandatangani surat tawaran itu dan sudah diserahkan kepada majikan masing-masing, Omar berkata perkara itu akan dibangkitkan kepada JPA esok. BERNAMA Artkal dipetik dari : http://www.utusan.com.my/utusan/info.asp?y=2011&dt=1223&pub=utusan_malaysia&sec=D alam_Negeri&pg=dn_04.htm&arc=hive

36

Pengurusan sumber manusia LATAR BELAKANG

BMG 1043

Enakmen Kesatuan Sekerja mula diperkenalkan pada tahun 1940 tetapi tiada kesatuan sekerja ditubuhkan sehingga dan selepas perang di mana para pekerja disusun di bawah kesatuan sekerja. Mereka disusun mengikut status jabatan atau ketukangan. Tidak lama selepas mereka menyedari bahawa ada banyak kesatuan sekerja yang berganda/bertindih dan mempunyai bidang dan fungsi yang sama yang tidak memudahkan untuk perjuangan bersama. Pada tahun 1948 beberapa orang pemimpin kesatuan-kesatuan sekerja sector awam telah mengambil langkah yang pertama bagi menubuhkan suatu badan kebangsaan iaitu Majlis Kakitangan Perkhidmatan Kerajaan (Government Services Staff Council) yang mewakili 40 badan Kesatuan Sekerja Sektor Awam. Matlamat utama Majlis tersebut ditubuhkan ialah untuk menggalakkan kerjasama antara kesatuan, tanpa melibatkan diri dalam autonomi individu hal ehwal pentadbiran kesatuan-kesatuan berkenaan, dan demi memperjuangkan kepentingan dan kebajikan bersamaanggota--anggota yang bergaji bulan daripada kesatuan-kesatuan yang menyertainya. Peraturan-peraturan Majlis Kakitangan Perkhidmatan Kerajaan telah diluluskan di persidangan penaja pada 3 April 1949 dan berpejabat di No. 1362, Jalan Kandang Kerbau (sekarang Jalan Padang Belia), Brickfields, Kuala Lumpur. Majlis ini dianggotai oleh sebanyak 8 buah kesatuan dan apabila dibubarkan untuk memberi laluan kepada penubuhan CUEPACS sebanyak 48 kesatuan bergabung dengannya. Majlis ini telah memainkan peranan yang penting dalam hal ehwal kebajikan anggota sector awam dan juga telah menyumbang kepada kejayaan Majlis Kebangsaan Whitley (National Whitley Council). Pada mulanya, Majlis ini telah menghadapi berbagai kesulitan khususnya semasa hendak memperjuangkan ke atas sesuatu isu bersama. Demi kebaikan dan kebajikan pekerja sector awam pada masa itu dan terkemudiannya, maka usaha-usaha patut diambil untuk menggalakkan semua kesatuan sector awam disusun di bawah satu badan persekutuan. Inilah yang telah menyebabkan kelulusan resolusi oleh Persidangan Perwakilan Ke Lima pada 24 April 1955 untuk menubuhkan suatu badan yang lebih berkesan iaitu CUEPACS. Di antara tujuannya ialah untuk menggalakkan semua kesatuan sekerja sector awam menyertai badan baru ini tanpa mengira jawatan atau gred perkhidmatan mereka.

37

Pengurusan sumber manusia

BMG 1043

Selepas melalui banyak masalah dalam penyusunan dan menyatupadukan kesatuankesatuan sekerja sektor awam serta memperjuangkan idea betapa pentingnya satu badan unggul maka, Kerajaan pada zaman kemerdekaan telah memberi restu. Akhirnya CUEPACS telah didaftarkan dibawah Enakmen Kesatuan Sekerja pada 23 Oktober 1957 iaitu beberapa bulan sahaja selepas Negara mencapai kemerdekaan. Konvensyen Pertama CUEPACS telah diadakan pada 6 September 1959. Ekoran penyusunan Pejabat Pendaftar Kesatuan Sekerja maka, CUEPACS telah didaftarkan semula pada 12 November 1960 di bawah Ordinan Kesatuan Sekerja 1959 (No. Daftar : 195).

38

Pengurusan sumber manusia VISI DAN MISI VISI

BMG 1043

Cuepacs kekal sebagai pusat kebangsaan kesatuan sekerja unggul sector awam. MISI Mengekalkan CUEPACS sebagai salah sebuah organisasi yang terbaik dan mampu memperjuangkan kepentingan anggota sektor awam dengan berkesan secara berterusan dan menjadikan CUEPACS sebagai sumber rujukan utama berkaitan hal ehwal pekerja serta pemimpin mengikut dasar kepimpinan berpengalaman (k-leadership).

39

Pengurusan sumber manusia FUNGSI DAN OBJEKTIF

BMG 1043

Membuat apa-apa yang perlu untuk menggalakkan kepentingan atau untuk kesempurnaan kerja-kerja semua atau mana-mana kesatuan sekerja gabungannya. Melindungi kepentingan kesatuan-kesatuan sekerja gabungan dan anggotaanggotanya. Berusaha memperbaiki keadaan-keadaan kerja misalnya pengambilan, masa kerja, kenaikan pangkat, tatatertib, keselamatan jawatan, gaji dan faedah-faedah persaraan anggota-anggota kesatuan sekerja gabungan. Mengatur perhubungan pekerja/majikan sepanjang yang mengenai perhubungan di antara Kerajaan dengan mana-mana anggota Kesatuan Anggota. Berusaha menubuhkan jentera yang dipersetujui di antara majikan dengan CUEPACS bagi maksud merunding dan membincangkan segala perkara mengenai kesatuan-kesatuan sekerja anggota dan anggota-anggotanya. Mengadakan faedah-faedah bagi anggota-anggota kesatuan sekerja anggota sebagaimana yang akan diputuskan oleh Konvensyen Kongres. Berusaha membantu (secara kewangan atau lain-lain) semua atau mana-mana kesatuan sekerja anggota dan anggota-anggotanya. Membantu mana-mana kesatuan sekerja anggota atau mana-mana anggotanya samada secara kewangan atau lain-lain untuk memperolehi apa-apa nasihat undang-undang tertakluk kepada perbekalan-perbekalan dalam Undang-undang Kesatuaan Sekerja yang berkuatkuasa. Menggalakkan undang-undang mengenai kepentingan kesatuan-kesatuan anggota khasnya atau kesatuan-kesatuan sekerja amnya. Menjalankan, jika diputuskan oleh Konvensyen Kongres, kerja-kerja mengarang, mencetak, menerbit dan mengedarkan apa-apa akhbar, majalah, sari berita atau lain-lain persuratan bercetak untuk memajukan tujuan-tujuan CUEPACS atau menggalakkan kepentingan kesatuan-kesatuan anggotanya. Menggalakkan kebajikan material, sosial dan pelajaran kesatuan-kesatuan anggota dengan apa-apa cara yang sah yang dianggap patut oleh Konvensyen Kongres atau Majlis Kongres. Amnya menjalankan segala tindakan dan usaha yang perlu untuk memajukan tujuantujuan tersebut diatas mengikut keputusan-keputusan yang dibuat oleh Kongres dalam Konvensyen Tiga Tahun Sekali atau Konvensyen Khas

40

Pengurusan sumber manusia STRUKTUR ORGANISASI PEGAWAI TERTINGGI CUEPACS SESI 2010-2013 PRESIDEN

BMG 1043

DATO' HAJI OMAR OSMAN

TIMB. PRESIDEN I

SDRA. AZIH MUDA

TIMB. PRESIDEN II

SDRA ZAINAL ISMAIL

41

Pengurusan sumber manusia SETIAUSAHA AGUNG

BMG 1043

SDRI LOK YIM PHENG

TIMB. SETIAUSAHA AGUNG I

SDRA ADNAN MAT

TIM. SETIAUSAHA AGUNG II

SDRA MAHAMAD BAHRUM

42

Pengurusan sumber manusia TIMB. SETIAUSAHA AGUNG III

BMG 1043

SDRA ABDUL RAHMAN HJ MOHD NORDIN

SETIAUSAHA KEWANGAN

SDRA JA'APAR MANSOR

TIM. SETIAUSAHA KEWANGAN

SDRA MOHD RAZALI SINGAH

43

Pengurusan sumber manusia AHLI MAJLIS TERTINGGI CUEPACS SESI 2010/2013 NAIB PRESIDEN/PENOLONG SETIAUSAHA GRED

BMG 1043

GRED PENDIDIKAN NAIB PRESIDEN Sdra. Hashim Adnan PENOLONG SETIAUSAHA Sdra. Othman bin Hamid

GRED SAINS, PENYELIDIKAN & PEMBANGUNAN NAIB PRESIDEN Sdra. Zulkifli bin Mohamad PENOLONG SETIAUSAHA Sdra. Ashaari Ma'arof

GRED EKONOMI & PERTANIAN NAIB PRESIDEN Sdra. Hasmi Hamidan PENOLONG SETIAUSAHA Sdra. Rajali Sarip

44

Pengurusan sumber manusia GRED KEJURUTERAAN NAIB PRESIDEN Sdra. Shuhaimi Dato' Othman PENOLONG SETIAUSAHA Sdra. Razak Darus

BMG 1043

GRED PENTADBIRAN, SOKONGAN & SOSIAL NAIB PRESIDEN Sdra. Rus Bakarruraini Shahfei PENOLONG SETIAUSAHA Sdra. Aminudin bin Chik

GRED PERUBATAN & KESIHATAN NAIB PRESIDEN Sdra. Hj. Md. Akhir Sabu PENOLONG SETIAUSAHA Sdria. Juriffah binti Mohd Amin

GRED MAHIR, SEPARUH MAHIR & TIDAK MAHIR NAIB PRESIDEN Sdra. Hj. Asran Hj. Mamat PENOLONG SETIAUSAHA Sdra. Sayuti Dollah

45

Pengurusan sumber manusia BAHAGIAN WANITA NAIB PRESIDEN Sdri. Rusni binti Aziz PENOLONG SETUAUSAHA Sdri. Siti Mahfudz

BMG 1043

GRED KUASA-KUASA TEMPATAN/ BADAN-BADAN BERKANUN NAIB PRESIDEN Sdra. Abdul Malik bin Shamsudin PENOLONG SETIAUSAHA Sdra. Mohd. Hamidi Saleh

GRED KESELAMATAN, PERTAHANAN AWAM, PERUNDANGAN & PENGANGKUTAN. NAIB PRESIDEN Sdra. Mohd. Sayuthi b. Harun PENOLONG SETIAUSAHA Sdra. Hj. Ismail Md. Yusof

GRED KEWANGAN & SISTEM MAKLUMAT NAIB PRESIDEN Sdra. Ramli bin Kalil PENOLONG SETIAUSAHA Sdra. Mohd Arpandi Said

46

Pengurusan sumber manusia GRED PENGURUSAN & PROFESIONAL NAIB PRESIDEN Sdra. Tey Meng Seng PENOLONG SETIAUSAHA Sdra. Harry Tan Huat Hock

BMG 1043

GRED SARAWAK NAIB PRESIDEN Sdra. Richard Padan pengiran PENOLONG SETIAUSAHA Sdra. Ahmad bin Malie

GRED SABAH NAIB PRESIDEN Sdra. Laurance Vun PENOLONG SETIAUSAHA Sdra. Adamin Mokh

47

Pengurusan sumber manusia PENGERUSI CUEPACS BAHAGIAN Negeri Terengganu Sdra. Azih b. Muda Tel: 09-6203709 Fax: 09-6203703 h/p: 013-9274509 Negeri Johor Sdra. Mohd. Shaman b. Jaes, DSM, AMN, PMC, PJK. Tel: 07-2219934 Fax: 07-2238535 h/p: 019-7129729

BMG 1043

Negeri Selangor Sdri. Pek Choon Moy Tel: 03-55116599/98 Fax:03-55116577 h/p: 012-3931636

Negeri Sembilan Sdra. Shazali b. Hussain Tel: 06-7623251 Fax: 06-7637924 h/p: 014-6401757

48

Pengurusan sumber manusia Negeri Pahang Sdra. Kamarozaman b. Abd Razak Tel: Fax: h/p:013-9319518

BMG 1043

Negeri Kelantan Sdra. Shamsudin b. Mohd. Noor Tel: 09-7484077 Fax: 09-7671049 h/p: 019-9198843

Negeri Pulau Pinang Sdra. Mohd Sayuthi b. Harun Tel: 04-6434444 Fax: 04-6444444/04-8664444 h/p: 019-4103635

Negeri Perak Sdra. Abdul Jalil b. Hj. Yang, PPN, PPT. Tel: 05-5273667 ext. 1511 Fax:05-5266404 h/p: 017-5878353

49

Pengurusan sumber manusia Negeri Wilayah Persekutuan Sdra, Ja'apar b. Mansor, AMW, PPN Tel: 03-78840887/78840800 Fax: 03-78043416 h/p: 017-6102040

BMG 1043

Negeri Kedah Sdra. Othman b. Hamid, BKM Tel: 04-7311029 Fax:04-7340716 h/p: 019-4504005

Negeri Perlis Sdra. Mohd Jamel Khir b. Ismail Tel: 04-9761420 Fax:04-9853266 h/p: 013-4284638

Negeri Melaka Sdra. Md Saleh b. Majid Tel: 06-2892432 Fax:06-2811304 h/p: 012-3684949

50

Pengurusan sumber manusia Negeri Sarawak Sdri. Cecilia Yong Mee Chai Tel: Fax: 082-257555 h/p: 082-412240

BMG 1043

Negeri Sabah Sdra. Pg. Anak Pg. Mubin Tel: 088-232364 Fax: 088-232396 h/p: 016-8024081

51

Pengurusan sumber manusia STRATEGI DAN KEANGGOTAAN STRATEGI Mengamalkan prinsip kepimpinan yang berkaliber,

BMG 1043

beretika dan berpengetahuan;

menyelesaikan masalah pekerja melalui perundingan dan mengekalkan 'smart partnership'; mempertingkatkan sistem pentadbiran, pengurusan, kewangan dan perjuangan yang berintegriti; berusaha ke arah mempertingkatkan Program Pembangunan Dan Penyelidikan dan latihan yang terancang secara berterusan; menggalakkan penggunaan 'electronic-info' yang efektif dalam mempertingkatkan hubungan dengan kesatuan gabungan / Kerajaan / Organisasi dalam dan luar Negara. KEANGGOTAN Keanggotaan CUEPACS terbuka kepada semua kesatuan sekerja dalam perkidmatan awam yang berdaftar di Semenanjung Malaysia, Sabah dan Sarawak. Setiap kesatuan sekerja yang berdaftar yang ingin menjadi anggota CUEPACS hendaklah memberi notis kepada ahli-ahli 14 hari sebelum Mesyuarat Agung dan meluluskan satu ketetapan dalam persidangan perwakilan atau mesyuarat agung iaitu bersetuju menganggotai CUEPACS. Selepas itu kesatuan sekerja berkenaan hendaklah menghantar permohonan kepada Setiausaha Agung CUEPACS untuk dibentangkan dalam Mesyuarat Majlis Kongres.

Majlis Kongres atau badan yang diberi kuasa akan bebas menerima atau menolak untuk bergabung tanpa memberi apa-apa sebab. Permohonan yang dipersetujui oleh Majlis Kongres atau badan yang di beri kuasa akan mengemukakan kepada Ketua Pengarah Kesatuan Sekerja untuk didaftarkan. Bagi kesatuan sekerja Badan Berkanun atau Pihak Berkuasa Tempatan ( PBT ) memerlukan kelulusan Y. B. Menteri Sumber Manusia terlebih dahulu.

Jumlah keanggotaan CUEPACS semenjak beberapa tahun yang lalu telah berkurangan disebabkan banyak Jabatan / Agensi Kerajaan telah diswastakan dan mereka tidak lagi layak untuk terus berada dalam CUEPACS sebalik menyertai MTUC. Namun demikian, semenjak tahun Sembilan puluhan banyak juga kesatuan-kesatuan sekerja sektor awam yang baru daripada Badan-Badan Berkanun termasuk daripada Universiti-Universiti telah dan sedang hendak bergabung dengan CUEPACS. Keanggotaan gabungan CUEPACS terkini adalah terdiri daripada 100 kesatuan sekerja sektor awam

52

Pengurusan sumber manusia PEGAWAI TERTINGGI CUEPACS

BMG 1043

PEGAWAI TERTINGGI CUEPACS SESI 2010-2013 PRESIDEN

DATO' HAJI OMAR OSMAN

TIMB. PRESIDEN I

SDRA. AZIH MUDA

TIMB. PRESIDEN II

SDRA ZAINAL ISMAIL 53

Pengurusan sumber manusia SETIAUSAHA AGUNG

BMG 1043

SDRI LOK YIM PHENG

TIMB. SETIAUSAHA AGUNG I

SDRA ADNAN MAT

TIM. SETIAUSAHA AGUNG II

SDRA MAHAMAD BAHRUM

54

Pengurusan sumber manusia TIMB. SETIAUSAHA AGUNG III

BMG 1043

SDRA ABDUL RAHMAN HJ MOHD NORDIN

SETIAUSAHA KEWANGAN

SDRA JA'APAR MANSOR

TIM. SETIAUSAHA KEWANGAN

SDRA MOHD RAZALI SINGAH

55

Pengurusan sumber manusia KESIMPULAN

BMG 1043

Cuepacs senantiasa di dalam membuat apa-apa yang perlu untuk menggalakkan kepentingan atau untuk kesempurnaan kerja-kerja semua atau mana-mana kesatuan sekerja gabungannya. Ia juga melindungi kepentingan kesatuan-kesatuan sekerja gabungan dan anggota-anggotanya. Disamping berusaha memperbaiki keadaan-keadaan kerja misalnya pengambilan, masa kerja, kenaikan pangkat, tatatertib, keselamatan jawatan, gaji dan faedah-faedah persaraan anggota-anggota kesatuan sekerja gabungan dan juga mengatur perhubungan pekerja/majikan sepanjang yang mengenai perhubungan di antara Kerajaan dengan mana-mana anggota Kesatuan Anggota.

Oleh itu, ia berusaha menubuhkan jentera yang dipersetujui di antara majikan dengan CUEPACS bagi maksud merunding dan membincangkan segala perkara mengenai kesatuan-kesatuan sekerja anggota dan anggota-anggotanya. Hal ini semuanya adalah untuk mengadakan faedah-faedah bagi anggota-anggota kesatuan sekerja anggota sebagaimana yang akan diputuskan oleh Konvensyen Kongresselain dari berusaha membantu (secara kewangan atau lain-lain) semua atau mana-mana kesatuan sekerja anggota dan anggota-anggotanya. Ini amat membantu mana-mana kesatuan sekerja anggota atau mana-mana anggotanya samada secara kewangan atau lain-lain untuk memperolehi apa-apa nasihat undang-undang tertakluk kepada perbekalan-perbekalan dalam Undang-undang Kesatuaan Sekerja yang berkuatkuasa. Selain daripada itu, ia juga telah menggalakkan kebajikan material, sosial dan pelajaran kesatuan-kesatuan anggota dengan apa-apa cara yang sah yang dianggap patut oleh Konvensyen Kongres atau Majlis Kongres.

56

Pengurusan sumber manusia RUJUKAN http://www.kwsp.gov.my/index.php?ch=p2about

BMG 1043

http://books.google.com.my/books?id=mpi0sWHZS94C&pg=PA210&lpg=PA210&dq =ORDINAN++KWSP+1951&source=bl&ots=ddAYPmqQJp&sig=WO1qMn7rdqLEqH z_JsJLIQzM1GI&hl=en&sa=X&ei=qtt1T7jGCI_SrQeisdmrDQ&ved=0CEUQ6AEwBA# v=onepage&q=ORDINAN%20%20KWSP%201951&f=false http://www.sentuhandklasieq.com/kesatuan/v2/index.php?option=com_content&view =article&id=100&Itemid=85 http://cuepacs.blogspot.com/ http://ms.wikipedia.org/wiki/MTUC http://www.mtuc.org.my/ http://www.perkeso.gov.my/

57