Diterjemahkan dari bahasa Inggris ke bahasa Indonesia - www.onlinedoctranslator.

com
Untuk informasi lebih lanjut tentang ILO-OSH 2001, silakan hubungi:

Program InFocus SafeWork-ILO tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan

Lingkungan
Kantor Perburuhan Internasional (ILO)
4, rute des Morillons
CH-1211 Jenewa 22
Swiss
Tel.: (+41 22) 799 6715
Faks: (+41 22) 799 6878
Email: safework@ilo.org
 Pedoman
pada pekerjaan
keamanan dan kesehatan
pengelolaan
sistem

ILO-OSH 2001
 Pedoman
pada pekerjaan
keamanan dan kesehatan
pengelolaan
sistem

ILO-OSH 2001

KANTOR TENAGA KERJA INTERNASIONAL • JENEWA

Hak Cipta © Organisasi Perburuhan Internasional 2001
Diterbitkan pertama kali 2001

Publikasi Kantor Perburuhan Internasional memiliki hak cipta berdasarkan Protokol 2 Konvensi Hak
Cipta Universal. Namun demikian, kutipan singkat dari mereka dapat direproduksi tanpa izin,
dengan syarat mencantumkan sumbernya. Untuk hak reproduksi atau terjemahan, aplikasi harus
diajukan ke Biro Publikasi (Hak dan Izin), Kantor Perburuhan Internasional, CH-1211 Jenewa
22, Swiss. Kantor Perburuhan Internasional menyambut baik permohonan semacam itu.

Perpustakaan, institusi, dan pengguna lain yang terdaftar di Inggris pada Badan Lisensi Hak Cipta, 90
Tottenham Court Road, London W1T 4LP [Faks: (+44) (0)20 7631 5500; email: cla@cla.co.uk ], di Amerika
Serikat dengan Copyright Clearance Center, 222 Rosewood Drive, Danvers, MA 01923 [Faks: (+1) (978) 750
4470; email: info@copyright.com ] atau di negara lain yang terkait dengan Organisasi Hak Reproduksi,
dapat membuat fotokopi sesuai dengan lisensi yang diberikan kepada mereka untuk tujuan ini.

ILO
Pedoman tentang sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja, ILO-OSH 2001
Jenewa, Kantor Perburuhan Internasional, 2001

Panduan: keselamatan kerja, kesehatan kerja, tingkat nasional, tingkat perusahaan,

aspek teknis. 13.04.2
ISBN 92-2-111634-4

Juga diterbitkan dalam bahasa Prancis: Principes directeurs concern les systèmes de
gestion de la sécurité et de la santé au travail, ILO-OSH 2001 (ISBN 92-2-211634-8, Jenewa,
2002); dan dalam bahasa Spanyol:Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad
y la salud en el trabajo, ILO-OSH 2001 (ISBN 92-2311634-1, Jenewa, 2002).

Katalogisasi ILO dalam Data Publikasi

Sebutan yang digunakan dalam publikasi ILO, yang sesuai dengan praktik Perserikatan Bangsa-
Bangsa, dan penyajian materi di dalamnya tidak menyiratkan ekspresi pendapat apa pun dari
pihak Kantor Perburuhan Internasional mengenai status hukum negara, wilayah, atau wilayah
mana pun. atau otoritasnya, atau tentang delimitasi perbatasannya.
Tanggung jawab atas opini yang diungkapkan dalam artikel, studi, dan kontribusi lain yang ditandatangani
sepenuhnya berada di tangan penulisnya, dan publikasi bukan merupakan dukungan dari Kantor Perburuhan
Internasional atas opini yang diungkapkan di dalamnya.

Referensi ke nama perusahaan dan produk komersial dan proses tidak menyiratkan dukungan mereka oleh
Kantor Perburuhan Internasional, dan kegagalan untuk menyebutkan perusahaan, produk komersial atau proses
tertentu bukan merupakan tanda ketidaksetujuan.

Publikasi ILO dapat diperoleh melalui penjual buku besar atau kantor lokal ILO di banyak
negara, atau langsung dari ILO Publications, International Labour Office, CH-1211 Jenewa 22,
Swiss. Katalog atau daftar publikasi baru tersedia gratis dari alamat di atas, atau melalui email:
pubvente@ilo.org.

Dicetak di Swiss PCL

Kata pengantar

Perlindungan pekerja terhadap penyakit, penyakit, dan cedera akibat kerja merupakan bagian dari mandat
historis ILO. Penyakit dan cedera tidak menyertai pekerjaan, kemiskinan juga tidak dapat membenarkan
pengabaian terhadap keselamatan dan kesehatan pekerja. Tujuan utama ILO adalah untuk mempromosikan
kesempatan bagi perempuan dan laki-laki untuk memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif dalam kondisi
yang bebas, adil, aman dan bermartabat. Kami telah meringkas ini sebagai "pekerjaan yang layak". Pekerjaan
yang layak adalah pekerjaan yang aman. Dan pekerjaan yang aman juga merupakan faktor positif bagi
produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

Dewasa ini, kemajuan teknologi dan tekanan persaingan yang ketat membawa
perubahan cepat dalam kondisi kerja, proses kerja, dan organisasi. Perundang-undangan
sangat penting tetapi tidak cukup untuk mengatasi perubahan ini atau untuk mengimbangi
bahaya dan risiko baru. Organisasi juga harus mampu mengatasi tantangan keselamatan dan
kesehatan kerja secara terus menerus dan membangun tanggapan yang efektif ke dalam
strategi manajemen yang dinamis. IniPedoman tentang sistem manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja akan mendukung upaya ini.
NS Pedoman disusun berdasarkan pendekatan berbasis luas yang melibatkan ILO dan
konstituen tripartitnya serta pemangku kepentingan lainnya. Mereka juga telah dibentuk oleh
prinsip-prinsip keselamatan dan kesehatan kerja yang disepakati secara internasional sebagaimana
didefinisikan dalam standar perburuhan internasional yang relevan. Akibatnya, mereka
menyediakan instrumen yang unik dan kuat untuk pengembangan budaya keselamatan yang
berkelanjutan di dalam perusahaan dan di luarnya. Pekerja, organisasi, sistem keselamatan dan
kesehatan, serta lingkungan, semuanya akan diuntungkan.

ILO dengan senang hati memimpin pelaksanaan penyusunan ini Pedoman. Saya yakin bahwa
mereka akan menjadi alat yang sangat berharga bagi pengusaha dan pekerja dan organisasi mereka,
lembaga nasional dan semua orang yang memiliki peran dalam memastikan bahwa tempat kerja juga
merupakan tempat yang aman dan sehat.

Juan Somavia
Direktur Jenderal
Isi

Kata Pengantar ................................................... ................................................................... ............... V

Pendahuluan ................................................... ................................................................... ........................ IX

1. Tujuan ........................................................ ................................................................... ......... 1

2. Kerangka kerja nasional untuk sistem manajemen keselamatan dan kesehatan
kerja ........................................ ................................................................... .................... 3
2.1. Kebijakan nasional ................................................... ................................................................... ............... 3
2.2. Pedoman Nasional ................................................................. ................................................................... ......... 4
2.3. Pedoman yang disesuaikan............................................................. ................................................................... ......... 4

3. Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di

organisasi ........................................ ................................................................... ............... 5
Aturan ................................................. ................................................................... ...................................................6
3.1. Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja ............................................................ ................................. 6
3.2. Partisipasi pekerja ................................................... ................................................................... ...... 6
Pengorganisasian ................................................................... ................................................................... .................................................7
3.3. Tanggung jawab dan akuntabilitas ................................................................... ..................................... 7
3.4. Kompetensi dan pelatihan................................................................... ................................................................... .8
3.5. Dokumentasi sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja ........................................ 8
3.6. Komunikasi ................................................... ................................................................... ............. 9
Perencanaan dan pelaksanaan ........................................................ ................................................................... .......10
3.7. Ulasan awal ................................................ ................................................................... ................ 10
3.8. Perencanaan, pengembangan, dan implementasi sistem ............................................ .......... 10
3.9. Tujuan keselamatan dan kesehatan kerja ................................................... ........................ 11
3.10. Pencegahan bahaya ................................................... ................................................................... ........ 11
3.10.1. Tindakan pencegahan dan pengendalian ................................................... ..................... 11
3.10.2. Manajemen perubahan ................................................................... ................................... 12
3.10.3. Pencegahan, kesiapsiagaan, dan tanggap darurat ................................................. 12
3.10.4. Pengadaan................................................. ................................................................... 12
3.10.5. Kontrak ................................................... ................................................................... 13
Evaluasi ................................................... ................................................................... .....................................13
3.11. Pemantauan dan pengukuran kinerja................................................................... ........................ 13
3.12. Investigasi cedera terkait pekerjaan, kesehatan yang buruk, penyakit dan insiden, dan dampaknya terhadap
kinerja keselamatan dan kesehatan ............................ ................................................................... ..... 15
3.13. Audit................................................................ ................................................................... ............................ 15
3.14. Ulasan Manajemen ................................................ ................................................................... ..... 16
Tindakan untuk perbaikan ............................................................... ................................................................... .................17
3.15. Tindakan pencegahan dan korektif .................................................. ........................................ 17
3.16. Perbaikan terus-menerus ................................................................. ................................................................... 18

Glosarium ................................................. ................................................................... ............... 19

Daftar Pustaka ................................................................... ................................................................... ........ 21

Lampiran ................................................................... ................................................................... .................. 23

Daftar peserta dan pengamat pada Pertemuan Para Ahli tentang Pedoman ILO tentang
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Jenewa, 19-27 April 2001............23
pengantar

Dampak positif dari pengenalan sistem manajemen keselamatan dan

kesehatan kerja (K3) di organisasi1 tingkat, baik pada pengurangan bahaya dan
risiko dan produktivitas, sekarang diakui oleh pemerintah, pengusaha dan pekerja.
Pedoman sistem manajemen K3 ini telah dikembangkan oleh Organisasi Perburuhan
Internasional (ILO) sesuai dengan prinsip-prinsip yang disepakati secara internasional yang
ditetapkan oleh konstituen tripartit ILO. Pendekatan tripartit ini memberikan kekuatan,
fleksibilitas dan dasar yang tepat untuk pengembangan budaya keselamatan yang
berkelanjutan diorganisasi. Oleh karena itu ILO telah mengembangkan pedoman sukarela
tentang sistem manajemen K3 yang mencerminkan nilai-nilai dan instrumen ILO yang relevan
dengan perlindungan keselamatan dan kesehatan pekerja.

Rekomendasi praktis dari pedoman ini dimaksudkan untuk digunakan oleh semua pihak yang
bertanggung jawab atas manajemen keselamatan dan kesehatan kerja. Mereka tidak mengikat
secara hukum dan tidak dimaksudkan untuk menggantikan hukum nasional, peraturan atau standar
yang diterima. Aplikasi mereka tidak memerlukan sertifikasi.

Majikan bertanggung jawab dan berkewajiban menyelenggarakan keselamatan dan

kesehatan kerja. Penerapan sistem manajemen K3 adalah salah satu pendekatan yang berguna
untuk memenuhi tugas ini. ILO telah merancang pedoman ini sebagai alat praktis untuk
membantuorganisasi dan lembaga yang kompeten sebagai sarana untuk mencapai
peningkatan berkelanjutan dalam kinerja K3.

1 Lihat glosarium untuk definisi.

1 Tujuan
1.1. Pedoman ini harus berkontribusi pada perlindungan pekerja dari bahaya
dan penghapusan cedera yang berhubungan dengan pekerjaan, kesehatan yang buruk, penyakit, insiden dan kematian.

1.2. Di tingkat nasional, pedoman harus:

(a) digunakan untuk menetapkan kerangka kerja nasional untuk sistem manajemen K3, sebaiknya
didukung oleh undang-undang dan peraturan nasional;
(b) memberikan panduan untuk pengembangan pengaturan sukarela untuk memperkuat kepatuhan
terhadap peraturan dan standar yang mengarah pada peningkatan berkelanjutan dalam
kinerja K3; dan
(c) memberikan panduan tentang pengembangan pedoman nasional dan pedoman khusus
tentang sistem manajemen K3 untuk merespons secara tepat kebutuhan nyata dari
organisasi, sesuai dengan ukuran dan sifat kegiatan mereka.
1.3. Pada tingkatorganisasi, pedoman tersebut dimaksudkan untuk:
(a) memberikan panduan tentang integrasi elemen sistem manajemen K3 dalam
organisasi sebagai komponen pengaturan kebijakan dan manajemen; dan
(b) memotivasi semua anggota organisasi, khususnya pengusaha, pemilik, staf
manajerial, pekerja dan perwakilan mereka, dalam menerapkan prinsip dan
metode manajemen K3 yang tepat untuk terus meningkatkan kinerja K3.
2 Kerangka kerja nasional untuk keselamatan kerja dan
sistem manajemen kesehatan

2.1. Kebijakan nasional

2.1.1. Sebuah lembaga atau lembaga yang kompeten harus dicalonkan, sebagai:
tepat, untuk merumuskan, menerapkan dan meninjau secara berkala kebijakan
nasional yang koheren untuk pembentukan dan promosi sistem manajemen K3 di
organisasi. Ini harus dilakukan dengan berkonsultasi dengan organisasi pengusaha dan
pekerja yang paling representatif, dan dengan badan-badan lain yang sesuai.
2.1.2. Kebijakan nasional tentang sistem manajemen K3 harus menetapkan
prinsip dan prosedur untuk:
(a) mempromosikan penerapan dan integrasi sistem manajemen K3 sebagai bagian
dari keseluruhan manajemen organisasi;
(b) memfasilitasi dan meningkatkan pengaturan sukarela untuk identifikasi sistematis,
perencanaan, pelaksanaan dan peningkatan kegiatan K3 di tingkat nasional dan
organisasi tingkat;
(c) mendorong partisipasi pekerja dan perwakilan mereka di organisasi
tingkat;

(d) melakukan perbaikan terus-menerus dengan menghindari birokrasi, administrasi dan

biaya yang tidak perlu;
(e) mempromosikan pengaturan kolaboratif dan dukungan untuk sistem manajemen K3 di:
organisasi tingkat oleh inspektorat ketenagakerjaan, layanan keselamatan dan kesehatan
kerja dan layanan lainnya, dan menyalurkan kegiatan mereka ke dalam kerangka kerja yang
konsisten untuk manajemen K3;
(f) mengevaluasi efektivitas kebijakan dan kerangka kerja nasional pada interval yang
tepat;
(g) mengevaluasi dan mempublikasikan keefektifan sistem dan praktik manajemen K3
dengan cara yang sesuai; dan
(h) memastikan bahwa tingkat persyaratan keselamatan dan kesehatan yang sama berlaku untuk
kontraktor dan pekerjanya seperti pekerja, termasuk pekerja sementara, yang dipekerjakan
langsung oleh organisasi.

2.1.3. Dengan maksud untuk memastikan koherensi kebijakan nasional dan

pengaturan untuk pelaksanaannya, lembaga yang kompeten harus menetapkan kerangka
kerja nasional untuk sistem manajemen K3 untuk:
(a) mengidentifikasi dan menetapkan fungsi dan tanggung jawab masing-masing dari berbagai
lembaga yang dipanggil untuk melaksanakan kebijakan nasional, dan membuat pengaturan
yang tepat untuk memastikan koordinasi yang diperlukan di antara mereka;
(b) mempublikasikan dan meninjau secara berkala pedoman nasional tentang penerapan
sukarela dan penerapan sistem manajemen K3 secara sistematis di organisasi;
4 Pedoman tentang sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja

(c) menetapkan kriteria, yang sesuai, untuk penunjukan dan tugas masing-masing lembaga
yang bertanggung jawab atas persiapan dan promosi pedoman yang disesuaikan tentang
sistem manajemen K3; dan
(d) memastikan bahwa panduan tersedia bagi pengusaha, pekerja dan perwakilan mereka untuk
mengambil keuntungan dari kebijakan nasional.

2.1.4. Instansi yang berkompeten harus membuat pengaturan dan menyediakan

panduan teknis yang baik untuk inspektorat ketenagakerjaan, layanan K3 dan layanan publik
atau swasta lainnya, lembaga dan lembaga yang menangani K3, termasuk penyedia layanan
kesehatan, untuk mendorong dan membantu organisasi untuk menerapkan sistem
manajemen K3.

2.2. pedoman nasional

2.2.1. Pedoman nasional tentang aplikasi sukarela dan sistematis
penerapan sistem manajemen K3 harus dijabarkan berdasarkan model yang
diberikan dalam Bab 3, dengan mempertimbangkan kondisi dan praktik nasional.
2.2.2. Harus ada konsistensi antara pedoman ILO, nasional
pedoman dan pedoman yang disesuaikan, dengan fleksibilitas yang cukup untuk memungkinkan aplikasi
langsung atau aplikasi yang disesuaikan di organisasi tingkat.

2.3. Pedoman yang disesuaikan

2.3.1. Pedoman yang disesuaikan, yang mencerminkan tujuan keseluruhan ILO

pedoman, harus berisi unsur-unsur umum pedoman nasional dan harus dirancang
untuk mencerminkan kondisi dan kebutuhan khusus dari organisasi atau kelompok
organisasi, dengan mempertimbangkan terutama:
(a) ukurannya (besar, menengah dan kecil) dan infrastrukturnya; dan
(b) jenis bahaya dan tingkat risiko.
2.3.2. Hubungan antara kerangka kerja nasional untuk sistem manajemen K3
(OSH-MS) dan elemen esensialnya diilustrasikan pada gambar 1.

Gambar 1. Elemen kerangka kerja nasional untuk sistem manajemen K3

pedoman ILO
pada
K3-MS

Nasional K3-MS
pedoman tentang di dalam

K3-MS organisasi

Disesuaikan
pedoman tentang
K3-MS
3 Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di
organisasi

Keselamatan dan kesehatan kerja, termasuk kepatuhan terhadap persyaratan K3

sesuai dengan undang-undang dan peraturan nasional, adalah tanggung jawab dan tugas
pemberi kerja. Majikan harus menunjukkan kepemimpinan dan komitmen yang kuat
terhadap kegiatan K3 diorganisasi, dan membuat pengaturan yang tepat untuk
pembentukan sistem manajemen K3. Sistem harus mengandung unsur-unsur utama
kebijakan, pengorganisasian, perencanaan dan pelaksanaan, evaluasi dan tindakan
perbaikan, seperti yang ditunjukkan pada gambar 2.

Gambar 2. Elemen utama sistem manajemen K3

Aturan

Pengorganisasian

Perencanaan &
Aksi untuk
penerapan
peningkatan

Evaluasi
6 Pedoman tentang sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja

Aturan

Aturan

3.1. Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja

3.1.1. Majikan, dengan berkonsultasi dengan pekerja dan perwakilan mereka,

harus menetapkan secara tertulis kebijakan K3, yang harus:
(a) khusus untuk organisasi dan sesuai dengan ukuran dan sifat kegiatannya;

(b) singkat, tertulis dengan jelas, diberi tanggal dan dibuat efektif dengan tanda tangan atau
pengesahan dari pemberi kerja atau orang yang bertanggung jawab paling senior di
organisasi;
(c) dikomunikasikan dan mudah diakses oleh semua orang di tempat kerja mereka;
(d) ditinjau untuk kesesuaian yang berkelanjutan; dan

(e) tersedia bagi pihak berkepentingan eksternal yang relevan, sebagaimana mestinya.

3.1.2. Kebijakan K3 harus mencakup, minimal, kunci berikut:

prinsip dan tujuan yang organisasi adalah berkomitmen:
(a) melindungi keselamatan dan kesehatan semua anggota organisasi dengan mencegah cedera
terkait pekerjaan, kesehatan yang buruk, penyakit dan insiden;
(b) mematuhi undang-undang dan peraturan nasional K3 yang relevan, program
sukarela, kesepakatan bersama tentang K3 dan persyaratan lain yang
organisasi berlangganan;
(c) memastikan bahwa pekerja dan perwakilan mereka diajak berkonsultasi dan didorong untuk
berpartisipasi secara aktif dalam semua elemen sistem manajemen K3; dan
(d) terus meningkatkan kinerja sistem manajemen K3.
3.1.3. Sistem manajemen K3 harus kompatibel dengan atau terintegrasi dalam
sistem manajemen lainnya di organisasi.

3.2. Partisipasi pekerja

3.2.1. Partisipasi pekerja adalah elemen penting dari manajemen K3
sistem di organisasi.
3.2.2. Majikan harus memastikan bahwa pekerja dan keselamatan dan kesehatan mereka
perwakilan dikonsultasikan, diinformasikan dan dilatih tentang semua aspek K3, termasuk
pengaturan darurat, yang terkait dengan pekerjaan mereka.

3.2.3. Majikan harus membuat pengaturan untuk pekerja dan keselamatan mereka dan
perwakilan kesehatan untuk memiliki waktu dan sumber daya untuk berpartisipasi secara aktif dalam
Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di organisasi 7

proses pengorganisasian, perencanaan dan pelaksanaan, evaluasi dan tindakan

untuk perbaikan sistem manajemen K3.
3.2.4. Majikan harus memastikan, sebagaimana mestinya, pendirian dan
berfungsinya komite keselamatan dan kesehatan secara efisien dan pengakuan perwakilan
keselamatan dan kesehatan pekerja, sesuai dengan undang-undang dan praktik nasional.

Pengorganisasian

Pengorganisasian

3.3. Tanggung jawab dan akuntabilitas

3.3.1. Majikan harus memiliki tanggung jawab keseluruhan untuk melindungi

keselamatan dan kesehatan pekerja, dan memberikan kepemimpinan untuk kegiatan K3 dalam organisasi.

3.3.2. Majikan dan manajemen senior harus mengalokasikan tanggung jawab,

akuntabilitas dan wewenang untuk pengembangan, implementasi dan kinerja
sistem manajemen K3 dan pencapaian tujuan K3 yang relevan. Struktur dan
proses harus ditetapkan yang:
(a) memastikan bahwa K3 merupakan tanggung jawab manajemen lini yang diketahui dan diterima di semua
tingkatan;

(b) mendefinisikan dan mengkomunikasikan kepada para anggota organisasi tanggung jawab,
akuntabilitas, dan wewenang orang-orang yang mengidentifikasi, mengevaluasi, atau
mengendalikan bahaya dan risiko K3;
(c) memberikan pengawasan yang efektif, jika diperlukan, untuk memastikan perlindungan keselamatan dan
kesehatan pekerja;

(d) meningkatkan kerjasama dan komunikasi antar anggota organisasi,

termasuk pekerja dan perwakilannya, untuk melaksanakan unsur-unsur
organisasi sistem manajemen K3;
(e) memenuhi prinsip-prinsip sistem manajemen K3 yang terkandung dalam pedoman nasional
yang relevan, pedoman yang disesuaikan atau program sukarela, yang sesuai, yang
organisasi berlangganan;
(f) menetapkan dan menerapkan kebijakan K3 yang jelas dan tujuan yang terukur;
(g) menetapkan pengaturan yang efektif untuk mengidentifikasi dan menghilangkan atau mengendalikan bahaya dan risiko
terkait pekerjaan, dan meningkatkan kesehatan di tempat kerja;

(h) menetapkan program pencegahan dan promosi kesehatan;

(i) memastikan pengaturan yang efektif untuk partisipasi penuh pekerja dan
perwakilan mereka dalam pemenuhan kebijakan K3;
8 Pedoman tentang sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja

(j) menyediakan sumber daya yang tepat untuk memastikan bahwa orang yang bertanggung jawab atas
K3, termasuk komite keselamatan dan kesehatan, dapat menjalankan fungsinya dengan baik; dan

(k) memastikan pengaturan yang efektif untuk partisipasi penuh pekerja dan perwakilan
mereka dalam komite keselamatan dan kesehatan, di mana mereka ada.

3.3.3. Seseorang atau beberapa orang di tingkat manajemen senior harus ditunjuk,
jika sesuai, dengan tanggung jawab, akuntabilitas, dan wewenang untuk:
(a) pengembangan, implementasi, tinjauan berkala dan evaluasi sistem
manajemen K3;
(b) pelaporan berkala kepada manajemen senior tentang kinerja sistem
manajemen K3; dan
(c) mendorong partisipasi semua anggota organisasi.

3.4. Kompetensi2 dan pelatihan

3.4.1. Persyaratan kompetensi K3 yang diperlukan harus ditentukan oleh:

pemberi kerja, dan pengaturan yang ditetapkan dan dipelihara untuk memastikan bahwa semua orang
kompeten untuk melaksanakan aspek keselamatan dan kesehatan tugas dan tanggung jawab mereka.

3.4.2. Majikan harus memiliki, atau harus memiliki akses ke, K3 yang memadai
kompetensi untuk mengidentifikasi dan menghilangkan atau mengendalikan bahaya dan risiko yang terkait dengan
pekerjaan, dan untuk menerapkan sistem manajemen K3.

3.4.3. Di bawah pengaturan sebagaimana dimaksud dalam paragraf 3.4.1, program pelatihan
Sebaiknya:

(a) mencakup semua anggota organisasi, sewajarnya;

(b) dilakukan oleh orang yang kompeten;
(c) memberikan pelatihan awal dan penyegaran yang efektif dan tepat waktu pada interval yang tepat;

(d) memasukkan evaluasi peserta tentang pemahaman dan ingatan mereka tentang
pelatihan;
(e) ditinjau secara berkala. Tinjauan harus mencakup komite keselamatan dan
kesehatan, jika ada, dan program pelatihan, dimodifikasi seperlunya untuk
memastikan relevansi dan efektivitasnya; dan
(f) didokumentasikan, sebagaimana mestinya dan sesuai dengan ukuran dan sifat
kegiatan organisasi.
3.4.4. Pelatihan harus diberikan kepada semua peserta tanpa biaya dan harus mengambil
tempat selama jam kerja, jika memungkinkan.

3.5. Dokumentasi sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja

3.5.1. Menurut ukuran dan sifat aktivitasorganisasi, K3

dokumentasi sistem manajemen harus ditetapkan dan dipelihara, dan dapat
mencakup:
(a) kebijakan dan tujuan K3; organisasi;

2 Kompetensi K3 mencakup pendidikan, pengalaman kerja dan pelatihan, atau kombinasi dari semuanya.
Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di organisasi 9

(b) peran dan tanggung jawab utama manajemen K3 yang dialokasikan untuk
penerapan sistem manajemen K3;
(c) bahaya/risiko K3 signifikan yang timbul dari organisasi kegiatan, dan pengaturan
untuk pencegahan dan pengendaliannya; dan
(d) pengaturan, prosedur, instruksi atau dokumen internal lainnya yang digunakan
dalam kerangka sistem manajemen K3.
3.5.2. Dokumentasi sistem manajemen K3 harus:
(a) ditulis dengan jelas dan disajikan dengan cara yang dapat dipahami oleh mereka yang harus menggunakannya; dan

(b) ditinjau secara berkala, direvisi seperlunya, dikomunikasikan dan mudah diakses oleh semua
anggota yang sesuai atau terkena dampak dari: organisasi.

3.5.3. Catatan K3 harus dibuat, dikelola dan dipelihara secara lokal dan
sesuai dengan kebutuhan organisasi. Mereka harus dapat diidentifikasi dan dilacak, dan
waktu retensi mereka harus ditentukan.
3.5.4. Pekerja harus memiliki hak untuk mengakses catatan yang relevan dengan pekerjaan mereka
lingkungan dan kesehatan, dengan tetap menghormati kebutuhan akan kerahasiaan.

3.5.5. Catatan K3 dapat mencakup:

(a) catatan yang timbul dari penerapan sistem manajemen K3;
(b) catatan cedera terkait pekerjaan, kesehatan yang buruk, penyakit dan insiden;
(c) catatan yang timbul dari undang-undang atau peraturan nasional yang berhubungan dengan K3;

(d) rekaman paparan pekerja, pengawasan lingkungan kerja dan kesehatan

pekerja; dan
(e) hasil pemantauan aktif dan reaktif.

3.6. Komunikasi
3.6.1. Pengaturan dan prosedur harus ditetapkan dan dipelihara untuk:
(a) menerima, mendokumentasikan dan menanggapi secara tepat komunikasi internal dan
eksternal yang terkait dengan K3;
(b) memastikan komunikasi internal informasi K3 antara tingkat dan fungsi yang
relevan dari: organisasi; dan
(c) memastikan bahwa kekhawatiran, ide dan masukan dari pekerja dan perwakilan mereka tentang
masalah K3 diterima, dipertimbangkan dan ditanggapi.
10 Pedoman tentang sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja

Perencanaan &
penerapan

Perencanaan dan implementasi

3.7. Ulasan awal

3.7.1. NSorganisasi sistem manajemen K3 yang ada dan relevan
pengaturan harus dievaluasi dengan tinjauan awal, yang sesuai. Dalam hal
tidak ada sistem manajemen K3, atau jika:organisasi baru didirikan, tinjauan
awal harus menjadi dasar untuk membangun sistem manajemen K3.
3.7.2. Tinjauan awal harus dilakukan oleh orang yang kompeten, dalam
konsultasi dengan pekerja dan/atau perwakilan mereka, sebagaimana mestinya. Itu seharusnya:

(a) mengidentifikasi undang-undang dan peraturan nasional yang berlaku saat ini, pedoman
nasional, pedoman yang disesuaikan, program sukarela, dan persyaratan lain yang:
organisasi berlangganan;
(b) mengidentifikasi, mengantisipasi dan menilai bahaya dan risiko terhadap keselamatan dan kesehatan kerja yang
timbul dari lingkungan kerja dan organisasi kerja yang ada atau yang diusulkan; dan

(c) menentukan apakah pengendalian yang direncanakan atau yang sudah ada cukup untuk menghilangkan bahaya atau risiko
pengendalian; dan

(d) menganalisis data yang diperoleh dari surveilans kesehatan pekerja.

3.7.3. Hasil tinjauan awal harus:

(a) didokumentasikan;
(b) menjadi dasar pengambilan keputusan mengenai penerapan sistem
manajemen K3; dan
(c) memberikan dasar dari mana perbaikan terus-menerus dari organisasi Sistem
manajemen K3 dapat diukur.

3.8. Perencanaan sistem, pengembangan dan implementasi

3.8.1. Tujuan perencanaan harus untuk membuat sistem manajemen K3

yang mendukung:

(a) minimal, kepatuhan terhadap hukum dan peraturan nasional;

(b) unsur-unsur organisasi sistem manajemen K3; dan
(c) perbaikan terus-menerus dalam kinerja K3.
3.8.2. Pengaturan harus dibuat untuk perencanaan K3 yang memadai dan tepat,
berdasarkan hasil tinjauan awal, tinjauan lanjutan atau data lain yang tersedia. Pengaturan
perencanaan ini harus berkontribusi pada perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja, dan
harus mencakup:
Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di organisasi 11

(a) definisi yang jelas, penetapan prioritas dan kuantifikasi, jika sesuai, dari
organisasi tujuan K3;
(b) penyusunan rencana untuk mencapai setiap tujuan, dengan tanggung jawab yang ditetapkan dan
kriteria kinerja yang jelas yang menunjukkan apa yang harus dilakukan oleh siapa dan kapan;
(c) pemilihan kriteria pengukuran untuk memastikan bahwa tujuan telah
tercapai; dan
(d) penyediaan sumber daya yang memadai, termasuk sumber daya manusia dan keuangan serta
dukungan teknis, sebagaimana mestinya.

3.8.3. Pengaturan perencanaan K3 dariorganisasi harus menutupi

pengembangan dan implementasi semua elemen sistem manajemen K3, seperti yang
dijelaskan dalam Bab 3 pedoman ini dan diilustrasikan pada gambar 2.

3.9. Tujuan keselamatan dan kesehatan kerja

3.9.1. Konsisten dengan kebijakan K3 dan berdasarkan awal atau selanjutnya

tinjauan, tujuan K3 yang terukur harus ditetapkan, yaitu:
(a) khusus untuk organisasi, dan sesuai dengan dan menurut ukuran dan sifat
kegiatannya;
(b) konsisten dengan hukum dan peraturan nasional yang relevan dan berlaku, serta
kewajiban teknis dan bisnis dari organisasi berkaitan dengan K3;
(c) fokus untuk terus meningkatkan perlindungan K3 pekerja untuk mencapai
kinerja K3 terbaik;
(d) realistis dan dapat dicapai;
(e) didokumentasikan, dan dikomunikasikan ke semua fungsi dan tingkat yang relevan dari
organisasi; dan
(f) dievaluasi secara berkala dan jika perlu diperbarui.

3.10. Pencegahan bahaya

3.10.1. Tindakan pencegahan dan pengendalian

3.10.1.1. Bahaya dan risiko terhadap keselamatan dan kesehatan pekerja harus diidentifikasi dan
dinilai secara berkelanjutan. Tindakan pencegahan dan perlindungan harus
dilaksanakan dalam urutan prioritas berikut:
(a) menghilangkan bahaya/risiko;
(b) mengendalikan bahaya/risiko pada sumbernya, melalui penggunaan pengendalian teknik
atau tindakan organisasi;
(c) meminimalkan bahaya/risiko dengan merancang sistem kerja yang aman, yang mencakup
tindakan pengendalian administratif; dan
(d) jika bahaya/risiko sisa tidak dapat dikendalikan dengan tindakan kolektif, pemberi kerja
harus menyediakan peralatan pelindung diri yang sesuai, termasuk pakaian, tanpa biaya,
dan harus menerapkan tindakan untuk memastikan penggunaan dan pemeliharaannya.

3.10.1.2. Prosedur atau pengaturan pencegahan dan pengendalian bahaya harus

ditetapkan dan harus:
12 Pedoman tentang sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja

(a) disesuaikan dengan bahaya dan risiko yang dihadapi oleh: organisasi;
(b) ditinjau dan dimodifikasi jika perlu secara teratur;
(c) mematuhi hukum dan peraturan nasional, dan mencerminkan praktik yang baik; dan
(d) mempertimbangkan keadaan pengetahuan saat ini, termasuk informasi atau laporan dari
organisasi, seperti inspektorat ketenagakerjaan, layanan keselamatan dan kesehatan
kerja, dan layanan lain yang sesuai.

3.10.2. Manajemen perubahan

3.10.2.1. Dampak pada K3 dari perubahan internal (seperti dalam kepegawaian atau karena
untuk proses baru, prosedur kerja, struktur organisasi atau akuisisi) dan perubahan
eksternal (misalnya, sebagai akibat dari amandemen undang-undang dan peraturan
nasional, penggabungan organisasi, dan pengembangan pengetahuan dan teknologi K3)
harus dievaluasi dan langkah-langkah pencegahan yang tepat diambil sebelum
pengenalan perubahan.
3.10.2.2. Identifikasi bahaya di tempat kerja dan penilaian risiko harus dilakukan
keluar sebelum modifikasi atau pengenalan metode kerja baru, bahan, proses atau
mesin. Penilaian tersebut harus dilakukan dengan berkonsultasi dengan dan
melibatkan pekerja dan perwakilan mereka, dan komite keselamatan dan kesehatan,
jika perlu.
3.10.2.3. Pelaksanaan "keputusan untuk berubah" harus memastikan bahwa semua
anggota yang terkena dampak organisasi diinformasikan dan dilatih dengan benar.

3.10.3. Pencegahan, kesiapsiagaan dan tanggap darurat

3.10.3.1. Pengaturan pencegahan, kesiapsiagaan dan tanggap darurat harus

didirikan dan dipelihara. Pengaturan ini harus mengidentifikasi potensi
kecelakaan dan situasi darurat, dan menangani pencegahan risiko K3 yang
terkait dengannya. Pengaturan harus dibuat sesuai dengan ukuran dan sifat
kegiatanorganisasi. Mereka harus:
(a) memastikan bahwa informasi yang diperlukan, komunikasi internal dan koordinasi
disediakan untuk melindungi semua orang dalam keadaan darurat di tempat kerja;
(b) memberikan informasi kepada, dan komunikasi dengan, otoritas kompeten
yang relevan, dan layanan lingkungan dan tanggap darurat;
(c) menangani pertolongan pertama dan bantuan medis, pemadam kebakaran dan evakuasi semua orang di
tempat kerja; dan

(d) memberikan informasi dan pelatihan yang relevan kepada semua anggota organisasi, di
semua tingkatan, termasuk latihan rutin dalam pencegahan darurat, kesiapsiagaan dan
prosedur tanggap.

3.10.3.2. Pengaturan pencegahan, kesiapsiagaan dan tanggap darurat harus

dibentuk bekerja sama dengan layanan darurat eksternal dan badan-badan lain jika
memungkinkan.

3.10.4. Pengadaan

3.10.4.1. Prosedur harus ditetapkan dan dipelihara untuk memastikan bahwa:

Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di organisasi 13

(a) kepatuhan terhadap persyaratan keselamatan dan kesehatan untuk: organisasi adalah diidentifikasi,
dievaluasi dan dimasukkan ke dalam spesifikasi pembelian dan penyewaan;
(b) hukum dan peraturan nasional dan organisasi persyaratan K3 sendiri
diidentifikasi sebelum pengadaan barang dan jasa; dan
(c) pengaturan dibuat untuk mencapai kesesuaian dengan persyaratan sebelum
penggunaannya.

3.10.5. Mengontrak

3.10.5.1. Pengaturan harus ditetapkan dan dipelihara untuk memastikan bahwa:

organisasi persyaratan keselamatan dan kesehatan, atau setidaknya yang setara, diterapkan pada
kontraktor dan pekerjanya.

3.10.5.2. Pengaturan untuk kontraktor yang bekerja di lokasi harus:

(a) memasukkan kriteria K3 dalam prosedur evaluasi dan pemilihan kontraktor;
(b) membangun komunikasi dan koordinasi berkelanjutan yang efektif antara tingkat yang tepat dari
organisasi dan kontraktor sebelum memulai pekerjaan. Ini harus mencakup ketentuan untuk
mengkomunikasikan bahaya dan langkah-langkah untuk mencegah dan mengendalikannya;

(c) termasuk pengaturan untuk pelaporan cedera yang berhubungan dengan pekerjaan, kesehatan yang
buruk, penyakit dan insiden di antara pekerja kontraktor saat melakukan pekerjaan untuk
organisasi;
(d) memberikan kesadaran dan pelatihan bahaya keselamatan dan kesehatan kerja yang relevan kepada
kontraktor atau pekerja mereka sebelum memulai pekerjaan dan saat pekerjaan berlangsung,
sebagaimana diperlukan;

(e) secara teratur memantau kinerja K3 dari kegiatan kontraktor di lokasi; dan
(f) memastikan bahwa prosedur dan pengaturan K3 di lokasi dipatuhi oleh
kontraktor.

Evaluasi

Evaluasi

3.11. Pemantauan dan pengukuran kinerja

3.11.1. Prosedur untuk memantau, mengukur dan mencatat kinerja K3 secara berkala
dasar harus dikembangkan, ditetapkan dan ditinjau secara berkala. Tanggung jawab,
akuntabilitas, dan wewenang untuk memantau di berbagai tingkat dalam struktur
manajemen harus dialokasikan.
3.11.2. Pemilihan indikator kinerja harus sesuai dengan ukuran
dan sifat aktivitas organisasi dan tujuan K3.
14 Pedoman tentang sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja

3.11.3. Baik ukuran kualitatif maupun kuantitatif yang sesuai dengan kebutuhan
organisasi Seharusnya dipertimbangkan. Ini harus:
(a) didasarkan pada organisasi bahaya dan risiko yang teridentifikasi, komitmen
dalam kebijakan K3 dan tujuan K3; dan
(b) mendukung organisasi proses evaluasi, termasuk tinjauan manajemen.
3.11.4. Pemantauan dan pengukuran kinerja harus:
(a) digunakan sebagai sarana untuk menentukan sejauh mana kebijakan dan tujuan
K3 dilaksanakan dan risiko dikendalikan;
(b) mencakup pemantauan aktif dan reaktif, dan tidak hanya didasarkan pada cedera terkait
pekerjaan, kesehatan yang buruk, penyakit dan statistik insiden; dan
(c) dicatat.
3.11.5. Pemantauan harus menyediakan:
(a) umpan balik tentang kinerja K3;
(b) informasi untuk menentukan apakah pengaturan sehari-hari untuk identifikasi bahaya dan risiko,
pencegahan dan pengendalian sudah ada dan beroperasi secara efektif; dan
(c) dasar untuk keputusan tentang peningkatan identifikasi bahaya dan pengendalian
risiko, dan sistem manajemen K3.
3.11.6. Pemantauan aktif harus mengandung unsur-unsur yang diperlukan untuk
sistem proaktif dan harus mencakup:
(a) pemantauan pencapaian rencana khusus, kriteria dan tujuan kinerja yang
ditetapkan;
(b) inspeksi sistematis terhadap sistem kerja, bangunan, pabrik dan peralatan;
(c) pengawasan lingkungan kerja, termasuk organisasi kerja;
(d) pengawasan kesehatan pekerja, jika perlu, melalui pemantauan medis yang sesuai
atau tindak lanjut pekerja untuk deteksi dini tanda dan gejala gangguan
kesehatan untuk menentukan efektivitas tindakan pencegahan dan
pengendalian; dan
(e) kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan nasional yang berlaku, perjanjian
bersama dan komitmen lain tentang K3 di mana: organisasi berlangganan.

3.11.7. Pemantauan reaktif harus mencakup identifikasi, pelaporan dan

penyelidikan:
(a) cedera terkait pekerjaan, kesehatan yang buruk (termasuk pemantauan catatan ketidakhadiran karena sakit
secara keseluruhan), penyakit dan insiden;

(b) kerugian lain, seperti kerusakan harta benda;

(c) kinerja keselamatan dan kesehatan yang kurang, dan kegagalan sistem manajemen K3; dan

(d) program rehabilitasi dan pemulihan kesehatan pekerja.

Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di organisasi 15

3.12. Investigasi cedera terkait pekerjaan, kesehatan yang buruk, penyakit dan

insiden, dan dampaknya terhadap kinerja keselamatan dan kesehatan

3.12.1. Penyelidikan tentang asal usul dan penyebab yang mendasarinya terkait pekerjaan
cedera, sakit, penyakit dan insiden harus mengidentifikasi setiap kegagalan dalam sistem
manajemen K3 dan harus didokumentasikan.
3.12.2. Investigasi tersebut harus dilakukan oleh orang yang kompeten, dengan:
partisipasi yang tepat dari pekerja dan perwakilan mereka.
3.12.3. Hasil investigasi tersebut harus dikomunikasikan kepada pihak keamanan
dan komite kesehatan, jika ada, dan komite harus membuat rekomendasi
yang sesuai.
3.12.4. Hasil investigasi, selain rekomendasi dari
komite keselamatan dan kesehatan, harus dikomunikasikan kepada orang yang tepat untuk
tindakan korektif, termasuk dalam tinjauan manajemen dan dipertimbangkan untuk kegiatan
perbaikan berkelanjutan.

3.12.5. Tindakan korektif yang dihasilkan dari investigasi tersebut harus:

diterapkan untuk menghindari terulangnya cedera terkait pekerjaan, kesehatan yang buruk, penyakit dan
insiden.

3.12.6. Laporan yang dihasilkan oleh lembaga investigasi eksternal, seperti inspektorat
dan lembaga asuransi sosial, harus ditindaklanjuti dengan cara yang sama seperti penyelidikan
internal, dengan mempertimbangkan masalah kerahasiaan.

3.13. Audit
3.13.1. Pengaturan untuk melakukan audit berkala harus ditetapkan untuk:
menentukan apakah sistem manajemen K3 dan elemen-elemennya sudah ada, memadai, dan
efektif dalam melindungi keselamatan dan kesehatan pekerja serta mencegah insiden.

3.13.2. Kebijakan dan program audit harus dikembangkan, yang mencakup:

penunjukan kompetensi auditor, ruang lingkup audit, frekuensi audit, metodologi
audit dan pelaporan.
3.13.3. Audit tersebut mencakup evaluasi atasorganisasi manajemen K3
elemen sistem atau subset dari ini, yang sesuai. Audit harus mencakup:
(a) kebijakan K3;
(b) partisipasi pekerja;
(c) tanggung jawab dan akuntabilitas;
(d) kompetensi dan pelatihan;
(e) dokumentasi sistem manajemen K3;
(f) komunikasi;
(g) perencanaan, pengembangan dan implementasi sistem;
(h) tindakan pencegahan dan pengendalian;
(i) manajemen perubahan;
(j) pencegahan, kesiapsiagaan dan tanggap darurat;
16 Pedoman tentang sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja

(k) pengadaan;
(l) kontrak;
(m) pemantauan dan pengukuran kinerja;
(n) investigasi cedera terkait pekerjaan, kesehatan yang buruk, penyakit dan insiden, dan dampaknya
terhadap kinerja keselamatan dan kesehatan;
(o) pemeriksaan;

(p) tinjauan manajemen;

(q) tindakan pencegahan dan perbaikan;
(r) perbaikan terus-menerus; dan
(s) kriteria atau elemen audit lain yang mungkin sesuai.
3.13.4. Kesimpulan audit harus menentukan apakah K3 yang diterapkan
elemen sistem manajemen atau bagian dari ini:
(a) efektif dalam memenuhi organisasi kebijakan dan tujuan K3;
(b) efektif dalam mendorong partisipasi pekerja penuh;
(c) menanggapi hasil evaluasi kinerja K3 dan audit sebelumnya;
(d) mengaktifkan organisasi untuk mencapai kepatuhan terhadap hukum dan peraturan nasional
yang relevan; dan
(e) memenuhi tujuan perbaikan berkelanjutan dan praktik K3 terbaik.
3.13.5. Audit harus dilakukan oleh orang yang kompeten internal atau eksternal untuk:
NS organisasi yang independen dari aktivitas yang diaudit.
3.13.6. Hasil audit dan kesimpulan audit harus dikomunikasikan kepada mereka
bertanggung jawab atas tindakan korektif.

3.13.7. Konsultasi tentang pemilihan auditor dan semua tahapan tempat kerja
audit, termasuk analisis hasil, tunduk pada partisipasi pekerja, sebagaimana mestinya.

3.14. Ulasan Manajemen

3.14.1. Tinjauan manajemen harus:

(a) mengevaluasi strategi keseluruhan dari sistem manajemen K3 untuk menentukan apakah
memenuhi tujuan kinerja yang direncanakan;
(b) mengevaluasi kemampuan sistem manajemen K3 untuk memenuhi kebutuhan keseluruhan dari:
organisasi dan pemangku kepentingannya, termasuk pekerjanya dan pihak
berwenang;
(c) mengevaluasi kebutuhan untuk perubahan pada sistem manajemen K3, termasuk
kebijakan dan tujuan K3;
(d) mengidentifikasi tindakan apa yang diperlukan untuk memperbaiki kekurangan apa pun
secara tepat waktu, termasuk adaptasi aspek-aspek lain dari: organisasi struktur
manajemen dan pengukuran kinerja;
(e) memberikan arahan umpan balik, termasuk penentuan prioritas, untuk
perencanaan yang berarti dan perbaikan berkelanjutan;
(f) mengevaluasi kemajuan menuju organisasi tujuan K3 dan kegiatan tindakan
korektif; dan
Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di organisasi 17

(g) mengevaluasi efektivitas tindak lanjut dari tinjauan manajemen sebelumnya.

3.14.2. Frekuensi dan cakupan tinjauan berkala terhadap manajemen K3
sistem oleh majikan atau orang yang paling bertanggung jawab harus didefinisikan
sesuai dengan: organisasi kebutuhan dan kondisi.
3.14.3. Tinjauan manajemen harus mempertimbangkan:
(a) hasil dari cedera yang berhubungan dengan pekerjaan, kesehatan yang buruk, penyakit dan investigasi
insiden; pemantauan dan pengukuran kinerja; dan kegiatan audit; dan
(b) tambahan masukan internal dan eksternal serta perubahan, termasuk perubahan
organisasi, yang dapat mempengaruhi sistem manajemen K3.

3.14.4. Temuan tinjauan manajemen harus dicatat dan secara formal

dikomunikasikan kepada:

(a) orang yang bertanggung jawab atas elemen yang relevan dari sistem manajemen K3 sehingga mereka
dapat mengambil tindakan yang tepat; dan
(b) komite keselamatan dan kesehatan kerja, pekerja dan perwakilannya.

Aksi untuk
Peningkatan

Tindakan untuk perbaikan

3.15. Tindakan pencegahan dan korektif

3.15.1. Pengaturan harus ditetapkan dan dipelihara untuk pencegahan dan

tindakan korektif yang dihasilkan dari pemantauan dan pengukuran kinerja
sistem manajemen K3, audit sistem manajemen K3 dan tinjauan manajemen.
Pengaturan ini harus mencakup:
(a) mengidentifikasi dan menganalisis akar penyebab ketidaksesuaian dengan peraturan
K3 yang relevan dan/atau pengaturan sistem manajemen K3; dan
(b) memprakarsai, merencanakan, melaksanakan, memeriksa efektivitas dan
mendokumentasikan tindakan korektif dan pencegahan, termasuk perubahan pada
sistem manajemen K3 itu sendiri.

3.15.2. Ketika evaluasi sistem manajemen K3 atau sumber lain

menunjukkan bahwa tindakan pencegahan dan perlindungan untuk bahaya dan risiko tidak
memadai atau kemungkinan menjadi tidak memadai, tindakan tersebut harus ditangani sesuai
dengan hierarki tindakan pencegahan dan pengendalian yang diakui, dan diselesaikan serta
didokumentasikan, sebagaimana mestinya dan pada waktu yang tepat.
18 Pedoman tentang sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja

3.16. Peningkatan terus-menerus

3.16.1. Pengaturan harus ditetapkan dan dipelihara untuk terus-menerus

perbaikan elemen yang relevan dari sistem manajemen K3 dan sistem secara
keseluruhan. Pengaturan ini harus mempertimbangkan:
(a) tujuan K3 dari organisasi;
(b) hasil identifikasi dan penilaian bahaya dan risiko;
(c) hasil pemantauan dan pengukuran kinerja;
(d) investigasi cedera, penyakit, kesehatan dan insiden yang berhubungan dengan pekerjaan,
serta hasil dan rekomendasi audit;
(e) hasil tinjauan manajemen;
(f) rekomendasi perbaikan dari seluruh anggota organisasi,
termasuk komite keselamatan dan kesehatan, jika ada;
(g) perubahan undang-undang dan peraturan nasional, program sukarela dan kesepakatan
bersama;
(h) informasi baru yang relevan; dan
(i) hasil program perlindungan dan promosi kesehatan.
3.16.2. Proses keselamatan dan kesehatan serta kinerja dariorganisasi
harus dibandingkan dengan yang lain untuk meningkatkan kinerja kesehatan dan keselamatan.
Glosarium

Dalam pedoman ini, istilah-istilah berikut ini memiliki arti yang diberikan kepadanya:

Pemantauan aktif: Kegiatan yang sedang berlangsung yang memeriksa bahwa bahaya dan risiko preventif dan protektif
tindakan, serta pengaturan untuk menerapkan sistem manajemen K3, sesuai dengan kriteria yang
ditetapkan.

Audit: Proses yang sistematis, independen, dan terdokumentasi untuk memperoleh bukti dan mengevaluasinya
obyektif untuk menentukan sejauh mana kriteria yang ditentukan terpenuhi. Ini tidak berarti
audit eksternal yang independen (auditor atau auditor dari luar)organisasi).
Institusi yang kompeten: Sebuah departemen pemerintah atau badan lain dengan tanggung jawab untuk mendirikan sebuah
kebijakan nasional dan mengembangkan kerangka kerja nasional untuk sistem manajemen K3 di organisasi,
dan untuk memberikan bimbingan yang relevan.

Orang yang kompeten: Seseorang dengan pelatihan yang sesuai, dan pengetahuan, pengalaman dan keterampilan yang cukup, untuk
kinerja pekerjaan tertentu.
Peningkatan berkelanjutan: Proses berulang untuk meningkatkan sistem manajemen K3 untuk mencapai
peningkatan kinerja K3 secara keseluruhan.

Kontraktor: Seseorang atau organisasi memberikan layanan kepada pemberi kerja di tempat kerja pemberi kerja di
sesuai dengan spesifikasi, syarat dan ketentuan yang disepakati.

Pemberi pekerjaan: Setiap orang fisik atau hukum yang mempekerjakan satu atau lebih pekerja.

Bahaya: Potensi yang melekat untuk menyebabkan cedera atau kerusakan pada kesehatan masyarakat.

Penilaian bahaya: Evaluasi bahaya secara sistematis.

Kejadian: Kejadian tidak aman yang timbul dari atau selama bekerja di mana tidak ada cedera pribadi
disebabkan.

Organisasi: Sebuah perusahaan, operasi, firma, usaha, pendirian, perusahaan, lembaga atau
perkumpulan, atau bagian darinya, baik berbadan hukum maupun tidak, publik atau swasta, yang mempunyai
fungsi dan administrasi sendiri. Untukorganisasi dengan lebih dari satu unit operasi, satu unit operasi dapat
didefinisikan sebagai organisasi.

Sistem manajemen K3: Seperangkat elemen yang saling terkait atau berinteraksi untuk menetapkan kebijakan K3 dan
tujuan, dan untuk mencapai tujuan tersebut.

Pemantauan reaktif: Memeriksa bahwa kegagalan dalam pencegahan bahaya dan risiko dan pengendalian proteksi
tindakan, dan sistem manajemen K3, seperti yang ditunjukkan oleh terjadinya cedera, kesehatan yang
buruk, penyakit dan insiden, diidentifikasi dan ditindaklanjuti.

Mempertaruhkan: Kombinasi dari kemungkinan terjadinya peristiwa berbahaya dan tingkat keparahan cedera atau
kerusakan pada kesehatan orang-orang yang disebabkan oleh peristiwa ini.

Tugas beresiko: Proses evaluasi risiko terhadap keselamatan dan kesehatan kerja yang timbul dari bahaya di tempat kerja.

Komite keselamatan dan kesehatan: Sebuah komite dengan perwakilan keselamatan dan kesehatan pekerja
perwakilan dan perwakilan pengusaha didirikan dan berfungsi di organisasi sesuai dengan undang-
undang, peraturan, dan praktik nasional.

Pengawasan lingkungan kerja: Istilah umum yang mencakup identifikasi dan

evaluasi faktor lingkungan yang dapat mempengaruhi kesehatan pekerja. Ini mencakup penilaian kondisi
sanitasi dan kebersihan kerja, faktor-faktor dalam organisasi kerja yang dapat menimbulkan risiko bagi
kesehatan pekerja, peralatan pelindung kolektif dan pribadi, paparan pekerja terhadap agen berbahaya,
dan sistem kontrol yang dirancang untuk menghilangkan dan menguranginya. Dari sudut pandang
kesehatan pekerja, pengawasan lingkungan kerja dapat difokuskan pada, tetapi tidak terbatas pada,
ergonomi, pencegahan kecelakaan dan penyakit, kebersihan kerja di tempat kerja, organisasi kerja, dan
faktor psikososial di tempat kerja.
20 Pedoman tentang sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja

Pekerja: Setiap orang yang melakukan pekerjaan, baik secara tetap maupun sementara, untuk pemberi kerja.

Surveilans kesehatan pekerja: Istilah umum yang mencakup prosedur dan investigasi untuk menilai
kesehatan pekerja untuk mendeteksi dan mengidentifikasi kelainan. Hasil surveilans harus
digunakan untuk melindungi dan meningkatkan kesehatan individu, kesehatan kolektif di tempat
kerja, dan kesehatan populasi pekerja yang terpapar. Prosedur penilaian kesehatan dapat
mencakup, tetapi tidak terbatas pada, pemeriksaan medis, pemantauan biologis, pemeriksaan
radiologis, kuesioner atau tinjauan catatan kesehatan.

Pekerja dan perwakilannya: Dimana referensi dibuat dalam pedoman ini untuk pekerja dan mereka
perwakilan, maksudnya adalah, jika ada perwakilan, mereka harus dikonsultasikan sebagai sarana untuk
mencapai partisipasi pekerja yang sesuai. Dalam beberapa kasus mungkin tepat untuk melibatkan semua
pekerja dan semua perwakilan.

Perwakilan pekerja: Sesuai dengan Konvensi Perwakilan Pekerja, 1971 (No. 135),
setiap orang yang diakui oleh hukum atau praktik nasional, baik mereka:
(a) perwakilan serikat pekerja, yaitu perwakilan yang ditunjuk atau dipilih oleh serikat pekerja atau oleh
anggota serikat tersebut; atau
(b) wakil-wakil terpilih, yaitu wakil-wakil yang dipilih secara bebas oleh para pekerja
[organisasi] sesuai dengan ketentuan hukum atau peraturan nasional atau kesepakatan
bersama dan yang fungsinya tidak termasuk kegiatan yang diakui sebagai hak prerogatif
eksklusif serikat pekerja di negara yang bersangkutan.

Perwakilan keselamatan dan kesehatan pekerja: Wakil pekerja dipilih atau diangkat sesuai dengan
dengan undang-undang, peraturan, dan praktik nasional untuk mewakili kepentingan pekerja dalam masalah K3 di
tempat kerja.

Cedera terkait pekerjaan, sakit dan penyakit: Dampak negatif terhadap kesehatan yang timbul dari paparan
kimia, biologi, fisik, organisasi kerja dan faktor psikososial di tempat kerja.
Tempat kerja: Area fisik di mana pekerja harus berada atau pergi karena pekerjaan mereka yang berada di bawah kendali
seorang pegawai.
Bibliografi

Sejak didirikan pada tahun 1919, ILO telah mengelaborasi dan mengadopsi sejumlah besar Konvensi
perburuhan internasional (dan Rekomendasi yang menyertainya) yang secara langsung berkaitan dengan
masalah K3, serta banyak kode praktik dan publikasi teknis tentang berbagai aspek subjek. Mereka mewakili
kumpulan definisi, prinsip, kewajiban, tugas dan hak yang tangguh, serta panduan teknis yang mencerminkan
pandangan konsensual konstituen tripartit ILO dari 175 negara anggotanya.3 pada sebagian besar aspek
keselamatan dan kesehatan kerja.

Konvensi dan Rekomendasi ILO yang Relevan

Konvensi
Tidak. Judul
115 Proteksi Radiasi, Perwakilan
135 Pekerja 1960, Benzene
136 1971, 1971
139 Kanker Kerja, 1974
148 Lingkungan Kerja (Polusi Udara, Kebisingan dan Getaran), 1977
155 Keselamatan dan Kesehatan Kerja, 1981
161 Pelayanan Kesehatan Kerja, 1985
162 Asbes, 1986
167 Keselamatan dan Kesehatan dalam Konstruksi, 1988

170 Bahan Kimia, 1990

174 Pencegahan Kecelakaan Industri Besar, 1993 Keselamatan

176 dan Kesehatan di Pertambangan, 1995

Rekomendasi
Tidak. Judul
114 Proteksi Radiasi,
144 Benzena 1960, 1971
147 Kanker Kerja, 1974
156 Lingkungan Kerja (Polusi Udara, Kebisingan dan Getaran), 1977
164 Keselamatan dan Kesehatan Kerja, 1981
171 Pelayanan Kesehatan Kerja, 1985
172 Asbes, 1986
175 Keselamatan dan Kesehatan dalam Konstruksi, 1988

177 Bahan Kimia, 1990

181 Pencegahan Kecelakaan Industri Besar, 1993 Keselamatan

183 dan Kesehatan di Pertambangan, 1995

3 Sejak Juni 2001.

22 Pedoman tentang sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja

Kode praktik ILO yang dipilih

Pencegahan kecelakaan industri besar (Jenewa, 1991).
Keselamatan dan kesehatan di tambang terbuka (Jenewa, 1991).

Keselamatan dan kesehatan dalam konstruksi (Jenewa, 1992).

Keamanan dalam penggunaan bahan kimia di tempat kerja (Jenewa, 1993).

Pencegahan kecelakaan di atas kapal di laut dan di pelabuhan (Jenewa, edisi ke-2, 1996).
Manajemen alkohol dan masalah terkait narkoba di tempat kerja (Jenewa, 1996).
Pencatatan dan pemberitahuan kecelakaan dan penyakit akibat kerja (Jenewa, 1996).
Perlindungan data pribadi pekerja (Jenewa, 1997).
Keselamatan dan kesehatan kerja di bidang kehutanan (Jenewa, edisi ke-2, 1998).

Faktor lingkungan di tempat kerja (Jenewa, 2001).

Publikasi yang relevan

ILO: Deklarasi tentang Prinsip dan Hak Mendasar di Tempat Kerja dan Tindak Lanjutnya, diadopsi oleh
Konferensi Perburuhan Internasional pada Sidang ke-86, 1998. Jenewa, 1998.
— : Ensiklopedia kesehatan dan keselamatan kerja, diedit oleh Jeanne Mager Stellman. Jenewa, edisi
ke-4, 1998; Versi cetak 4 volume dan CD-ROM.
— : Pedoman teknis dan etika untuk surveilans kesehatan pekerja, Seri Keselamatan dan Kesehatan Kerja,
No. 72. Jenewa, 1998.

Konferensi PBB tentang Lingkungan dan Pembangunan (UNCED): Agenda 21 (Bab 19 tentang
pengelolaan bahan kimia yang berwawasan lingkungan). Rio de Janeiro, Brasil, 1992.
Mencaplok

Daftar peserta dan pengamat pada Pertemuan Para Ahli tentang Pedoman ILO tentang
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Jenewa, 19-27 April 2001

Para ahli yang ditunjuk setelah berkonsultasi dengan pemerintah

Tn. GD Cahalane, Manajer, Kebijakan Strategis, Layanan Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Departemen Tenaga
Kerja, Wellington (Selandia Baru).

Tn. N. Diallo, Direktur Nasional Ketenagakerjaan dan Peraturan Perburuhan, Kementerian Ketenagakerjaan dan
Layanan Publik, Conakry (Republik Guinea).

JA Legaspi Velasco, Direktur Jenderal, Sekretariat Perlindungan Tenaga Kerja dan Sosial, Direktorat
Jenderal Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Distrik Federal (Meksiko).

Dr. D. Podgórski, Deputi Direktur untuk Sistem dan Sertifikasi Manajemen, Institut Pusat untuk Perlindungan
Tenaga Kerja, Warsawa (Polandia).

Dr. KE Poppendick, Institut Federal untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Dortmund (Jerman).

RLM Puiatti, Auditor Fiskal Tenaga Kerja, Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan, Delegasi Regional Tenaga
Kerja dan Ketenagakerjaan, Porto Alegre (Brasil).

Bapak M. Sasaki, Direktur, Kantor Internasional, Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan, Tokyo (Jepang).

Para ahli yang ditunjuk setelah berkonsultasi dengan kelompok Pengusaha

Dr. J. Asherson, Kepala Urusan Lingkungan, Konfederasi Industri Inggris (CBI), London (Inggris
Raya).

Dr. S. Böhm, Kepala, Departemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Sistem Manajemen dan Audit,
Bayer AG, Leverkusen (Jerman).

Dr. L. Greco, Anggota Kelompok Teknis Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Konfederasi Industri
Nasional (CNI), Rio de Janeiro (Brasil).

T. Jepsen, Konfederasi Pengusaha Denmark, Kopenhagen (Denmark).

Tn. LA Mazhar, Direktur Eksekutif, Federasi Industri Mesir (FEI), Kairo (Mesir).

T. Ott, Manajer Perusahaan Senior, Lingkungan, Kesehatan dan Keselamatan, Motorola Labs., Tempe, Arizona (Amerika
Serikat).

Bapak S. Tanaka, Manajer Umum, Bagian Administrasi Keselamatan dan Kesehatan, Nissan Motor Co. Ltd., Kota
Yokohama (Jepang).
24 Pedoman tentang sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja

Para ahli yang ditunjuk setelah berkonsultasi dengan kelompok Pekerja

Dr. D. Bennett, Direktur Nasional, Kesehatan, Keselamatan dan Lingkungan, Kongres Buruh Kanada, Ottawa,
Ontario (Kanada).

C. Ching, Direktur, Departemen Kebijakan Ekonomi dan Sosial, Konfederasi Internasional Serikat
Buruh Bebas (ICFTU) Organisasi Regional Asia dan Pasifik, Singapura (Singapura).

B. Erikson, Ahli Kebersihan Industri, Konfederasi Serikat Buruh Norwegia, Oslo (Norwegia).

Bapak P. Goguet-Chapuis, Penasihat Teknis Kesehatan, Keselamatan dan Kondisi Kerja (HSWC) dan bertanggung
jawab atas pelatihan serikat pekerja di HSWC, Institut Pelatihan Serikat Pekerja dari Konfederasi Pekerja Kristen
Prancis (CFTC), Paris (Prancis).

T. Mellish, Kongres Serikat Pekerja, London (Inggris Raya).

Ms. F. Murie, Direktur Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Federasi Internasional Pekerja
Bangunan dan Kayu (IFBWW), Carouge (Swiss).

R. Rigotto, Profesor, Universitas Federal Ceará (UFC), Fortaleza, Ceará (Brasil).

Organisasi pemerintah dan non-pemerintah internasional diwakili

Organisasi Kesehatan Dunia (WHO)

(Dr. D. Nelson, Unit Kesehatan Kerja dan Lingkungan)

Uni Eropa
(Bapak DR Carruthers, Ditjen Ketenagakerjaan dan Sosial, Komisi Eropa)

Konfederasi Buruh Dunia (WCL)

(Nyonya B. Fauchère, Wakil Tetap)

Konfederasi Internasional Serikat Buruh Bebas (ICFTU)

(Bapak D. Cunniah, Direktur, ICFTU Jenewa)
(Nyonya A. Biondi, Asisten Direktur, ICFTU Jenewa)

Organisasi Pengusaha Internasional (IOE) (Ibu

B. Perkins, Asisten Sekretaris Jenderal)

Asosiasi Jaminan Sosial Internasional (ISSA)

(Mr. R. David, Perwakilan)

Komisi Internasional Kesehatan Kerja (ICOH)

(Profesor Alain Cantineau, Perwakilan)
(Ms. J. Fanchette, Perwakilan)

Asosiasi Kebersihan Kerja Internasional (IOHA)

(Mr. HGE Wilson, Perwakilan)

Federasi Pekerja Logam Internasional (IMF)

(Bapak L. Powell, Direktur Kesehatan dan Keselamatan Kerja)

Dewan Perawat Internasional (ICN)

(Dr. M. Kingma, Perwakilan)
Mencaplok 25

Institut Konstruksi Internasional (ICI) dan Komisi Internasional tentang Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (ICOSH)
(Dr. B. Goelzer, Perwakilan)

American Industrial Hygiene Association (AIHA)

(Dr. C. Redinger, Perwakilan)
(Dr. Z. Mansdorf, Perwakilan)

Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA), Departemen Tenaga Kerja AS

(Mr. Z. Bagdy, Wakil Direktur Negara Federal)

Institution of Occupational Safety and Health (OSH), Inggris Raya

(Mr. I. Waldram, Perwakilan)

Badan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea (KOSHA)

(Mr. B.-N. Choi, Perwakilan)

Sekolah Tinggi Ahli Internasional (IHCE)

(Ms. MJ Canizarès, Perwakilan)

sekretariat ILO

Dr. J. Takala, Direktur, SafeWork – Program InFocus tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan
Lingkungan.

Dr. J. Serbitzer, Koordinator, Klaster Keselamatan Kerja, SafeWork – Program InFocus tentang Keselamatan dan
Kesehatan Kerja dan Lingkungan.

Bpk. S. Machida, Insinyur Keselamatan Kimia, Klaster Keselamatan Kerja, SafeWork – Program InFocus
tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan.

Mr. P. Baichoo, Spesialis Teknis, Klaster Keselamatan Kerja, SafeWork – Program InFocus tentang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan.

Ibu Johanna Boixader, Koordinator Administratif, SafeWork – Program InFocus tentang Keselamatan dan
Kesehatan Kerja dan Lingkungan.

Dr. N. Byrom, Konsultan ILO, Inspektur Utama HM, Eksekutif Kesehatan dan Keselamatan, Bootle, Inggris
Raya.
Organisasi Perburuhan Internasional
NS Organisasi Buruh Internasional didirikan pada tahun 1919 untuk mempromosikan keadilan
sosial dan, dengan demikian, untuk berkontribusi pada perdamaian universal dan abadi.
Struktur tripartitnya unik di antara badan-badan yang berafiliasi dengan PBB; Badan Pengurus
ILO mencakup perwakilan pemerintah dan organisasi pengusaha dan pekerja. Ketiga
konstituen ini adalah peserta aktif dalam pertemuan regional dan pertemuan lainnya yang
disponsori oleh ILO, serta dalam Konferensi Perburuhan Internasional – forum dunia yang
bertemu setiap tahun untuk membahas masalah sosial dan perburuhan.

Selama bertahun-tahun, ILO telah mengeluarkan untuk diadopsi oleh negara-negara anggota kode
yang dihormati secara luas dari Konvensi dan Rekomendasi perburuhan internasional tentang
kebebasan berserikat, pekerjaan, kebijakan sosial, kondisi kerja, jaminan sosial, hubungan industrial
dan administrasi perburuhan, antara lain.

ILO memberikan nasihat ahli dan bantuan teknis kepada negara-negara anggota
melalui jaringan kantor dan tim multidisiplin di lebih dari 40 negara. Bantuan ini
berupa penyuluhan hak-hak buruh dan hubungan industrial, promosi pekerjaan,
pelatihan pengembangan usaha kecil, manajemen proyek, nasihat tentang
jaminan sosial, keselamatan kerja dan kondisi kerja, penyusunan dan penyebaran
statistik tenaga kerja, dan pendidikan pekerja.

Publikasi ILO
NS Kantor Perburuhan Internasional adalah sekretariat organisasi, badan penelitian dan
penerbit. NSBiro Publikasi memproduksi dan mendistribusikan materi tentang tren sosial dan
ekonomi utama. Ini menerbitkan studi kebijakan tentang isu-isu yang mempengaruhi tenaga
kerja di seluruh dunia, karya referensi, panduan teknis, buku dan monografi berbasis
penelitian, kode praktik tentang keselamatan dan kesehatan yang disiapkan oleh para ahli, dan
manual pelatihan dan pendidikan pekerja. Ini juga menghasilkanTinjauan Perburuhan
Internasional dalam bahasa Inggris, Prancis dan Spanyol, yang menerbitkan hasil penelitian
asli, perspektif tentang isu-isu yang muncul, dan resensi buku.

Anda dapat membeli publikasi ILO dan sumber daya lainnya secara online dengan aman di
http://www.ilo.org/publns; atau mintalah katalog gratis dengan menulis surat ke Biro
Publikasi, Kantor Perburuhan Internasional, CH-1211 Jenewa 22, Swiss; faks (41 22) 799
6938; email: pubvente@ilo.org.
Pada permulaan abad kedua puluh satu, korban manusia dan ekonomi
yang berat masih disebabkan oleh kondisi kerja yang tidak aman dan
tidak sehat. NSPedoman menyerukan kebijakan yang koheren untuk
melindungi pekerja dari bahaya dan risiko kerja sambil meningkatkan
produktivitas. Mereka menyajikan pendekatan dan alat praktis untuk
membantu organisasi, lembaga nasional yang kompeten, pengusaha,
pekerja dan mitra lainnya dalam membangun, menerapkan dan
meningkatkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja,
dengan tujuan mengurangi cedera terkait pekerjaan, kesehatan buruk,
penyakit, insiden dan meninggal.
NS Pedoman dapat diterapkan pada dua tingkat - nasional dan
organisasi. Di tingkat nasional, mereka menyediakan pembentukan
kerangka kerja nasional untuk sistem manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja (K3), sebaiknya didukung oleh undang-undang dan
peraturan nasional. Mereka juga memberikan informasi yang tepat
tentang pengembangan pengaturan sukarela untuk memperkuat
kepatuhan terhadap peraturan dan standar, yang, pada gilirannya,
mengarah pada peningkatan kinerja K3 yang berkelanjutan.
Pada tingkat organisasi, Pedoman mendorong integrasi
elemen sistem manajemen K3 sebagai komponen penting dari
keseluruhan kebijakan dan pengaturan manajemen. Organisasi.
majikan, pemilik, staf manajerial. pekerja dan perwakilannya
termotivasi dalam menerapkan prinsip dan metode manajemen
K3 yang tepat untuk meningkatkan kinerja K3.
Pengusaha dan lembaga nasional yang kompeten bertanggung jawab dan
memiliki tugas untuk mengatur langkah-langkah yang dirancang untuk
memastikan keselamatan dan kesehatan kerja. Implementasi ILO ini
Pedoman adalah satu pendekatan yang berguna untuk memenuhi tanggung jawab ini.

Harga: 20 franc Swiss ISBN 92-2-111634-4