Pertanyaan oleh
NIM : 191810201063
A. Pada ppt terdapat salah satu kendala yaitu “Kebijakan tentang imbalan” apa maksud
dari kendala tersebut ?
Jawaban :
Sebuah perusahaan yang melakukan rekrutmen pasti sudah memiliki besar gaji yang
telah ditetapkan oleh perusahaan. Nah, sedangkan para orang yang direkrutmen pasti
juga memiliki target upah yang diinginkan. Apabila besar upah yang diinginkan orang
yang direkrutmen dan perekrut berbeda, itu menjadi masalah untuk perekrut karena
harus menemukan jalan keluar dari masalah perbedaan nominal tersebut.
Feedback :
Bagaimana cara kalian menyikapi masalah tersebut?
Jawaban :
Menurut kelompok kami, kami akan mempertimbangkan hal tersebut. Apabila
seseorang yang kami rekrut memiliki kemampuan yang melebihi standar yang
ditetapkan perusahaan, maka kami akan mencoba negosiasi dengan seseorang tersebut
sehingga menemukan kesepakatan mengenai gaji yang akan diberikan. Apabila
seseorang tersebut cukup memenuhi standar perusahaan atau bahkan tidak memenuhi
standar yang diinginkan perusahaan, maka dari kami sendiri tidak akan menaikkan
nominal gaji yang telah ditetapkan perusahaan.
Pertanyaan oleh
NIM : 191810201069
ANGGOTA KELOMPOK 3