PENILAIAN PRESTASI KERJA

Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Tangerang

PERIODE : Januari s/d Desember 2020
No. I. PEJABAT PENILAI No. II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama dr. ACHMAD RANI MIFTAH 1 Nama dr. PANDU ABDUL SYAKUR
2 NIP 198104202009011006 2 NIP -
3 Pangkat / Gol.Ruang Pembina - IV/a 3 Pangkat / Gol.Ruang -
PENANGGUNG JAWAB
4 Jabatan KEPALA PUSKESMAS 4 Jabatan
MUTU
UPT Puskesmas Cikokol, Dinas UPT Puskesmas Cikokol,
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja Dinas Kesehatan
Kesehatan
UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
II PERILAKU x 100% 82.04762
No. A. Orientasi Pelayanan 83

1 83
Dapat memenuhi kebutuhan Penerima Layanan sesuai uraian tugas pokok serta wewenang Baik
2 Dapat menindaklanjuti permintaan, pertanyaan dan keluhan Penerima Layanan 83 Baik
Dapat memberikan informasi terkini tentang segala sesuatu yang relevan kepada Penerima 83
3 Layanan Baik
4 Dapat memberikan pelayanan yang ramah dan menyenangkan 83 Baik
5 Dapat mencari alternatif terbaik untuk kepuasan Penerima Layanan 83 Baik
B. Integritas 82
1 Tidak bersikap kompromi jika berhubungan dengan kode etik profesi 82 Baik
2 Mematuhi peraturan dan melakukan hal-hal yang diharapkan oleh jabatannya 82 Baik
3 Mampu menepati janji dan konsisten terhadap pekerjaan yang dilakukan 82 Baik
4 Berdedikasi tinggi terhadap pekerjaan sesuai tujuan, tata nilai, Visi dan Misi 82 Baik
5 Mampu menjaga kerahasiaan jabatan 82 Baik
C. Komitmen 82
1 Dapat memahami pentingnya pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan tugas 82 Baik

2 Dapat ikut serta dalam agenda daerah dan atau agenda nasional (hari besar nasional, 82 Baik
perayaan PHBN, HUT Kota, apel kesadaran nasional, dll)

3 82 Baik
Dapat mengambil peran aktif ketika terjadi hambatan agar tujuan organisasi tetap tercapai
4 Dapat menempatkan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi 82 Baik
D. Disiplin 80
1 Kehadiran Apel 80 Baik
2 Kehadiran pada jam kerja 80 Baik
3 Kerapihan dan kelengkapan atribut pakaian dinas 80 Baik
E. Kerjasama 82.5
1 Berperan aktif sebagaianggota Organisasi dalam melakukan tugas/bagiannya untuk 82
mendukung keputusan Organisasi Baik
2 Dapat membantu rekan kerja / anggota tim yang membutuhkan 83 Baik
3 Dapat menjaga hubungan kerja yang baik 83 Baik
4 Dapat mendukung atau memfasilitasi pemecahan masalah 82 Baik

82.04762

Tangerang, Desember 2020

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
dr. ACHMAD RANI MIFTAH,MKM dr. PANDU ABDUL SYAKUR
NIP. 19810420 200901 1 006 NIP.
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Tangerang
PERIODE : Januari s/d Desember 2019
No. I. PEJABAT PENILAI No. II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama dr. ACHMAD RANI MIFTAH 1 Nama dr. PANDU ABDUL SYAKUR
2 NIP 198104202009011006 2 NIP -
3 Pangkat / Gol.Ruang Penata Tk I/III d 3 Pangkat / Gol.Ruang -
PENANGGUNG JAWAB
4 Jabatan KEPALA PUSKESMAS 4 Jabatan
MUTU
UPT Puskesmas Cikokol, Dinas UPT Puskesmas Cikokol,
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja Dinas Kesehatan
Kesehatan
UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
II PERILAKU x 100% 81.80952
No. A. Orientasi Pelayanan 82

1 82
Dapat memenuhi kebutuhan Penerima Layanan sesuai uraian tugas pokok serta wewenang Baik
2 Dapat menindaklanjuti permintaan, pertanyaan dan keluhan Penerima Layanan 82 Baik
Dapat memberikan informasi terkini tentang segala sesuatu yang relevan kepada Penerima 82
3 Layanan Baik
4 Dapat memberikan pelayanan yang ramah dan menyenangkan 82 Baik
5 Dapat mencari alternatif terbaik untuk kepuasan Penerima Layanan 82 Baik
B. Integritas 82
1 Tidak bersikap kompromi jika berhubungan dengan kode etik profesi 82 Baik
2 Mematuhi peraturan dan melakukan hal-hal yang diharapkan oleh jabatannya 82 Baik
3 Mampu menepati janji dan konsisten terhadap pekerjaan yang dilakukan 82 Baik
4 Berdedikasi tinggi terhadap pekerjaan sesuai tujuan, tata nilai, Visi dan Misi 82 Baik
5 Mampu menjaga kerahasiaan jabatan 82 Baik
C. Komitmen 82
1 Dapat memahami pentingnya pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan tugas 82 Baik

2 Dapat ikut serta dalam agenda daerah dan atau agenda nasional (hari besar nasional, 82 Baik
perayaan PHBN, HUT Kota, apel kesadaran nasional, dll)

3 82 Baik
Dapat mengambil peran aktif ketika terjadi hambatan agar tujuan organisasi tetap tercapai
4 Dapat menempatkan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi 82 Baik
D. Disiplin 80
1 Kehadiran Apel 80 Baik
2 Kehadiran pada jam kerja 80 Baik
3 Kerapihan dan kelengkapan atribut pakaian dinas 80 Baik
E. Kerjasama 82.5
1 Berperan aktif sebagaianggota Organisasi dalam melakukan tugas/bagiannya untuk 82
mendukung keputusan Organisasi Baik
2 Dapat membantu rekan kerja / anggota tim yang membutuhkan 83 Baik
3 Dapat menjaga hubungan kerja yang baik 83 Baik
4 Dapat mendukung atau memfasilitasi pemecahan masalah 82 Baik

81.80952

Tangerang, Desember 2019

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
 dr. ACHMAD RANI MIFTAH dr. PANDU ABDUL SYAKUR
NIP. 19810420 200901 1 006 NIP.
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Tangerang
PERIODE : Januari s/d Desember 2018
No. I. PEJABAT PENILAI No. II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama dr. RINALCO FRANKY SARAGIH 1 Nama dr. PANDU ABDUL SYAKUR
2 NIP 197303302006041009 2 NIP -
3 Pangkat / Gol.Ruang Penata Tk I/III d 3 Pangkat / Gol.Ruang -
PENANGGUNG JAWAB
4 Jabatan KEPALA PUSKESMAS 4 Jabatan
MUTU
UPT Puskesmas Cikokol, Dinas UPT Puskesmas Cikokol,
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja Dinas Kesehatan
Kesehatan
UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
II PERILAKU x 100% 81.71429
No. A. Orientasi Pelayanan 82

1 82
Dapat memenuhi kebutuhan Penerima Layanan sesuai uraian tugas pokok serta wewenang Baik
2 Dapat menindaklanjuti permintaan, pertanyaan dan keluhan Penerima Layanan 82 Baik
Dapat memberikan informasi terkini tentang segala sesuatu yang relevan kepada Penerima 82
3 Layanan Baik
4 Dapat memberikan pelayanan yang ramah dan menyenangkan 82 Baik
5 Dapat mencari alternatif terbaik untuk kepuasan Penerima Layanan 82 Baik
B. Integritas 82
1 Tidak bersikap kompromi jika berhubungan dengan kode etik profesi 82 Baik
2 Mematuhi peraturan dan melakukan hal-hal yang diharapkan oleh jabatannya 82 Baik
3 Mampu menepati janji dan konsisten terhadap pekerjaan yang dilakukan 82 Baik
4 Berdedikasi tinggi terhadap pekerjaan sesuai tujuan, tata nilai, Visi dan Misi 82 Baik
5 Mampu menjaga kerahasiaan jabatan 82 Baik
C. Komitmen 82
1 Dapat memahami pentingnya pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan tugas 82 Baik

2 Dapat ikut serta dalam agenda daerah dan atau agenda nasional (hari besar nasional, 82 Baik
perayaan PHBN, HUT Kota, apel kesadaran nasional, dll)

3 82 Baik
Dapat mengambil peran aktif ketika terjadi hambatan agar tujuan organisasi tetap tercapai
4 Dapat menempatkan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi 82 Baik
D. Disiplin 80
1 Kehadiran Apel 80 Baik
2 Kehadiran pada jam kerja 80 Baik
3 Kerapihan dan kelengkapan atribut pakaian dinas 80 Baik
E. Kerjasama 82
1 Berperan aktif sebagaianggota Organisasi dalam melakukan tugas/bagiannya untuk 82
mendukung keputusan Organisasi Baik
2 Dapat membantu rekan kerja / anggota tim yang membutuhkan 82 Baik
3 Dapat menjaga hubungan kerja yang baik 82 Baik
4 Dapat mendukung atau memfasilitasi pemecahan masalah 82 Baik

81.71429

Tangerang, Desember 2018

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
dr. RINALCO FRANKY SARAGIH dr. PANDU ABDUL SYAKUR
NIP. 19730330 200604 1 009 NIP.
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Tangerang
PERIODE : Januari s/d Desember 2017
No. I. PEJABAT PENILAI No. II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama dr. EFI HANDAYANI 1 Nama dr. PANDU ABDUL SYAKUR
2 NIP 19700117 200212 2 005 2 NIP -
3 Pangkat / Gol.Ruang Pembina - IV/a 3 Pangkat / Gol.Ruang -
PENANGGUNG JAWAB
4 Jabatan KEPALA PUSKESMAS 4 Jabatan
MUTU
UPT Puskesmas Cikokol, Dinas UPT Puskesmas Cikokol,
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja Dinas Kesehatan
Kesehatan
UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
II PERILAKU x 100% 81.71429
No. A. Orientasi Pelayanan 82

1 82
Dapat memenuhi kebutuhan Penerima Layanan sesuai uraian tugas pokok serta wewenang Baik
2 Dapat menindaklanjuti permintaan, pertanyaan dan keluhan Penerima Layanan 82 Baik
Dapat memberikan informasi terkini tentang segala sesuatu yang relevan kepada Penerima 82
3 Layanan Baik
4 Dapat memberikan pelayanan yang ramah dan menyenangkan 82 Baik
5 Dapat mencari alternatif terbaik untuk kepuasan Penerima Layanan 82 Baik
B. Integritas 82
1 Tidak bersikap kompromi jika berhubungan dengan kode etik profesi 82 Baik
2 Mematuhi peraturan dan melakukan hal-hal yang diharapkan oleh jabatannya 82 Baik
3 Mampu menepati janji dan konsisten terhadap pekerjaan yang dilakukan 82 Baik
4 Berdedikasi tinggi terhadap pekerjaan sesuai tujuan, tata nilai, Visi dan Misi 82 Baik
5 Mampu menjaga kerahasiaan jabatan 82 Baik
C. Komitmen 82
1 Dapat memahami pentingnya pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan tugas 82 Baik

2 Dapat ikut serta dalam agenda daerah dan atau agenda nasional (hari besar nasional, 82 Baik
perayaan PHBN, HUT Kota, apel kesadaran nasional, dll)

3 82 Baik
Dapat mengambil peran aktif ketika terjadi hambatan agar tujuan organisasi tetap tercapai
4 Dapat menempatkan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi 82 Baik
D. Disiplin 80
1 Kehadiran Apel 80 Baik
2 Kehadiran pada jam kerja 80 Baik
3 Kerapihan dan kelengkapan atribut pakaian dinas 80 Baik
E. Kerjasama 82
1 Berperan aktif sebagaianggota Organisasi dalam melakukan tugas/bagiannya untuk 82
mendukung keputusan Organisasi Baik
2 Dapat membantu rekan kerja / anggota tim yang membutuhkan 82 Baik
3 Dapat menjaga hubungan kerja yang baik 82 Baik
4 Dapat mendukung atau memfasilitasi pemecahan masalah 82 Baik

81.71429

Tangerang, Desember 2017

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
 dr. EFI HANDAYANI dr. PANDU ABDUL SYAKUR
NIP. 19700117 200212 2 005 NIP.