EXPLORE PSYCHOLOGY CAREER PATHWAY

Univ. Mulawarman, 30 OKTOBER 2021

Nurlaila Effendy
- Ketua Asosiasi Psikologi Positif Indonesia
- Dosen F.Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
- Konsultan Performance Management System & Corporate Culture
 MATERI

01 INTRODUCTION

02 COMPETENCY?

03 HUMAN CAPITAL

04 PEOPLE MANAGEMENT

05 Q&A
 JALAN KARIR:
Peggy Kern & Michelle Mcquaid
 JALAN KARIR:
Peggy Kern & Michelle Mcquaid

PERSAMAAN/ Peggy Kern Michelle Mcquaid

PERBEDAAN
PERBEDAAN - Goal-goal pendek - Goal jangka Panjang
- “mengalir” - Strategy objective
- Fokus pencapain goal - Fokus goal jangka
jangka pendek panjang

PERSAMAAN Intrinsik motivasi

Optimis
Strengths
Menerapkan Psikologi Positif
 ?
JALAN KARIR
 Pendapatan/income

Karyawan Wirausaha
(employee) (Business Owner)

“Profesional” Pemodal
(self employee) (Investor)

Kiyosaki, 2003
 Karateristik: Pendapatan/income
Employee
Penghasilan tetap & stabil
Ritme kerja: rutin
Kebebasan waktu rendah
Ketergantungan tinggi
Bersifat pasif
Self Employee
Penghasilan tergantung aktifitas
Ritme kerja: teratur
Kebebasan waktu luang
Ketergantungan sedang
Bersifat aktif
Business Owner
Penghasilan variatif & fluktuatif
Ritme kerja &beraktifitas tdk rutin
Kebebasan waktu tinggi
Ketergantungan rendah
Ketidak pastian tinggi
Investor
Penghasilan pasif/passive income
Tidak ada ritme kerja
Kebbasan waktu sangat tinggi
Ketergantungan rendah
Kepastian & ketidakpastian
 KARYAWAN (EMPLOYEE) WIRAUSAHA ( BUSINESS OWNER)

- Dosen - Aplikasi psikologi

- Peneliti - Konsultan & Development SDM
- Data Analyst - Biro Psikologi
- User experience researcher - Head Hunter
- HR dept (GA, Trainer, development) - dll
- OD
- Guru BK
- Marketer, Staf Ahli
- dll
PROFESIONAL ( SELF EMPLOYEE) INVESTOR

- Konselor - Investor di bisnis umum/psikologi

- Konsultan mandiri (berbagai bidang)
- Content Creator
- Youtuber psikologi
- Terapis
- Tranlator buku Psikologi/penulis
- Asessor
- dll
 MATERI

01 INTRODUCTION

02 COMPETENCY?

PEOPLE MANAGEMENT
REVOLUSI INDUSTRI

1.0 : Penemuan mesin uap oleh James Watt

2.0: Penemuan listrik oleh Michael Farady
3.0: Penemuan Computer, Chip
4.0: Pengembangan robot dan artificial intellegence lainnya
Wajah Kegiatan Ekonomi Dunia saat Ini
Revolusi Industri Ke-4

Sharing economy e-Education e-Government

Cloud Collaborative Marketplace Online Health Services

Smart Smart City Smart Appliances

Saat ini berbagai macam Manufacturing
kebutuhan manusia telah banyak
menerapkan dukungan internet
dan dunia digital sebagai wahana
interaksi dan transaksi
5
Gejala-Gejala Trasnformasi di Indonesia

Dunia Digital dan Revolusi Industri Keempat

Saat ini beberapa jenis model bisnis

dan pekerjaan di Indonesia sudah
terkena dampak dari arus era
digitalisasi
• Toko konvensional yang ada Toko Fisik Market Place Online

sudah mulai tergantikan dengan

model bisnis marketplace.
• Taksi atau Ojek Tradisional
posisinya sudah mulai
tergeserkan dengan moda-moda
GO-Jek, Grab, Uber, dll.
berbasis online Ojek dan Taksi Konvensional

10
 Skill di Industri Masa Depan
Tantangan-Tantangan
Scale of Skill
Demand in 2020

Skills Complex Problem Solving

(Share of jobs requiring skills family as part of their core skill set, %)
Sumber: The Future of Jobs Report, World Economic Forum, definisi skill berdasarkan O*NET Content Model, US Department of Labor & Bureau of Labor Statistics
Kemampuan untuk memecahkan masalah yang asing dan belum
diketahui solusinya di dalam dunia nyata.
Social Skill
Kemampuan untuk melakukan koordinasi, negosiasi, persuasi,
mentoring, kepekaan dalam memberikan bantuan hingga emotional
intelligence
Process Skill
Kemampuan terdiri dari: active listening, logical thinking, dan
monitoring self and the others
System Skill
Kemampuan untuk dapat melakukan judgement dan keputusan
dengan pertimbangan cost-benefit serta kemampuan untuk
mengetahui bagaimana sebuah sistem dibuat dan dijalankan
Cognitive Abilities
Skill yang terdiri dari antara lain: Cognitive Flexibility, Creativity,
Logical Reasoning, Problem Sensitivity, Mathematical Reasoning,
dan Visualization .
14
 Skill di Industri Masa Depan (2)
Tantangan-Tantangan

(Change in demand for core work-related skills, 2015-2020, all industries)

1) Cognitive Abilities
2) System Skills
3) Complex Problem
Solving
4) Content Skills
5) Process Skills

Merupakan 5 skills yang

pertumbuhan
permintaannya akan
paling tinggi berdasarkan
beberapa sektor industri,
di mana sebelumnya
sektor tersebut tidak
banyak membutuhkannya
Sumber: idem

15

BAGAIMANA PASCA PANDEMI COVID-19 ?

 Atributs COMPETENCIES

Easier to indentify
Train & Develop

Knowledge

Skills

Self Concept (Attitude, Values, self image)

Trait
More difficult
Interview/select
to indentify Motive
Soft Competency & observ
MOTIVASI INTRINSIK
Gagal dalam usaha pada umur 31,
Dikalahkan dalam pencalonan legislatif pada umur 32,
Gagal lagi dalam usaha pada umur 34,
Mengatasi kematian kekasihnya pada umur 35,
Patah semangat secara mendalam pada umur 36,
Kalah dalam pemilihan pada umur 38,
Kalah dalam pencalonan anggota kongres pada umur 43,
Kalah dalam pencalonan anggota kongres pada umur 46,
Kalah dalam pencalonan anggota kongres pada umur 48,
Kalah dalam pencalonan senator pada umur 55,
Gagal dalam usaha menjadi wakil presiden pada umur 56,
Terpilih sebagai presiden Amerika Serikat pada umur 60.

- Abraham Lincoln -
 MOTIVASI
EKSTRINSIK

Peraturan
Suasana kerja

Kepemimpinan Hubungan antar

pribadi

Kebijakan Sistem imbalan

Organisasi

Jenis pekerjaan
Kondisi kerja

dll
Administratif
 MOTIVASI
INSTRINSIK

Keberhasilan
Keinginan

Harga Diri Tanggung Jawab

Harapan pribadi Pengembangan

Pilihan
Kebutuhan

dll
Rasa memiliki
A Model of Intrinsic Motivation
 Instrinsik: banyak
Ekstrinsik: sedikit STAR PERFORMER

PEMBAWA PERUBAHAN
Climbers
Ekstrinsik: banyak
Instrinsik: sedikit

Campers

Quitters
 TRAIT: Character
Strengths (positive
trait)
 Achievement Achievement

Problem Problem Problem

Strength Strength Strength Strength

Strength Strength

? weakness weakness weakness weakness

 PSIKOLOGI POSITIF
Kita menemukan ada kekuatan/strength pada manusia
yang bertindak sebagai buffer melawan mental illness:
courage, future-mindedness, optimism, interpersonal
skill, faith, work ethic, hope, honesty, perseverance, the
capacity for flow and insight,dll.
- Martin Seligman,2002

“ Studi ilmiah tentang fungsi manusia yang optimal (virtues

dan Human strenghth). Tujuannya untuk menemukan dan
mempromosikan faktor yang memungkinkan individu,
komunitas, dan masyarakat untuk tumbuh dan
berkembang."
-William C. Compton,2010
FREE VIA SURVEY: WWW.viacharacter.org
 MATERI

01 INTRODUCTION

02 COMPETENCY?

03 HUMAN CAPITAL

PEOPLE MANAGEMENT
 PERFORMANCE MANAGEMENT

Tangible
asset :
Physical asset,
Finance capital

ASSET/CAPITAL
Intangible
asset :
Human capital,
data based,
brand, image
BRAND: intangible assets
 BRAND: intangible assets

Positioning: Unique selling point?

Competitor
PERSONAL BRANDING

Apa Unique selling point Anda ?

 GLOBAL MINDSET-> New World Order

INTELLECTUAL PSYCHOLOGICAL SOCIAL

CAPITAL CAPITAL CAPITAL

Global Business Savvy 4 Dimensions Intercultural Empathy

Cognitive Complexity Psychological Fexibility Interpersonal Impact

Cosmopolitan Outlook Passion Diversity Diplomacy

Modal psikologis atau semacam modal sikap dan perilaku

yang berperan besar dalam menentukan keberhasilan
 1. Psychological Capital
psychological capital yang tinggi akan menjadi individu yang
fleksibel dan adaptif untuk bertindak dengan kepasitas yang berbeda
untuk memenuhi tuntutan secara dinamis

psychological capital merupakan suatu keadaan di dalam diri individu

yang berkembang dengan positif yang memiliki karakteristik:

self-efficacy, hope, optimism, dan resiliency.

→ berkontribusi positif dalam diri seseorang sehingga dapat

berkinerja optimal di dalam maupun di luar organisasi.
 2. Psychological Capital
HOPE -------------------------------------
suatu keadaan motivasi positif yang
didasari oleh proses interaksi antara -
a. Agency/willpower (kekuatan
keinginan): energi untuk mencapai
tujuan
b. Pathways/waypower (perencanaan
untuk mencapai tujuan) untuk
mencapai kesuksesan. dengan goal
setting melalui stepping
→ reward
RESILLIENCY
RESILLIENCY
---------------------------------------------
Resiliency : bangkit kembali ke
keadaan semula atau bahkan
keadaan yang lebih baik setelah
menghadapi kesulitan dan
masalah.
Luthans, 2007
SELF EFFECACY--------
-self-efficacy yang tinggi akan
dapat mengembangkan dirinya
secara mandiri dan mampu untuk
menjalankan tugas secara yang
efektif.
self efficacy dapat diperoleh
melalui pengalaman keberhasilan di
masa lalu (mastery experience) dan
adanya figure role model (vicarious
learning), serta feedback yang
HOPE SELF EFFICACY positif dari lingkungan sekitar
OPTIMISM OPTIMISM
. suatu cara menginterpretasi
kejadian-kejadian positif sebagai
suatu hal yang terjadi akibat diri
sendiri, bersifat menetap, dan dapat
terjadi dalam berbagai situasi, serta
menginterpretasikan kejadian-
kejadian negatif sebagai suatu hal
yang terjadi akibat hal-hal diluar
diri, bersifat sementara, dan hanya
terjadi pada situasi tertentu saja.
harapan masa depan yang positif dan
terbuka pada perkembangan diri yang
menetap.
 Optimis Pesimis

- Sementara - Permanen
Kegagalan/
- Bagian - Merembet
kesalahan
- Kurang usaha - Pribadi

Keberhasilan/ - Permanen - Sementara

Prestasi - Merembet - Bagian

- Pribadi - Kebetulan

KENDALA TANTANGAN HAMBATAN

 HOPE & OPTIMISM

HOPE:
- menyusun goal-goal
- Membuat rencana aksi untuk mencapai goal
(aktivitas dan pengembangan)

OPTIMISM
- Menginvestasikan energi untuk mencapai goal
- Membangun daya juang, risiliensi
SELF KNOWLEDGE & ACTION PLAN
Business Owner: strategy?
PEUBAHAN
 ORGANISASI Adaptif

Terdiri : orang-orang yang fleksibel / adaptif

Prof Carol Dweck
 --Carol Dweck, Mindset: the New Psychology of Success

Fixed Mindset Growth Mindset

• Intelligence is • Intelligence
fixed dioptimalkan
• Personality is fixed • Personality
• Born with it dioptimalkan
• Unchangeable • Karaker dapat
diubah dan
dikembangkan
Developing a Growth Mindset
The broaden-build Theory

Fredrickson, 2008
 The Emotion Circumplex

HIGH ACTIVATION
Agitated excited
Hostile Enthusiastic
Irritated Energised
Angry
happy
tense
Pleased
UNPLEASANT PLEASANT
dejected content
lethargic relaxed
fatigued calm
Gloomy tranguil
sad
LOW ACTIVATION
Russel 2003)
 EMOSI: Energizer
Emosi sebagai pembangkit dan mobilisasi energi

0 Marah : menggerakkan untuk menyerang

0 Takut : menggerakkan untuk lari
0 Cemas : akan mengurangi energi positif kita

0 Senang : menggerakkan untuk melakukan sesuatu

dengan semangat
0 Cinta : menggerakkan untuk mendekat
(Goleman, 2002)
 Positive Vs Negative Emotions
Positive Emotions
• solve problems concerning
personal growth and
development—which build
resources for a later time
• no distinguishable autonomic
responses between different
types of positive emotions
• facial expressions for positive
emotions have no unique signal
value: All share the Duchenne
smile—in which the corners of
the lips are raised and the
muscles are contracted around
the eyes, which raises the cheeks
Negative Emotions
• Solve problems of
immediate survival
• anger, fear and sadness
elicit distinct responses in
the autonomic nervous
system.
• specific facial configurations
with universally recognized
signal value
Fredrickson, 2004
The broaden-build Theory

Fredrickson, 2008
GOOD CHARACTERS-> Strengths Mindset

A Deficit Mindset:
Repairing problems
Healing wounds
Identifying defects
Studying what’s wrong with people

Strengths Mindset-> GROWTH MINDSET

A Strengths Mindset :
Building capacity
Releasing potential
Nurturing competence
Noel Strength Studying what’s right with people
Academia, 2012
 MATERI

01 INTRODUCTION

02 COMPETENCY?

03 HUMAN CAPITAL

04 PEOPLE MANAGEMENT
PEOPLE MANAGEMENT
 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

- Karyawan adalah aset

- Karyawan merupakan investasi jangka panjang
- Produktif & menghasilkan deviden sbg intangible asset
- Sikap dan perilaku karyawan menghasilkan keuntungan bagi
perusahaan
 TALENT MANAGEMENT
HIGH

AFFECTION TRUST
Consistent
(kasih
Deep-Prosayang) Utility Pro(Dipercaya/diand
Star
alkan)

Future Pro Utility Future Star

Performance/ Player
KPI/PA DISTRUST RESPECT
(tidak dipercaya) (Kagum)
Future Rough
Take Action
Utility Diamond

KDI LOW

Potential/kompetensi
HIGH
 HIGH

AFFECTION TRUST
(kasih sayang) (Dipercaya/diand
alkan)

ATTITUDE
DISTRUST RESPECT
(tidak dipercaya) (Kagum)

LOW HIGH

KNOWLEDGE & SKILL

Adapted Scholtes
SISTEM & MEANING
POSITIVE MEANING
 POSITIVE MEANING

1. Job Orientation
Transformasi oleh Work
Leader
1. Komunikasi
(berfokus pada
2. Teknologi keuntungan
3. “Otoriter”-> 1 visi
material)
2. Career Orientation Work
(berfokus pada kemajuan dalam
organisasi)
3. Calling Orientation Work
(focus pada tujuan yang lebih besar)
 Rumus Keberhasilan

SUKSES = GAIRAH + VISI + AKSI

Punya GAIRAH dan VISI tanpa AKSI, Anda

MELAMUN

Punya VISI dan AKSI tanpa GAIRAH, Anda

AKAN SERBA TANGGUNG

Punya GAIRAH dan AKSI tanpa VISI, Anda

AKAN SAMPAI DI TEMPAT YANG KELIRU
Marlyn King
1. Tentukan sasaran jenis pekerjaan dan alternatifnya

2. Membangun knowledge & skill sesuai sasaran

3. Menjaga motivasi intrinsiK

4. Mengembangkan Soft skills (kerjasama, empati,

komunikasi)

5. Mengembangkan Growth mindset, Psychological

Capital & STRENGTHS

6. “perbaiki medsos”
CELEBRATION….
Siap
menjadi
CLIMBER..?
EDUCATION BACKGROUND:
• Associate Degree : Office Management
• Bachelor Degree : Psychology
• Master Degree : Psychology
• Doctoral Degree : Psychology
Area of interest: Positive Psychology, Integral Psychology
Transpersonal Psychology

Nurlaila Effendy
Semarang, 2 Februari 1966

ASSOCIATION
Indonesian Psychological Society (HIMPSI)
Indonesian Association of Organisational & Industrial Psychology (APIO)
Indonesina Association of Positive Psychology (AP2I)
International Association of Applied Psychology (IAAP), renew membership
New Zaeland Association of Positive Psychology (NZAPP)
International Positive Psychology Association (IPPA)
KEYNOTE SPEAKER/PRESENTER
Nasional:onal:
- Pembicara pada Temu ilmiah-Temu Ilmiah
- Pembicara berbagai Universitas,
- Pembicara pada Organisasi & Perusahaan

International: (Presenter):
- ICAP-Paris, Perancis
- 5thWBPP-Melbourne, Australia
- 5th International -APIO-Jakarta
- ICP- Osaka, Jepang
- Asean Psychology & humanities- Indonesia
- International Seminar on Transpersonal & Humanities- Bali,
Indonesia
- 1st Eurasian on Positive Psychology-Turki
- Conference on Well-being- Singapore
- 5th World Congress on Positive Psychology, Montreal, Canada
- ARUPS- ASEAN-Bali
- 6th European Conference on Positive Psychology, Hungary
- 3rd Eurasean on Positive Psychology-Turkey
- 6th World Congress on Positive Psychology, Melbourne, Australia
- 17th ISQOLS, Granada, Spanyol
Copyright/HAKI:
• VMP Therapy
• Skala Kebahagiaan Indonesia-LWM (SKI-LWM)
• Modul Integrative mindfulness
• Puisi-puisi Psikologi Positif

BOOK CHAPTER & PUBLICATION (2013-2020):

• Book: 4 books chapter (+1 book chapter)
• Research : 26 topics
• Journal : 9 topics

CERTIFICATION
● CBSCP (Certified Balanced Scorecard Professional)
● CPHRM (Certified Professional in Human Resource Management)
● CPC (Certified Professional Coaching)

Laila EH (Nurlaila Effendy) Laila EH

Laila EH (laila.effendy) Laila EH