PEMERINTAH KABUPATEN INDRAGIRI HILIR

RSUD TENGKU SULUNG

Jalan Penunjang Pulau Kijang Kecamatan Reteh Kabupaten Indragiri Hilir Riau
Hp/Tlp : 0821 6928 0055Email :rsudtengkusulung@gmail.com

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TENGKU SULUNG

NOMOR: ……/RSUD-TS/SK-DIR/X/2019

TENTANG
KEBIJAKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TENGKU SULUNG

Menimbang : a. bahwa dalam upaya pencapaian Visi dan Misi RSUD Tengku Sulung
diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas untuk meningkatkan
mutu dan keselamatan pasien baik pegawai maupun relawan yang
terlibat didalamnya
b. bahwa untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkulitas
tersebut perlu adanya pendidika dan pelatihan
c. bahwa berdasarkan huruf (a) dan (b) tersebut diatas, perlu diatur dan
ditetapakan dengan Surat Keputusan Direktur

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tentang

Rumah Sakit
2. Permenkes No. 10 tahun 2018 tentang Tenaga Kesehatan
3. Permenkes No. 11 tahun 2017 tentang Keselamatan Pasien

MEMUTUSKAN:

Menetapkan :

Pertama : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

TENGKU SULUNG TENTANG KEBIJAKAN PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
Kedua : Lampiran keputusan direktur tentang kebijakan pendidikan dan pelatihan
din RSUD Tengku Sulung sebagaimana tercantum dalam lampiran
keputusan ini
Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya, dan apabila di kemudian
hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya

DITETAPKAN DI : PULAU KIJANG

TANGGAL : 02 OKTOBER 2019

RSUD TENGKU SULUNG

DIREKTUR

dr. H. ISWANDI
Lampiran : Keputusan Direktur RSUD Tengku Sulung
Nomor :
Tanggal : Januari 2019

KEBIJAKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

RSUD TENGKU SULUNG

A. Kebijakan Umum
1. Setiap pegawai memperoleh pendidikan dan pelatihan baik di dalam (internal)
maupun diluar (eksternal) rumah sakit untuk meningkatkan keterampilan dan
pengetahuannya
2. Setiap pegawai wajib mengikuti diklat yang diadakan oleh rumah sakit
3. Pendidikan dan pelatihan merupakan bagian dari pengembangan sumber daya
manusia di RSUD Tengku Sulung melalui peningkatan kompetensi pegawai
B. Kebijakan Khusus
1. Perencanaan Diklat pegawai
a. Perencanaan pendidikan dan latihan tahunan didahului dengan pengkajian
kebutuhan pelatihan (training need assesment)
b. Rencana pelatihan memperhatikan kebutuhan peningkatan mutu pelayanan
dan keselamatan pasien
c. Tiap unit kerja memaparkan perencanaan pendidikan dan pelatihan didalam
TOR unit kerja setiap tahunnya
d. Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dikoordinasikan dengan bagian sumber
daya manusi
2. Pegawai baru mendapatkan pelatihan internal melalui program orintasi pegawai
yang ditetapkan sendiri dalam kebijakan direktur tentang program orientasi
pegawai
3. Pengajuan pelatihan :
a. Pengajuan pelatihan internal harus membuat perencanaan (TOR) pelatihan,
laporan, pelaksanaan dan evaluasinya.
b. Dilakukan tindak lanjut atas evaluasi pelatihan yang telah dilakukan
c. Pengajuan pelatihan eksternal (keluar) harus dengan persetujuan direktur
 d. Setiap pelatihan eksternal wajib mengaplikasikan pengetahuan yang didapat
kedalam kegiatan pelayanan sehingga pengetahuan itu dapat meningkatkan
mutu pelayanan dan keselamatan pasien di RSUD Tengku Sulung
4. Kebijakan tentang penigkatan pendidikan formal pegawai
a. Untuk meningkatkan jenjang pendidikan pegawai dapat mengajukan
permohonan melanjutkan pendidikan kepada direktur
b. Pemberian izin melanjutkan pendidikan pegawai didasarkan pada kebutuhan
pelayanan dan kemampuan rumah sakit
c. Pegawai yang diijinkan belajar oleh rumah sakit dapat memiliki status ijin
bekajar atau tugas belajar, bilamana setelah pendidikan selesai tingkat
pendidikan yang baru dapat diperhitungkan dalam kenaikan status
kepegawaian
d. Pegawai yang ijin belajar maupun tugas belajar mendapatkan surat keputusan
direktur tentang status belajarnya
e. Pegawai yang melanjutkan pendidikan namun tidak memiliki ijin dari direktur,
pada saat selesai masa pendidikan tidak dapat diperhitungkan dalam kenaikan
status kepegawaiannya