Optimalisasi Mobilisasi

RANCANGAN AKTUALISASI
OPTIMALISASI PENINGKATAN PENGETAHUAN

KESEHATAN TENTANG MOBILISASI PASCA
OPERASI DI RUANG LAWANG GINTUNG RSUD
KOTA BOGOR
Oleh :
INAYA VERLY,A.Md.Kep.
199608122022032008
Peserta Pendidikan dan Pelatihan Dasar CPNS Kota Bogor

Angkatan XIX Tahun 2022
LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI

PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI
BANDUNG 2022
LEMBAR PERSETUJUAN
OPTIMALISASI PENINGKATAN PENGETAHUAN

KESEHATAN TENTANG MOBILISASI PASCA
OPERASI DI RUANG LAWANG GINTUNG RSUD
KOTA BOGOR
Peserta Diklat
INAYA VERLY,A.Md.Kep.
199608122022032008
Telah disetujui pada tanggal :……………..

Di Pusdikmin Lemdiklat Polri Bandung
PEMBINA-IV/a NIP.197103142002121002
Coach Mentor
Wita Siti Fauziah, A.Md., S.Pd. dr. Oki Kurniawan

PENDA 1 NIP. 198607112009122001 PEMBINA-IV/a NIP.197103142002121002
PENJELASAN KEMAMPUAN PESERTA

DALAM MEMBUAT RANCANGAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CPNS
Nama Peserta :
Instansi :
Jabatan :
Tempat Aktualisasi :
Saya menilai peserta Pelatihan dasar CPNS tersebut :
Sangat Mampu / Mampu / Kurang Mampu / Tidak Mampu
Membuat Rancangan Aktualisasi substansi mata Pelatihan Dasar

CPNS dalam menyelesaikan Isu yang telah ditetapkan, dengan
penjelasan sebagai berikut :
..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
Bogor, September 2022
Wita Siti Fauziah, A.Md., S.Pd.

PENDA 1 NIP. 198607112009122001
PENJELASAN KEMAMPUAN PESERTA

DALAM MEMBUAT RANCANGAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CPNS
Nama Peserta :
Instansi :
Jabatan :
Tempat Aktualisasi :
Saya menilai peserta Pelatihan dasar CPNS tersebut :
Sangat Mampu / Mampu / Kurang Mampu / Tidak Mampu
Membuat Rancangan Aktualisasi substansi mata Pelatihan Dasar

CPNS dalam menyelesaikan Isu yang telah ditetapkan, dengan
penjelasan sebagai berikut :
..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
dr. Oki Kurniawan

PEMBINA-IV/a NIP.197103142002121002
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, karena berkat

segala nikmat, rahmat, serta karunia yang diberikan-Nya, penulis dapat
menyelesaikan penyusunan laporan akhir aktualisasi nilai-nilai dasarASN
ini. Sholawat serta salam semoga selalu dilimpahkan kepada Nabi
Muhammad SAW, begitu pula kepada para sahabatnya sampai kepada
kita selaku umatnya.
Dalam menyusun rancangan aktualisasi yang berjudul
“Optimalisasi Peningkatan Pengetahuan Kesehatan Tentang Mobilisasi
Pasca Operasi di Ruang Lawang Gintung RSUD Kota Bogor” ini tidak
lepas dari bantuan berbagai pihak. Oleh karena itu, padad kesempatan ini
penulis mengucapkan terima kasih yang tak terhingga kepada :
1. KOMBESPOL Drs. Taufik Supriyadi selaku Kepala Pusat Pendidikan

Administrasi Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Polisi Republik
Indonesia.
2. AKBP Grace Krisna Rahakbau, S.I.K., M.Si. selaku Wakil Kepala Pusat
Pendidikan Administrasi Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Polisi
Republik Indonesia.
3. Penguji yang memberi masukan, saran serta motivasi demi kelancaran
kegiatan ini.
4. PENDA I Wita Siti Fauziah, A.Md., S.Pd selaku Coach yang
membimbing dan mengarahkan sekaligus memotivasi penulis.
5. Pembina Tk.I dr. H. Ilham Chaidir selaku Direktur RSUD Kota Bogor.
6. Pembina Tk. IV/a dr Oki Kurniawan selaku Kepala Bidang Keperawatan
RSUD Kota Bogor sekaligus mentor dalam pelaksanan Aktualisasi dan
Habituasi serta seluruh staf Perawat Ruang Lawang Gintung RSUD
Kota Bogor.
7. Taufik Ali Wardana, S.Sos. selaku tutor Agenda I, PENDA Sri
Yuliawati, S.PD., S.KM. selaku tutor Agenda II dan IPDA Adelestari
Surya, S.H. selaku tutor Agenda III.
8. Suami, anak, orang tua dan keluarga penulis yang selalu mendoakan,
memberikan perhatian dan motivasi yang tak terhingga dalam
menyelesaikan seluruh rangkaian kegiatan Latsar CPNS ini.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan

aktualisasi ini jauh dari kesempurnaan. Hal ini mengingat terbatasnya
kemampuan pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki. Untuk itu kritik
dan saran yang bersifat membangun sangat diharapkan untuk
kesempurnaan dan perbaikan di masa yang akan datang.
Akhir kata penulis berharap semoga rancangan ini dapat bermanfaat
bagi instansi dan pembaca pada umumnya.
Inaya Verly, A.Md.Kep.

NIP. 199608122022032008
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN....................................................................
LEMBAR PENILAIAN DESKRIPTIF OLEH CHOAC...........................
LEMBAR PENILAIAN DESKRIPTIF OLEH MENTOR.........................
KATA PENGANTAR.............................................................................
DAFTAR ISI...........................................................................................
DAFTAR TABEL...................................................................................
DAFTAR GAMBAR...............................................................................
DAFTAR GRAFIK.................................................................................
I. PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG...................................................................
1. Kondisi Sekarang...................................................................
2. Kondisi yang Diharapkan........................................................
3. Isu yang Diangkat...................................................................
B. TUGAS POKOK, FUNGSI DAN PERAN....................................
1. Visi..........................................................................................
2. Misi..........................................................................................
3. Tugas Pokok, Fungsi dan Peran............................................
4. Struktur Organisasi.................................................................
C. TUJUAN AKTUALISASI.............................................................
D. MANFAAT AKTUALISASI..........................................................
1. Manfaat Bagi Peserta Latsar..................................................
2. Manfaat Bagi Organisasi .......................................................
E. RUANG LINGKUP.......................................................................
II. RANCANGAN AKTUALISASI

A. Gambaran Umum Kegiatan Aktualisasi.......................................
B. Kegiatan Rencana Aktualisasi.....................................................
1. Mengkonsultasiakn dengan mentor dan meminta dukungan
terkait kegiatan aktualisasi.....................................................
a. Tahapan Kegiatan.............................................................
b. Hasil Kegiatan...................................................................
c. Nilai-nilai Dasar ASN (BerAKHLAK).................................
d. Kedudukan dan peran ASN..............................................
e. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi..................
f. Penguatan Terhadap Nilai-nilai Organisasi......................
2. Membuat leatflet tentang mobilisasi pasca operasi...............

a. Tahapan Kegiatan............................................................
b. Hasil Kegiatan..................................................................
c. Nilai-nilai Dasar ASN (BerAKHLAK)................................
d. Kedudukan dan peran ASN.............................................
e. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi.................
f. Penguatan Terhadap Nilai-nilai Organisasi.....................
3. Memberikan edukasi kepada pasien dan keluarga menggunakan

leaflet......................................................................................
b. Hasil Kegiatan..................................................................
4. Mengajarkan tahapan mobilisasi pasca operasi....................

b. Hasil Kegiatan..................................................................
5. Membuat pelaporan pelaksanaan kegiatan...........................
b. Hasil Kegiatan..................................................................
C. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi..............................................
III. PENUTUP..........................................................................................
I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai negeri

dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja pada instansi
pemerintah. Dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa dan
mewujudkan tujuan Negara sebagaimana tertuang dalam Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, perlu
dibangun Aparatur Sipil Negara sebagai pelaksana kebijakan yang
memiliki integritas, profesional, netral, dan bebas dari intervensi
politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme, serta
mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat, dan
mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan
kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan UndangUndang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Dalam Undang-undang No 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara mengamanatkan Instansi Pemerintah untuk memberikan
Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terintegrasi untuk Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) selama 1 (satu) tahun masa percobaan.
Tujuan dari diklat ini adalah untuk membangun intergritas moral,
kejujuran, semangat, motivasi nasionalisme serta kebangsaan,
membangun karakter kepribadian yang unggul serta
bertanggungjawab dan memperkuat profesionalisme serta
kompetensi bidang. Dalam pelaksanaan diklat diperlukan sebuah
penyelenggaraan pelatihan yang inovatif dan terintegrasi, yaitu
penyelenggaraan pelatihan yang memadukan pembelajaran
klasikal dan nonklasikal di tempat Pelatihan dan di tempat kerja
sehingga memungkinkan peserta mampu menginternalisasi,
menerapkan, dan mengaktulisasikan, serta membuatnya menjadi
kebiasaan (habituasi).
Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berkarakter dengan nilai-
nilaivdasar ASN itu BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan,
Akuntable, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaborati),
sebagai bagian dari birokrasi pemerintah memiliki peran memberi
pelayanan yang profesional kepada masyarakat luas sebagai wujud
peran, tugas dan tanggung jawab sebagai profesi perawat.
BerAKHLAK merupakan nilai-nilai dasar yang diharapkan mampu
membentuk pribadi ASN yang lebih baik.
Didalam Undang-undang Nomor 44 tahun 2009 menjelaskan
Rumah Sakit adalah institusi pelayanan Kesehatan yang
meyelenggarakan pelayanan Kesehatan perorangan secara
paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan,
dan gawat darurat. Rumah Sakit diselenggarakan berasaskan
Pancasila dan didasarkan kepada nilai kemanusiaan, etika dan
profesionalitas, manfaat, keadilan, persamaan hak dan anti
diskriminasi, pemerataan perlindungan serta keselamatan pasien,
dan mempunyai fungsi sosial.
Peningkatan kualitas dan kuantitas dari pelayanan dan sumber
daya Rumah Sakit guna menunjang kebutuhan masyarakat akan
pelayanan Kesehatan. Kualitas dan kuantitas pelayanan
merupakan aspek yang sangat penting dari Rumah Sakit, dimana
sumber daya manusia terutama perawat mempunyai peran penting
dalam pemberian pelayanan Kesehatan. Dengan menetapkan
stadan ndar pelayanan rumah sakit yang harus dilaksana oleh
seluruh karyawan guna menjaga mutu dan kulaitas pelayana.
Tindakan yang dilakukan oleh perawat atau bidan baik Tindakan
mandiri maupun Tindakan kolaborasi dengan unit lain harus
tertuang didalam standar prosedur operasional.
Sebagai seorang Aparatur Sipil Negara di lingkungan Rumah
Sakit, ASN dituntut untuk mengaktualisasi nilai – nilai dasar ASN
dalam melakukan tugasnya yaitu memberikan asuhan keperawatan
terhadap pasien, dimana proses atau rangkaian kegiatan yang
diberikan menggunakan pendekatan ilmiah keperawatan
berdasarkan kode etik dan standar praktik keperawatan pelayana
Kesehatan yang dilakukan dirumah sakit meliputi pencegahan,
pengobatan, dan promosi Kesehatan. Salah satu layanan
pengobatan yang ada di rumah sakit adalah melalui Tindakan
operasi. Pasien pasca operasi biasanya lebih sering berbaring
ditempat tidur karena rasa takut untuk bergerak. Kebanyakan
pasien mempunyai kekhawatiran jika anggota tubuh yang telah
dilakukan tindakan operasi digerakan dapat mempengaruhi
lukanya. Pada pasien pasca operasi sangat penting untuk
melakukan pergerakan atau latihan mobilisasi untuk mencegah
kompliksi, merangsang peristaltic serta mengurangi adanya nyeri
(Hidayat,2006).
Pada rancangan aktualisasi dan habituasi ini mengambil isu dari
permasalahan yang ada di instansi tempat penulis bertugas yaitu di
Ruang Lawang Gintung RSUD Kota Bogor. Dimana pada isu yang
akan diangkat harus dilandasi nilai-nilai dasar ASN yaitu
BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten,
Harmonis, Loyal, dan Kolaboratif). Diharapkan melalui kegiatan-
kegiatan yang bersifat solutif dan inovatif dapat memberikan
kontribusi di RSUD Kota Bogor.
1. Kondisi Sekarang
Berdasarkan pengalaman, pengamatan, serta pengkajian
yang dilakukan penulis sejak bertugas di Ruang Lawang
Gintung RSUD Kota Bogor saat ini dalam pelaksanaan tugas
ditemukan isu-isu diantaranya:
a) Belum optimalnya pelaksanaan pengetahuan kesehatan
tentang mobilisasi pasca operasi
Di Ruang Lawang Gintung RSUD Kota Bogor saat ini
pemberian edukasi tentang mobilisasi kepada pasien dan
keluarga pasca operasi belum dilaksanakan secara optimal
dikarenakan belum adanya media edukasi, tidak
lengkapnya informasi/edukasi yang diberikan yang
menyebabkan pasien merasa takut untuk melakukan
pergerakan/mobilisasi sehingga asuhan keperawatan yang
diberikan belum maksimal. Berdasarkan hasil survey yang
dilakukan oleh penulis kepada 30 orang pasien 23 orang
diantaranya mengatakan takut untuk melakukan
pergerakan/mobilisasi pasca operasi karena taku
menambah rasa nyeri jika melakukan pergerakan, 4 orang
mengatakan jika melakukan pergerakn akan membuat
jahitan pada luka terbuka/terlepas. Dimana jika masalah ini
tidak terselesaikan dapat membuat proses penyembuhan
luka operasi menjadi lebih lama dan beresiko terjadinya
komplikasi yang dapat memperburuk konsdisi pasien.
Grafik 1.1 hasil survey mobilisasi pasca operasi
b) Belum optimalnya penggunaan handsanitizer terhadap

pemahaman pasien dan keluarga dari bahaya infeksi
nosokomial
Di Ruang Lawang Gintung RSUD Kota Bogor setiap
ruangan di tempati oleh 8 orang pasien. Disetiap tempat
tidur pasien dan dipintu masuk kamar pasien telah
disediakan Handsanitizer tetapi Handsanitizer yang
tersedia di ruangan belum dimanfaatkan dengan baik
terutama oleh keluarga atau pengunjung pasien. Dan
sudah dilaksanakan edukasi cuci tangan kepada pasien
dan keluarga pada saat timbang terima perawat ke pasien.
Dimana jika masalah ini tidak diselesaikan maka akan
terjadi infeksi nasokomial.
c) Belum optimalnya kepatuhan perawat dalam mencegah
phlebitis
Di RSUD Kota Bogor sudah tersedia form
pemantauan HAIs dan SPO perawatan infus. Belum
optimalnya perawat dalam menjalankan tugasnya dalam
mengganti abocate pada pasien yang sesuai dengan SPO,
dimana abocate harus diganti dalam jangka waktu
maksimal 3 hari sekali dari waktu pemasangan infus dan
kurang patuhnya perawat dalam pendokumentasian pada
pemantauan HAIs
Gambar 1.1 Pengisian kolom copot pasang infus tidak lengkap

Gambar 1.2 jumlah persentase kejadian plebitis
2. Kondisi yang Diharapkan

Berdasarkan hasil pengamatan dan pengkajian penulis
menemukan beberapa permasalahan, kondisi yang diharapkan
untuk permasalahan yang ada diantaranya :
a) Pasien dan keluarga memahami tentang mobilisasi pasca
operasi sehingga mengurangi rasa takut untuk melakukan
pergerakan pasca operasi
b) Ompimalnya penggunaan handsanitixer oleh pasien dan
keluarga
c) Penggantian infus/abocate dapat dilakukan 3 hari sekalu
sehingga dapat mengurangi resiko infeksi dan
pendokumentasian pada form pemantauan HAIs dapat
berjalan dengan efektif.
3. Isu yang Diangkat

Berdasarkan hasil pengamatan dan pengkajian penulis
menemukan beberapa masalah, diantaranya :
a) Belum optimalnya pelaksanaan mobilisasi pada pasca
operasi
b) Belum optimalnya penggunaan handsanitizer terhadap
pemahaman pasien dan keluarga dari bahaya infeksi
nosokomial
c) Belum optimalnya kepatuhan perawat dalam pencegahan
plebitis
Berdasarkan identifikasi beberapa isu yang ada di Ruang

Lawang Gintung RSUD Kota Bogor, maka penulis memilih satu
isu dengan kriteria nilai tertinggi menggunakan metode Analisa
USG (Urgency, Seriousness, Growth) untuk menentukan nilai
tertinggi isu.
a) Urgency : seberapa mendesak isu itu harus dibahas,
dianalisa dan ditindak lanjut.
b) Seriousness : seberapa serius isu itu dibahsa dikaitkan
dengan akibat yang timbul.
c) Growth : seberapa besar kemungkinan memburuknya
isu tersebut jika tidak ditangani
sebagaimana mestinya,
Urgency Seriousness Growth
5 : sangat mendesak 5 : sangat mendesak 5 : sangat mendesak
4 : mendesak 4 : mendesak 4 : mendesak
3 : cukup mendesak 3 : cukup mendesak 3 : cukup mendesak
2 : tidak mendesak 2 : tidak mendesak 2 : tidak mendesak
1 : sangat tidak 1 : sangat tidak 1 : sangat tidak
mendesak mendesak mendesak
Tabel 1.1 Indikator Skor USG
No Identifikasi Isu Kriteria Keterangan Peringkat

U S G
1 Belum optimalnya pelaksanaan 5 5 5 15 1
mobilisasi pada pasien pasca
operasi
2 Belum optimalnya penggunaan 3 3 4 10 3
handsanitizer terhadap
pemahaman pasien dan
keluarga dari bahaya infeksi
nosokomial
3 Belum optimalnya kepatuhan 4 5 4 13 2

perawat dalam pencegahan
phlebitis
Tabel 1.2 Matriks Penentuan Isu Utama dengan Metode USG
Pada tabel diatas menunjukan bahwa isu utama yang

terpilih adalah isu “Belum Optimalnya Pelaksanaan
Mobilisasi pada Pasien Pasca Operasi” karena mendapatkan
hasil nilai paling besar. Isu tersebut harus mendapatkan solusi
agar tidak menimbulkan komplikasi yang membuat kondisi
pasien memburuk. Oleh karena itu, penulis akan melakukan
kegiatan dalam Rancangan Aktualisasi ini berupa
“Optimalisasi Peningkatan Pengetahuan Kesehatan
Tentang Mobilisasi Pasca Operasi di Ruang Lawang
Gintung RSUD Kota Bogor”.
B. TUGAS POKOK, FUNGSI DAN PERAN
1. Visi
Menjadi Rumah Sakit IDAMAN Keluarga (Inovatif, Damai,
Aman, Manfaat, Amanah, Nyaman) sebagai Rumah Sakit
Rujukan Regional, Rumah Sakit Pendidikan dan Penelitian
dengan Mengusung Teknologi Digital 4.0 yang Unggul
Terdepan
2. Misi
Misi RSUD Kota Bogor mendukung Misi Pemerintah Daerah
Kota Bogor yang pertama yaitu “Mewujudkan Kota yang
Sehat”. Dalam mendukung untuk terlaksananya misi tersebut,
maka RSUD Kota Bogor akan mewujudkannya dalam bentuk
peningkatan pelayanan kesehatan, peningkatan aksebilitas,
peningkatan kualitas pelayanan, dengan mengembangkan
sarana prasarana serta alat kesehatan di RSUD Kota Bogor.
3. Tugas Pokok, Fungsi dan peran

Menurut Undang – undang Nomor 44 Tahun 2009
tentang Rumah Sakit, Rumah sakit merupakan institusi
pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan
kesehatan perseorangan dan secara paripurna yang
menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan dan gawat
darurat. Adapun tugas pokok dan fungsi BLUD Kota Bogor
berdasarkan Peraturan Wali Kota Kota Bogor Nomor 5 Tahun
2013 pasal 4 ayat 1 dan 2 :
a) RSUD Kota Bogor mempunyai tugas melakukan
penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah dalam
pelayanan kesehatan rujukan.
b) Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada
ayat (1), menyelenggarakan fungsI:
1) pelayanan medis;
2) pelayanan penunjang medis dan non medis;
3) pelayanan dan asuhan keperawatan;
4) pelayanan rujukan untuk kelas 3 paling sedikit 40%
(empat puluh perseratus) dari jumlah tempat tidur yang
tersedia dan diprioritaskan untuk Masyarakat Kota
Bogor yang tidak mampu;
(a) pendidikan dan pelatihan;
(b) penelitian dan pengembangan;
(c) pelayanan administrasi umum dan keuangan.
Berdasarkan Undang-undang No 38 tahun 2014 tentang

Keperawatan disebutkan bahwa tugas perawat dalam praktik
keperawatan adalah sebagai berikut:
a) Pemberi asuhan keperawatan
b) Penyuluh dan konselor bagi klien
c) Pengelola pelayanan keperawatan
d) Peneliti keperawatan
e) Pelaksana tugas berdasarkan pelimpahan wewenang
f) Pelaksana tugas dalam keadaan keterbatasan tertentu
Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan

AparaturNegara Dan Reformasi Birokrasi RI No. 35 Tahun
2019 uraian kegiatan tugas pokok jabatan fungsional perawat
sesuai jenjang jabatan, ditetapkan dalam butir kegiatan untuk
Perawat Terampil meliputi :
a) Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu.
b) Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian
asuhan keperawatan.
c) Melaksanakan edukasi tentang perilaku hidup bersih dan
sehat dalam rangka melakukan upaya promotif.
d) Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan/ pelindung
fisik pada pasien untuk mencegah resiko cedera pada
individu dalam rangka preventif.
e) Memberikan oksigenasi sederhana.
f) Memberikan tindakan keperawatan pada kondisi
gawatdarurat/ bencana/ kritikal.
g) Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman
serta bebas risiko penularan infeksi
h) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana
pada area medikal bedah.
i) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana
diarea anak.
j) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang
sederhana diarea maternitas.
k) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang
sederhana diarea komunitas.
l) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang

sederhana diarea jiwa.
m) Melakukan tindakan terapi komplementer/ holistik.
n) Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan
intervensi pembedahan pada tahap pre/intra/post operasi.
o) Memberikan perawatan pada pasien dalam rangka
melakukan perawatan paliatif.
p) Memberikan dukungan/fasilitasi kebutuhan spiritual pada
kondisi kehilangan/berduka/menjelang ajal dalam
pelayanan keperawatan.
q) Melakukan perawatan luka.
r) Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan
4. Struktur Organisasi
C. TUJUAN AKTUALISASI
1. Optimalnya peningkatan pengetahuan Kesehatan tentang
mobilisasi pasca operasi di ruang Lawang Gintung RSUD Kota
Bogor yang didasari substansi mata pelatihan Manajemen
ASN, SMART ASN, dan Nilai-nilai dasar ASN (BerAKHLAK).
2. Mampu mengimplementasikan nilai-nilai dasar ASN yaitu
Berorintasi Pelayanan, Akuntable, Kompeten, Harmonis, Loyal,
Adaptif, Kolaboratif (BerAKHLAK) dan mampu melaksanakan
tugas sesuai dengan peraturan, norma, dan etika yang berlaku.
D. MANFAAT AKTUALISASI
1. Manfaat Bagi Peserta Latsar
Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan, serta mampu
untuk mengimplementasikan sikap dan perilaku sesuai dengan
nilai-nilai dasar ASN (BerAKHLAK) dalam melaksanakan
pelayanan publik berdasarkan tugas dan fusngsi sebagai
seorang perawat.
2. Manfaat Bagi Organisasi
Menguatkan visi dan misi RSUD Kota Bogor sehingga dapat
memberikan pelayan Kesehatan yang professional dan bermutu
kepada semua lapisan masyarakat dengan dilandasi etika
profesi melalui pemberian edukasi kepada pasien-pasien pasca
operasi di ruangan Lawang Gintung RSUD Kota Bogor.
E. RUANG LINGKUP
Ruang lingkup laporan kegiatan aktualisasi ini adalah
peningkatan pengetahuan Kesehatan tentang mobilisasi pasca
operasi di ruang Lawang Gintung RSUD Kota Bogor. Kegiatan
aktualisasi ini dilaksanakan mulai tanggal 17 September 2022
sampai tgl 22 Oktober 2022 bertepatan di Ruang Lawang Gintung
RSUD Kota Bogor.
II. RANCANGAN KEGIATAN AKTUALISASI HABITUASI
A. Gambaran Umum Kegiatan Aktualisasi
Rencana kegiatan yang akan diaktualisasikan oleh penulis

yaitu “Optimalisasi Peningkatan Pengetahuan Kesehatan Tentang
Mobilisasi Pasca Operasi Di Ruang Lawang Gintung RSUD Kota
Bogor”. Rencana yang akan dilaktualisasikan harus mewujudkan
nilai-nilai BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel,
Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) serta kedudukan
dan peran ASN.
Berikut adalah rangkaian rencana kegiatan yang akan
dilaksanakan pada kegiatan aktualisasi :
1. Mengkonsultasiakn dengan mentor dan meminta dukungan
terkait kegiatan aktualisasi
2. Membuat leatflet tentang mobilisasi pasca operasi
3. Memberikan edukasi kepada pasien dan keluarga
menggunakan leaflet
4. Mengajarkan tahapan mobilisasi pasca operasi
5. Membuat pelaporan pelaksanaan kegiatan
B. Kegiatan Rencana Aktualisasi
1. Mengkonsultasikan dengan mentor dan meminta dukungan

terkait kegiatan aktualisasi
a. Tahapan kegiatan
1) Menyiapkan bahan konsultasi
2) Menghubungi mentor untuk membuat janji konsultasi
3) Melakukan konsultasi dengan mentor
4) Mencatat hasil konsultasi
b. Hasil yang dicapai

Adanya dukungan dari mentor untuk kegiatan aktualisasi
c. Nilai-nilai dasar BerAkhlak
1) Berorientasi Pelayanan
Penulis bersikap ramah, sopan, dan berpakaian rapih
saat melakukan kegiatan konsultasi dengan mentor
2) Akuntabel
Dalam menyiapkan bahan penulis mengangjlat data
yang sebenarnya dan dapat dipertanggung jawabkan
3) Kompeten
Penulis melaksanakan tugas dengan kualitas yang
terbaik sehingga menghasilakan data/bahan konsultais
yang akurat.
4) Harmonis
Penulis dapat menyesuaikan jadwal konsultasi dengan
waktu luang yang dimiliki mentor guna menghargai
orang lain dan membangaun lingkungan kerja yang
kondusif
5) Loyal
Penulis menyampaikan pendapat dengan sikap hormat
kepada mentor
6) Adaptif
Jadwal konsultasi bersifat fleksibel disesuaikan dengan
waktu mentor dan penulis dapat menerima masukan
maupun kritikan serta saran dari mentor.
7) Kolaboratif
Penulis terbuka dalam berkerjasama
d. Kedudukan dan peran ASN ( Manajemen ASN dan Smart
ASN)
1) Manajemen ASN
Melakukan konsultasi dengan mentor mengenai
rancangan kegiatan aktualisasi merupakan wujud
penerapan nilai-nilai manajemen ASN dalam
melaksanakan tugas dengan tanggung jawab, jujur dan
berintegritas tinggi.
2) Smart ASN
Selain melakukan konsultasi dan diskusi secara tatap
muka penulis juga melakukan konsultasi melalui group
whatsapp yang telah dibuat dengan mentor guna
mempelancar komunikasi dalam kegiatan aktualisasi.
e. Kontribusi terhadap visi dan misi organisasi
Rencanan kegiatan aktualisasi ini bertujuan agar
tercapainya visi dan misi RSUD Kota Bogor yaitu mendjadi
rumah sakit yang inovatif dalam mewujudkan peningkatan
kualitas pelayanan Kesehatan.
f. Penguatan terhadap nilai-nilai organisasi
Dalam kegiatan yang dilakukan dapat mewujudkan nilai
organisasi RSUD Kota Bogor “IDAMAN” (Inovatif, Damai,
Aman, Manfaat, Amanah, Nyaman), yaitu :
Amanah : dapat menjalankan tugas dan peran sesuai kode
etik dan dapat memberikan pelayanan yang
profesional
2. Membuat leaflet tentang mobilisasi pasca operasi
a. Tahapan kegiatan
1) Menyiapkan alat dan bahan untuk membuat leaflet
2) Membuat design leaflet
3) Mencetak leaflet
Tersedianya media untuk memberikan edukasi kepada
pasien dan keluarga

Dalam membuat leaflet penylis melakakukan perbaikan
secara berkala guna menghasilakn leaflet yang sesuai
dnegan kebutuhan masyarakat
2) Akuntabel
Penulis menyiapkan alat dan bahan membuat leatflet
merupakan bentuk tanggungjawab dalam membuat
media pemberian edukasi kepada pasien
3) Kompeten
Penulis meningkatkan kompetensi dalam menggunakan
teknologi untuk membuat design dan barcode dalam
pembuatan leaflet
4) Harmonis
Dengan leaflet yang dibuat oleh penulis diharapkan
dapat meningkatkan pengetahuan pasien dan keluarga
sehingga keluarga bisa membatu proses penyembuhan
pasien.
5) Loyal
Adanya media edukasi berupa leaflet menjadi
pendukung sarana dalam memberikan edukasi di
instansi
6) Adaptif
Penulis berinovasi dalam mengembangkan kreativitas
untuk menghasilkan design yang menarik
7) Kolaboratif
Penulis membangun Kerjasama dengan yang ahli pada
bidangnya untuk menghasilakn design leaflet yang baik
dan menarik

ASN)
1) Manajeman ASN
Dengan mengembangkan ide kreatif dalam membuat
media edukasi berupa leaflet guna meningkatkan mutu
pelayana sebagai wujud nilai manjemen ASn
2) Smart ASN
Media edukasi yang akan disediakan tidak hanya
berupa leaflet, dengan memanfaatkan teknologi dengan
mengakses barcode guna memperlancar pemberian
edukasi dimanapun.
Dengan membuat media edukasi leaflet penulis berusaha
mewujudkan visi rumah sakit sebagai rumah sakit yang
inovatif dengan melaksanakan misi dalam peningkatan
pelayana Kesehatan.
Inovatif : penulis berinovasi dalam menyampaikan edukasi
melalu leaflet dan barcode.
3. Memberikan edukasi kepada pasien dan keluarga
menggunakan media leaflet
a. Tahapan kegiatan
1) Membuat kontrak waktu dengan pasien dan keluarga
2) Memberikan pre tes
3) Memberiakn edukasi melalui leaflet atau barcode
4) Memberikan post test

Pasien dan keluarga dapat memahami manfaat mobilisasi
pasca operasi
Kerika menyampaikan edukasi kepada pasien dan
keluarga penulis menggunakan Bahasa yang baik, jelas,
sopan, dan mudah dimengerti.
2) Akuntabel
Penulis dapat mempertanggungjawabkan edukasi yang
diberikan kepada pasien dan keluarga
3) Kompeten.
Penulis mampu bemberikan edukasi secara tepat dan
jelas.
4) Harmonis
Ketika memberikan edukasi penulis dapat menghargai
saran dan pendapat yang diberikan pasien atau
keluarga
5) Loyal
Pada saat melakukan pendokumntasian pelaksanaan
edukasi penulis tidak menampilkan gambar wajah
pasien maupun keluarga tanpa izin
6) Adaptif
Pada saat memberikan edukasi penulis menggunkan
media leaflet atau barcode
7) Kolaboratif
Penulis termuba dalam berkerjasama dengan teman
sejawat dan mentor dalam memberikan edukasi.

ASN)
1) Manajemen ASN
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggunjawab
dan berintegritas tinggi
2) Smart ASN
Memberikan edukasi melalui leaflet atau dengan
menggunakan barcode sebagai wujud dari nilai Smart
ASN.
Kegiatan inovasi dalam pemberian edukasi melaui leaflet
ataupun barcode merupakan salah satu cara untuk
mewujudkan visi RSUD Kota Bogor menjadi rumah sakit
IDAMAN keluarga.
Manfaat : perawat dapat berperan sebagai edukator
dengan memanfaatkan leaflet informasi dapat
disampaikan secara jelas.
a. Tahapan kegiatan
1) Meminta persetujuan dari pasien
2) Membina hubungan saling percaya dengan pasien
3) Mengajarkan tahapan mobilisasi
Setelah mengajarkan tahapan mobilisasi pasca operasi
diharapkan pasien dapat konsisten dalam melakukan
mobilisasi secara bertahap.

Dalam melakukan kegiatan penulis membantu pasien
secara bertahap dalam melakukan mobilisasi
2) Akuntabel
Penulis dapat bertanggungjawab atas apa yang di
ajarkan adalah benar
3) Kompeten
Penulis dapat mengajarkan tahapan mobilisasi dengan
benar
4) Harmonis
Penulis dapat berkerjasama dengan keluarga dalam
mengajarkan tahapan mobilisasi
5) Loyal
Penulis mengajarkan secara benar dan tidak
menyesatkan
6) Adaptif
Dapat berkerjasama secara sinergis agar kegiatan
dapat berjalan sesuai rencana
7) Kolaboratif
Berkolaborasi dengan keluarga dalam mempelajari
tahapan mobilisasi dapat membiasakan keluarga dalam
membantu paisen
ASN)
1) Manajemen ASN
Penulis dapat melaksanakan kegiatan dengan
bertanggung jawab dan bersintegritas tinggi
2) Smart ASN
Mampu mengajarkan tahapan mobilisasi dengan benar

Agar tercapainya visi dan misi RSUD Kota Bogor dalam
mewujudkan peningkatan pelayanan kesehatan degan
memberikan pelayanan yang professional dan optimal.
Amanah : dalam melaksanakan tugas dan peran sebagai
perawat dapat memberikan pelayanan yang
optimal dan bertanggungjawab terhadap
kewajibannya.
a. Tahapan kegiatan
1) Merekap nilai pre test dan post test
2) Membuat laporan hasil kegiatan
3) Melaporkan hasil kegiatan
Diharapkan adanya peningktan pengetahuan Kesehatan
tentang mobilisasi pasca operasi
Pada saat melaporkan hasil kegiatan penulis
berpenampilan rapih, ramah, dan sopan
2) Akutabel
Dalam membuat laporan penulis bersikap jujur dan
berintegritas tinggi
3) Kompeten
Dalam membuat laporan penulis melaksanakan dengan
kualitas terbaik
4) Harmonis
Dalam melaporkan hasil kegiatan penulis bersikap
hormat
5) Loyal
Pada saat melakukan evaluasi dan pelaporan hasil
kegiatan penulis bersikap penuh tanggung jawab dan
berintegritas tinggi
6) Adaptif
Dalam membuat laporan hasil kegiatan penulis terus
berinovasi dan mengembangkan kreativitas
7) Kolaboratif
Dalam melakukan pelaporan hasil kegiatan penulis
berkerjasama dengan berbagai pihak demi
mendapatkan hasil terbaik
ASN)
1) Manajemen ASN
Membuat pelaporan hasil kegiatan dengan baik dan
benar agar menghasilkan laporan yang efektif dan
akurat
2) Smart ASN
Mampu melaporkan hasil kegiatan sesuai dengan etika,
efektif dan efisien
Dengan melaksanakan kegiatan yang sesuai dengan
standar yang ditetapkan diharapkan dapat mewujudkan visi
misi RSUD Kota Bogor dalam peningkatan pelayanan
Kesehatan, peningkatan aksebilitas, peningkatan kualitas
pelayanan, dan mengembangkan sarana prasarana serta
alat kesehatan.

Dengan dilaksanakannya kegiatam aktuaalisasi ini bisa
menjadi suatu kebiasaan yang dapat dilakukan oleh pnulis
dan rekan sejawat dalam meningkatkan nilai organisasi
yaitu “IDAMAN” (Inovatif, Damai, Aman, Manfaat, Amanah,
dan Nyaman).
C. Jadwal Tancangan Aktualisasi Habituasi
September Oktober
No Kegiatan
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 2 5 6 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
1 Mengkonsultasiakn
dengan mentor dan
meminta dukungan
terkait kegiatan
aktualisasI
2 Membuat leatflet tentang
mobilisasi pasca operasi
3 Memberikan edukasi
kepada pasien dan
keluarga menggunakan
leaflet
4 Mengajarkan tahapan
mobilisasi pasca operasi
5 Membuat pelaporan
pelaksanaan kegiatan
III. PENUTUP
Demikian rancangan aktualisasi yang dapat dilaksanakan di
Ruang Lawang Gintung RSUD Kota Bogor. Rancangan aktualisasi ini
terdapat 5 rencana kegiatan yang akan dilaksanakan selama 30 hari
terhitung mulai tanggal 17 September 2022 sampai dengan 22
Oktober 2022, diantaranya :
1. Mengkonsultasiakn dengan mentor dan meminta dukungan terkait
kegiatan aktualisasi
2. Membuat leatflet tentang mobilisasi pasca operasi
3. Memberikan edukasi kepada pasien dan keluarga menggunakan
leaflet
Kegiatan-kegiatan diatas sesuai dengan tugas pokok dan

fungsi perawat terampil di Rumah Sakit serta sesuai dengan nilai-
nilai dasar profesi ASN yaitu BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan,
Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) serta
menerapkan konsep Manajemen ASN dan Smart ASN dalam
bekerja.
Diharapkan dengan adanya kegiatan aktualisasi habituasi ini
dapat bermanfaat dalam meningkatkan mutu pelayanan RSUD Kota
Bogor.
Inaya Verly, A.Md.Kep.

NIP. 199608122022032008

Optimalisasi Mobilisasi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Optimalisasi Mobilisasi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

RANCANGAN AKTUALISASI

OPTIMALISASI PENINGKATAN PENGETAHUAN

Peserta Pendidikan dan Pelatihan Dasar CPNS Kota Bogor

LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI

OPTIMALISASI PENINGKATAN PENGETAHUAN

Telah disetujui pada tanggal :……………..

Wita Siti Fauziah, A.Md., S.Pd. dr. Oki Kurniawan

PENJELASAN KEMAMPUAN PESERTA

Saya menilai peserta Pelatihan dasar CPNS tersebut :

Sangat Mampu / Mampu / Kurang Mampu / Tidak Mampu

Membuat Rancangan Aktualisasi substansi mata Pelatihan Dasar

Bogor, September 2022

Wita Siti Fauziah, A.Md., S.Pd.

PENJELASAN KEMAMPUAN PESERTA

Saya menilai peserta Pelatihan dasar CPNS tersebut :

Sangat Mampu / Mampu / Kurang Mampu / Tidak Mampu

Membuat Rancangan Aktualisasi substansi mata Pelatihan Dasar

Bogor, September 2022

dr. Oki Kurniawan

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, karena berkat

1. KOMBESPOL Drs. Taufik Supriyadi selaku Kepala Pusat Pendidikan

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan

Bogor, September 2022

Inaya Verly, A.Md.Kep.

II. RANCANGAN AKTUALISASI

2. Membuat leatflet tentang mobilisasi pasca operasi...............

3. Memberikan edukasi kepada pasien dan keluarga menggunakan

4. Mengajarkan tahapan mobilisasi pasca operasi....................

C. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi..............................................

Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai negeri

Grafik 1.1 hasil survey mobilisasi pasca operasi

b) Belum optimalnya penggunaan handsanitizer terhadap

Gambar 1.1 Pengisian kolom copot pasang infus tidak lengkap

2. Kondisi yang Diharapkan

3. Isu yang Diangkat

Berdasarkan identifikasi beberapa isu yang ada di Ruang

No Identifikasi Isu Kriteria Keterangan Peringkat

3 Belum optimalnya kepatuhan 4 5 4 13 2

Pada tabel diatas menunjukan bahwa isu utama yang

B. TUGAS POKOK, FUNGSI DAN PERAN

3. Tugas Pokok, Fungsi dan peran

Berdasarkan Undang-undang No 38 tahun 2014 tentang

Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan

l) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang

A. Gambaran Umum Kegiatan Aktualisasi

Rencana kegiatan yang akan diaktualisasikan oleh penulis

B. Kegiatan Rencana Aktualisasi

1. Mengkonsultasikan dengan mentor dan meminta dukungan

b. Hasil yang dicapai

c. Nilai-nilai dasar BerAkhlak

d. Kedudukan dan peran ASN ( Manajemen ASN dan Smart

b. Hasil yang dicapai

d. Kedudukan dan peran ASN ( Manajemen ASN dan Smart

c. Nilai-nilai dasar BerAkhlak

e. Kontribusi terhadap visi dan misi organisasi

f. Penguatan terhadap nilai-nilai organisasi

Kegiatan-kegiatan diatas sesuai dengan tugas pokok dan

Bogor, September 2022

Inaya Verly, A.Md.Kep.

Anda mungkin juga menyukai